東京都 人材 スカウトの転職・求人・中途採用情報

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わっていきたい方を歓迎いたします。

AIソリューションカンパニーの当社にて、日本を代表する大手企業のAI変革をリードしていただきます。単なるツール導入ではなく、顧客の経営課題に踏み込み、AIによる事業構造の変革をプロデュースする仕事です。

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

新卒採用担当として、営業・コンサル・エンジニア職を中心とした採用実務全般を担当。数値データを踏まえながら施策の改善や企画に主体的に関わり、将来的には新卒採用の企画・戦略を担うリーダーを目指せます。

事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。

すでに人材マッチングサービス「Relance（リランス）」をご利用中の顧客に対して、新規サービス「RELACOMM（リラコム）」をご提案していただきます。

事業戦略室にて、M&Aの領域・案件選定からディール執行、投資先バリューアップまでを一気通貫で担っていただきます。当社の強みを活かし、BtoB、BtoC含め幅広い領域を対象に戦略・案件を検討いただきま

求職者のリサーチ・スカウト業務を担当。 担当する3～4名のコンサルタントと連携を図り、求人票の作成～求人媒体への掲載、求職者のリサーチ・スカウトを行います。

新規人材紹介事業の立ち上げ・推進（赤門拠点）を担います。クライアント開拓から候補者スカウト、面談、オペレーション設計、経営陣への改善提案まで、事業運営に関わる一連の業務を一気通貫でお任せします。

ビズリーチ事業部にて、今後の事業拡大を牽引する営業人材の育成をお任せします。研修プログラムの企画・立案・実行を通して、営業パーソン一人ひとりのスキル向上を支援し、組織全体の営業力強化を目指します。具

組織人事コンサルティングのノウハウを武器にした新規人材紹介サービスの立ち上げから運用まで、事業のトップとして一気通貫でお任せします。 これまでのマネジメントや企画のご経験を高く評価した上で、

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。

■人材サービス事業を行う当社にて人材コンサルタントをお任せします。■経営者と折衝を行いハイクラス候補者を紹介する両面型スカウト業務であり、基本は企業の代表取締役との商談です。未経験者も成長できます。

(1)販促チーム:ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注～初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒアリ

中途採用を中心に戦略策定～実行推進までお任せします。各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般をご担当頂きます。

これまでの採用手法や常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高いプロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など、母集団形成

三井物産G：入社後は経歴に応じて担当領域ごとのチームへアサインし領域内にて、両面型として求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローしていただきます。

大手人材紹介会社の事業成長を支援するアカウントマネージャーとして、事業課題の分析から戦略立案、コンサルティング提案まで担当。営業・企画・事業開発を横断しながら顧客価値最大化を推進します。

DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集。DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。

中途・新卒採用のリクルーターとして、ペルソナ設計、母集団形成（エージェント・スカウト等）、選考管理、意向醸成・クロージングまで一気通貫で担当。事業側と並走し、自ら採用を動かすポジションです。

ノンデスク業界の中でトラック/タクシー等のドライバー職や飲食業を中心に事業展開している当社にて、ノンデスクワーカー向け人材紹介事業の法人営業(RA)/キャリアアドバイザー(CA)とマネジメントをお任せします。

■事業推進部にて、システム入力、求職者との面談調整(メール)等のスタッフ業務をお任せします。人材エージェントにおける求職者の集客について、マーケティング担当者と協力してオペレーションをお願いします。

ビズリーチが新たに立ち上げるキャリア専門メディアの編集・運営を担当いただきます。働く全てのプロフェッショナルを読者の対象に、キャリア全般に関するテーマを扱い、問いを立て伝える力を活かしませんか？

転職サイト「ビズリーチ」のCS組織において、顧客対応品質向上や業務効率化を推進する企画ポジションです。生成AIや各種ツールを活用しながら、顧客体験向上とオペレーション改革を担っていただきます。

人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。

当社は、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発・販売し「医療業界の業務改善」に取り組んでいます。そんな当社にて《採用担当者》を募集します！

