株式会社陽吉グループの中途採用・転職・求人情報

買取卸部門のリーダー候補として、仕入・卸売の実務に加え、部署全体の粗利・KPI管理、商談プロセスの改善、メンバー育成、組織体制の構築を担っていただくことを期待します。

銀座店舗の責任者候補として販売・買取接客・検品・商品管理など店舗全体の運営を担当。自ら接客や現場対応、スタッフ指示・育成、人員配置、オペレーション改善、お客様満足度と店舗全体の成果を最大化します。

銀座店舗等において、販売スタッフや内勤営業が接客・検品業務へ集中できるよう、商品の受け渡し、保管、照合、付属品管理、接客補助等を担当。高額商品を正確に扱い、販売・検品のオペレーション全体を支えます

SNSや自社サイト等からの高級時計・ブランド品の買取や購入に関するお問合せに、公式LINEや電話を用いて商品情報や希望を整理し、買取担当への引き継ぎ/店舗来店誘導/フォローを行い、商談機会を最大化します

公式LINEを中心とした顧客対応の品質管理、追客フローの改善、KPI管理を担当するチームで、お客様への返信内容や対応スピードを確認し、成約や来店に必要なコミュニケーション設計・体制構築～実行をリード。

高級時計やハイブランド品の仕入・買取から、国内外の業者への卸売までを一気通貫で担当。相場、為替、在庫状況、商品コンディションを踏まえ、買取価格と販売価格を判断しながら、自ら利益を創出するミッション

経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。

業界トップクラスの成長を遂げる当社は5年後のIPOを目指す中、グループの資金調達と財務健全性を一手に担う「財務機能の立ち上げ責任者候補」を募集。中期的な財務戦略の立案～実行までをリードいただきます。

銀座店舗の責任者候補として、販売・買取接客・検品・商品管理など店舗全体の運営を担当。自ら接客や現場対応、スタッフ指示・育成、人員配置、オペレーション改善、お客様満足度と店舗全体の成果を最大化します

人事機能立ち上げフェーズからの参画。入社後はまず採用実務と教育・育成体制の仕組み化をハンズオンで着手し、短期的な課題解決を実行。長期では人事制度設計や労務管理の領域でも組織づくりを牽引することを期待

人事専任担当として採用活動実務の牽引と、入社後の教育・オンボーディング体制の構築を担当。まずは「採用実務の改善」と「教育体制の仕組み化」に入り込み、課題解決を実行していただくことを期待します。

銀座店舗等において、販売スタッフや内勤営業が接客・検品業務へ集中できるよう、商品の受け渡し、保管、照合、付属品管理、接客補助等を担当。高額商品を正確に扱い、販売・検品のオペレーション全体を支えます。

経営陣の中核として全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。

人事機能立ち上げフェーズからの参画。入社後はまず採用実務と教育・育成体制の仕組み化をハンズオンで着手し、短期的な課題解決を実行。長期では人事制度設計や労務管理の領域でも組織づくりの牽引を期待します

完全予約制で来店する買取希望のお客様への接客、高級時計・ブランド品の検品を担当。商品情報と実物を照合し、傷・使用感・付属品等を正確に確認。検品結果を本社買取卸チームへ共有し、買取金額の判断を支えます

公式LINEを中心とした顧客対応の品質管理、追客フローの改善、KPI管理を担当するチームで、お客様への返信内容や対応スピードを確認し、成約や来店に必要なコミュニケーション設計・体制構築～実行をリードします

銀座店舗にて、高級時計や高級バッグ、ジュエリーなどの接客・販売を担当していただきます。販売公式LINEから来店予約をされたお客様への接客に加え、店舗へ直接来店された国内外のお客様への商品提案も行います。

買取卸部門のリーダー候補として、仕入・卸売の実務に加え、部署全体の粗利・KPI管理、商談プロセスの改善、メンバー育成、組織体制の構築を担っていただきます。

高級時計やハイブランド品の仕入・買取から、国内外の業者への卸売までを一気通貫で担当。相場、為替、在庫状況、商品コンディションを踏まえ、買取価格と販売価格を判断しながら、自ら利益を創出する役割です。

SNSや自社サイト等からの高級時計・ブランド品の買取や購入に関するお問合せに、公式LINEや電話を用いて商品情報や希望を整理し、買取担当への引き継ぎ/店舗来店誘導/フォローを行い、商談機会を最大化します。