経営層 組織 人事 コンサルタントの転職・求人・中途採用情報

長野県内の企業へ採用代行（RPO）や人材紹介の提案・実行を行います。法人営業・人材業界の経験を活かし、経営層と共に採用戦略を立案。企業と個人の価値観を繋ぐ高精度なマッチングを担います。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

社員のエンゲージメント向上やカルチャー浸透のための業務全般ををお任せします。エンゲージメント向上のための制度づくりをゼロから担っていただける方を歓迎します。

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。☆業界未経験でも経験を活かせます

政策の追い風もあり市場拡大する防衛領域において、マネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。

人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。クライアントは大手企業等多数実績有

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

北海道内の中小企業を中心としたクライアントに対し、経営者と伴走しながら、組織・人事領域の課題解決を支援するコンサルティング業務を担っていただきます。【業務の変更範囲】当社が定める業務

人事戦略コンサルタントのマネージャー候補として人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決や、メンバーフォローや育成を行っていただきます。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

長野エリア（軽井沢）でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。長野エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 【人材育成(教育・開発)】■経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行

新拠点の立ち上げ責任者（プレイングマネージャー）として、拠点運営・戦略立案・マネジメント・コンサルティングの全般を担当。■拠点運営/戦略立案：新拠点の収益目標達成に向けた営業戦略の策定/エリア特性に

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、提携先の信用金庫から紹介された中小企業の採用課題を解決します。最適なチャネル選定や運用を担い、新規開拓（テレアポ等）なしでコンサルティングに専念できます。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。

当社の人事総務部にて人事・総務業務をご担当いただきます。入社後は主に、給与計算、社会保険、労務（雇用契約、異動手続き、諸届、生損保契約管理）、交際接待関連管理を予定しております。

人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。大手クライアント等、裁量権を持って働くことが可能な環境。

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

日系クライアントの経営層に対して、ASEANやインドを中心とした海外事業戦略コンサルティングを行います。リサーチから戦略提案までをプロジェクトの中心として担当し、クライアントの成長を支援します。

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み徐々に影響範囲を広げていただきます。

日系クライアントの経営層をお客様として、米国、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。

産業廃棄物の処理・リサイクル事業を展開する当社にて、人事・評価制度の改革・整備を主軸にお任せします。成長フェーズにある組織の基盤作りを担う、裁量の大きなポジションです。

当社の企業保険部門の一員として、多様なステークホルダー(社内の各部門や外部事業者等)と連携しながら顧客企業に対して「健康経営優良法人認定」の認定取得に向けて、「健康経営度調査票」を基に、顧客企業の前年

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

LINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。

■様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。

パブリックセクター・非営利組織向けに各種人事コンサルティングをお任せ。■人材戦略（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援■人的資本経営/人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・

主に中小企業のクライアントを中心に、経営診断調査や経営指導、事業承継支援、セミナーや人材教育指導などのトータルコンサルティング事業を展開する当社にて経営コンサルティング業務をお任せします。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

◇社労士法人の部門責任者とともに、主に以下（詳細欄）の業務を行っていただきます。ワークライフバランスも重視しながら、組織・人事コンサルタントとして専門性の高いスキルの修得が叶う環境です。

■主な担当領域：下記、経験・ご志向に応じて決定させていただきます。 １）ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援：◎事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、

東海でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。東海エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

グループ全体の経営戦略に連動した人材戦略を策定し、企業グループの成長と従業員の成長をともに推進する役割です。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

政策の追い風もあり市場拡大する防衛領域において、マネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。

～セカンドキャリアの軸に"プロジェクトマネジメントという専門性"を。～製造業・通信・金融など、大手クライアント企業のプロジェクトに入りプロジェクトマネジメントの実行支援や改善提案を担っていただきます。

大手実績NO.1の「タレントパレット」を武器に、企業の人的資本経営をデータで変革するシニアコンサルタントです。今までのご経験を活かし、勘や経験に頼らない「科学的人事」を日本中に実装しませんか。

