東京23区（東京都） 人事コンサルタント 中途採用 年収の転職・求人・中途採用情報

入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。OJTを通じ、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジが可能です。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施を担当します。採用計画の立案から母集団形成、採用オペレーション、受入フォローまで一貫して推進し、優秀な人材確保と入社後のミスマッチ防止を実現する重要な役割です。

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、中途採用業務全般をご担当。エンジニアやWebクリエイター、アパレルMDなど多様な職種の採用戦略立案から実行、選考管理まで一気通貫でリードします。

「2035年 英語業界売上・シェア圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の中途採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集します！

三井不動産グループの技術者集団を支える業務推進部にて、人事・総務・給与・経理等のコーポレート実務全般を担います 。経営陣の補佐役として、部門間の円滑な組織運営とチームの活性化を推進してください 。

当社の企業保険部門の一員として、多様なステークホルダー(社内の各部門や外部事業者等)と連携しながら顧客企業に対して「健康経営優良法人認定」の認定取得に向けて、「健康経営度調査票」を基に、顧客企業の前年

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

各部署の依頼に基づき、チラシやバナーなどの紙・Web媒体をはじめ、ノベルティ、パンフレットなど広告物の制作を中心に企画から制作・編集・チェックまでご担当いただきます。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（マネジャー）の募集です。

総合HR事業や海外展開を推進する当社にて、人材戦略室のマネジメントおよび組織設計を担当。経営陣と密に連携し、国内外のトップタレント獲得に向けた新卒・中途採用戦略の立案から実行、次世代リーダー育成プログ

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた

グループ会社のコンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー事業担当として、以下業務をお任せします。 （50%）M&Aもしくはクライシス等に関するアドバイザリーサービス提供に

総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

総務、経理、人事、ITインフラ等の企画・実務を担当し、組織運営を最適化する「守りの要」を担っていただきます。　◎幅広い業務に携わっていただける方を募集しております。

テクノロジーで医療の形を変える「スマートクリニック」を展開する当社にて、採用担当を募集します。人事・採用の役割は単なる「人員確保」ではなく「会社の未来の形を決める経営戦略」そのものです。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

大手飲料メーカー・財閥系総合商社など業界を代表するリーディングカンパニーをはじめとした多様な企業の課題解決に向け採用企画の策定～実行支援を担当。新卒・中途・グローバル採用など幅広い業務に携われます。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

コンサルタントレイヤーとしてHRに関するコンサルティングをお任せします。事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などを行う当社HRコンサルタントとバディを組みプロジェクトを

◆中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動をお任せしたいと思っております。また採用のみならず、採用/定着/育成/活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

国内数社のロゴ認証・第三者検証機関の当社において、会社管理部門の総務人事をご担当。現在管理部門は経理1名、人事総務1名で構成されておりますが、総務を中心に人事も兼務いただける方を募集しております。

当社が米国の投資家向けに提供する投資一任・助言のサービスについて、米国の関連法令・諸規則を遵守するための企画・立案、モニタリング、1線部署へのアドバイスに携わっていただきます。

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。採用チームの中心として活躍していただきます。

■当社のタレントマネジメントコンサルタントとして、事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための「人的資本経営・タレントマネジメント」を推進する人事コンサルティング業務をお任せします。

検査課は建設工事における検査・監査体制を統括し、リーガルチェックや現場検査を通じて品質と法令遵守の確保を担うポジションです。 その中でエキスパート・管理職として下記業務内容をお任せします。

スポーツやエンタメ業界向けに自社プロダクトの開発,コンサルティングを行う当社採用チームのプレイングマネージャーとして年間採用目標達成に向けた戦略立案から実行,KPIマネジメントまで一貫してお任せします。

当社の資金為替部において対顧為替営業業務全般に従事していただきます。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、製造業へのPLMシステムの導入をご担当いただくマネジャーの募集です。

仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、大きく事業成長させていくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただくポジションを担って頂きます。

「働く人と働く場所の未来をつくる」をパーパスに掲げる当社の事業成長を支える要として、中途採用業務全般をお任せします。現在、年間約60名の中途採用を行っており、IPOを見据えた体制強化が急務です。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

日本郵政グループの共用システムである「JPグループクラウド」のITインフラスペシャリストのサブリーダーとして、以下業務をお任せします。

人事労務部において、給与・社会保険業務を中心に以下の業務を担当して頂きます。 ■給与・人事システム（Company）の運用、業務改善・効率化対応 ■月次給与・賞与計算業務（社員・契約社員・アルバイト等）

