組織系コンサルタント 東京都の転職・求人・中途採用情報

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

企業の組織課題をヒアリングし、100％カスタマイズした研修企画提案をお任せします【営業スタイル】既存9：新規1※新規獲得はご紹介や当社開催のセミナー経由など【顧客】トヨタグループ等大手企業の経営層や人事

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

大手企業を中心に組織戦略の変革を支援する当社にて、企業に寄り添った支援を行い、自社の事業や組織拡大に面白さを感じる方を募集しています。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

4~5名程のコンサルタントでチームを作り、顧客の採用課題に向き合い、採用成功に向けてコンサルティングから実行支援まで一気通貫して行います。まずは、メンバーとして採用実務・改善提案をお任せします

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

コンサルティング事業を行う当社にて業務コンサルタントをお任せします。顧客の現場に入り込み、業務フローの可視化から改善施策の立案、BPO移管計画の策定、実行支援までを一貫してリードするポジションです。

中小企業向けの等級、報酬、評価制度のコンサルを得意とする当社。 【参考 コンサルティング事例】https://www.primec.co.jp/case.html 養成コンサルタントとしての期間を経て、早期に人事コンサルタントとして

生成AIコンサルティング事業を行う当社にてAIコンサル業務をお任せします。■定例MTGで課題抽出～生成AI/LLM活用提案（チャットボット/プロンプト等）■導入支援・継続活用をリードし、PJ推進を牽引

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合します。ポテンシャルの方向け求人です

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

確定拠出年金運営管理業務全般に従事いただきます。 【詳細】 ■制度導入支援　■管理事務、事務サポート

自社の睡眠解析技術を活用しながら、顧客企業（主に人事部長・経営層）に対して、人的資本・組織データを活用した戦略施策の提案・実行を行う重要なポジションです。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

大手からベンチャーまで幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をしていただきます。

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

国内最大規模の税理士法人「辻・本郷」グループのネットワークを強みに、中小企業のバックオフィス（経理・人事労務等）が抱える課題をITで解決する仕事です！単なる「ツールの販売」ではなく、アナログな業務

■当社は、クライアントの組織開発・人材開発を支援するコンサルティング企業です。このポジションではデータを活用して、クライアントの「組織運営状況」のモニタリングをサポートします。

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。ユーザベースが誇る経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合させます。

採用・教育・組織構築を一貫して支援します。【詳細】(1)採用支援：インターン企画、魅力訴求等 (2)教育支援：「プライドキャンプ」等の企画・登壇 (3)組織構築支援：経営者コーチング等、ゆくゆくお任せします。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

主に民間企業向けに（中小/中堅～大企業まで幅広く）、組織の成長を支える人材の育成や組織開発の支援をお任せします。まずは企業研修の企画・実行からお任せし、将来的には中期経営計画の策定など、複数分野で

企業の組織課題をヒアリングし、100％カスタマイズした研修企画提案をお任せします【営業スタイル】既存9：新規1※新規獲得はご紹介や当社開催のセミナー経由など【顧客】トヨタグループ等大手企業の経営層や人事

AIを活用した採用支援サービス「Famm AIリクルーティング」を展開する当社にて、クライアント企業の採用成功に向けた運用ディレクションを幅広く担当いただきます！AIの力で採用の在り方を変革する役割です。

大手実績NO.1の「タレントパレット」を武器に、企業の人的資本経営をデータで変革するシニアコンサルタントです。今までのご経験を活かし、勘や経験に頼らない「科学的人事」を日本中に実装しませんか。

法人のお客様に対し業務や課題に適した会計ソリューションを提案・販売していただきます。当社で取り扱っている会計パッケージが中心にゆくゆくは新規ビジネスの企画・立ち上げなども期待しています。

人事機能を担う各部門に対して、以下のような業務支援を行う。 【具体的には】■業務プロセスの分析・改善設計（必要に応じて自動化視点の導入も含む）■現場課題のヒアリングと構造化　■抽象度の高い課題

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

未経験から採用のプロへ。大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援。まずは担当顧客1社に注力し、ゆくゆくは複数社担当、プロジェクトリーダーや人事コンサルへも挑戦可能。キャリアチェンジ活躍実績あり！

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。

下記に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

社員の働き方やキャリア支援を担う人事ポジション。定期的な対話を通じてタレントマネジメントを行います。将来的には労務・評価制度の運用もお任せします、人事経験を活かしてキャリアアップされたい方歓迎です。

人事コンサルタントとして下記のようなコンサルティングを顧客へ提案/実施します。 《人事制度設計》評価制度/報酬制度/昇進・昇格制度など、クライアント企業の目的に合った人事制度を設計・構築。

