ｈｒ マネージャー ブランド 戦略の転職・求人・中途採用情報

当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫し

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

オープンポジションとして、弊社業務で活躍頂ける方を募集しております。

2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用戦略を融合し、計画を立て、遂行していただきます。

カテゴリープランナーは、シニアプランニングマネジャーの指揮のもと、マーチャンダイジング領域全体および担当カテゴリーの数値分析に基づく戦略立案と需要予測をお任せいたします。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、希望と適性を考慮した上でキャリアアドバイザー（インサイドセールス）、またはリーダー・マネージャーのいずれかからキャリアをスタートいただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定します。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

マーケティング・ブランド支援を行う当社にて、エグゼクティブディレクターとして、大手クライアントの事業戦略策定からプロダクト開発、グロース支援までをプロジェクト責任者としてお任せいたします。

M&A発生後のPMIや業務改善において重要な役割を果たし会社の成長と変化に対応する柔軟性を持ちながら、各国の事業責任者およびファイナンス責任者と連携し、新たなプロセス創出・改善にも取り組んでいただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPとして、南関東・甲信地区の販売・整備拠点の人事戦略および労務管理を統括します。

HR領域の自社SaaSサービスや人材プラットフォームを開発・運営する当社にてご経験やご志向に応じて自社プロダクトのマーケティング、ディレクション、事業開発の業務をお任せします。≪具体的には下記参照≫

財務経理部のマネージャー・部長候補として、月次・年次決算業務の統括およびコミットをお任せ。また、資金管理や管理会計を通じた経営戦略への提言、メンバーマネジメントを行い組織全体の成長を牽引いただきます

戦略とデザインを地続きで捉える当社にて、UIデザイナーをお任せします。単なる制作に留まらず、事業・サービスの戦略立案からコンセプト定義、デジタルプロダクトの体験設計まで幅広く関与いただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

DXコンサルタントとして主に大手企業の課題解決や新規事業を主導するプロジェクトに参画していただきます。次代の役員・本部長といった事業責任者の育成に力を入れており、早期に幹部候補を狙えるポジションです。

P/L管理やブランド戦略の立案、販売チャネルの選定、在庫管理、クリエイティブ品質管理、キャンペーンの設計・実行など、ブランド運営に関わるすべての業務を担っていただきます。

従来の視聴率では捉えられなかった「視聴の質」を明らかにするビッグデータをもとに、広告主・広告会社・放送局などのナショナルクライアントに向けて広告の最適化やクリエイティブ改善の提案をお任せします。

全社の採用戦略（タレントアクイジション＆マーケティング戦略）を企画・推進し、新卒・中途・高卒・障がい者採用の全領域を統括します。

介護・福祉業界の求職者支援を通じ、構造的な人材不足を解消し、すべての人が質の高いケアを受けられる社会の実現に貢献することがミッション ■複数チームの目標達成に向けたマネジメント、戦略策定、育成

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

■今後の成長戦略を具体化するため、組織強化を進めており、グループのマーケティング戦略をリードし将来的にはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集します。

採用支援SaaS「HRmap」の導入企業に向けたカスタマーサクセスを担当。データ活用による採用DXの推進と顧客成功を支援します。

■急成長中のAI×HRスタートアップにて、ブランドデザイナーとして全サービスのクリエイティブをご担当。ロゴ、Web、マーケティング資材など全タッチポイントのデザインなど横断的にご活躍いただきます。

中華圏や東南アジアにおいてはすでに市場拡大が進んでいるライブコマース事業ですが、日本市場でも大きなポテンシャルがあります。海外拠点と連携をしながら、日本にフィットをする形で事業立上をしていただきます

クライアントやクリエイター、社内メンバーとの調整やプロジェクト管理を担当していただき、また、チームをまとめ、メンバーのマネジメントもお任せします。

HR Tech部門が展開する「Track」は、エンジニアのスキル可視化ツールとして国内No.1（累計受験者数100万人突破）の実績を誇り、1,000社以上のエンジニア採用・育成を支援してきました。単なるツールベンダーから

本人のスキル・指向性に合わせて下記業務内容例よりポジションをご案内します。【業務内容例】■新規事業のドメインの決定、市場調査・分析、事業計画策定、推進/全社横断的な業務改革、プロジェクト推進

