福利厚生/労務/給与管理 品川区（東京23区） フレックスタイム制の転職・求人・中途採用情報

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

プライム上場ポーラ・オルビスグループ、国内外で化粧品製造販売事業を展開する当社にて、人事制度改定における労務観点からのリスクレビューおよび助言を行っていただきます。

現在、管理部の労務担当は経理担当が兼務しており、今回ご入社いただく方には給与計算や管理部のサポート業務を担っていただきます。業務としては、勤怠管理、給与計算など、労務に関する実務全般をお任せします。

給与計算・勤怠管理・社会保険等の人事労務オペレーション全体を管理し、HRISや人事データを活用した課題分析・改善提案を行います。社員が安心して働ける環境づくりと戦略的人事体制の構築を担当します。

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。周囲と連携しながら、業務改善や運用見直しにもチャレンジいただくことを期待するポジションです。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の労務として、給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。※給与計算は、アウトソーシングして

＜労務企画＞■経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード＜労務BPO安定化＞■Gr7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を展開する当社で、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営をお任せします。

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチ

映像、音楽、出版、広告、グッズなどエンタメ事業を展開する当社の人事部門にて、労務実務のみならず、業務最適化、仕組みづくりなど、人事労務実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集中です。

人事労務業務をご担当いただきます。入社後は給与計算からお任せし、未経験業務は先輩社員がフォローします。一部採用補助業務も担い、将来的には労務のメイン担当としてご活躍いただくことを期待しています。

当社が運営する保育・学童園の従業員を支える労務業務全般を担当します。まずは勤怠管理や給与社保からスタートし、将来的には安全衛生や労務制度の企画・立案、システムの導入補助なども経験ができます。

本ポジションでは、労務領域の中核として個別事案への判断と再発防止・仕組み化までを一貫してリードしていただきます。日々のオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、労務課題やイレギュラー事案に対して

組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる労務担当スタッフを新たに募集いたします。業務システムはSaas系ツールをフル活用し、 DX化・効率化を推進しています！

【内容】労務と総務の実務を担っていただき、日常業務の正確かつ安定した運用を目指していただきます。主担当として、業務の遂行および組織の業務改善等にも貢献いただくことを期待しています。

管理部内の労務チームにて、人事制度の設計・運用業務を中心にお任せします。給与計算等のオペレーション実務ではなく、制度改善やレポーティングを通じて経営推進をダイレクトにサポートしていただきます。

三菱総研グループ企業の当社にて、労務業務をご担当いただきます。給与計算や社会保険手続き等の実務に加え、業務フローの見直しや効率化の提案にも携われる環境です。

当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社で、総務/人事労務全般の実務をご担当いただきます。今後当社の実務の中核を担っていただける中堅メンバーを募集します。

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対する判断を行う労務の顔としての役割を担っていただきます。定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整

本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。 定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、