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人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用（大学・高専・高校卒）/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

無添加石けんのパイオニア企業の当社管理本部にて、人事及び労務業務を主に担って頂ける方を募集いたします。 [変更の範囲]当社業務全般

総務人事課の人事担当として、主に採用業務や人事考課に関わる業務、そして一部総務業務を行っていただきます。初めは経験のある業務から始めていただき、将来的に総務人事課の部門長としての活躍を期待します。

新卒・中途採用の採用業務を中心に担当いただきます。 説明会参加、候補者対応、日程調整、SNS広報等、コミュニケーション力を活かし人と関わる業務が多いポジションです。

■労務業務をメインに人事業務をお任せします。100年企業に向けた成長と革新を進めている当社にて、事業成長に関わるポジションでのご活躍を期待しております。

社員教育や面談の担当者としてのお仕事をお任せいたします。 ※次期管理職候補となります。 以下、具体的な業務内容です。

当社の人事総務部において、採用および教育を担当いただきます。 ※メンバークラスでの採用となります。

こくみん共済coopの情報処理システムの開発や保守を行う当社にて、人事制度の設計・運用業務をお任せします。制度設計の経験者でなくても、課長や現任の担当者がフォローしますのでご安心ください◎

当社について、雑貨・玩具から自動車・鉄道車両部品に至るまで、様々な場所に使われる発泡体（クッション材）を製造・加工・販売しております。今回は管理本部にて、人事・総務業務を募集いたします。

■本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。

管理部門業務の募集となります。将来のリーダー候補の募集です。ご経験や能力を考慮の上、適性に応じて以下業務を担当していただきます。

いすゞ自動車株式会社が製造する全車種のドレスアップ、シャシ改造及び架装工事を担う当社にて、労務管理、人事施策の立案実行におけるサポート業務をお任せします。

トヨタ電動化の中核G会社である当社にて、人事業務をご担当いただきます。採用業務や有期社員の管理・定着支援をお任せいたします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

経営統括部にて人事・総務業務をご担当いただきます。 具体的には新卒や中途社員の採用業務や経営に近いポジションでの経営企画・統括、総務も含めた業務の管理などもお任せします。

【未経験・第二新卒歓迎】人事総務部にて、まずは「採用業務」をメインにお任せします。上場企業の顔として、会社の未来を創る「人」を惹きつける、攻めの人事へと成長していただくことを期待しています。

本社人事として新卒・中途採用を中心に、労務管理や人材育成、評価・賃金制度の運用まで幅広くお任せします。将来的には組織開発にも関われるポジションです。

本社人事として新卒・中途採用を中心に、労務管理や人材育成、評価・賃金制度の運用まで幅広くお任せします。将来的には組織開発にも関われるポジションです。

当社にて人事のお仕事をお任せいたします。 ※人事と聞くと、ハードルが高いと思われがちですが、先輩スタッフがサポートするの大丈夫です！

【概要】入社後は人事労務関連業務をお任せ致します。具体的には、制度設計、給与、保険関連・勤怠管理・組合対応等をお任せ致します。将来的にはグローバル人事に携わっていただくことを期待しております。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。人事領域におけるご経験に応じて適切なポジションにてご選考しますのでご応募ください。

550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。

当社にて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度運用（当社評価制度運用実施） ■海外駐在員管理（海外駐在員規程の運用管理）

広島事業所の総務人事として、2000人規模の主力工場をサポートする総務人事業務全般をお任せします。

■新体制の人事部門のリーダー候補として、グループ長と共に人事業務を牽引いただき、新体制を構築いただくミッションをお任せする想定です。

■本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。

■人材育成・制度設計業務をお任せします。管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントをお任せ予定です。経営層の近くで管理部部長の右腕として、次世代幹部候補の育成を担います。

【ポジションサーチ求人】最終学歴卒業後3年以内の方を対象に、ポテンシャルや伸び代を重視した採用を積極的に行っています。

「アイス・冷凍食品の卸売業」と「自社直営スーパーマーケットでの小売業」を事業展開している当社にて、人事労務の業務をお任せ致します。

光通信製品を展開する当社にて、人事総務をご担当。湘南事業所での実務に加え、全社の制度構築や人材育成、労務管理、法改正対応などを担います。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、全社横断での人事テーマに沿った企画業務に従事いただきます。

550名分の給与計算・労務実務を軸に、SmartHR等のシステム導入によるDX推進や、新規事業に伴う労務フロー構築、人事制度改定など、1000億円企業への成長を支える「攻め」のバックオフィスを構築します。

勤怠管理、給与計算、労働組合への対応、手当制度の管理など人事・労務業務などをメインに制度の企画や管理・運営などをお任せいたします。 主任候補を目的とした採用となります。

DMO化に伴う組織拡大を支えるため、採用活動の強化と人材育成制度の構築などを担当。総務部門の中核として、人事労務管理から各種庶務業務まで幅広く対応し、組織の基盤強化に貢献する重要なポジションです。

人事として、労務、採用、人事評価に携わっていただきます。社員がすごしやすい、より良い環境を作れるように、自ら率先して組織変革を提案できる方を歓迎いたします！

人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。【業務詳細】■現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー/データ収集・分析

当社つくば事業所における人事、総務を管理し、働きがいのある職場作りや従業員のエンゲージメント向上を図る活動を推進できる方を募集します。

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。人事領域におけるご経験に応じて適切なポジションにてご選考します。第二新卒歓迎です。

外資系企業の日本オフィスにおける人事総務責任者として、人事業務全般を担当していただきます。上司は中国人のため、英語でのコミュニケーションが必須となります。少数精鋭のバックオフィス部門で、財務部門と

採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集いたします。

経営戦略に従ったグループ全体の労務業務全般をサポートする管理職ポジションです。採用から退職手続きまでの実務管理、データ管理、役員調整、部下育成等を担当し、組織運営の中核を担います。

ジェネリック医薬品を製造販売する当社において労務関連業務をお任せします。

高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。

人事業務全般および社内システムの管理等の幅広い人事総務業務をお任せ。適性に応じて人員計画の管理、人事制度の設計および管理も担当していただきます。人事の経験を活かしてグローバルな環境で働きたい方、

採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理

新規事業の参入などの取組を推進している中で、人事制度や諸規定の見直しを進めていきたいと考えています。「人事」として組織の強化に向けて、ご活躍いただける方を募集いたします。

当社は世界60カ国以上にマーケットを展開する商用車メーカーです。WLBを重視する企業文化があります。そんな当社の人事採用の戦略立案と実行を担う、人事ラインマネージャーの募集です。

【月桂冠グループ/創業50周年/マイカーで通勤可/残業月20H】 当社のメイン工場である大阪工場の労務人事スタッフとして、工場内の事務業務（人事・労務管理や庶務が中心）をお任せします。

創業から50年以上の歴史を持つ当社にて、採用担当をお任せいたします。 今回の募集は事業拡大による増員を目的としております。 採用業務に携わったご経験がある方のご応募をお待ちしております。

地方独立行政法人堺市立病院機構の人事課における、労務・採用・給与計算・研修業務などの幅広い業務をお任せします。将来の役職者になっていただく期待を込めた採用です。

【入社後の業務内容】■労務管理、健康管理、人材育成■社内イベント企画／運営、研修企画／運営 ■各種手続き対応、備品管理、書類管理、電話応対等

人事総務部門の管理職候補として、採用・労務・制度運用等の業務全般およびチームマネジメント、経営戦略に沿った人事施策の推進をお任せします。

【概要】 当社の管理本部にて、新卒・中途採用の戦略立案からイベント運営、面接、内定フォローまで採用業務全般をお任せします。会社の成長を牽引する重要な役割です。

事業・商品企画部門を展開する人事総括を担当頂きます！新卒・中途採用を中心に、大学訪問、イベント企画、選考管理、さらには採用広報や要員計画の管理まで幅広くお任せします。自ら企画立案し実行する、

従業員が安心して働ける環境を整える「労務」を中心に担当。入退社手続きや勤怠管理、採用活動のサポート、行政機関への書類届出など、バックオフィスから会社と社会の持続可能性を支える重要なポジションです。

現時点では中途採用がメインとなっております。 各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。

■食品包装資材、物流事業を展開する当社において、人事総務部門の管理職ポジションの募集となります。具体的な業務内容については下記ご確認ください。

広島拠点の労務/総務/人事等をお任せします。広く浅く時には深くのポジションのため、幅広い業務や課題に対して関係各所と調整しながら、論理的かつ柔軟に協力できる方を求めております。

人事・総務・労務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします 。現場を支える縁の下の力持ちとして、約90名のスタッフが安心して業務に励める環境を、静かなオフィスから整えていく役割です 。

新規事業の参入などの取組を推進している中で、人事制度や諸規定の見直しを進めていきたいと考えています。「人事」として組織の強化に向けて、ご活躍いただける方を募集いたします。

当団体の“採用の顔”として、中途採用業務をメインにお任せいたします。加えて、人事・総務業務として、HP運営や施設・労務管理なども、あなたの経験やご意欲に応じてお手伝いいただきます。

トラック・バスの開発・製造・販売を手掛けている当社にて、社員教育制度の運営事務局サポートや社員研修の企画/運営サポートをお任せします。

経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、および成長スピードに耐えうる人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用をお任せします。当社は今、単なる中古車販売会社から、ITとリアルを融合させた「車屋2.0」

当社の人事総務部のメンバーとして、人事業務全般および社内システムの管理等の幅広い総務業務を担当いただきます。適性に応じて人員計画の管理、人事制度の設計および管理にも携わっていただきます。

労務管理をメインに人事制度構築を担当いただきます。 ＜具体的には＞◇労務：規程管理、組合対応、労使交渉、給与・社会保険業務のアドバイス、その他 ◇人事制度構築：評価、異動、制度企画、制度運用

当社人財育成グループにて採用及び育成業務を担当いただきます。

中期経営計画（NewGrowth2028）の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

東証プライム上場企業のグループ会社で照明メーカーの当社において、戦略人事として幅広い視点で人事課題解決や事業強化など組織全体の成長をけん引していただく方を募集いたします。

