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大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

これまでのご経験やスキルを鑑み、営業・企画・管理・マーケティング等の職種の中から適性に応じてポジションの打診をさせていただきます。 ※配属ポジション(職種・部署)は、選考段階で確定いたします。

以下いずれかの部署の営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。

どのポジションからスタートするかはご意向・ご経験を踏まえ、選考プロセスの過程で判断します。本格的な選考の前にカジュアル面談を通じてご不明点やご希望をお伺いできますので、まずは気軽にご応募ください。

これまでのご経験やスキルを鑑み、営業・企画・管理・マーケティング等の職種の中から適性に応じてポジションを打診させていただきます。 ※配属ポジション(職種・部署)は、選考段階で確定いたします。

以下いずれかの部署(または新規事業)にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。

以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職をお任せいたします。メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。

新規営業を担当いただきます。従業員エンゲージメントを高める「THANKS GIFT」やリファラル採用を仕組化して促進していく「リファアルム」などの自社HR SaaSの提案し導入いただくことが一番のミッションです。