大手企業の経営層や次世代リーダーを対象としたリーダーシップ開発プログラムの企画・運営を担当します。顧客の課題を深く理解し、リーダーシップを開発するプログラムを設計・提案・実行していただきます。

業務部長として経理・人事・総務の管理部門を統括し組織拡大に伴う業務基盤の構築を担います。業務フローの標準化や経営陣への提言を通じ各部門と連携しながら強固な内部統制体制を構築します。

モビリティ業界のIn Car領域(車載機、各種センサー等)のソフトウェア開発PJTに参画して頂きます。PMやリーダー層の業務を支援し、組織間の問題を調整・解決しながら、PJ推進の一翼を担う役割を担当します。

【あなたにお任せすること】⇒法務担当の"マネージャー"として実務もこなしつつ、マネジメントなどの組織運営のサポートもお任せいたします。 ▼▼具体的には▼▼

【マネジメントのプロを本気で目指したい方には絶好の環境】Non-IT向け ◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます

主に中小企業のクライアントを中心に、経営診断調査や経営指導、事業承継支援、セミナーや人材教育指導などのトータルコンサルティング事業を展開する当社にて経営コンサルティング業務をお任せします。

大手電機メーカーやインフラ企業など関西エリアに拠点を持つクライアントを中心にPMOとしてプロジェクトの成功を支援。マネジメント実行支援／改善提案／組織横断の調整役として戦略実行を推進していただきます。

■医療業界に特化した戦略系コンサル会社にて、医療機関の経営改善・組織改善・戦略立案を中心とした経営コンサルタント業務をお任せします。 【業務内容】クライアントである病院の医師や看護師、総務事務への

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様セクションとの強固なリレーションにより/中小～上場企業/スタートアップまで幅広い案件があります

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

人事DX支援を行う当社にて、マネージャーとしてプロジェクト管理やクライアント折衝をお任せします。コンサルワークに加え、4名の少数精鋭組織における経営参画や制度作りも担える環境です。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

ECショップオーナーへの経営支援を行う当社にて、採用人事業務全般をお任せします。まずは媒体社との折衝やスカウト、求職者対応等の実業務を担当いただき、将来的には採用戦略立案・監督等の上流工程を担います。

日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループ(時価総額約5兆円)において、HRBPとして、事業・組織をグロースさせる人材の採用/エンゲージメント向上をお任せいたします。

リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様セクションとの強固なリレーションにより/中小～上場企業/スタートアップまで幅広い案件があります

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度コンサルタント業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。

大阪でのモビリティ事業をゼロからスケールまで導くポジションです。大阪エリアでの事業を牽引し、経営幹部として会社と地域交通を共につくり上げる仲間を募集します。

プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

経営戦略と連動した「次世代の人事制度」の企画・構築を通じ、当社の持続的成長を牽引する人事マネージャー（CHRO候補）としての重要なミッションをお任せします。外資系の合理性と日系企業の良さを融合させ、

当社は「人と組織の"もどかしさ"」に対する課題を解決し企業を自走化させる支援を行っています。経営と現場の"橋渡し"となり、企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。

中堅・中小企業の経営層を対象に、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担います。戦略立案や機能の提供に加え、企画～実行支援まで関与するコンサルティング業務をお任せします。

《第二新卒歓迎》上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せ。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援します。

DX人材育成や組織変革のコンサルティングを担当。経営戦略に基づく人材定義や育成計画策定、現場定着まで伴走します。企業の課題に向き合い、変革を支えるパートナーとしての早期成長を目指します。

AI・DX教育事業を展開する当社にて単なる研修提供に留まらず、経営戦略に基づいた人材定義や育成ロードマップ策定、現場への定着までを一貫して支援し、顧客の真の変革をパートナーとして牽引します。

主に中小企業のクライアントを中心に、経営診断調査や経営指導、事業承継支援、セミナーや人材教育指導などのトータルコンサルティング事業を展開する当社にて経営コンサルティング業務をお任せします。

