東京23区（東京都） 楽天 中途採用 ｔｏｅｉｃ８００の転職・求人・中途採用情報

楽天グループ全体の物流調達戦略を立案・実行し、コスト最適化と安定的なサプライチェーンを構築することがミッションです。具体的には、 ■最適な調達戦略（ソーシング・コスト削減等）の策定および実行

急速に成長するモバイル事業の組織力を最大化させるため、人財・組織開発の企画から実行までを一気通貫で牽引するミッションです。 ■新入社員・階層別・選抜研修など各種プログラムの企画、運営、効果測定

知財実務の効率化をITで実現し、グループ全体の競争力を最大化させるシステム基盤の構築がミッションです。具体的には、 ■知財管理システムやRPA、ツールを活用した業務改善の提案・設計

日本の出版社との強力な関係構築、コンテンツ獲得の促進、「読書のオアシス」実現に向け、マンガや書籍の魅力を最大化し、ユーザーへ最高の読書体験を届ける戦略的変革に挑戦できます。

営業部隊の管理部門として営業活動をより積極的に、またスムーズに行える環境づくりに貢献し、よりユーザー様や加盟店様へ使いやすいサービスを提供できるよう、業務運用構築、整備、改善を継続的に行います。

急成長を遂げるモバイル事業の拡大を担い、組織の未来を創る最適な人材を獲得することがミッションです。具体的には、 ■採用ニーズのヒアリングおよび求人票の作成

年間3000あ億以上発行している楽天ポイントを活用したビジネスの推進をお任せいたします。既に存在しているサービスのマネタイズから新規で企画、推進を担っていただきます！具体的には、ご経験とご希望に応じて

楽天モバイル事業・シンフォニー事業における知的財産渉外として、グローバルに特許ライセンス交渉や契約対応を担当します。

広告事業本部にて、事業運営を支える組織統括のポジションを募集します。入社後はPL作成や予実/予算管理をお任せいたしますが、将来的には本部内でのルール作成や改善などの業務企画運用をお任せいたします。

急成長するモバイルビジネスを労務の専門性で支え、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を構築することがミッションです。単純な作業に留まらず、業務の自動化やプロセス改善、プロジェクトリードにも

急成長を遂げるモバイル事業の組織パフォーマンスを最大化させ、事業のスケールを加速させることがミッションです。現場に近い人事組織として、評価データに基づく課題特定から施策実行まで一貫して担います。

急成長を遂げる楽天モバイル事業の競争力を最大化させるため、戦略的なタレントマネジメントを企画・実行するミッションです。 ■タレントマネジメント戦略の策定・実行とデータに基づく人材管理の最適化

電気通信事業の義務遂行と事業戦略に基づく政策展開の両立を目指し、政府や関係機関への戦略的な提言及び交渉をリードしていただきます。

急拡大を続けるモバイル事業の成長を、給与・社保担当として支え、組織の基盤を強固にすることがミッションです。単なるオペレーションに留まらず、改善や自動化を推進するプロジェクトリードも担っていただきます

渉外部の横断的案件に関する方針策定を担い、事業戦略実現に向けた「攻め」と「守り」の交渉を行います。■総務省の有識者会合対応など、通信政策に関わる提言およびロビイング活動

電気通信事業の義務遂行と事業戦略に基づく政策展開の両立を目指し、政府や関係機関への戦略的な提言及び交渉をリードしていただきます。

当社では、増え続けるシステム開発プロジェクトを担っていただける人材を求めています。現在、大規模プロジェクトが多数進行中ですので、入社後の活躍のチャンスは無限にあります。

全国の自治体や中小企業様を対象に、決済ソリューションの導入支援と利用促進をお任せいたします。サービス利用の可能箇所拡大と流通額増加のミッションの達成に向けて下記業務をお任せいたします。

特定事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に直結した人事戦略の立案から実行までをリードし、組織パフォーマンスの最大化をミッションとして担います。具体的には、

急拡大を続けるモバイルビジネス3法人の労務課題を解決し、組織の健全な成長を牽引するミッションです。単なるオペレーション業務に留まらず、HRBPと連携した施策立案やDXによる高度化を推進します。

メーカーやリテール事業を展開するパートナー企業様を担当する営業部門と協業しながら、楽天グループおよび楽天ペイメントが保有するデータや広告サービスを活用した課題解決の手段検討、および実行を行います。

経営幹部直下の組織にて、技術的知見を武器に事業戦略を政策・制度面から実現し、通信業界のルール形成や事業成長を牽引するミッションです。

楽天ペイメントの広告事業本部（スタートアップ組織）がスムーズに業務を行える環境作りや、メンバーが正しく活動できるルール作り・整備を推進し、事業の成長を『屋台骨』として支えることがミッションです。

渉外部にて他事業者や政府機関等と対峙し、事業戦略実現に向けた高度な交渉・調整業務をリードします。マネージャー候補として、組織の牽引も期待されるポジションです。