採用 社食・まかない・食事補助ありの転職・求人・中途採用情報

人事業務における、中途採用・人材戦略・採用実務・採用広報などをお願いいたします。自身の思考をもとに、裁量権をもって業務を行うことが可能です。

中途採用を中心に、人材戦略の立案から採用実務・採用広報まで幅広い業務をお願いいたします。ご経験や志向に応じて、採用企画・ブランディング・オンボーディングなどにも携わっていただけます。

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

給排水衛生設備の設計/施工を専門とする創業100年の老舗企業の当社にて、弊社が社会貢献活動の一環として行っているベトナムの人材教育や、人事制度の企画立案/設計のサポート業務をお任せします。

営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。※選考職種については、一次面接（人事面接）後にご連絡いたします

味の素グループとして、「Cook Do」や「ほんだし」、「クノールカップスープ」などの調味料や加工食品を扱う当社。本社人事部門において、人事制度設計/運用や人材マネジメントシステムの構築等をお任せします。

新卒、キャリア採用等の企画・計画策定・選考等の採用実務等、採用に関わる業務全般について、ご経験および将来のキャリア形成を踏まえてご担当頂きます。

日本テレビグループの音楽出版社である当社人事総務部において、下記の業務をご担当いただきます。多方面の経験や知識を活用して、幅広く管理部門の業務に携わりたい方を歓迎します。

＜人事未経験者歓迎です！＞採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をお任せします。具体的には、人事データを分析し、組織横断的

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

株式会社セガの人事の新卒採用担当として、以下新卒業務を担当していただきます。組織体制強化のための増員募集となります。

アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

今後の成長意欲や可能性を期待して、グローバルDXのCenter of Excellenceを推進するチームの一員として、企画運営、海外拠点・海外グループ会社との協働推進、プロジェクトマネジメントに従事いただきます。

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。

当社の人事総務部において、採用および教育を担当いただきます。 ※メンバークラスでの採用となります。

海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務となります。

積水化学グループの間接業務の受託（シェアードサービス事業）を担う当社にて、グループ会社(約100社)のマイナンバー管理、各種システムの運用業務、将来的には業務改善・サービス企画提案もお任せします。

グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を人財採用の観点において、新卒採用・中途社員・障がい者採用の実務をお任せします。 ■採用計画立案と実行：採用計画を元に、適切な人財をタイムリーに獲得

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、下記の何れかの業務をお任せ致します。【担当領域】■技術系新卒採用業務担当■事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当■中途採用業務担当

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

人事として、採用・人材育成・人事制度・人事管理・DE&Iなど複数領域を横断的に経験します。適性や志向に応じて主担当を定めつつ、人事全体を俯瞰できる人材として成長することが期待されるポジションです。

■採用業務を中心にお任せします。メインは中途採用ですが新卒採用もあり。求人管理、書類選考、日程調整、エージェント対応、面接対応など(業務範囲は応相談)。現在の採用担当者から徐々に業務を引き継ぎます。

【仕事内容】リーダークラスとして、経営計画・事業計画に達成に必要な人財採用をすべく、採用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】□経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進

■中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。

新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします。採用計画実行や研修の企画・調整を通じ、社員の成長と組織の発展を支えます。GMや他部門と連携し、担当者として主体的に取り組んでいただきます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

総務と人事の仕事を幅広く担当します。採用や教育研修、社内の備品や設備の管理など、幅広く携わっていただき組織運営の中枢を担っていただくポジションです。(メインは総務業務となります)

日本で爆発的人気を誇る韓国コスメブランドを展開する当社にて、人事・採用担当をお任せいたします。事業拡大に伴い、ブランド数も増加。新体制に向けた早期の人材採用がミッションとなり、即戦力として採用活動を

パナソニックコネクトの事業戦略に沿い、約200名規模の新卒採用戦略を企画立案し、母集団形成からプロモーション、選考プロセス設計、学生コミュニケーションまで一貫して推進するポジションです。

日本No.1のブレーキシステムサプライヤーである当社にて、新卒採用戦略の企画から実行までをリードするだけでなく、採用広報施策の企画など、前例のない業務にもチャレンジいただきます。

化粧品の製造・販売を行う当社の新卒採用担当として、数値を基にした採用戦略の企画・実行から新入社員のオンボーディングまで、一連の採用プロセスをお任せします。

日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する当社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。★将来の役員候補となるポジションです！

