営業 リーダー 組織 人事 コンサルタントの転職・求人・中途採用情報

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

■顧客企業の人材課題、組織課題に対して最適な教育プログラムを策定/提案/実行を行って頂きます。ご自身のご経験と約6か月間の講師トレーニングを通じて得たスキルで顧客のビジネス課題を解決して頂きます。

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

200社超の事例と独自手法を基に、飲食特化の「人事顧問」として人事業務全般の設計から戦略立案・実行まで幅広く支援しています。この度、更なる事業成長を共に牽引してくださるリーダー候補を募集いたします。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

マネージャーとして、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。カウンターパートはCIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

マネージャーとして、金融業界の顧客の未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。カウンターパートはCIOやCTOだけでなくCEO、COO含めた経営者です。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。

当社の事務局運営リーダーとして、ドイツのプレミアム輸入車メーカーの日本のディーラーに対するトレーニング事務局業務をお任せいたします。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

国保ソリューション部にて社会保険業界のシステム開発(プロジェクトマネージャーまたはリーダー候補)をお任せいたします。 ■職務形態:アプリケーション開発 ■対象顧客業界:国民健康保険に関わる業務

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

採用実務からスタート。将来的にはプロジェクト管理およびにメンバーの育成を担うリーダーを目指していただきます。採用や人材業界でのご経験がなくとも、顧客折衝経験を存分に活かしていただける業務内容です。

医師ヘッドハンティング事業を展開する当社にて、医療コンサルタントをご担当いただきます。医療機関の理事長に対し、経営課題のヒアリングから解決策としての医師像の提案、誘致まで一貫して行います。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

管理部門のリーダーとして、チームマネージメントや日常的な出納管理や支社内の月次・年次決算の取りまとめや支社における人事総務の各種課題に取り組んでいただきます。

■数十名～二千名程の中堅・中小企業に対し、顧客毎の課題解決に貢献いただきます。【具体的には】経営者・後継経営者・経営幹部向けの企業リーダー育成プログラム「経営者大学」をはじめとした各種公開講座の運営

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

コーポレート部にて新卒・中途の採用全般をご担当いただきます。 求人媒体の運用や学校訪問、外部機関と連携した採用を推進する他、 総務等、働きやすい環境づくりにも関わり会社全体を支える役割です。

医師ヘッドハンティング事業を展開する当社にて、医療コンサルタントをご担当いただきます。医療機関の理事長に対し、経営課題のヒアリングから解決策としての医師像の提案、誘致まで一貫して行います。

◆「業界・業務知識」を武器に、財界VIPの知見を活用し経営課題を解決に導く。課題解決の核心に迫る具体策（新規顧客開拓・商品/技術開発・工場の生産性改善支援等）を提示。提案から実行・成果創出まで伴走。

経営・マーケ・DX・投資・事業経営等経営支援を展開する当社にて、官公庁のDX化を提言から内製化まで推進いただき、縦割りを排した共通プラットフォーム展開をリードいただきます。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

◆「業界・業務知識」を武器に、財界VIPの知見を活用し経営課題を解決に導く。課題解決の核心に迫る具体策（新規顧客開拓・商品/技術開発・工場の生産性改善支援等）を提示。提案から実行・成果創出まで伴走。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（マネジャー）の募集です。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、大きく事業成長させていくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただくポジションを担って頂きます。

新富裕層に対して資産形成、運用サービス、コンサルティングを行っている当社にて、事業成長の基盤となる人財の採用と教育をリードしていただきます。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

全国に展開する医療対応型ホームの入居促進を担う営業組織の統括リーダーを募集。事業フェーズに合わせた組織構築や戦略立案、メンバーマネジメントなど、裁量大きくご活躍いただけます。

理化学系のアウトソーシング事業にて国内最大規模のシェアを誇る当社。約300社の取引先にて、医薬品や新素材開発などを支援しています。当社にて、研究プロジェクトの推進とチーム運営をご担当いただきます。

当社の新規事業となる食品関連事業の責任者として、事業の企画立案から実行、組織構築まで、全体の統括をお任せします。経営陣と密に連携しながら、事業を形にしていく重要ポジションです。

