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東京都 服装自由 ハラスメント 相談 内部通報の転職・求人・中途採用情報

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1〜5件目を表示中

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  • 正社員
    年俸

    500万円~700万円

    東京都港区
    企業名 NSイノベーションズ株式会社 求人名 【組織リスクマネジメント/コンプライアンス推進】リーダー候補※出張メイン 仕事の内容 グループ全体のコンプライアンス中核部門で、ハラスメントや労務問題の現場調査・当事者調整をリードするポジションです。組織の「最後の砦」として問題解決と再発防止を担っていただきます。 【詳細】■内部通報案件への初動対応(事実確認・証拠収集)■規律違反者への面談・処分手続き等の直接対応■顧問弁護士や法務部と連携した法的リスク管理■組織構造や運営体制の課題分析・改善施策の実行支援■ハラスメント防止等の研修実施および職員の復職支援。入社後はOJTを通じて、半年後を目処に難易度の高い事案についても主担当としての活躍を期待します。 募集職種 【組織リスクマネジメント/コンプライアンス推進】リーダー候補※出張メイン
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし退職金あり服装自由時短勤務あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    49万9800円以上

    東京都渋谷区
    企業名 エムシーディースリー株式会社 求人名 【法務・コンプライアンス担当】三菱商事グループ/福利厚生◎ 仕事の内容 ■当社の事業拡大に伴い、法務・コンプライアンス体制の更なる強化が必要となっています。特に、社内のコンプライアンス委員会・内部通報窓口・ハラスメント相談対応など、当事者の心情に深く配慮しながら、公正 かつ厳格に運用する役割を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■コンプライアンス委員会 事務局運営(重点業務):コンプライアンス委員会の企画・運営、答申のフォロー等■法務全般:契約書のレビュー・作成・交渉サポート(NDA、業務委託、AIシステム開発、AIシステム運用保守、業務提携等)等■知的財産権管理:知的財産戦略に関する調査・検討等 募集職種 【法務・コンプライアンス担当】三菱商事グループ/福利厚生◎
      土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK服装自由
  • 正社員
    年俸

    1000万円以上

    東京都港区
    企業名 株式会社シグマクシス 求人名 ≪東京/業務変革コンサル≫M&A/IT-DD・IT-PMI/経営層直対話 仕事の内容 経営層やPEファンドのパートナーとして、M&AにおけるIT評価(IT-DD)から統合実行(IT-PMI)までを担当。対象企業のIT分析やリスク試算、統合ロードマップ策定、シナジー創出を推進します。 【詳細】(1)IT-DD(買収前):対象企業のITインフラ・アプリ・セキュリティ・組織/コスト構造の分析、統合リスクや追加コスト試算、評価レポート作成、経営陣/PEファンド向けプレゼン。(2)IT-PMI(買収後):統合後のビジネスモデルに沿ったITロードマップ策定、重複システム統合・廃止によるコスト削減(シナジー創出)推進、内部統制・ガバナンス標準化支援。自ら描いた計画の実行・価値創出まで完遂。 募集職種 ≪東京/業務変革コンサル≫M&A/IT-DD・IT-PMI/経営層直対話
      土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし在宅OK服装自由副業・WワークOK時短勤務あり
  • 契約社員
    月給

    30万5000円~38万5000円

    東京都新宿区
    企業名 株式会社エンパワー 求人名 【労務・コンプライアンス】業績好調!経営基盤安定! 残業平均10時間 仕事の内容 人事部門と連携しながら、労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。 <具体的には>■社員面談の実施および課題整理 ■労務トラブルやハラスメント相談への対応 ■問題社員への指導、改善支援 ■内部通報案件への対応 ■懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング ■再発防止策の企画、運用 ■社内規程や運用ルールの整備 ■顧問弁護士、社労士との連携 ■コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施 ※変更の範囲:会社の定める業務 募集職種 【労務・コンプライアンス】業績好調!経営基盤安定! 残業平均10時間
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし月平均残業時間20時間以内服装自由時短勤務あり資格取得支援あり
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  • 正社員
    月給

    30万5000円~38万5000円

    東京都新宿区
    企業名 株式会社エンパワー 求人名 【労務・コンプライアンス】業績好調!経営基盤安定! 残業平均10時間 仕事の内容 人事部門と連携しながら、労務・コンプライアンスに関する業務をお任せします。 <具体的には>■社員面談の実施および課題整理 ■労務トラブルやハラスメント相談への対応 ■問題社員への指導、改善支援 ■内部通報案件への対応 ■懲戒案件に関する事実確認および関係者ヒアリング ■再発防止策の企画、運用 ■社内規程や運用ルールの整備 ■顧問弁護士、社労士との連携 ■コンプライアンス意識向上に向けた社内施策の企画、実施 ※変更の範囲:会社の定める業務 募集職種 【労務・コンプライアンス】業績好調!経営基盤安定! 残業平均10時間
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし月平均残業時間20時間以内服装自由時短勤務あり資格取得支援あり

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