組織 責任者 ｂｐｏの転職・求人・中途採用情報

センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括いただきます。

複数プロジェクトの統括および組織構築を担うマネージャー候補として、事業成長を牽引できる人材を募集。バックオフィスDX支援における複数プロジェクトの統括、業務設計・組織構築・顧客提案までをお任せ。

経理財務部の課長候補(プレイングマネージャー)として、月次/年次決算からIPO準備、管理会計まで幅広く管轄いただきます。部長の補佐役として、経理実務の精度向上と、メンバーのマネジメントを期待します。

インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。

約10名規模のチーム育成を牽引し、単なる現場管理に留まらず経営視点で拠点全体の戦略立案・実行を行う重要ポジションです。■事業視点に基づいた高度なKPI設計・数値分析および改善戦略の立案と実行

当社のグローバル事業は、2035年に向けた対応エリア拡大として新市場・拠点開拓に重点的に取り組んでいます。現在の組織は中華圏に強いメンバーが多く在籍している為、他エリアでの市場開拓をリードいただきます

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み徐々に影響範囲を広げていただきます。

世界中のクリエイターとファンを繋ぐプラットフォームを展開する当社にて、US市場向けのカスタマーサポート及びコンテンツ審査体制の構築・統括をご担当。BPOを活用した実務部隊の司令塔として、運用フロー設計や

グローバル品質マネジメントシステム（QMS）における教育訓練プロセスの責任者として、世界各地の拠点と連携し、標準化されたトレーニング体制の構築、改善、ガバナンスを主導していただきます。

戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。

社長の右腕「事業アーキテクト（GM）」として、既存のSES事業を基盤に、M365等のクラウド基盤やAI・データ基盤（Snowflake等）を活用したITコンサル・受託領域への事業転換を統括いただきます。

モバイル基地局工事の部門統括責任者候補として、全国の屋外・屋内基地局の事業計画策定やP/L責任、組織マネジメントを通じ、事業成長を牽引いただき、将来的な外販案件の拡大を見据えた組織強化もお任せします。

当クリニックの事業責任者候補として、長年の歴史と実績に裏打ちされたブランド力をさらに高め、顧客数増加、事業拡大に向けたマーケティング戦略の立案・実行を主導していただきます。

約10名規模のチーム育成を牽引し、単なる現場管理に留まらず経営視点で拠点全体の戦略立案・実行を行う重要ポジションです。■事業視点に基づいた高度なKPI設計・数値分析および改善戦略の立案と実行

既存のSES事業を基盤に、M365等のクラウド基盤やAI・データ基盤を活用したITコンサル・受託領域への事業転換を推進します。顧客の課題抽出から提案・プロジェクト推進・事業運営まで、一貫して担当いただきます。

教育機関や試験団体へ、模試運営に特化した人材派遣・BPO提案をお任せします。立ち上げメンバーとして、営業からスタッフ教育、運用フロー構築まで幅広く携わり、幹部候補として事業を牽引していただきます。

AWSおよびClaudeを中心としたパートナーエコシステムを活用し、「案件創出→提案→導入→実績化→再現化」までを一気通貫で設計・推進する役割です。

外資系企業の人材採用において、戦略立案から運用までをお任せします。企業の採用担当として深く入り込み事業成長に必要な人材獲得を推進します。英語力を存分に活かし、グローバルな採用成功へと導く役割です。

センター全体の運営責任者として、スタッフの配置・シフト管理・業務進捗管理を統括いただきます。

経営の意思決定と連携しながら、BPO事業の中核となるアプリケーション基盤の統合・再構築をリードし、戦略立案からプロジェクト推進、現場での活用支援まで、アプリケーションサービスの責任者として推進していた

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

キヤノングループでバックオフィス支援、コールセンター等BPOサービスの中核を担う当社にて、業務プロセスを紐解き設計・構築・改善提案や組織マネジメントなどBPOプロジェクトの管理全般をお任せします。

障がい者チームにて、5名～10名程度のチームリード業務をお任せいたします。受託業務の進捗管理のみならず、チームメンバーとの定期面談や一次評価もご担当いただきます。

事業立ち上げ後の、1→10、10→100非連続成長に向け、大型案件対応やAI活用による体制強化が急務のため、新たな知見を持つリーダーに権限を託し拡大を推進します。■トップライン伸長戦略の立案・実行：

事業成果最大化をミッションとする組織能力開発部の責任者候補として、経営陣・事業部と伴走。中期経営計画を踏まえ、人材育成・組織開発を構想から実行まで一気通貫でリードします。

M&A推進により各社で個別最適化されたIT基盤・運用を統合し、コスト増・セキュリティリスク・業務非効率の解消と管理部門のDX推進を目指すIT統括責任者の募集です。

グループ会社である(株)EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営を担当いただきます。研修の事務局担当としての各種調整/運営業務/研修企画・立案/講師としての登壇/コンテンツ作成等も携わっていただきます。

クライアントからアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクト においてプロジェクトの運営/管理業務をお任せします。具体的には ■オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質

「Park Direct」をご利用いただく借主様（エンドユーザー）からのお問い合わせ対応を中心とするカスタマーサクセスチームにおいて、組織運営と業務設計の両面を担っていただくポジションです。

当社の既存・新規事業の旗振り役として各種事業推進をお任せいたします。 ・顧客事業会社の各種業務に係るIT-BPOサービス推進 （業務プロセス構築～業務移行・業務運用）

人事コンサルタントのリーダー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずは現場感を掴み、徐々に影響範囲を広げていただきます。

外資・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

新卒採用経験活かせます！大手企業クライアントの新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。単なる採用代行ではなく、顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在します。

グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、抜擢配置、組織

外資系・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

当社の技術アセットを活用した高付加価値案件（AI導入、データ基盤構築、セキュリティ等）を獲得するための「提案型営業プロセス」の構築と、チームへの定着（仕組み化）を担っていただきます。

営業統括や仕組み化の知見を最大限に活かし、既存の「人月（SES）営業」から脱却するための「提案型営業プロセス」をゼロベースで構築いただきます。

直近3年間の年平均成長率20％！グローバルに展開を進めるグループの中で人材派遣事業を中心に展開する当社にて、キャリアコンサルタント部門責任者として部門戦略の策定・実行とチームマネジメントをお任せします

■プライム市場上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社にて、西日本エリアBPO部門の責任者をお任せいたします。■今後は民間案件・地方案件の強化も進め、よりいっそう案件の拡大を図り、業界をリー

業務プロセスの設計から導入・定着まで一気通貫して担い、進捗管理、社内外問わずステークホルダーとの折衝や合意形成、プロジェクト運営含めた業務マネジメント及等を担っていただきます。

直近3年間の年平均成長率20.0％！グローバルに展開を進めるグループの中で人材派遣事業を中心に展開する当社にて、経理部門の統括責任者として、日常の経理・財務業務全般を管理します。

■プライム市場上場のBPOを中心とした人材サービス企業である当社にて、西日本エリアBPO部門の責任者をお任せいたします。■今後は民間案件・地方案件の強化も進め、よりいっそう案件の拡大を図り、業界をリー

福岡DXセンターの責任者として、センター全体の運営管理をお任せします。クライアントの期待に応え、メンバーの成長を支え、事業拡大をリードする。そんなやりがい溢れる組織づくりを、あなたにお任せします。

ネットワークセンター等の建設・保守を担う当社にて管理職候補として、事業計画策定やP/L責任、30名規模の組織管理を通じ、需要が高まるDC建設プロジェクトを牽引し、当社の飛躍をリードいただきます。

【想定の役割】＜1,技術戦略/アーキテクチャ＞■AI Workforceプロダクトの技術戦略策定　■LLM/AIエージェント活用の設計方針決定　■スケーラブルなアーキテクチャ設計　＜2,プロダクト開発の統括＞■MVP～グロ

■当社がご支援する海外進出を目的に越境ECを展開する日系ブランド/メーカーに対し、マーケットプレイスの運用・広告・販促・ページ改善の横断的な支援におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。

ネットワーク事業の責任者(部長クラス)として、テクニカルエンジニアリング部の3拠点を統括し、戦略策定、既存サービスの高度化、新規ビジネスの立ち上げや収益モデルの転換を強力に牽引いただきます。

大手法人顧客の人材採用において、戦略立案から運用までをお任せ。企業の採用担当者として深く入り込み、事業成長に必要な人材獲得を推進します。これまでのノウハウを活かし採用成功へと導くミッションです。

■BPO業界のリーディングカンパニーである当社にて、クライアント（大手企業・官公庁）のシステムトラブル解決を担うヘルプデスク部門のリーダー・マネジメント業務をお任せします。

通信インフラ構築を担う当社にて、関東エリアのモバイル基地局建設プロジェクトの統括管理をご担当。元請けとして施工計画策定や工程・品質・安全・原価管理を指揮し、5G・6Gエリア拡大を推進します。

大手企業クライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供している当社にて、支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行います。

