労務管理 中小企業 支援の転職・求人・中途採用情報

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。一定範囲の業務を主体的に対応いただくことを想定しています。

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。

労務部門の責任者候補として,労務全般の運用とサポートを担当いただきます！ 労務のオペレーションを中心にお任せしつつ,社内ルールや制度・仕組み

国内中小企業などに投資を行う当社にてジェイ・ウィル・グループ（約180名）における人事労務チームのアシスタント業務をお任せします。庶務業務を含む比較的取り組みやすい業務からスタートいただきます。

国土交通大臣指定の保証機関である当社にて、営業事務を軸としたバックオフィス業務全般（経理・総務・労務）を幅広く遂行いただきます。少数精鋭の組織を支える、裁量の大きなポジションです。

グループ本社の経理・労務・総務等の管理業務を担って頂き、会社を支えるプレイヤーとして活躍して頂きます。各分野のプロフェッショナルとともに、業務をタスク化して頂き運用していって頂きます。

当社の総務・人事部にて、社会保険・雇用保険の手続き、採用、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、スーパーバイザーをお任せします。労務マネージャーの候補としてご活躍いただきます。

■中小企業様向けに経理の代行、自社グループの請求・契約管理や顧客への経理IT化支援などを行っている当社にて、給与・労務管理をご担当いただきます。非常に様々なキャリアパスを描いていただくことが可能です。

合金鉄や機能性材料など広範な素材事業を展開する当社にて、労務管理や給与計算を中心とした人事実務をご担当いただきます。将来的には採用業務などへも携わり、人事としてのキャリアの幅を広げていただけます。

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

建設経理、人事労務、給与計算、PC設定などの総務業務全般をお任せします。最初は気になる分野からでOK。覚えられる業務からゆっくり始めても、将来的には多岐にわたって活躍できるスキルを得られます。

実務経験を活かしていただきながら、人事・総務・経理全般を統括する業務をお任せします。

緊急輸送事業を行う当社にて経営管理責任者をお任せします。総務課全体の業務フローの見える化・最適化をメインミッションとし、経営陣と連携しながら人事・財務・法務を横断し組織基盤を強固にします。

KDDIグループである当社のコーポレート管理本部にて、人事実務全般を幅広くご担当いただきます。制度運用から日々の労務対応まで、人事領域を一貫して担うポジションです。

日本国内約2万人の人事労務企画の運用・改善、特に賞罰分野の施策を推進します。グローバル方針に沿いつつ、日本地域に最適化した制度立案・実行、賞罰委員会の運営や賞罰スキームの整備を担います。

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、プレイングマネージャーを募集します。上場準備中の成長企業で管理部長候補として、経理財務を中心とした管理業務全般を担当いただきます。

八尾市の企業様の相談窓口である、八尾商工会議所にて、総務・企画業務をお任せします。会員募集や、会議所内の管理業務等が主な業務内容です。ご経験に合わせてお任せするので未経験でも問題ありません。

特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社の総務課メンバーとして以下業務をお任せいたします。

人事部門のマネージャー候補として、労務、給与計算、人事制度企画・運用など、採用・研修以外の幅広い人事業務とマネジメントをお任せします。

■総務人事課において総務・人事関係業務を担当していただきます。 業務内容の変更範囲：当社の指定する業務 【具体的な仕事内容】

■顧問先企業に対して、下記のような労務・人事に関する支援業務をご担当いただきます。

【業務内容】労務／車両／機材等管理・事業所造作等職場環境整備・Pマーク／ISO14001対応・慶弔対応・支社関連業務全般・実績集計・予算評価関連・資料作成・金銭対応ほか、人事総務部の拠点担当です。

大日本塗料(東証プライム)のグループ会社で、大企業の安定性と中小企業の機動力を兼ね合わせた同社にて総務人事業務をお任せいたします。

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

・資金管理 ・経理、法務、人事労務、総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応

クラウドERPを中心に、クライアント企業のバックオフィス改革を支援いただきます。主な業務は業務プロセス改革（BPR）の提案・実行、システム要件定義、運用フローの設計・構築、導入後の伴走・定着化支援まで多

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

管理職候補(営業部長候補)としての採用です。入社後、まずは営業メンバーとして業務に慣れていただきます。業務としては、仲介営業・注文住宅営業・建売営業・工務が中心です。以下、各業務の詳細です。

