採用 中村区（名古屋市）の転職・求人・中途採用情報

【未経験からでも人事を目指せる！】当社のファシリティ事業本部で人材に関わる業務・企画をお任せ！未経験者でも挑戦意欲がある方であれば歓迎です！事業発展に繋がるような企画を行い事業を牽引いただきます。

【人事や採用に興味があるあなたへ】当社のファシリティ事業本部で人材に関わる業務・企画をお任せ！未経験者でも挑戦意欲がある方であれば歓迎です！事業発展に繋がるような企画を行い事業を牽引いただきます。

本社の人材開発部門にて、障がい者・キャリア採用における業務全般をお任せします。（下記業務をメインとし、その他各種事務作業、企画業務等あり）

豊田通商グループのバックオフィスにて、採用や労務、制度運用、社内規程管理といった人事・総務全般を幅広くお任せします。これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。

新規案件受注により、事業が拡大しております。そのため、人事キャリア部門にてキャリア採用強化のため、増員募集となっております！人事として組織の成長に貢献したい方お待ちしております。

物流システム・マテリアルハンドリング機器メーカー、流通持ち株会社等の国内大手企業向けの最先端案件の受託開発を行う当社にて、新卒採用業務をお任せ致します。業務詳細は下記のとおりです。

管理部にて、新卒採用の体制づくりをメインミッションに、人事労務業務を幅広く担当します。これまでのノウハウを活かし、今後5年を目途に採用枠組みの策定から運用体制の構築までを共に推進していただきます。

採用コンサルティングを主軸として、採用支援やプロモーション、人材紹介、研修など多岐にわたる事業を展開する当社にて、営業・採用コンサルタントをお任せいたします！

【未経験歓迎】弊社は教育機関・自治体中心にITソリューションを提供する企業です。弊社にて、採用業務および社員教育を中心とした人事業務をお任せします。

物流システム・マテリアルハンドリング機器メーカー、流通持ち株会社等の国内大手企業向けの最先端案件の受託開発を行う当社にて、新卒採用業務をお任せ致します。業務詳細は下記のとおりです。

■経営企画部内に新設された人事機能として、コーポレート部門の採用・育成・評価等の人事運営を担い、海外拠点を含むタレントマネジメントや組織エンゲージメント施策を通じて、経営に近い立場で人財戦略を推進

■全社の人材育成を担う教育研修担当として、新卒・若手・管理職向け研修の企画運用を担当。研修効果の分析や改善提案を通じ、教育体系の高度化と次世代リーダー育成に貢献いただきます。

豊田通商グループの保険代理店として、グループ内外へ高度なリスクマネジメントを提供する当社。組織の持続的成長を支えるため、人事基盤の強化を推進中。そんな当社にて、人事の実務をご担当いただきます。

SMCグループの人事担当としてご担当いただきます！ 単なるオペレーションではなく、採用企画や改善にも関わっていただくポジションです。

人事部門を中心に、当社を支える管理部門（総務・人事・経理）の総合職を募集いたします。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジOK】IT事業部門のエンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せ。エンジニア採用を手掛けている部門となる為、IT知見を強みとし最適な施策に繋げていただくことができます。

グループ各社の人事制度や規程に関するコンサルティング業務。顧客ニーズや各社が抱える課題を抽出し、設計・改善・定着まで幅広く支援します。

■美容・健康商品のメーカーである当社にて、人事総務業務（新卒メイン）をお任せします。採用や社内イベント企画など幅広く関わりながら、企業成長を支える重要なポジションです。

人事（中途採用担当）をご担当していただきます。具体的な業務内容は下記になります。 【年間採用数】中途採用：350名（エンジニア）採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡

当社の人事部門の課長(40代男性)と一緒に主に採用業務を中心に人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。

《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(人材開発)（リーダー）の業務をご担当いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。■採用業務を主体として、入退社手続/保険等の付随業務を担当いただきます。

中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。 【業務詳細】(1)採用戦略・計画：■年間/中長期採用計画の立案・実行■採用予算の策定・管理■採用KPIの設定と進捗管理

当社管理部門にて人事業務を中心にお任せします。各種人事制度の運用、中途採用・労務管理等適性に応じてお任せします。

人事・採用（新卒・中途）に係る業務全般を担っていただきます。将来的には主任・係長とキャリアアップを目指したい方を募集しています！ ※入社後すぐは、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。

採用戦略の設計から運用まで、採用基盤の構築を担う人事。媒体選定や原稿作成、数値分析、面接企画など、採用に関わる全フローを横断的に担当し、自社に最適な「採用の仕組み」をゼロから構築していただきます。

当社は、パチンコホール向けのコンピュータシステムの開発・製造・販売を行っています。本ポジションでは、以下の業務をご担当いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(人材開発)（メンバー・チーフ）の業務をご担当いただきます。

新卒採用の企画・運営や、人事制度の設計・運用など、人事業務を幅広くご担当いただきます。事業拡大に伴う組織体制強化のための採用および制度づくりに携わっていただきます。

新卒採用担当として、採用業務を中心に主導的に推進いただける方を募集します。 ※採用業務が全体の8割程度、ご経験に応じて他の人事業務をご担当いただきます。

■研修の運用（メイン業務） 毎年6月から12月にかけて、箱根の研修所にて金・土曜日の1泊2日研修を計15回ほど実施しております。

建設不動産業界の改革を目指す当社にて、人事系の幅広い求人からご経験やスキルを考慮の上、選考・配属ポジションを決定いたします。

■グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。経営層・各部門責任者と連携しながら「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジション。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(採用)（メンバー・チーフ）の業務をご担当いただきます。

■建設不動産業界の改革を目指す当社は、投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛けています。そんな当社にて、人事(採用)（リーダー）の業務をご担当いただきます。

採用から入社、定着、育成にかかる人事業務全般