AI利活用、各種最新ソリューションを活用し、現コールセンター・コンタクトセンター変革の実現を目指している拠点の運営責任を担っていただきます。業績に対する責任の一旦を担うことはもちろんですが、拠点の文化

スポーツクラブなど各店舗のエリア統括として、店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務をお任せします。成長フェーズの企業で、個人の裁量を尊重する文化のもと、幹部候補として活躍できる環境です。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

当社のアウトソーシング受託事業において、SV候補(メンバー担当)として現場運営と管理をお任せします。ゆくゆくはマネージャーや複数拠点の責任者へのステップアップも可能です。

COO直下で、事業計画の進捗管理や各部門との調整、ドキュメント作成を担う「経営アドバイザー」的役割（経営/事業/組織に関わる情報を戦略的に整理できる右腕のような役割）を期待しています。

■各グループ会社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。 【単体会計業務】債権管理/債務管理/固定資産管理/月次・年次決算/税務

大学・高校・試験団体等へ、模試運営のBPOや派遣の新規開拓をお任せします。立ち上げメンバーとして営業戦略の立案から実行までを主導し、将来の幹部候補として事業を牽引してください。

自社サービス / プロダクト（HRtechサービス）を世の中に広げている社内ベンチャー組織の新設セールスチームの責任者候補を募集しています。 ご担当いただく主な業務内容は以下の通りです。

予算管理、人員管理、センター全体の業務調整等主導していただきます。【詳細】■業務マニュアルに基づく生産性・品質管理■BPO業務の管理 ■センター運営をお任せするため、ITやテスト経験の有無は問いません

クライアントからアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクト でのSV業務をお任せします。※クライアント先ではなく自社勤務 【SVの役割】■オペレーション管理：業務フローやルールの整備、

就労移行支援事業所のサービス管理責任者として、うつ病や発達障害のために社会になじめずうまく働けない方々に寄り添い、一人ひとりが適職に就労できるよう、キャリア形成を支援する各種業務をお任せします。

グループジョインした「キャシュモ」の事業責任者の右腕として、PMIと事業推進を横断的に担当します、50名から数百名規模への拡大を見据え、事業をスケールさせるための経営・業務基盤をゼロから構築します。

EPSグループのシェアード会社として、入社後にグループ会社であるイーピーエス社(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

＜プロダクトオーナー候補＞スケジュールを守るだけのPMは卒業。 完全自社開発SaaS『GATE』の未来を、あなたの手で“設計”してほしいです。 【戦略・ロードマップ設計】自社SaaSの中長期計画を策定。顧客・社内課

当社BPO事業において、COO直下の専任組織立ち上げメンバーとして、戦略策定から現場オペレーションの改善、DX推進までを一気通貫で担っていただきます。各部門と協働し事象集積の最大化を目指します。

業界トップ企業を中心としたCXO層/情シス責任者/現場責任者等とIT戦略・業務設計、ロードマップ策定などを通じたコンサルティングアプローチによる提案対応を実施します。

■BPO業界のリーディングカンパニーである当社にて、クライアント（大手企業・官公庁）のシステムトラブル解決を担うヘルプデスク部門のリーダー・マネジメント業務をお任せします。

今回のコンサルティングチームの立ち上げは、BPO SBUを主体としたパーソルグループ全体を一体運営し、クライアントの経営アジェンダに貢献できるよう、業務設計・標準化・運用モデルを整備し、既存のBPO/コンサル

弊社で受託しております、様々な業種・業界のお客様に対するインフラの構築～設計PJをお任せします。アサインするプロジェクトはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご調整いたします。現場責任者をお任せする方

就労移行支援事業所のサービス管理責任者として、うつ病や発達障害のために社会になじめずうまく働けない方々に寄り添い、一人ひとりが適職に就労できるよう、キャリア形成を支援する各種業務をお任せします。

クライアントからアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクト でのSV業務をお任せします。※クライアント先ではなく自社勤務 【SVの役割】■オペレーション管理：業務フローやルールの整備、

IPOを見据えるスタートアップとして複数の事業を展開。今後を見据えて経理チームの拡大を行います。経理責任者とともにIPO～上場後の役割を担う経理チームの一員として活躍いただける方を募集しています。

採用チーム責任者として、タスク管理、抜本的な採用改善、KPI達成を強力に推進するリーダーを求めます。制度・教育チームと連携し、当社の成長を加速させることをお任せいたします。

【概要】SCM/ロジスティクス領域に特化したコンサルティングに強みを持つ当社において、コンサルティング事業をAI化プロジェクトのコンサルティングへと昇華させるAIソリューションの開発責任者をお任せします。