HR領域の自社SaaSサービスや人材プラットフォームを開発・運営する当社のマーケティング担当としてプラットフォームにご登録いただく求職者様の集客における戦略立案～推進までお任せします。≪具体的には下記≫

インバウンドマーケティングチームの課長として、プロモーション戦略の意思決定、予算管理、および組織・メンバーの育成・マネジメント全般を担っていただきます。

私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。

新卒サービスにおけるブランドのクリエイティブ設計をコアに、マス広告・デジタルを横断した統合マーケティングを推進。ブランド表現を「つくる」だけでなく、「事業を成長させる」実行推進の責任者として活躍い

人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括いただきます。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。

中途/新卒採用領域での採用リーダーまたはマネージャー業務をお任せします。新卒採用：年間55名～60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！

当社マーケティング・ブランドコンサルティング領域において戦略策定・組織統括・事業成長の中核を担う本部長ポジションとして、経営層と連携しながら、高付加価値なマーケティング支援を推進していただきます。

マーケティング戦略の策定から実行、改善までを一気通貫で担当します。リクルート出身VP直下で、ブランドプロモーションやSEO、LLMOなどを駆使し、顧客の事業成長に貢献します。

NPS調査から得た「顧客の声」を起点に、AdeccoブランドにおけるクライアントやコリーグのCX向上に向けた施策の企画・実行をリードします。データドリブンなアプローチで課題特定し、プロジェクトを推進します。

◆当社は生活家電「AQUA」を推進する事業と、ハイアール日本地域全体を統括する本社機能を併せ持った組織です。日本地域全体を視野に入れた人事戦略の企画・推進をプレイングマネージャーとして担っていただきます

担当事業について認知/集客を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします。これまでのご経験を踏まえて、強みを発揮いただける事業へアサインいたします。

入社後まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。将来的にマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、改善までをリードし、AI・データ活用を軸に採用プロセスと組織の仕組みそのものを設計・高度化する中核ポジションです。

国内シェアNo.1「楽楽精算」等、急成長SaaS群のオンラインマーケティング戦略のマネージャーを募集します。Web広告からTVCM連動施策まで、マルチチャネルの最適化と予算管理を担い、組織を牽引いただきます。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

複数あるワンキャリアのサービスの中から担当を持ち、そのPLに責任を持つポジションです。集客だけでなくブランディングや打ち出し、クリエイティブまで一気通貫で担当します。

月次決算や仕訳入力等の日常業務から、経営判断に資する管理会計、資金管理等の財務業務まで幅広くお任せ。公認会計士である役員の指導下で、急拡大する組織の基盤強化を支える業務です。

現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行

人材紹介事業を行う当社にてブランディング戦略の立案・実行をお任せします。上場に向け、コンサルや建設等の各領域で市場1位を目指すための認知獲得やメディアプランニング、効果測定をリードします。

戦略的デザインを強みに事業成長を支援する当社にて、UX/UI・ブランドデザイナーをお任せします。事業・サービス設計の構想段階から参画し、ビジュアルデザインやVI定義、成長戦略に関わる提案を遂行します。

新規で就職サイトの立ち上げ、リニューアルを行うにあたって、集客経路の開拓及びサイトへの導線づくりをお願いできる方を募集します。

■クライアント(主にエンタープライズ企業)の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、マルチソリューション(イベント・ブランド・データ分析)を組み合わせた「最適解」を提案する。

■インターネット上のデジタルリスクから企業を守るソリューションを提案から導入後のフォローまでお任せします。未経験でも研修で学んでいただける環境がありますので、ご安心ください。

【マネージャー候補の求人】「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップ

人材紹介事業を行う当社にてマーケティング施策の立案/実行をお任せ。経験/適性/希望を踏まえ担当する事業とチャネルを決定します。Web広告運用/SEO/動画広告等、幅広い施策の立案から実行まで一貫して担います。

■インターネット上のデジタルリスクから企業を守るソリューションを提案から導入後のフォローまでお任せします。未経験でも研修で学んでいただける環境がありますので、ご安心ください。

現代のニーズに応えるIT事業とHR事業を手掛ける当社。クライアントのコーポレートブランドを守り、Web戦略までチーム一丸となってコンサルティングしていきます。

現代のニーズに応えるIT事業とHR事業を手掛ける当社。クライアントのコーポレートブランドを守り、Web戦略までチーム一丸となってコンサルティングしていきます。