【経理・管理会計業務（メイン業務）】◇月次決算の取りまとめ、管理会計サポート◇経費関連データ集計、経費精算業務◇入退社対応、有給管理◇請求書作成・管理、領収書管理◇口座管理（約50社）

本社人事として新卒・中途採用を中心に、労務管理や人材育成、評価・賃金制度の運用まで幅広くお任せします。将来的には組織開発にも関われるポジションです。

物流センターでの保管・荷役業務における業務管理、品質管理をしながら採算・労務などの管理業務全般をお任せいたします。事業拡大中につき、現場を整理しながら生産性向上できるような方を求めます。

ビジネスコンサルタントとして経営の根幹に深く関与し、クライアント企業の未来を切り拓く、非常にやりがいのある仕事です。困難な状況にある企業の経営者と膝を突き合わせ、財務・事業の両面から課題を特定。

クラウドERPやSaaSプロダクトの導入・定着支援を通じ、企業のバックオフィス業務変革を担います。業務内容は、現状課題のヒアリング、業務プロセス改善、要件定義、運用フロー構築、さらに導入後の活用定着支援

道内企業の経理などの管理業務(経理・労務・勤怠・総務)の業務改善・体制構築・効率化に関するコンサルをお任せします。CLと対話し業務上の課題を特定、業務フローの構築・効率化・改善のご提案を実施します。

顧問契約を結ぶクライアントへの人事労務相談、給与計算、社会保険手続、就業規則作成、助成金申請代行等を行います。経験に応じ、会計や税務、M&Aに関連する人事労務プロジェクトへの参画も可能です。

税理士法人事業を行う当社にて労務事務をお任せします。給与計算を軸に、労務関連の事務処理や総務雑務を担当。3ヶ月均しのフレックス制により、日々の業務量や勤務時間を自身の裁量で調整可能な環境です。

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 【変更の範囲：当社業務全般】

名刺管理サービス「Sansan」「Eight team」、請求書管理ツール「BillOne」等の提案および、クラウド会計ソフト「freee会計」、営業支援システム「Salesforce Sales Cloud」等との連携利用の提案も実施。

名刺管理サービス「Sansan」「Eight team」、請求書管理ツール「BillOne」等の提案および、クラウド会計ソフト「freee会計」、営業支援システム「Salesforce Sales Cloud」等との連携利用の提案も実施。

【具体的な業務内容】 ・給与計算・勤怠管理・入退社の対応

急成長中の韓国コスメ卸売企業にて、管理部門全体を統括する管理本部長(副を含む) を募集します。経営に近いポジションで、会社の基盤づくりと成長を支えていただく重要な役割です。

★加西★モーターローラ等の物流機器関連FA製品を取り扱っている当社にて人事・総務業務をお任せ致します。当社はお任せする仕事の幅が広く中途入社の方は早期にスキルアップできる環境です。

【具体的には】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応・クラウドシステムの導入コンサルティング・業務効率化のコンサルティング・労務業務のフロー構築※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることが可能

国内約2万人の社員に適用する人事労務企画の立案・運用。日立グループからの自立を目指し、Astemoとしてあるべき新しい制度やプロセスの構築、働き方改革(one Astemo化)の推進を担います。

社労士事務所で「労務相談」「給与計算」「社会保険手続き」をしていただきます。配属チームは下記のうちのどちらかとなります。

AIスタートアップである当社にて、コーポレート業務をお任せいたします。採用人事と総務となります。

グループ企業7社のホールディングス機能を有する当社の人事部に配属になります。グループの成長を支える管理部門で主に給与計算や退職金・勤怠業務等の人事・労務業務をご担当いただきます。

外資系企業の日本進出時の設立時の手続きからワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務マネージャーを募集します。　【詳細】当社では外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人

中小企業の就業規則・雇用契約書作成、人事・評価制度の構築などをする労務コンサルティングを行います。 クライアントの就業規則及び雇用契約書を作成し、トラブルに対応できる

県内の大・中小企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。企業の業績向上や公共団体の発展を通じて、福井経済の活性化を直接実感することができる仕事です。

当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら

■本社管理本部にて、バックオフィスの統括を行っていただきます。弊社管理本部は経営企画・総務・経理の3部門で20名弱の組織となり、将来的にそれらを束ねるマネジメントポジションを担っていただきます。

岡谷鋼機グループの審査業務（取引先の与信管理）をメインで行っていただきます。ゆくゆくは審査以外にも岡谷鋼機グループ内での経営コンサルティング業務、管理会計・月次決算・決算・税務申告などの企業会計業

