ｈｒ マネージャー 日本 ブランドの転職・求人・中途採用情報

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

カテゴリープランナーは、シニアプランニングマネジャーの指揮のもと、マーチャンダイジング領域全体および担当カテゴリーの数値分析に基づく戦略立案と需要予測をお任せいたします。

当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫し

2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用戦略を融合し、計画を立て、遂行していただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、希望と適性を考慮した上でキャリアアドバイザー（インサイドセールス）、またはリーダー・マネージャーのいずれかからキャリアをスタートいただきます。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定します。

新たな事業部の設立など、会社の成長と変化に対応する柔軟性と、他部署との連携を通じた新しいプロセスの創出・改善にも取り組んでいただきます。

M&A発生後のPMIや業務改善において重要な役割を果たし会社の成長と変化に対応する柔軟性を持ちながら、各国の事業責任者およびファイナンス責任者と連携し、新たなプロセス創出・改善にも取り組んでいただきます。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPとして、南関東・甲信地区の販売・整備拠点の人事戦略および労務管理を統括します。

入社後は数ヶ月間のオンボーディングを経て、いずれかからキャリアをスタートいたします。1.キャリアアドバイザー（インサイドセールス） 2.リーダー・マネージャー※希望と適性を考慮した上で決定いたします。

財務経理部のマネージャー・部長候補として、月次・年次決算業務の統括およびコミットをお任せ。また、資金管理や管理会計を通じた経営戦略への提言、メンバーマネジメントを行い組織全体の成長を牽引いただきます

P/L管理やブランド戦略の立案、販売チャネルの選定、在庫管理、クリエイティブ品質管理、キャンペーンの設計・実行など、ブランド運営に関わるすべての業務を担っていただきます。

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

中華圏や東南アジアにおいてはすでに市場拡大が進んでいるライブコマース事業ですが、日本市場でも大きなポテンシャルがあります。海外拠点と連携をしながら、日本にフィットをする形で事業立上をしていただきます

インバウンドマーケティングチームの課長として、プロモーション戦略の意思決定、予算管理、および組織・メンバーの育成・マネジメント全般を担っていただきます。

全社の採用戦略（タレントアクイジション＆マーケティング戦略）を企画・推進し、新卒・中途・高卒・障がい者採用の全領域を統括します。

中途/新卒採用領域での採用リーダーまたはマネージャー業務をお任せします。新卒採用：年間55名～60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！

国内シェアNo.1「楽楽精算」等、急成長SaaS群のオンラインマーケティング戦略のマネージャーを募集します。Web広告からTVCM連動施策まで、マルチチャネルの最適化と予算管理を担い、組織を牽引いただきます。

インフルエンサーやアーティストの想い・世界観・ファンの熱量を、事業として成立させ、育てていくプロデューサーを募集します。

クライアントやクリエイター、社内メンバーとの調整やプロジェクト管理を担当していただき、また、チームをまとめ、メンバーのマネジメントもお任せします。

AIチャットボット「GMO即レスAI」を導入いただいた中小企業のお客様の顧客成功を推進するポジションです。従来のカスタマーサポート・カスタマーサクセスとは異なり、「問い合わせに対応する」受動的な役割ではな

人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括いただきます。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。

◆当社は生活家電「AQUA」を推進する事業と、ハイアール日本地域全体を統括する本社機能を併せ持った組織です。日本地域全体を視野に入れた人事戦略の企画・推進をプレイングマネージャーとして担っていただきます

Amazonコンサルティングサービス組織の拡大担当として組織立ち上げ&拡大を共にリードするマネージャーを募集しています。

入社後まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。将来的にマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

担当事業について認知/集客を最大化するためのマーケティング活動全般をお任せします。これまでのご経験を踏まえて、強みを発揮いただける事業へアサインいたします。

月次決算や仕訳入力等の日常業務から、経営判断に資する管理会計、資金管理等の財務業務まで幅広くお任せ。公認会計士である役員の指導下で、急拡大する組織の基盤強化を支える業務です。

外食体験を進化させる日本発SaaS企業。当社のPRポジションは代理店に頼らず、企画・判断・発信を一気通貫で担い、企業価値とレピュテーションを自らの手で築くポジションです。

私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。

NPS調査から得た「顧客の声」を起点に、AdeccoブランドにおけるクライアントやコリーグのCX向上に向けた施策の企画・実行をリードします。データドリブンなアプローチで課題特定し、プロジェクトを推進します。

■クライアント(主にエンタープライズ企業)の経営課題・採用課題を深くヒアリングし、マルチソリューション(イベント・ブランド・データ分析)を組み合わせた「最適解」を提案する。

【マネージャー候補の求人】「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップ