福利厚生/労務/給与管理 大阪府 退職金ありの転職・求人・中途採用情報

マンションを中心に物流施設や商業施設など、都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する当社。今回ご入社いただく方には、給与計算、社会保険をはじめとする人事管理業務全般をお任せします。

『牛乳石鹸』を主軸とした、ボディソープ、洗顔製品、ヘアケア、入浴剤等を取り扱う当社の本社にて、総務・人事業務全般をお任せいたします。 ＼具体的な仕事内容／

当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした

金融機関向けフロントエンドシステムを展開する当社にて、大阪本社の総務人事部労務チームのマネージャー候補を募集。入社後は、労務管理業務全般に携わっていただきます。

食品中間素材メーカー（油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売）である不二製油株式会社にて下記業務に携わって頂きます。

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 をご担当いただきます。特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。

関西電力のグループ会社である当社にて、労務をお任せいたします。 リーダーポジションで、将来の幹部候補です。

経営戦略実現に向け従業員が働く環境作りを現場の声を取り入れ進めていきます。経営層は人事制度/会社業績/企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催する等、従業員との対話意識/人事への意識が高い為、

総務部総務課のスタッフ職として、給与計算業務を中心に、ゆくゆくは人事労務業務全般をお任せします。業界TOPシェアの製品を保有し、安定した事業基盤と従業員を大切にする社風が魅力の会社です。

■創業55年超の独立系SIerで、労務・総務のバックオフィス業務をお任せします。給与・社保を軸に総務まで幅広く経験し、世代交代が進む組織の次世代リーダーとして、将来の核となる活躍を強く期待しています。

不動産管理業界No.1を目指している当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。

当社はお笑い芸人をはじめ、俳優、アイドル、スポーツ選手、文化人など、6,000名以上が所属する総合エンターテインメント企業です。ご入社いただく方には人事労務担当として事業運営を支えていただきます。

【月桂冠グループ/創業50周年/マイカーで通勤可/残業月20H】 当社のメイン工場である大阪工場の労務人事スタッフとして、工場内の事務業務（人事・労務管理や庶務が中心）をお任せします。

給与計算、社会保険、備品管理、施設の修繕管理、安全衛生管理業務、その他庶務・雑務等の総務業務全般をお任せします。経営陣との距離も近く将来的な管理職候補として長く働いていただくことを期待しています。

「社員とその家族の幸せ」を掲げ、人事制度の改定や福利厚生の拡充を推進。人材情報の可視化によるキャリア支援やITによる労務効率化、人事労務全般の運営を通じ、安心かつやりがいを持って働ける組織を創ります。

給与計算・社保手続き等の労務管理を中心に、経験に応じ採用や教育等をお任せします。将来的には人事の枠を超え管理部門のジェネラリストとしてジョブローテーションで市場価値を高めることも可能です。

スシローを始めとして杉玉や京樽などを運営し、日本独自のフードビジネスを国内のみならずアジアや北米などにも展開する当社にて、グループ全体の労務管理をお任せいたします。

従業員2000～3000名を支える人事チームの一員として、給与計算の確定に向けた勤務実績の確認やデータ入力・入退職・休職管理などの基幹業務をお任せします。担当従業員数は500～800名程です。

業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る当社の経理部総務課にて、労務担当として、給与計算や社会保険など主に労務業務を中心に行っていただきます。

◆大手化学メーカーや製薬会社からの受託製造を行う当社にて、ご経験と習熟度に応じて担当業務を割り当て、見直します。 【主担当】人事業務：■給与・賞与・年末調整等の対応業務

本社管理部門にて、総務業務をご担当いただきます。改善業務・企画業務等にも取り組んでいただきます。将来的には部署やチームのリーダーとしてマネジメント業務も担っていただくことを期待しております。

当社にて、給与計算をメインに勤怠管理・社会保険手続き・年末調整・退職金などの業務をお任せいたします。

阪急阪神ホールディングスグループをスポンサーとする当社にて、人事総務部という部署で人事労務業務を中心に総務関連も担当していただきます。

関西支社の総務人事として事業戦略に紐づく労働三改革を推進し、持続可能な組織体制の整備を実現する役割。社員のエンゲージメント改善を図りつつ、多様な世代の視点を取り入れて拠点全体の活性化を牽引します。