リーダー開発などHR領域に強みをもつコンサル企業の当社にて中途採用担当をお任せ。先輩社員もおり立ち上がり環境◎※基本は採用がメインですが、小規模組織のため各種業務に柔軟に関わっていただきます。

人材開発課メンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。採用経験は不要で、同じ方向を向いて共に組織を作っていただける仲間をお待ちしています。

主に企業の新卒採用支援や学生の就活支援を行っている当社にて、就活イベントに出展する企業を支援し、採用成功と事業成長を支える仕事です。主な業務は以下の3つです。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

■最先端のAIプロダクトやHRプラットフォームを展開する当社にて、立ち上げ期のエージェント事業における両面型の人材紹介業務をご担当いただきます。自社のAIプロダクトを活用しながら、業務を進めていきます。

経営幹部人材紹介アシスタントとして、以下の業務に従事していただきます。

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。企業に対する候補者獲得のための、リサーチとスカウティング業務を

転職サイト「ビズリーチ」のCS組織において、顧客対応品質向上と業務効率化を推進するポジションです。現場オペレーションを理解しながら、データ分析や業務改善を通じてCS組織全体の生産性向上を担います。

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営と一体となり人と制度を作れるポジションです。一緒に夢を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。

SNSで影響力を持つクリエイターの発掘～育成、PR案件の企画・進行管理、収益化戦略の立案まで一気通貫でお任せします。単なる運用担当に留まらず、クリエイターの成長をプロデュースする重要なポジションです。

損害保険/生命保険/M＆A業界を中心に、ハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介エージェント(両面型)をお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、在籍社員の平均年収は4015万円です。

コンサルタントのパートナーとして、日本の基幹産業である「製造業」領域の経営層・管理職層・技術者の採用をリサーチ側面から支えます。 即戦力として経験に基づき下記業務をお任せいたします。

「2035年 英語業界売上・シェア圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の中途採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集します！

新規事業として立ち上がった「ソリューション開発室」において、企業の採用支援にとどまらず、人的戦略全体を支援するポジションです。クライアント企業の採用プロジェクトをマネジメントしながら、事業戦略や組織

総合HR事業や海外展開を推進する当社にて、人材戦略室のマネジメントおよび組織設計を担当。経営陣と密に連携し、国内外のトップタレント獲得に向けた新卒・中途採用戦略の立案から実行、次世代リーダー育成プログ

事業・組織拡大フェーズを迎えている当社にて、採用機能の強化やエンゲージメント向上を目的とし、ご経験や適性に応じて採用、育成、評価運用における各種業務を幅広くリードしていただきます。

コンサルティング業界に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、スカウトスペシャリストを担当します。

エグゼクティブサーチはクライアント企業の事業転換を実現するサービスです。組織の方針を決定する「経営人材」を企業ステージや課題に合わせ如何に確保するのかに向き合っていくことがメインミッションです。

キャリア採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の推進、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードいただきます。

医療業界のビジネス職に特化したキャリア支援を行う当社にて、CA（キャリアアドバイザー）およびRA（リクルーティングアドバイザー）の両面業務を担当。YouTube等を起点とした独自モデルの運営に携わります。

保育支援サービスを展開する当社にて、開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目として、本部長や副本部長の右腕となり、経営や事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から泥臭い実行までを幅広く担当いただきます！

両面型人材エージェントとして、企業への採用、求職者の転職を一気通貫で支援いただきます。【対企業向けの業務】・新規開拓（テレアポメインで対応いただくことになると見込まれますが、方法は問いません）・既存

株式会社ビズリーチの人事部門にて、人事企画・要員計画担当としてご活躍いただきます。事業計画や採用計画をもとに、今後必要となる人員数や組織構成を整理し、経営・事業・人事が同じ前提で意思決定できる状態を

個人・企業両面の人材紹介業務をお任せします。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般

Visionalグループと共同開発したRPO新サービスのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客の採用課題に合わせた体制構築や品質管理、外部パートナーを含むメンバーフォロー等を広くご担当いただきます。