日野自動車の人事関連業務、日野グループ各社人事業務シェアードサービスにおいて以下業務をお任せいたします。

グループ全体の中途採用業務を中心に担当いただきます。エージェント対応、日程調整、採用プロセスの管理など、採用実務全般をお任せします。多様な事業部門との連携を通じて、幅広い経験を積むことができます。

総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せします。※人事・給与システムは奉行シリーズを使用 時期マネージャー候補として将来的にはマネジメントもお任せ。

人事業務として以下の主な業務をお任せします。 ■派遣社員の受入れ・契約管理■派遣社員に関する勤怠管理および各種手続き■障害者雇用に関する各種手続き・運用対応

2000人規模のディスコ主力工場における採用業務

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における組織開発の基盤整備をお任せします。

社内人事業務全般をお任せします。 ・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備） ・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）

当社の企画管理部　総務・人事グループにて、総務人事業務を担って頂きます。まずは人事業務、具体的には採用業務、社員教育業務を中心に先輩社員と共に実施頂くところからスタートします。

■上場企業グループの事業運営にあたって、キャリア採用による人材獲得や社員教育を通じて、人的資本の強化によってグループ各社を支援する重要な業務です。

【概要】中途採用の企画・実行、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、入社手続きなどです。その他、各事業部と連携しながら、人材育成や組織活性化に向けた施策のサポート等です。

本ポジションでは、法改正に応じた社内規定の整備・改定、行政対応、およびコンプライアンス体制の運用・強化を担当いただきます。IoT/ICT技術を扱う総合エンジニアリング企業の健全な事業運営を支えます。

■ご経験や得意分野によって、人事企画業務（評価・報酬制度や人事施策の変更等）、採用実務（新卒・中途）、労務管理、海外人事のいずれかの業務に携わっていただきます。

事業計画から逆算した採用戦略の立案・実行、および人事制度の構築を通じ、2029年IPOを実現するための強固な組織基盤を構築する、採用責任者を募集します。

相模拠点(工場3/研究棟4)の労務/総務/人事等をお任せします。広く浅く時には深くのポジションのため、幅広い業務や課題に対して関係各所と調整しながら、論理的かつ柔軟に協力できる方を求めております。

■経営管理本部にて人事・総務業務（採用・人事・労務・総務・庶務）を担当いただきます。

■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。

人事総務労務のご経験を活かし、会社の人事制度構築や給与計算を課長職としてお任せします。これまでの知識・業務経験から人事総務労務の制度構築・運用・スタッフの育成も尽力いただきたいと考えております！！

北海道を代表するお菓子メーカー「もりもと」の総務人事部門の統括責任者として、企業の持続的成長を支える組織基盤の構築と人材戦略の推進を担っていただきます。

自動車事業を幅広く展開する D＆Dグループ。事業拡大に伴い、採用部門の体制強化を目的とした増員募集です。未経験から人事のキャリアをスタートできるポジションです。まずは簡単なアシスタント業務からお任せ

当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。

人事部にてマネジャー候補を募集いたします。採用から教育まで幅広くご担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

物流企業の人事・労務業務全般をお任せします。具体的には給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続きや福利厚生業務など、従業員が安心して働ける環境をバックオフィスから支える重要なポジションです。

眼科医療機器ブランドの総務課にて、他の方からのサポートを受けながら、徐々に採用（特に新卒採用活動）を中心に担当して頂きます。※当面は現在の採用担当者と業務を行っていただき、業務習得して頂きます。

キヤノングループの総合技術拠点である当社で人事制度や人事考課の策定/改定、定期採用(大学・高専・高校卒)/中途採用業務、労務管理/給与/社会保険業務、労政業務、社内行事の運営などを担当していただきます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

人事業務全般をお任せいたします。人事業務は多岐にわたりますが、チームで分担しているため、はじめにお願いすることは新卒採用業務になります。その後は適性に合わせて様々な人事業務を経験できます。

人事制度刷新を推進し、エンゲージメント向上・企業成長に貢献していただきます。制度設計～運用、労務管理まで一貫して担当。将来の人事リーダーとして、経営・各部署と連携し戦略を推進していただきます。

■人事総務部は現在、正社員３名・パート1名・派遣１名で構成されており、それぞれが労務管理・給与計算・採用（新卒/中途）・研修・人事制度の改定・安全衛生（環境整備・休職者対応・健康診断予約など）・ファ

急成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を起点に人事制度設計や組織体制の再構築、社内DXなどの戦略的企画・推進業務を担う室長候補ポジションです。

■レストラン、マルシェ、オートキャンプ、スポーツ・アクティビティ施設等を保有する複合施設「BIOTOPIA」を運営する当社にて、人事・労務担当者として採用、労務業務をお任せします。

経営管理部の中心として人事労務の基盤強化から制度設計まで幅広くお任せします。まず実務を通じて現状を把握し、ゆくゆくは「選ばれる会社」になるための新しい仕組みづくりを主導していただくポジションです。