京都市（京都府）交通費支給マネージャー候補 dx 推進5の転職・求人・中途採用情報

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株式会社SCREENビジネスエキスパート
【人事労務(DX推進)/管理職候補】 SCREENグループ/在宅・フレックス有福利厚生/労務/給与管理人事
月給
50万3500円以上
京都府京都市上京区
企業名株式会社ＳＣＲＥＥＮビジネスエキスパート求人名【人事労務（DX推進）/管理職候補】◆SCREENグループ/在宅・フレックス有仕事の内容 ◆ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、以下いずれかの部でご担当業務をお任せします。 ◆管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。【福利厚生部】寮社宅管理・財形貯蓄・各種経費精算・従業員OB会事務局【人事業務部】給与計算等の労務業務、海外駐在員赴任帰任手続きなど ☆次の課題への取り組みもチャレンジ可能です☆ ■DX化推進活動：RPAを活用した業務改善による定型業務の自動化など ■サービス品質向上への取り組み：イントラネット上の従業員向けコンテンツの充実、業務フローの整備など募集職種【人事労務（DX推進）/管理職候補】◆SCREENグループ/在宅・フレックス有
正社員
ファンフォ株式会社
【京都/カスタマーサクセス(大手向け)】飲食店向けDXベンチャー幹部候補カスタマーサクセスマネージャー
月給
39万2000円以上
京都府京都市下京区
企業名ファンフォ株式会社求人名【京都/カスタマーサクセス（大手向け）】飲食店向けDXベンチャー◇幹部候補仕事の内容 ●大手飲食店向けに、集客と業務効率化を支えるDXサービスの活用支援をお任せします。第二創業期の今、AI×モバイルオーダーで業界のスタンダードを塗り替える挑戦を共に楽しめる仲間を探しています。導入店舗の黒字化、AI分析を用いたオペレーション改善、全店舗展開の推進がミッション。機器の設置から運用定着まで一貫して伴走する、攻めのカスタマーサクセスです。 ※全国の店舗を対象とするため、設置・立ち上げ支援に伴う出張が月2回程度あります。 ※具体的な業務内容例は備考欄に記載しております。募集職種【京都/カスタマーサクセス（大手向け）】飲食店向けDXベンチャー◇幹部候補
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株式会社レプス
【京都】WEBディレクター|PdM候補/不動産クラウドファンディングプロダクトプロダクトマネージャー
年俸
600万円～900万円
京都府京都市中京区
企業名株式会社レプス求人名【京都】WEBディレクター|PdM候補/不動産クラウドファンディングプロダクト仕事の内容不動産クラウドファンディング事業者向け自社SaaS「不特法クラウド」のPdM／PdM候補。顧客課題を起点に、企画・要件定義・開発推進・導入後の改善まで一貫してお任せいたします。【具体的には】クライアントへのヒアリングから業務課題を整理し、自社プロダクトや個別開発を活用した解決策を企画・提案します。要件定義、仕様・画面・業務フロー設計、エンジニア・デザイナーとの連携、開発進行管理、各種調整、納品・導入支援、運用後の改善提案まで担当。顧客要望と市場動向を踏まえ、AI活用を含むプロダクト改善も推進します。PdM候補は経験に応じた業務から始め、段階的に役割を広げます。募集職種【京都】WEBディレクター|PdM候補/不動産クラウドファンディングプロダクト
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株式会社ニッセンLINX
【京都】SV候補|残業月20h下+チーム管理経験が活きる IT/通信製品法人営業
月給
24万2000円～36万円
京都府京都市南区
企業名株式会社ニッセンＬＩＮＸ求人名【京都】SV候補｜残業月20h下＋チーム管理経験が活きる仕事の内容コールセンターの運営を支える現場の司令塔をお任せします。クライアント対応からオペレーターの育成まで幅広く担います。あなたのマネジメント経験を活かし、チームの成果を最大化してください。【はじめに任せる役割】日々のフロア管理とオペレーターの育成・指導をお願いします。応対品質の向上と業務効率化に向けた改善活動を主導してください。【将来的に任せる役割】センター全体の収益・稼働状況の管理をお任せします。クライアントとの定例報告や成果物の納品を通じ、信頼関係を築いてください。募集職種【京都】SV候補｜残業月20h下＋チーム管理経験が活きる

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株式会社伊藤佑ホールディングス
【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】年休120日/残業月10h以下/駅1分その他人事
月給
35万円～45万円
京都府京都市下京区
企業名株式会社伊藤佑ホールディングス求人名【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】年休120日/残業月10h以下/駅1分仕事の内容伊藤佑グループ全体の労務対応、規程設計、ガバナンス強化を主導するリーダー候補として業務をお任せします。経営に近いポジションで、500名を超える多様な現場の「安心して働ける仕組み」を構築いただきます。 ■ハラスメント相談窓口対応、調査、再発防止策策定（弁護士等との折衝含む） ■休職・復職対応、産業医連携、管理職向け労務研修の企画・講師 ■就業規則・諸規程の改訂およびガバナンス強化 ■健康経営の推進（福利厚生企画、健康診断管理等） ■DXツールの導入・運用改善による業務効率化 ※給与計算実務のサポートも含め、労務全般をお任せします。募集職種【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】年休120日/残業月10h以下/駅1分

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