東京から関西支社の採用をお任せいたします。関西圏での顧客ニーズの高まりから26年に関西支社を設立しました。採用も順調に進んでおり、さらなる採用強化と人的戦略の実行に向けて人事を強化しております。

主に製造業向けにERPシステムを提供するシステムインテグレーター（SIer）である当社にて、SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。

東京から関西支社の採用をお任せいたします。関西圏での顧客ニーズの高まりから26年に関西支社を設立しました。採用も順調に進んでおり、さらなる採用強化と人材戦略実行に向けて人事を強化しております。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

顧客の採用計画達成に向け、一連の採用業務行います。要件定義/サーチ/選考推進/クロージングなど。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

「働く人と働く場所の未来をつくる」をパーパスに掲げる当社の成長を支える要として、中途採用業務全般をお任せします。現在、年間約60名の中途採用を行っており、IPOを見据えた体制強化が急務です。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、主に電力事業者及び系列会社、ゼネコンから受託する解析業務のPM・PLとして、プロジェクト管理業務等を中心に行うSE（マネジャー）の募集です。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

中途採用担当としてエンジニア採用を中心に、企画立案から入社オンボーディングまで採用全般を担当いただきます。入社後は現採用担当がフォローしますが、徐々に引継ぎその後は一人で採用を担っていただきます。

社会課題・地域課題の解決に向けたコンサルティングをお任せするポジションです。（課題の特定、仮説の設定・検証、情報収集・分析、資料作成やプロジェクトマネジメント等）

経営・DX・投資の三位一体で支援を行う当社にて、キャリア採用担当して経営陣や各部門と連携し、優秀層の獲得に向けた戦略立案から実行まで一貫して携わります。

日本郵政インフォメーションテクノロージー(株)が開発・保守・運用するプロジェクト及びシステム(日本郵政G共用システム、JPグループクラウド等)に対してプレイングマネジャーとして以下業務をお任せいたします。

■当社の総務部は、総務、経理、人事の役割を持ちます。■ご入社後は採用・研修・社会保険管理など人事・労務業務全般をご担当いただき、その他コーポレート業務(総務・経理業務等)にも携わっていただきます。

ECショップオーナーへの経営支援を行う当社にて、採用人事業務全般をお任せします。まずは媒体社との折衝やスカウト、求職者対応等の実業務を担当いただき、将来的には採用戦略立案・監督等の上流工程を担います。

主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。 採用専任担当として、採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用のリードを行っていただきます。

多ジャンルのコミックを編集・発行している当社の、人事や総務のお仕事をお任せします。中途採用や人事制度・福利厚生制度設計など、一連の人事総務業務を担当していただきます。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、トヨタ自動車様向けインフラSI、インフラ基盤案件の推進、提案、構築、維持の推進を行うSE(マネジャー)の募集です。

【17:30PC強制終了。自由な時間で自分を磨き、岩谷Gで成長する。】 ■総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一貫してお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティングもお任せする予定です。

DXコンサルタントとして、顧客企業のデジタル変革を推進します。具体的には、現状の業務プロセスやIT環境の分析を行い、課題を抽出、最適なデジタル戦略を策定をご担当いただきます。

東京電力グループの管理部門にて、総務・労務・人事業務全般をお任せします。将来的にはマネジメントや組織基盤の強化を担うリーダー候補として、幅広いバックオフィス実務の推進・改善に携わっていただきます。

当社は産地と連携し、農業DXや資材開発、ブランディング支援を展開しています。急成長する組織のフロントに立ち、採用からその後の組織開発までを一気通貫で担っていただきます。特に「新卒採用」の仕組み構築を

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

自社コーポレートサイト、グループ会社のコーポレートサイト、ならびに一部サービスサイト（合計約12サイト）のWeb運営・改善を担っていただくポジションです。

伊藤忠商事等の大手企業の事業成長を支援する当社にて、代表直下の社長室で中途採用責任者候補として採用戦略の立案・実行、組織拡大まで裁量大きくお任せします。

当社は国内外の企業に対してアドバイザリーサービスやリスクマネー、経営人材の提供を展開するグローバルなコンサルティングファームです。パートナーとして顧客に戦略立案～実行までのサービスを提供頂きます。