総務部長候補として、会社全体の運営基盤を支える役割を担っていただきます。総務領域の専門責任者として、実務および運用の改善・高度化をリードしていただきます。

商工会議所の会員獲得から開始し、将来的に組織人事課題の解決や新サービス構築を担うコンサルタント候補を募集。経営者への提案を通じ、地域経済の活性化に貢献するプロジェクトを牽引していただきます。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

案件開拓から投資家とのリレーション構築、アセット戦略の立案・交渉・実行までをリード。市場分析や投資判断、ファイナンス戦略など、経営に直結するアセットマネジメント業務全般に関与いただきます。

ご自身のこれまでのご経験や強みに合わせ、最適なミッションを個別に検討・提案いたします。マーケティング、IT、コンサルティング、事業開発など、多角的な側面からコトラの成長を牽引いただくポジションです。

■本社と店舗を支える/経営に近いポジションでの活躍可能◎ 本社にて経理部長として、本社・オークマリーナ店・神戸須磨ヨットハーバー店の経理業務の統括や会社全体の財務管理をお任せします。

子会社経営陣と密に連携し、各職種の人材要件を整理します。その上で、職種別の採用優先順位・採用単価の見立て・チャネル配分・KPIを設計した採用計画を策定し、週次等の運用を通じて進捗をマネジメントします。

大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果

道内企業の経営課題解決に向けた組織・人事コンサル業務全般をお任せします。北洋銀行から紹介を受けた顧客へ、制度設計や組織開発等オーダーメイドで提案・伴走支援を行います。

■プロジェクトコントローラー（PJC）：PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための 情報を得られる環境を作る役割

■累計導入社数3,500社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、組織コンサルタントをご担当。大企業の経営層と対話し、組織サーベイの戦略設計、分析報告、課題解決策の提案・実行まで一貫して支援します。

◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

～セカンドキャリアの軸に"プロジェクトマネジメントという専門性"を。～製造業・通信・金融など、大手クライアント企業のプロジェクトに入りプロジェクトマネジメントの実行支援や改善提案を担っていただきます。

第二創業期の事業成長を加速させる組織開発リーダー候補。経営層と連携し、新MVVの浸透や評価制度の運用・改善を通じ、強固な組織基盤と人材マネジメント戦略の構築を担っていただきます。

拠点数・従業員数の急増に伴い、経営計画に基づいた戦略人事として人事企画業務全般をお任せします。経営層と対等に組織のあり方を議論し、全国展開に向けた組織基盤を構築します。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

■医療業界に特化した戦略系コンサル会社にて、医療機関の経営改善・組織改善・戦略立案を中心とした経営コンサルタント業務をお任せします。 【業務内容】クライアントである病院の医師や看護師、総務事務への

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

医療×ITのドメインでシェアトップを走る当社で、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立できるよう支援する、新卒採用・育成リーダー候補の募集いたします。

◆新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をお任せいたします。

製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。

モビリティ業界のIn Car領域(車載機、各種センサー等)のソフトウェア開発PJTに参画して頂きます。PJ状況を正確に把握/可視化と問題を早期発見し、リーダーが意思決定する為の情報を得られる環境を作って頂きます。

■医療業界に特化した戦略系コンサル会社にて、医療機関の経営改善・組織改善・戦略立案を中心とした経営コンサルタント業務をお任せします。 【業務内容】クライアントである病院の医師や看護師、総務事務への

主に中小企業のクライアントを中心に、経営診断調査や経営指導、事業承継支援、セミナーや人材教育指導などのトータルコンサルティング事業を展開する当社にて経営コンサルティング業務をお任せします。

■経営管理ビジネス推進：インダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサル

エンタープライズ領域の組織開発コンサルタントとして、大手企業の人的資本戦略の策定から実行までを主導。自社サービス『Schoo』の活用に留まらず、企業内大学の設計や学習文化の醸成、外部連携を含む新サービス