PdMとして任せたいのは、ただの機能改善ではなく、学生の人生を左右する体験を形にすることです。 業務内容は下記のようなものを含む多岐にわたります。

ビズリーチ社長室にて、社会課題を起点とした企画創出・推進を担います。官公庁や民間企業と連携しながら、採用・事業・PRを横断したプロジェクトを推進し、同社の資産最大化と社会価値創出を実現します。

PdMとして任せたいのは、ただの機能改善ではなく、学生の人生を左右する体験を形にすることです。 業務内容は下記のようなものを含む多岐にわたります。

当社のハイクラス向け人材紹介事業「Beyond Career」に関するポジションです。DXや技術革新への対応を経営の最重要課題とする企業と、変化を恐れず挑戦し続ける人材をつなぐことで、持続的な成長に貢献。

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

各事業部に深く入り込み、事業計画策定や予実管理、業績分析を通じて経営・事業の意思決定を支援。数値を起点に事業成長をリードする役割を担います。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

TVCMやOOHを中心としたマスマーケティング戦略の立案・実行を担い、ブランド価値向上と認知拡大を推進。大規模予算を活用し、戦略設計から効果検証まで一貫して担当します。

ノンデスク業界の中でトラック/タクシー等のドライバー職や飲食業を中心に事業展開している当社にて、ノンデスクワーカー向け人材紹介事業の法人営業(RA)/キャリアアドバイザー(CA)とマネジメントをお任せします。

損害保険/生命保険/M＆A業界を中心に、ハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介エージェント(両面型)をお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、在籍社員の平均年収は4015万円です。

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。

新規事業として立ち上げる人材紹介領域にて、法人営業経験を活かし企業の採用支援および求職者のキャリア支援を担当。事業拡大にも関わります。

医療用・OTC医薬品、化粧品など幅広い分野を展開している製薬会社である当社にて採用人事のご担当として新卒・キャリア採用の採用関連業務、教育研修等の育成業務をご担当いただきます。

月刊コミック誌「電撃大王」編集部にて、コミカライズ／オリジナル問わずヒット作を生み出せる、コミック編集経験がある人材を求めています。

各事業部やグループの採用プロセスにおける採用戦略/戦術の立案～実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動を行っていただきます。

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

ジョブメドレーの人材（転職）コンサルタントとして企業と転職希望者へのコンサルティングをご担当いただきます。企業に対する人材のご紹介と、求職者のキャリアコンサルティングの双方を行っています。

グループ売上300億円超の安定基盤を持つ当社が新規設立する人材紹介会社での中核メンバー募集。求職者をスカウトし企業に紹介する営業業務が中心です。まずは当社グループ会社への人材紹介からスタートし、

クライアントの採用成功に向けた、課題抽出から施策の提案・実行までを牽引するコンサルタントを募集いたします。クライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行までをお任せ致します。

≪三井物産G≫入社後は経歴に応じて担当領域ごとのチームへアサインし領域内における両面型として求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローしていただきます。

【内容】人材開発課のメンバーとして、各部署の責任者と密に連携しながら、キャリア採用計画の遂行を一気通貫で担っていただきます。

総ミギナナメウエに幅広く興味を持っていただいた求職者様向けに、ご本人様の希望、経験、適性に合わせてポジションを提案するオープンポジションでの募集です。

建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的に、様々なサービスを提供している当社にて、より採用を強化するため新たに中途採用担当者を募集いたします。

急成長を続ける組織において、新卒・中途採用の中核を担う採用企画ポジションです。採用計画の策定からデータ分析、オペレーション設計・改善までを一貫して担当し、経営計画と連動した採用の実現を推進します。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

新規事業として立ち上げる人材紹介領域にて、両面コンサルタントとして企業・求職者双方の支援を担いながら、領域拡大や組織構築を推進します。

人材紹介事業を行う当社にて、非エンジニア領域の新規事業立ち上げをお任せします。業界経験不問。代表と伴走し、既存顧客の採用課題解決から事業スキームの構築まで、「質の高いマッチング」を追求する役割です。

【内容】歯科診療所領域オンボーディング担当として、歯科業務に関わるトータル支援クラウドサービス「DENTIS」の導入支援および顧客価値の最大化を推進いただきます。

当社は、一人のコンサルタントがCA（キャリアアドバイザー）・RA（リクルーティングアドバイザー）の両方の役割を担う両面型の人材紹介会社です。ご入社後は両面型人材コンサルタントとして業務を行います。

AI×HRの新規事業「Onboard AI」において、技術戦略の立案からプロダクト開発・グロースまでをリード。社長直下の少数精鋭チームで、事業責任者やPdMと連携しながらプロダクトの成長を牽引します。

エンジニア組織の組織人事/組織計画、要員計画、採用計画策定を担っていただきます。 【業務内容】■事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行

損害保険/生命保険/M＆A業界を中心に、ハイキャリア層向けの人材紹介事業を行う当社にて、人材紹介エージェント(両面型)をお任せします。業界最高水準のインセンティブ制度で、在籍社員の平均年収は4015万円です。

新規事業として立ち上げる人材紹介領域にて、企業の採用支援と求職者のキャリア支援を担当。未経験からコンサルタントとして成長し、将来的には事業拡大にも関与します。

外国人ITエンジニアの転職エージェント『G Talent』のキャリアアドバイザーとして、企業のグローバル化の促進と外国人求職者の慣れない日本での就職サポートを行っていただきます。

入社後はまず、先輩メンバーのサポート（アシスタント業務）からスタート。ゆくゆくは、新卒・中途採用の企画や、会社の魅力を発信するフロントバッターとして活躍していただきます！

AX人材事業を行う当社にて事業責任者をお任せします。 コンサル、エンジニアをデリバリーするチームの事業責任者です。

■商工中金が100%出資する人材子会社にて、商工中金の取引先の「経営人材」ポジションに特化した両面型の人材紹介エージェントとして、下記の業務を担当いただきます。案件は営業店からのトスアップが中心です。

企業の成長を支える人材開発部で、現担当者とともに中途採用業務を行います。将来的には新卒採用や人事制度企画/構築など、人事部門の中核人材として活躍できるポジションです。

新卒採用事業を行っている当社にて、人材紹介、ダイレクトリクルーティング・就活イベントなどの提案を行っていただきながら、新規法人顧客の開拓を行っていただきます。★キャリアパス豊富・昇格スピードも抜群★

ジョブメドレーを利用する顧客事業所に対し、課題に即した提案・サポートを行いながら、採用効果の最大化を支援します。

社長直下の事業開発室にて、既存アセットを活用した新規事業・新サービスの企画から実行までを推進。経営課題解決に直結するプロダクト開発・事業創出を担います。

スカリーグループが持つエンタメ業界の実績/ノウハウを活かし、スタッフ派遣など人材サービスを運営している当社。コーディネーターとして大手テレビ局や制作会社を担当する法人営業(リーダー候補)を増員募集。

地域に根差し,専門職を中心に企業と求職者の双方に高い価値を発揮してきた当社。日本の地方都市を将来にわたり「魅力的な活力ある街」にするため,より良い人材と企業のマッチングをお任せします。

急成長中のライブコマース事業において、ライバーの発掘・育成～コンテンツ企画・分析をお任せします。単なる配信サポートでなく、人とデータを活用して事業拡大を推進する、プロデューサー的な役割を担います。

事業成果最大化を目的としたオペレーション設計・業務改善・組織運営を担当。セールス・CS・マーケティング・プロダクトなど複数部門と連携しながら、生産性向上と品質向上を推進していただきます。

日本在住外国籍エンジニア特化の人材紹介サービスを主要事業としていましたが、お客様からご要望を多くいただき、IT領域特化の人材紹介事業を立ち上げます。事業を作る幹部候補としてRA/CA業務をお任せします。

■当社が運営する自治体向けメディア「自治体通信」の認知度を活かし、新規事業として立ち上げた公務員から民間企業への転職特化型人材紹介サービス『良いとこ取り転職』にて、