人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。

"うどんすき"でお馴染みの料亭美々卯を運営する当社にて、管理部門を統括する仕事に従事していただきます。特に人事労務、福利厚生を中心に、総務や財務経理の業務も可能な範囲で対応していただきます。

インフラや豊かな暮らしを支える建築物を手掛ける同社で、人事労務業務を担当いただきます。特定業務に偏らず、人事全般を見渡しながら、主任クラス候補として、メンバークラスの育成や組織づくりにも関わります。

関西・四国地区における人事、労務、総務などのコーポレート業務全般を担当します。制度運用や採用、BCP策定、ISMS対応などを通じて、1万7千名規模の企業経営を支え、組織の成長を間接的に支援する仕事です。

冷暖房機材・建築関連資材の製造業で経理・財務・人事労務・総 務をお願いします。 【主な業務】■売掛金・買掛金管理、小口現金管理、仕訳伝票入力

当社茨木工場の人事課にて労務管理を担当。 ●労務関係業務（社会保険手続き等） ●社保手続き

堺工場、大阪支店、東京支店、計116名の社員に関わる総務・人事・業務管理サポート等のバックオフィス業務を通じて、組織の基盤を支える重要な役割をお任せします。入社後は主に労務業務をご担当いただきます。

当社の総務人事職として、人事労務業務、安全衛生管理や各拠点とのやり取りをご担当いただきます。また、業務効率化のための施策立や管理系のシステムのマスタ設定等の業務も担っていただく予定です。

バックオフィス業務全般に関わるポジションです。バックオフィスのゼネラリストを目指したい意欲的な方を歓迎！労務管理・OA機器管理等の総務業務や日常の資金管理・決算・資金管理／決算申告実務迄の経理業務など

社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています

全社的な増員計画に伴い人事部の給与担当を募集いたします。

グローバルに事業を展開する当社にて人事労務事務をお任せいたします。労務管理、勤怠管理、給与管理、入退社等の諸手続き、年末調整、社会保険等をご担当いただきます。

アウトソーシング事業を行う当社にて、既存顧客への人事労務相談対応や手続き代行、規則作成支援をお任せします。※転勤必須のポジションです

■諸規則・制度の整備、労務問題対応、新人事制度の運用（評価・報酬計算）、定年後継続雇用者の管理、勤怠システムの刷新、労働時間改善やワークライフバランス推進など人事労務業務全般を幅広くお任せします。

税理士法人山田＆パートナーズグループのアウトソーシング会社の当社にて、労務サポートをお任せします。【具体的には】給与・賞与計算、社会保険・雇用保険取得・喪失手続き、勤怠集計、算定・月変手続き、年末調

ながはら病院にて、人事労務社員を募集いたします。医療・病院でのご経験はもちろん、他業界での人事労務のご経験を活かしていただけるポジションとなります。

業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る当社の総務課で、労務担当として給与計算や社会保険など主に労務業務を中心に行っていただきます。

担当顧客(大広、博報堂DYグループ会社)の窓口としてグループ会社の従業員の方々や人事部門担当者とコミュニケーションを取りながら給与計算や年末調整処理・福利厚生業務等を主体的に行っていただきます。

労務を中心とした人事業務をお任せします。以下の詳細からご経験・適正にお応じて担当業務を決定します。入社後は先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、業務を習熟したタイミングで一担当として業務をお任せします。

【仕事内容】大阪本社にて人事業務全般ご担当いただきます。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に

管理部門として人事労務業務全般(採用活動、入退社手続き、社会保険関連手続き、給与計算)をメインに会社全体のバックオフィス業務をサポートしていただきます。

経営・会計・税務等の課題解決のコンサルティングを行う当社にて、顧問先様の労務業務をお任せいたします。 【配属部門の役割】 お客様から委託された人事労務業務を担う部門です

シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから受託している業務のうち、給与事務を担当。入社後は先輩社員とのOJTから始めて頂きます。チーム制のオフィスワークでフォロー体制も万全です。