新規事業部にてRA・CAとして求職者支援およびクライアント対応を行いながら、将来的なマネージャー候補としてチームの成果最大化に向けた取り組みを推進いただきます。

200社以上もの豊富な事例と当社独自のメソッドを最大限に活用して、飲食業界に特化した「人事顧問」という専門的な立場で、人事業務全般の枠組みの設計から戦略立案・実行に至るまでを包括的に支援しています。

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングをお任せします。

主に地方の中堅・中小企業のクライアントパートナーとして、マーケティング・セールス・組織人事関連の課題解決を担う研修やワークショップの企画、運営を通して人材開発を行い企業変革を促していただきます。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

入社後すぐグループ企業の日本創造経営協会に出向いただき、当社が企業向けに展開している人材育成プログラムにて、研修講師として人材育成コンサルタントのお仕事をお任せ致します。

三菱電機グループの総合型シェアードサービス(SSC)として2026年4月に設立された当社の経理教育支援、及び退職給付会計コンサルを担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの

中小企業向けの等級、報酬、評価制度のコンサルを得意とする当社。 【参考 コンサルティング事例】https://www.primec.co.jp/case.html 人事コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。

企業の採用課題を解決するコンサルティング業務を担当(メンバー枠)。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート

未経験からキャリアチェンジ活躍実績あり！大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援する課題解決。まずは担当顧客1社に注力、リクルーターに昇格後は、複数社担当、PLや人事コンサルへも挑戦可能。

人的資本経営の推進役を担う当社にて、HRコンサルタントを担当。独自開発のGROW360を活用し、大手企業の経営・人事層へデータに基づく組織変革を提案。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

新卒人材紹介事業における企業の採用支援担当として、クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行います。

◆起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方歓迎します！あらゆる経営テーマに対して適任のプロ人材とタッグを組みプロジェクトの企画～成功まで責任を持って伴走する仕事をお任せします

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

医療・福祉業界に特化した経営コンサルティングのパイオニアである当社にて医療機関・福祉施設のクライアントに対し、経営の視点に立脚した組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供するポジションです。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメント

★日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

大企業の人事部門と伴走し、人事給与・勤怠管理領域におけるERP導入支援と業務プロセス改革をリードしていただきます。

◎日本を代表する大手企業に対して、パートナーシップを基盤に「人」や「組織」に関する課題を抽出し、人材支援や組織改革を行い、顧客の経営課題を解決しています。

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍中◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

企業の「健康経営」「人的資本経営」の実現がミッションです。代表やコンサルチームと共に、顧客へのヒアリングを通じて要件定義を実施。現状分析から提案後のKPI達成支援まで効果が出るまで伴走する組織です。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

人的資本経営への社会的な注目が高まる中、当社では「人的資本経営コンサルティング事業」の拡大を進めております。本ポジションは、「人的資本経営コンサルティング事業」の中心メンバーとして、事業や体制の計画

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメント(行動科学に基づく能力測定/アセスメントセンターメソッド)を強みにする当社にて、【人事企画の提案、プロジェクトの実行管理】などを担当いただきます。

【応募意思不問！理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎（面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい）】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った

ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。

当社は中堅・中小企業のお客様の中で、情シス担当者が不在でIT化・DX化に困っているお客様の情報システム機能を　「情シス顧問サービス」　として担っています。その中でも勤怠管理や人事管理のシステム更改や新規

クライアントの採用成功に向けた、課題抽出から施策の提案・実行までを牽引するコンサルタントを募集いたします。クライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行までをお任せ致します。

人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。クライアントは大手企業等多数実績有

当グループは各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、成長を支援しています。人的資本に関する分析・強化に資するコンサルティング等をお任せします。

企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫でご担当いただきます。 【業務詳細】

企業の「健康経営」「人的資本経営」の実現がミッションです。代表やコンサルチームと共に、顧客へのヒアリングを通じて要件定義を実施。現状分析から提案後のKPI達成支援まで効果が出るまで伴走する組織です。

単なる研修提供に留まらない教育ソリューション領域において、「製販一体」の体制でクライアントの課題に深く入り込み、最適なソリューションを企画・開発し、実行までを一貫して支援するため以下をお任せします。

クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策を企画・提案」できることが最大の魅力です！

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

多岐に渡る組織・人事課題に対して、テクノロジーを踏まえた人事戦略の提案から施策実行までコンサルタントとして一貫してお任せ致します。 【詳細】HRテクノロジーを用いた人事戦略・構想策定・業務改革支援

採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。

医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。入社後はご経験に応じて業務をお任せする予定です。

業界・業務未経験出身で100名以上のコーチが在籍するグローバル・コーチング・ファーム。担当企業へのコンサルティングを通じ、主体性・経営目線のある社員が育つ"組織文化"を作っていくポジションです。

医療特化の人材サービスを展開する弊社にて、薬局向けの研修コンサルを募集！ニーズの高い人事戦略を中心に、顧客の課題に合わせ研修をカスタマイズいただきます。企画～実施まで一気通貫、裁量の大きい環境です！

学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。