企業の経営課題に対して、最適なソリューションを提案するコンサルティング業務をお任せ。今回は特にBPO・BPRコンサルティング業務をお任せします。

大手企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。定型的な事務業務に加え、採用支援PJでの採用業務可視化、プロセス改善なども携われます。

当行の不動産ファンドサービス部においてREIT(不動産投資法人)の機関運営業務や新規REIT立ち上げのサポート等をお任せします。

これまでの経験よりも、今後の成長意欲や可能性を期待して以下のいずれかの業務に従事いただきます。 ≪コンサルティングライン≫■行内各部署へ入り込み、DXを活用した課題解消や社内業務高度化を提案

当社において、総合職としてご活躍いただける方を募集いたします。実際の配属部門・職務内容は、ご本人の経験や適性を判断し決定いたします。将来的には会社の中核を担っていただけることを期待しています。

合同会社デロイトトーマツの担当として、ナレッジ管理や顧客満足度調査に関する以下のような業務をお任せします。

国内大手企業向けにコンタクトセンター製品/ソリューションを中心とした顧客接点に関わるビジネス創出を行うリーダーの募集です。顧客のコンタクトセンターに関するビジネス構想策定支援から課題解決まで、

行内各部の課題解決に向けたAI（生成AI・機械学習）を活用した施策の立案・推進を行う業務を担っています。これまでの経験よりも、今後の成長意欲や可能性を期待して、主に下記[1][2]を一貫して担って頂きます。

国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービス企業（売上数兆円規模）、国内ITコンサルティングファームなど、複数の大手企業の採用コンサルティングを担うポジション。

DI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材獲得をリード。採用戦略、母集団形成、選考設計、採用広報、進捗管理までを一気通貫で推進いただきます。

エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア/PM/事業企画/営業/バックオフィスと多岐にわたります。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

当社の中の、テクノロジーと業界知見を活かし、顧客のビジネス変革(DX)を共創する当部門にて、顧客提案～システム構築を担当するプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー(マネジャー)の募集です。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、ITインフラ構築案件において、ネットワーク領域の要件定義からリリースまでの一連のプロジェクトのマネジャーの募集です。

本社・人財戦略Divisionにて、中途採用を中心に新卒採用まで幅広く担う採用担当ポジションです。事業成長に直結する「人財獲得」を担い、組織拡大の中核を担っていただきます。

多種多様な業界、社会インフラ事業を担う企業様向けに事業展開する事業グループにて、データマネジメントコンサルタント・デジタルマーケティングコンサルタント業務をお任せいたします。

当社のコンプライアンス統括部にてAML関連システムの構築、企画立案、検証、保守管理（ユーザーサイド）などをお任せいたします。 具体的には

当社の資金金融部においてファンド管理、信託決算等の事務執行(事務オペレーション)や事務実行現場における業務改善をお任せいたします。 参考HP＜https://www.tr.mufg.jp/houjin/shisan/＞

当社の管理本部にて、下記をお任せします■給与支給処理をメインとした人事労務業務■従業員情報/勤怠管理■給与/賞与/退職金に関する業務全般■各種規定や労働法規に関する業務■契約書管理■稟議承認手続き管理

当社の中の、テクノロジーと業界知見を活かし、顧客のビジネス変革（DX）を共創する当部門にて、推進業務やデータ＆アナリティクス、AI領域の製品主管および技術主管業務等を行うSE（マネージャー）の募集です。

東京大学松尾研究室発のAIスタートアップである当社にて中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。従業員の拡大フェーズでの増員採用です。

当社の労務担当として給与計算～勤怠制度運用など労務業務全般をご経験・適性に応じてお任せ致します。定常的な業務にとどまらず、幅広い人事業務を経験できます。★リモートワーク相談可/年間休日125日★

中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。

建設業界に特化した自社媒体の転職プラットフォーム「建職バンク」などの人材サービスやSaaSを展開する当社にて、組織規模100名に向けた採用業務をお任せします。中途採用が中心となる予定です。

行動科学とデータ解析で予防医療を推進する当社にて、組織拡大を牽引する採用ミッションを担います。経営層や各部門長と伴走し、中長期の組織課題に基づいた採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。

入社直後に日本工営エナジーソリューションズ株式会社に出向いただき、下記の人事労務業務をお任せいたします。

国内大手総合電機メーカー、外資系ITサービス企業（売上数兆円規模）、国内ITコンサルティングファームなど、複数の大手企業の採用コンサルティングを担うポジション。