NASAが認める技術力！自動車の足回り部品、伝導装置や水素ステーションに置く水素ガスタンク等を製造する当社にて、人事労務業務全般をお任せします。

国内外のイベントの企画運営を行っている当社にて、総務人事部門において、労務業務を中心にお任せします。将来的には人事制度や組織開発業務、採用業務などHR関連業務にもチャレンジすることも可能です。

経営・会計・税務等の課題解決のコンサルティングを行う当社にて、顧問先様の労務業務をお任せいたします。 【配属部門の役割】 お客様から委託された人事労務業務を担う部門です

本社管理部門の総務・人事労務業務を担当いただきます。当社は従業員500名以上を抱えており、寮を含めた労務管理や制度整備など、組織運営の中核を担うポジションです。

■諸規則や制度の整備、労務問題対応、新人事制度の運用（評価・報酬計算）、定年後継続雇用者の管理、勤怠システムの刷新、労働時間改善やワークライフバランス推進など人事労務業務全般を幅広くお任せします。

社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務に幅広く取り組んで頂きます。

「きんのぶた」「ワンカルビ」等を運営する当社の本社部門にて、「労務」をお任せいたします。まずは当社の労務業務を学んでいただき、業務に慣れましたら段階的に係長としての業務をお任せいたします。

経営・会計・税務等の課題解決のコンサルティングを行う当社にて、顧問先様の労務業務をお任せいたします。 【配属部門の役割】 お客様から委託された人事労務業務を担う部門です

労務部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。

電力供給・電気工事の2軸で事業展開するエネルギーソリューションカンパニーである当社の総務職です。まずは給与処理業務からお任せし、将来的には幅広い総務労務業務のご対応をいただきます。

同社及びグループ会社の人事業務に従事していただきます。 【具体的には】 ・給与計算業務、勤怠管理等労務管理

業務主担当からの指示のもと、労務に関するサポート業務全般をお任せします。将来的には主担当者へのキャリアアップを想定しています。 【業務例】

■2020年に合併を行い、今後更なる展開を見据えて組織改革を進めている当社にて、人事機能の強化を行うための攻めの採用です。これまで経験されてきた領域でのご経験をベースに、幅広いご活躍を期待しております。

顧客からのニーズの高まりにより、急拡大している当社。新人事システム(SmartHR)へ移管を行い、労務業務効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、この度、増員募集いたします。

マナベインテリアハーツ本社にて、約500名の勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等をお任せします。店舗スタッフが接客に集中できるよう、バックオフィスから環境を整える役割です。

◇ご入社後は、社会保険労務士補助として、主に、クライアント様の給与計算、各種社会保険手続きを担当いただき、関連する書類作成やお問合せ対応等をお任せしていきます。

Daigasグループのセキュリティを担う当社で、給与に関する業務全般をご担当いただきます。 【詳細】

人事労務業務をメインにお任せいたします。ご入社後は勤怠、給与計算業務を中心にご担当いただきます。

人事部門でのシステム運用管理業務を担当。タレントマネジメントシステムの運用、EXサーベイの実施・分析、Power Automateを活用したRPA作成等、人事業務のDX推進に携わり、業務効率化を進めていただきます。

経営管理部にて、人事・経理・総務を幅広くお任せします。まずは人事労務からスタートし、習得状況に合わせて徐々にお任せする領域を広げていただきます。

医療法人城見会を中心として、健康診断専門クリニック(医療法人城見会)の事務管理を受託している当社にて、グループ3社の人事に関する業務をお任せします。

ながはら病院にて、人事労務社員を募集いたします。 医療・病院でのご経験がある方、歓迎いたします。

■運送業界のクライアントに対し就業規則や賃金規定の見直しを通じて法令遵守並びに現場実態にあった労務体制整備を支援します。未払い賃金リスクのある給与体系の改善提案や制度設計業務を担当していただきます。

上場グループの事業会社にて、人事労務実務を網羅的に担当します。給与計算、社会保険手続き、支払処理など、従業員の処遇に直結する基幹業務を正確に遂行し、組織の安定稼働をバックオフィスから支える役割です。

グループ全体の人事労務業務を主任候補としてお任せします。 上場を見据えた人事評価制度の見直し、規程の整備、研修企画など、組織の土台作りに主体的に関われるポジションです。