タレントマネジメントを軸に、社員の働き方やキャリア形成をリードするポジションです。面談や制度運用を通じて組織と個人の成長を支援。人材業界で培った支援力とマネジメント経験を活かし、

経営者の戦略パートナーとして、組織の課題を『人の成長』を軸に解決。高業績と良好な人間関係が両立する、社会の模範となる「クオリティカンパニー」を創り出す仕事です。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

全社およびグループ会社の予実管理や業績分析を通じて経営数値を深く理解し、経営層や事業部門と対等な立場で議論しながら、戦略や投資判断に直結する提案を行っていただきます。

★「事務職の経験を活かしたい」「業務改善に興味がある」という方にぴったりの仕事です★ 当社のBPOセンターにて、営業事務案件のスタッフとして従事いただきます。

イベント事業の責任者として、経営陣と連携しながら事業拡大を牽引するポジション。現在数億円の売上規模を2年後には10億円以上に成長させる戦略立案～実行までを担当。裁量が大きく、成果が反映される環境です。

LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果

人事制度構築・組織開発・IPO/M＆Aの支援などを通じて企業の持続的成長を支える専門チームです。金融機関や多様セクションとの強固なリレーションにより/中小～上場企業/スタートアップまで幅広い案件があります

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

エグゼクティブサーチのヘルスケア領域に特化したヘッドハンティング業務においてクライアント企業の経営課題を理解し、コンサルティングをお任せします。 最適な人材を発掘・アプローチしていただきます。

業界・業務未経験出身で100名以上のコーチが在籍するグローバル・コーチング・ファーム。担当企業へのコンサルティングを通じ、主体性・経営目線のある社員が育つ"組織文化"を作っていくポジションです。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

高圧・特高圧のコンサルティング営業をお任せします。【詳細】■新規顧客先の開拓■官公庁、自治体向けの電力（高圧、特高圧）小売り入札業務■電力（高圧、特高圧）小売りの代理店、紹介店等の販売網の開拓

◆「業界・業務知識」を武器に、財界VIPの知見を活用し経営課題を解決に導く。課題解決の核心に迫る具体策（新規顧客開拓・商品/技術開発・工場の生産性改善支援等）を提示。提案から実行・成果創出まで伴走。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せします。新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。

◎ボートやクルーザーなど高額船舶の提案営業及びマネジメント業務をお任せします。富裕層向けの折衝能力や、チームを率いる管理職としてのスキルが身につく環境です。業績好調による増員募集です。

事業部長候補として、Unit Leader、Sub Unit Leaderのもとで組織マネジメントに取り組んでいただきます。また、各プロジェクトマネージャーの育成を行いながら、事業運営に携わっていただきます。

■PwC Japanの総合力を結集し、注力業界の大手顧客成長を牽引するポジション。グローバルと連携し、経営課題解決を推進する営業企画担当を募集。

MSOLの最前線に立ち、既存クライアント拡大・新規クライアント獲得をメインミッションとして、企業の相談役となり、クライアントの課題解決に向けたソリューション提案をお任せいたします。

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

Microsoft Dynamics 365などのERPパッケージの導入コンサルタントとして、お客様のDXの支援します。組織としてこれから拡大を目指しており、事業拡大のフェーズから参画頂くことが可能です。

当社にて経営企画のリーダー・マネージャー候補を募集します。M&Aや事業拡大に伴う管理会計高度化など、重要プロジェクトを牽引。経営層と共に会社の未来を創る、裁量とやりがいの大きなポジションです。

大手企業への人材開発や研修提供を行う当社にて、営業資料作成や研修運営、基幹システムへの入力等の営業サポートをお任せします。

■主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務をお任せします。入社後活躍を見据えたビジョンマッチング支援を通じて、事業成長に欠かせない人財獲得を目指します。

マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。

★「事務職の経験を活かしたい」「業務改善に興味がある」方にぴったりの仕事★ 熊本市内のBPOセンターにて以下いずれかの業務をお任せいたします。

大手企業の組織・経営課題解決のために、人事や経営企画室などへコンサルティング営業を行います。日本を代表する大手企業の課題解決を通して日本経済の活性化に貢献。例)トヨタ、富士フイルム、東京海上日動　等