地域の中小企業約15～20社に対して、労務、人事、給与等に関する課題解決などのサポートをしていただきます。当社は創業40年を迎え、2021年から新体制となり、5年連続で、毎年複数名が入社するなど、

「日本の商品を世界へ届ける」ことをミッションにおき、世界中のユーザーが日本の商品を購入するための購入支援と、日本企業の海外販売展開をサポートしている当社にて、労務業務をお任せします。

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。

総務・経理・人事を横断的に統括する管理部門の責任者候補として、決算業務から労務・庶務まで幅広くお任せします。少数精鋭の組織にて、将来のマネージャーとして経営陣に近い距離で手腕を発揮してください。

「エンゼルグランヴィラ函館」のフロントスタッフ（支配人候補）として、フロント業務全般、スタッフマネジメント、および労務・採用などのバックオフィス業務を含めたホテル全体の運営管理をお任せします。

当社管理部で、人事に関する業務全般を担当いただきます。 主な業務は、新卒・中途採用業務、採用広報(説明会等)、入社フォロー、労務管理になります。その他、総務業務になど一般事務全般をお任せします。

お客様の業務フローを可視化・再設計し、クラウド導入やアウトソーシングサービスの提案を通じて、経理・総務業務の効率化・見える化を実現します。

管理部門のプレイングマネージャーとして、総務人事・経理・生産管理の各実務及び組織マネジメントを担います。経営層と現場の架け橋となり、組織全体の効率化や仕組みづくりをリードしていただくポジションです。

本社総務部にて、1年目は勤怠や労務管理、経理業務を担当していただきます。2年目以降は適性に合わせて、他業務をお任せする予定です。将来的には、中核を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。

主な業務は勤怠計算や採用実務、社内事務全般です。「資産税」や「国際税務」に特化した専門組織が円滑に機能するよう、これまでのスキルを活かしてバックオフィス実務の完遂をお任せします。

■各領域のトップタレントが集まり日本企業のAIネイティブ化を目指すスタートアップの当社にて、事業拡大に伴う経理・労務・総務・法務などのコーポレート基盤を0→1で構築する「管理部長候補」を募集します。

●グループレベルにおける人事/総務業務 人事ポリシーの管理・遵守/人事データベースの管理/雇用契約管理/パフォーマンスレビュー/報酬制度の管理（報酬表の作成を含む）/

■ 労務管理・給与運用：勤怠データの精査社保手続き給与照合（顧問社労士と密に連携） ■ ドライバー特有の管理：改善基準告示（拘束時間等）を遵守した、物流現場ならではの緻密な労務管理。

マネジャー代理として、給与・社保関連業務をご担当いただきます。 ■法人顧問先の案件管理、スタッフの業務管理 ■顧問先の社会保険や労働保険の手続き（月次、算定、年度更新手続き）

◆人事労務課は、会社の成長を「人」の側面から支える、非常にやりがいのある部署です。社員と会社の未来を築く人事労務の仲間を募集！完璧でなくても、常に前向きに物事に取り組める方をお待ちしております。

当社の埼玉支店で社会保険労務担当を採用いたします。【詳細】■社内からの顧問先労務に関する相談■年末調整業務■労働保険料申告書作成・算定基礎等※メインの顧問先様は中小企業様・個人事業主様となります。

大手スーパー万代グループの食品卸事業にて、関西のスーパーへ出荷するカット野菜の製造・加工をお任せします。将来的にはラインリーダーや工場長など、裁量を持って活躍できるリーダー業務を目指せる環境です。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、、スーパーバイザーをお任せします。会計/税務マネージャー候補としご活躍いただきます。

八尾市の企業様の相談窓口である、八尾商工会議所にて、総務・企画業務をお任せします。会員募集や、会議所内の管理業務等が主な業務内容です。ご経験に合わせてお任せするので未経験でも問題ありません。

管理部にて、経理・総務全般の実務および、スタッフの進捗管理や業務効率化の推進をお任せします。業務内容の変更範囲：当社の指定する業務

金属熱処理事業を行う当社にて幹部候補としてお迎えします。将来の栃木工場を担う人材として、熱処理加工の工程管理や品質維持/メンバーマネジメント/人事労務(健康診断手配や勤怠管理等)まで幅広くお任せします。

