大阪府社食・まかない・食事補助あり戦略経営コンサルティング公開上場企業調査の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社セルム
【大阪】研修サポート・コーディネーター/プライム上場G/フルフレックス営業推進
月給
21万5000円～27万5000円
大阪府大阪市北区
企業名株式会社セルム求人名【大阪】研修サポート・コーディネーター/プライム上場G/フルフレックス仕事の内容人材育成研修やプロジェクトの円滑な運営を支えるポジションです。事前準備や各種調整、当日の現場アテンド（週3回程度）、進行フォロー、Salesforce入力等の営業支援まで幅広く担います。【詳細】(1)コーディネーション業務：研修当日の運営・アテンド（受付、講師・顧客サポート、Zoom操作等）、事前課題回収や外部パートナー管理、振り返り資料作成。(2)営業支援業務：Salesforce・Sansanへの情報登録、各種事務サポート。【働き方】京阪神エリアの現場アテンド（週3程度）や名古屋出張（月2回程度）が発生します。フルフレックスや在宅勤務を活用できます。募集職種【大阪】研修サポート・コーディネーター/プライム上場G/フルフレックス
正社員
株式会社セルム
人事経験歓迎【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/スタンダード上場その他営業
月給
33万7000円～47万1500円
大阪府大阪市北区
企業名株式会社セルム求人名人事経験歓迎【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/スタンダード上場仕事の内容日本を代表する大手企業ののパートナーとして、「人・組織」に関する本質的課題を抽出。外部プロフェッショナルと連携し、次世代リーダー育成やパーパス浸透など、解決に向けた施策を企画・伴走支援します。 ▼対話・課題発見：事業戦略を深く理解し、「経営幹部育成」「組織風土改革」などのニーズをヒアリング。 ▼施策立案：課題に応じ、1700名超の外部プロフェッショナルから最適人材を自ら選定・アサインし解決策を設計。 ▼実行・検証：研修・プロジェクトの実施からアフターフォローまで一貫担当。 ★人・組織開発というテーマに専門性を持ち関わり続けられます。募集職種人事経験歓迎【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/スタンダード上場
正社員
株式会社エスプールプラス
大阪【就労コーディネーター(リーダー候補)】障がい者雇用支援キャリアアドバイザー
月給
28万円～38万円
大阪府大阪市北区
企業名株式会社エスプールプラス求人名大阪【就労コーディネーター（リーダー候補）】★障がい者雇用支援仕事の内容障がいのある方の雇用支援・採用支援を手掛ける当社にて、マッチングを行う就労支援チームのリーダーとして、複数のチームを統括・マネジメントを担っていただきます。【業務詳細】 ■メイン業務は複数チーム内のチーフに対する目標設定や、営業戦略の立案をお任せいたします。その他、各地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方をご紹介、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介などを行っていただきます。■就労が確定した際、ご本人ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が多く、さらに、雇用した方の今後の成長も自社農園で見届けることができ、やりがいを感じる瞬間がたくさん。募集職種大阪【就労コーディネーター（リーダー候補）】★障がい者雇用支援
正社員
株式会社セルム
RA,CA経験者歓迎【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/1社深耕型その他営業
月給
33万7000円～47万1500円
大阪府大阪市北区
企業名株式会社セルム求人名 ★RA,CA経験者歓迎★【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/1社深耕型仕事の内容大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。 ▼課題抽出：顧客の事業戦略を深く理解し「幹部育成」「組織風土改革」等の真の課題を発掘。 ▼企画・設計：1700名を超える外部専門家から最適な人材をアサインし、固有の解決策を設計。 ▼実行・検証：研修やプロジェクトの実施から効果検証まで一貫伴走。 ★担当は1人4～5社限定。「採用枠を埋めて終わり」ではなく、組織の根本課題である育成や風土改革に長期視点で深くコミットできる点が特徴です。募集職種 ★RA,CA経験者歓迎★【大阪】法人営業/大手企業向け人材・組織開発/1社深耕型

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株式会社セルム
RA,CA経験者歓迎【大阪】大手向け人材・組織開発コンサル営業/1社深耕型その他営業
月給
33万7000円～47万1500円
大阪府大阪市北区
企業名株式会社セルム求人名 ★RA,CA経験者歓迎★【大阪】大手向け人材・組織開発コンサル営業／1社深耕型仕事の内容大手企業のディスカッションパートナーとして経営・組織課題を抽出。「単なる採用支援」を超え、外部プロフェッショナルと連携して次世代リーダー育成や組織変革などの最適ソリューションを企画・プロデュース。 ▼課題抽出：顧客の事業戦略を深く理解し「幹部育成」「組織風土改革」等の真の課題を発掘。 ▼企画・設計：1700名を超える外部専門家から最適な人材をアサインし、固有の解決策を設計。 ▼実行・検証：研修やプロジェクトの実施から効果検証まで一貫伴走。 ★担当は1人4～5社限定。「採用枠を埋めて終わり」ではなく、組織の根本課題である育成や風土改革に長期視点で深くコミットできる点が特徴です。募集職種 ★RA,CA経験者歓迎★【大阪】大手向け人材・組織開発コンサル営業／1社深耕型

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