大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

採用をメインミッションとし、母集団形成から入社後のオンボーディングまでを一貫してリード。 将来的にはCHRO候補として、組織開発や人事制度設計など、経営に近い領域での活躍を期待します。

理化学系アウトソーシングで国内屈指のシェアを誇る当社。製薬・化学・素材など幅広い分野で顧客の研究開発を技術面からリードしています。当社にて、研究プロジェクトの推進とマネジメントをご担当いただきます。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（リーダー）の募集です。

当社の社長室採用企画担当として、業務を担っていただきます。 当社の採用手法における課題を解決し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していく意欲のある方を募集します。

多様なセールスノウハウを活かし、顧客の営業課題解決を支援する組織です。机上のコンサルに留まらず、現場に入り込んで営業戦略の立案から実行、結果分析まで伴走型で支援。新規サービスの拡販や営業組織強化、

更なる案件拡大に向けて、新規クライアント開拓が重要となっています。プレイングマネージャーとして、既存顧客の深耕・新規顧客開拓を行いながら、組織のチームビルディングおよびマネジメントをお任せします。

2018年創業以来業績を伸ばしている当社は、飲食業界に特化した採用支援を行っています。戦略立案から実行・改善までを担っていただき、企業の抱えている課題の解決を担うポジションです。

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。MGR候補求人です。

日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定や採用成功のためのプロモーション支援をお任せ。Webや動画・パンフレット・イベント等を自ら組み合わせ、ソリューションを提案いただきます。

今後のスケールの為に、経営とスタッフ双方とコミュニケーションを取りながら、組織横断で社内外の事業推進に幅広く取り組んで頂きます。 ★裁量権をもって、自分自身で責任をもって業務に取り組める環境です。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

国の政策に基づいた大規模システム開発プロジェクトの提案・推進をお任せします。単なる販売ではなく、顧客の深い課題に寄り添い、SEと連携して最適なソリューションを形にするポジションです。

当社は「人と組織の"もどかしさ"」に対する課題を解決し企業を自走化させる支援を行っています。経営と現場の"橋渡し"となり、企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。

■受注・売上・損益などの数値データの集約・管理■経営側への進捗報告および指示事項の展開■部内会議の議題作成、資料取りまとめ、会議運営および議事録作成■取りまとめた数値の進捗管理・社内共有、企画グルー

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

EPSグループのシェアード会社として、入社後にグループ会社であるイーピーエス社(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

事業成長の実現に向けた様々な課題に対して、経営層と連携して全社を横断しながら、DX推進に関するプロジェクトを企画し、推進していく基幹ポジションを担っていただきます。

当社の中の、テクノロジーと業界知見を活かし、顧客のビジネス変革(DX)を共創する当部門にて、顧客提案～システム構築を担当するプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー(マネジャー)の募集です。

クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策を企画・提案」できることが最大の魅力です！

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

「トヨタグループ各社」に対し、各アカウントのアプリ/インフラ/クラウド/セキュリティービジネスの領域拡大、工場系のユーザーやデータセンター構築など幅広い業務を変革するDX提案を行います。

■当社管理部にてマネジメント業務をお任せします。メンバーへの指示をメインで行い、最終チェックまで対応いただきます。マネジメントだけでなく、ご経験に合わせて下記の内容をお任せする場合もございます。

【業務内容】BPOサービスを展開する当社にて、営業事務案件のリーダーとして従事いただきます。 ■受発注関連システムへの数値入力■営業事務(資料作成や帳票入力など)

トヨタ自動車およびグループ会社に向けて、既存技術や最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。

【BPOとは】企業の業務の一部を外部のBPO会社に委託する仕組みです。当社では、経理・営業事務・人事労務といった主に「バックオフィス業務」を企業からお預かりし、業務の効率化や品質向上を実現していきます。

大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■事業成長の最前線で戦略立案・品質管理をリードし、組織拡大を推進。 ■「あなたにしかできない仕事」を創り出し、幹部候補として挑戦いただきます。

ワークプレイス戦略コンサルティング全般（オフィス移転、新しい働き方の導入・管理などのコンサルティング業務）を担う企業の成長に不可欠なポジションです。若手メンバーの指導・育成もお任せします。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。