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 【変更の範囲：当社業務全般】

■健康保険や厚生年金保険などの「社会保険」や、労災保険や雇用保険といった「労働保険」に関する書類の作成代行、給与計算業務をメインに、ご経験に応じて仕事をお任せしていきます。

大手クライアントの会計/人事業務を対応するBPO事業において、給与計算と社会保険手続き業務、労務相談を主にお任せします。 ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。

クライアント企業の業務フロー再設計からクラウド導入支援、アウトソーシング提案まで一貫するプロジェクトをリードし、組織変革を推進します。

先輩社員に教わりながら、給与計算業務（正社員 約150名分）を担当して頂きます。計算・管理業務だけでなく、各担当、部署との連携を図り社員の働きやすい環境づくりのために、規定整備や人事制度設計にも従事。

ペンデルグループを支える管理部にて、給与計算や社会保険関連などの人事労務実務と、パート・派遣社員の育成・指導などのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

クロスボーダーの不動産投資が強みの当社にてグループ全体のバックオフィス業務をお任せできる方を募集します。幅広い業務に携わりバックオフィスのゼネラリストを目指せます。

自動化設備等の設計開発を行う当社にて、総務・福利厚生のバックオフィス業務を主に担当いただきます。同じチームの方のサポートを受けながら経験を積んでいくことが可能です。

契約書レビューAIクラウド「LeCHECK」を展開する当社にて、プレイングマネージャーとして現任のCHROと共に、経営戦略に基づく組織開発および人事総務全般（採用・労務・評価・総務）を統括いただきます。

★人事部門でのマネジメント経験者募集★ 物流センター運営を行う当社にて、総務・人事部の人事部門の管理職として業務マネジメント・制度運用・人事戦略の策定などをお任せします。

環境インフラを支える当社宇部工場にて、バックオフィス業務(総務メイン)をお任せします。まずは備品管理等から始め、将来的には経理・労務・採用にも部分的に携わり、幅広くスキルアップできる環境です。

当社にて社労士補助をお任せします。入社後は、単なる事務作業の枠を超え、お客様のバックオフィスを劇的に進化させる「クラウド導入コンサル」の実践スキルを磨くことができます。

経営管理部にて、人事・経理・総務を幅広く横断的にお任せします。まずは人事労務からスタートし、習得状況に合わせて徐々にお任せする領域を広げていただき、ゆくゆくの管理職候補としてご活躍頂きます。

【法務・コンプライアンス関連業務】■契約検証業務■個人情報管理補助業務(プライバシーマーク制度の運営補助,個人情報関連規定作成など）■労働関連法令(労働基準法,労働契約法等）の改正対応、社内運用の検討

■商工組合中央金庫のシステム戦略子会社である当社において、オープン系システムの運用にかかる企画・推進を行うマネージャー候補としてチーム（10名程度）のマネジメントを担って頂きます。

クライアント企業のIT活用による業務改善を支援するコンサルティングをお任せします。会計・給与・人事等の業務システムの導入支援から、DX推進の提案、実装後の運用サポートまで幅広く担います。

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。 【変更の範囲：当社業務全般】

★2022年に創立30周年を迎え、総勢55名が活躍するペンデルグループの管理部にて総務・人事の業務をお任せいたします。■勤怠管理　■給与計算　■社会保険業務関連　を主にお任せいたします！

本社人事として新卒・中途採用の企画立案から、人材育成のための研修体制整備、評価・賃金制度の運用、および労務管理まで幅広くお任せします。将来的には組織開発にも深く携われるポジションです。

市場規模約14兆円と言われる遊技機業界。その中でも大人気遊技機「ジャグラーシリーズ」で国内設置台数トップを誇り、ホールコンピューターシステムでも業界2位の当社で、HD全体の人事業務をお任せ致します。

ヒアリングした課題の解決に向けて、ERP導入やDX支援をお任せします。最適なツールと最適なプランの選択から、初期設定代行を含む導入支援、導入後の運用定着までの支援が業務範囲です。

当社の利益創出部門である情報処理部にて、毎週発行される生協カタログの制作進行管理の仕事をお任せします。各媒体は定期物件で業務設計がされており、計画工数達成をすることにより利益を創出しています。

■本社の総務部にて、総務部の中核人材として、バックオフィス業務や人事労務を担いながら、業務改善や組織課題の抽出にも主体的に取り組んでいただきます。

外資系企業が日本へ進出・設立時する際の手続きから、ワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、会計/税務マネージャーをお任せします。社外とは英語でのやり取りが多く発生します。