店舗運営受託事業を行う当社にて、店舗運営マネージャーをお任せします。新規店舗の立ち上げ設計、クライアントとの条件交渉、収支管理、オペレーション構築など、運営の仕組み作り全般をリードしていただきます。

DMMオンラインクリニックの診療オペレーション全般を統括するマネージャー職です。各チームリーダーのマネジメント、顧客対応の最終判断、人員計画の策定、品質管理など、急成長する医療事業の現場統括を担う。

外国人人材紹介を行う当社にて法人営業をお任せします。既存・新規開拓を通じた売上拡大に加え事業・組織の立て直しと将来的な組織拡大に関与する、経営層に近い視点が求められるマネージャー候補のポジションです

アジア最大級のBPOベンダーである当社は、建設業界の深刻な課題をIT技術で解決する専門組織を展開。そんな当社にて、工程調査・現場ヒアリング・業務設計等をお任せいたします。（※営業活動は別部署が実施）

■各グループ会社の経理業務を担う部門にて、下記の業務を中心にご担当いただきます。 【単体会計業務】債権管理/債務管理/固定資産管理/月次・年次決算/税務

経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と連動した人事制度の企画・設計・運用を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量をもって取り組めるやりがいのあるポジションです。

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

事業拡大および新規事業展開に伴い、ピープルマネジメントや案件管理をお任せできる方を募集しており、ITインフラの設計・構築から運用まで幅広く行う案件の管理責任者をご担当いただきます。

お客様向けのシステム運用やヘルプデスク担当としてご活躍いただきます。ご経験領域やスキル、志向性に合わせてアサインはご調整いたします。現場責任者をお任せする方には、業務面も含めたプロジェクト管理の

■誰もが知る総合電機メーカーにおける営業事務をお任せします。ご入社後は、まずは実務に慣れていただき、その後3か月～半年後を目安にメンバーの育成やサポートなどのリーダー業務をお任せ予定です。

“楽楽精算”など国内トップシェアのSaaS「楽楽シリーズ」を横断し、カスタマーサクセスの全体戦略立案と組織運営を担います。予算や人員等の潤沢なリソースを活用し、次世代のCS組織を構築するマネジメント職です

執行役員直下の下、新規事業立ち上げの企画立案、マーケティング、予実管理、マネジメント等新規事業の立ち上げから運営まで一貫してお任せします。

EPSグループのシェアード会社として、入社後にグループ会社であるイーピーエス社(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

大手企業の最上流コンサルティング、自社の組織開発・新規事業創出を牽引します。フリーランス人材を自在に活用できる裁量を持ち、案件デリバリーを超えて事業部全体のスケールアップを担うCxO候補ポジション！

男女共同参画センター、児童相談所や児童虐待防止や子育て、女性問題等のSNSによる各種相談、および企業向け各種SNS相談事業の運営等事業責任者、またはマネージャークラスを募集いたします。

■本社の経理財務部門の連結決算において、リーダーシップを発揮しながら連結決算及び開示資料作成業務のマネジメントと業務に関与する人材の指導及び育成をしていただきます。

新卒学生に向き合うキャリアアドバイザーとして、自己分析から内定承諾まで一気通貫で伴走いただきます。独自のSNSメディアから流入する学生に対し、求人紹介にとどまらず、価値観の整理から寄り添います。

事業の責任者候補として、事業戦略の立案から組織構築、サービス高度化、収益最大化までを一貫して担っていただきます。事業戦略から組織運営、営業までを統括する包括的なマネジメント業務です。

人材派遣部門立ち上げのための増員募集です。立ち上げフェーズを楽しんで働ける方にお越しいただきたいと考えております。裁量権を持って自由にやれることが当社の魅力です。営業経験を活かして活躍いただきます。

新しい施策の立案や推進を通じて総務業務の運用改善を担当し、 組織の活性化を促進する次期リーダー候補として、以下業務をお任せします。

クライアントへの支援範囲を拡大するために、クリック課金型広告チームをゼロから立ち上げるメンバーを募集します。個別で対応している案件を類型化・仕組化しチームを組成していただきます。

当社の採用・人事担当者（プロデューサー）をおまかせいたします。単なる採用だけでなく、組織設計、制度設計、カルチャー形成、DX推進まで。 経営と並走しながら“組織そのもの”を創るポジションです。

自治体への企画提案から受注後の体制構築～運用管理まで一気通貫で担当。プロポーザル前の仕様書案作成、DX推進に向けた企画立案、現場の責任者育成や労務管理等、幅広いマネジメント業務に従事いただきます。