■訪問事業部の拡大に伴い、増員で募集します。 元気会グループ全体の採用をメインでお任せします。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。

採用市場・法定雇用率等の動向を踏まえた障がい者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、事業ラインの人財獲得ニーズを理解し、募集からから定着促進までを行います。

採用、制度、カルチャーのすべてを統合的に設計し「経営と現場をつなぐCHRO候補」としてのポジションを募集します。

■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。

楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。

障がい者雇用を単なる法定雇用率達成ではなく、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立に携われるポジションです。障がい者雇用業務に従事している正社員4名のマネジメントをお任せします。

当社の人事担当として教育研修企画関連業務をお任せします。 【教育研修企画関連業務詳細】■社内教育体系の構築 ■学生向けインターンシップの企画、運営

グループ会社も含めたキャリア採用業務全般を担当頂きます。【詳細】■採用計画の立案及び施策実行　■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行　■求人票の作成・掲載、応募者対応　■書類選考、面接調整、

吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます

(1)ブラザーインターナショナルの国内の人事・労務及び人材育成に関する業務 給与・社会保険・勤怠管理・人事考課・規程改廃・業務改善・人事システム対応、DXによる業務改善推進等。

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事業務をご担当いただきます。ご経験と適性に応じて、以下いずれか業務をお任せします。

★ご入社後は採用（新卒・キャリア）を中心とした職務をご担当いただきます。 ■採用戦略に基いた採用広報や採用イベントの企画立案～実施

ボーイング・JAXA・防衛省の航空機部品や航空宇宙機器の設計・製造、航空機の全機整備・改造ビジネスを核として事業展開する国内唯一のメーカーである当社にて、採用人事をご担当いただきます。

三菱UFJフィナンシャルグループのグループ各社への契約社員の職業紹介と、人事事務及び福利厚生の受託業務を行っている当社で,社員研修業務と採用業務サポートを担当いただき,活躍いただく方を募集します！

日本郵船系の外航海運会社である当社にて、■人事評価制度・教育研修制度の企画立案■株主総会対応・株主対応業務■2025年度人事制度・評価制度構築プロジェクト■労務管理など人事総務業務をお任せします。

■新卒採用をメインに、総務人事業務をお任せします。 ■増員採用で人員が増えるため、説明会、インターン等のイベン回数を増やしていただきたいと考えています。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

日立工場は世界No.1のシェアを誇るGTCC事業の一翼を担い、非常に旺盛な電力需要に応えるべく更なる事業拡大に努めています。こうした背景から、HR部門でも業務を拡大しており今回は人事業務を幅広くお任せします。

主に採用領域のアシスタント業務全般を中心に、人事部内のアシスタント業務を担っていただきます。 将来的には、採用のオペレーション企画・構築など、オペレーション領域でプロフェッショナルを発揮していただく

当社は世界60カ国以上にマーケットを展開する商用車メーカーです。WLBを重視する企業文化があります。そんな当社の人事採用の戦略立案と実行を担う、人事ラインマネージャーの募集です。

まずは人事採用業務をメインに、組織強化を担う中心メンバーとしてご活躍いただきます。将来的には総務や労務などバックオフィス全般に携わっていただくため、人事総務のスペシャリストを目指せる環境です。

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、新卒採用担当をお任せします！ ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

人事総務部の課長候補として、人事総務業務全般をお任せします。 ご経験によりますが、最初は人事系の業務から始めて、将来的には部全体の業務をお任せすることを予定しています。

総務業務を中心に、人事や営業事務など幅広い業務をお任せします。社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、会社全体を土台から支える重要なポジションです。組織の成長を支えるやりがいを実感できます。

【入社後の業務内容】■労務管理、健康管理、人材育成■社内イベント企画／運営、研修企画／運営 ■各種手続き対応、備品管理、書類管理、電話応対等

様々なエンタメコンテンツを扱うカルチュア・エンタテインメントグループで、スタッフ・アシスタントポジションを中心としたお仕事をお任せします。書類をもとに経験・志向性に応じて配属・業務内容の打診予定。

徳島県内で医療・介護事業を展開するグループにて、採用業務をお任せします。グループ全体の人材採用を担うポジションとして、母集団形成から選考、入職フォローまで採用活動全般に携わっていただきます。

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

今回募集するのは、ビジネス職（営業・企画・管理系職種）採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。

テレビ東京及びテレビ東京HD、グループ各社に関わる人材開発・組織開発関連の人事業務全般を担当いただきます。【人材育成施策の企画立案・実行】■全社研修（新入社員・階層別・スキル等）の企画設計・実行■事業

プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える人と組織の戦略を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPチームにて、東海・北陸地区（約1,200名）の人事サポートを担当します。まずは「採用」を主軸に業務を開始します。

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

【総務領域（主担当候補例：安全衛生／企業機密管理）】事業所運営に必要な仕組みを安全かつ適切に維持し、現場に寄り添う形で改善を進めていただきます。

スタンダード上場の千代田化工建設のグループ会社であるプラントや生産設備の設計、調達、建設、メンテナンスを行っている当社にて、採用担当者として以下業務をお任せいたします。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

経営統括部にて人事・総務業務をご担当いただきます。 具体的には新卒や中途社員の採用業務や経営に近いポジションでの経営企画・統括、総務も含めた業務の管理などもお任せします。

大学総務部人事課(京都太秦キャンパス)において、人事関連業務をご担当いただきます。本学の建学精神と教育理念に共感し、改革を実現しようという意欲を強く持つ方を希望します。

北海道内外で大人気の店舗を運営する当社にて、採用業務をお任せします。

主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。

グローバルにトップシェア製品を有する当社にて、下記の何れかの業務をお任せ致します。【担当領域】■技術系新卒採用業務担当■事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当■中途採用業務担当

当ポジションでは新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。

冷却ファンや無停電電源装置、サーボモータなどを開発・製造・販売行っている当社にて、技術スタッフとして自社製品を生産するための設備設計・開発をお任せする生産技術担当者を募集いたします。

産業用ロボットにとどまらず、物流、医療等の分野の自動化により、世界的に直面している労働人口の減少という社会課題解決に貢献。そんな当社ロボットDivにて、人事・勤労・教育関連業務をお任せ。

2007年の創業からわずか13年で上場を果たし、今も発展を続ける人気メガベンチャーSpeeeにて、新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。

当社の採用業務（新卒・キャリア採用・派遣等）をご担当いただきます。採用担当として、求人関連や採用プロセス設計を自らで企画し採用までお任せします。幅広い業務に携わることができ、やりがいのある仕事です。

当社の甲府工場にて、人事総務の機能軸で実務遂行。課内メンバーの育成、指導しつつ関連部署を巻き込んだテーマ推進を担う。【詳細】 ・人事：甲府工場の組織人事戦略に基づく施策の立案と実行

人事総務部の係長候補（主任または係長クラス）として、人事総務業務をお任せします。ご経験によりますが、最初は人事系の業務から始めて、将来的には総務系などの他の業務をお任せすることを予定しています。

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。

ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。

アルミニウム製品の開発から販売を一貫して行う当社の総務人事担当として、採用関連業務を中心に下記業務をお任せいたします。

現在当社の人事部門においては、親会社であるDMG森精機株式会社との業務オペレーションの共通化等、これまで以上に踏み込んだシナジーの実現を目指しており、その推進役を担う人材を募集します。

HRBPや戦略人事等の上流側を担当。人事制度立案/運用(評価/処遇/福利厚生/労務等),人材育成の企画立案/運用,組織開発施策立案,実行とタレントマネジメント,整員計画の策定管理,採用計画の立案と実行等を実施。

現代の通信社会に欠かせない光ファイバーを生産している当社において、現職メンバーと分担して、人事総務業務全般をご担当頂きます。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社にて国際人事をお任せします。 【1】国境を越えて転勤する従業員の支援・管理 【2】アジアを主としたグローバル本社としての人事管理

パナソニックグループのシェアードサービス企業である当社にて、パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当。幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。

ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行を関係HR部門等と連携し遂行ます。

当社は機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支える自動車部品メーカーです。この度、当社の北上工場にて、人事労務業務をお任せ致します。

当社人事部にて、将来的に人事マネージャーとしてのご活躍を期待しております。新卒採用・中途採用・教育研修などの人事領域でこれまでのご経験に沿ったポジションをご提案いたします。

入社後は給与管理業務や研修業務、キャリア採用などの人事事務業務をお任せいたします。将来的には人事部門内のローテーションとして、幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

自社採用管理システム「リクオプ」の品質管理を担う、独立組織の立ち上げ責任者として、基準策定・評価体制・運用プロセスをゼロから構築し、会社全体の品質レベルを底上げする極めて重要な役割を担います。

楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネスの組織に特化した人事を担当していただきます。新卒・中途採用担当(楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション) 採用ニーズの