労務管理 クラウドサービスの転職・求人・中途採用情報

千葉の総務ポジションです。会社全体・千葉支社の運営を支えるバックオフィス業務を担っていただきます。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく、各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりを行っていただきます。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

名古屋支社の次期拠点長候補として、センター運営の枠を超えた組織経営全般を担います。収益最大化に向けた戦略立案から、顧客折衝、採用・教育体制の構築まで、拠点運営の全責任を持つ裁量の大きな職務です。

当社では、ご利用企業の管理者さま向けにチャットによるサポートを提供しています。サポート部門では、「お客さまが課題や問題に直面した際に、迅速かつ的確な課題解決を行い、事業の付加価値となるサポートを

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。

デンソーGの人事給与シェアードサービス刷新PJT推進。人事申請・勤務管理等のクラウドシステム更新に伴い、人事・IT部門・ベンダーと協働。業務フロー構築、UAT等、先端ITを活用した業務プロセス構築を担います。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

給与計算オペレーション業務を運営しながら、更なるサービス向上のための企画・検討・具現化活動にも参画いただきます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のPMO業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革の支援をご担当いただきます。≪具体的には下記参照≫

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

経理財務領域全般を担当していただきす。まずは経理財務課からのスタートとなりますが、適性に応じて他の事業所等への異動・転籍の可能性がございます。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

人事総務および法務部門の責任者として、各領域のマネジメントと実務を遂行いただきます。経営層と並走しながら組織基盤の強化と上場に向けた体制整備を主導する重要なポジションです。

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。誰もが聞いたことのある企業の担当も実現するかも！？

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます。「地方在住でもキャリアアップしたい！」そんな方も労務のスペシャリストとしてキャリアアップができる環境です。

入社後すぐに、株式会社エムアップホールディングスへ出向いただき、当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲:当社業務全般

【概要】世界約160ヶ国で労務系アウトソーシング事業を展開する当社にて外資系企業や国内大手企業の給与計算業務をお任せします。柔軟な働き方が実現可能な環境ですので、腰を据えて長期的に働けます。

ご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます ■経理：月次/年次決算業務、領収書・請求書処理等 ■法務：契約書の審査・管理等

◆当社のバックオフィス業務を担う管理部にて、総務業務をお任せします。未経験でも充実した教育環境で安心して成長できます。書類作成や労務管理など幅広い業務を通じて、会社運営を支えるやりがいある仕事です

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

経理事務、労務管理、建物等の管理などの業務を担っていただきます。 経理業務をメインとしながら、各部門のサポーターとしてご活躍いただきます。係長など、ステップアップの機会も用意しております。

自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。グループ全体の労務管理強化に貢献することが可能です！

管理部門の総務セクションにて、総務・労務・法務の幅広い業務を担当いただきます。

コインパーキングやタイムレコーダーといった社会インフラ機器が、安定して稼働するよう保守・メンテナンスを行う仕事です。故障時の対応から定期点検までを通じて、街の利便性向上や企業の生産性向上に貢献します

一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

■当社の総務事務として総務/労務業務をメインに幅広い業務をご担当いただきます。将来的には、ご自身の適性等をふまえつつ管理部門の一員として、担当分野を広げたり専門性を高める等キャリア決定していきます。

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

コインパーキングやタイムレコーダーといった社会インフラ機器が、安定して稼働するよう保守・メンテナンスを行う仕事です。故障時の対応から定期点検までを通じて、街の利便性向上や企業の生産性向上に貢献します

約300名規模の従業員を支える給与労務担当として、月例給与計算や社会保険手続き、年末調整等、労務全般をお任せします。ITツールを活用した効率的な業務遂行と、正確な実務運用を通じて組織を支える役割です。

コインパーキングやタイムレコーダーといった社会インフラ機器が、安定して稼働するよう保守・メンテナンスを行う仕事です。故障時の対応から定期点検までを通じて、街の利便性向上や企業の生産性向上に貢献します

自社EC構築クラウドを展開する当社にて、社長直下の「人事責任者候補（CHRO候補）」として、採用・労務・制度設計を主導し、人的資本経営の基盤構築をお任せします。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

専務直下で、総務・人事・労務の管理領域全般をお任せします。 ■経営支援サービスやクラウドツールを活用した、労務/法務管理の標準化。生成AIを用いた規定案の作成、リサーチ、マニュアル整備の効率化。

マナベインテリアハーツ本社にて、約500名の勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等をお任せします。店舗スタッフが接客に集中できるよう、バックオフィスから環境を整える役割です。

名刺管理サービス「Sansan」「Eight team」、請求書管理ツール「BillOne」等の提案および、クラウド会計ソフト「freee会計」、営業支援システム「Salesforce Sales Cloud」等との連携利用の提案も実施。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

超純水製造装置の設計/施工/販売とそのメンテナンス、消耗品の販売を行う弊社にて、中国もしくは台湾顧客向けの超純水製造プラントの施工管理を担当頂きます。具体的な業務は以下の通りです。

コーポレート部門にて、大規模かつ複雑な案件のディール・ストラクチャリング、プライシングを担当いただきます。ディール・ストラクチャリング（DS）の役割を一言でいうと「ビジネスアドバイザー」です。

デジタルの力で企業の経営を支援するオログループにおいて、人事や経理等を担う新潟拠点の募集です。今回はグループ全体の人事・労務業務をサポートする「労務事務（シェアードサービス）」をお任せします。

まずは採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。

オログループ全体の人事労務を集約する新潟拠点で、実務を牽引するコアメンバーの募集です。シェアードサービス部門の品質向上や業務効率化を推進し、グループの成長をバックオフィスから支えるポジションです。

同社の大型案件において、提案段階から参画し価格戦略および契約構造の設計を担います。単なる見積作成ではなく、顧客ニーズや競争環境を踏まえた上で、最適な価格設定および収益モデルを構築する点が特徴です。

NSGグループで経理・総務関連のビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）サービスを展開する当社においてクライアント企業の給与計算業務をご担当いただきます。経験を活かして専門性を磨くことが可能です。

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

「KING OF TIME」シリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み/社内調整/開発業務等,上流工程をメインで担当いただきます！

労務部門の責任者候補として,労務全般の運用とサポートを担当いただきます！ 労務のオペレーションを中心にお任せしつつ,社内ルールや制度・仕組み

人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

国内外の契約審査、M&A、訴訟対応などの「ビジネス支援法務」から、株主総会運営やガバナンス体制構築などの「コーポレート法務」まで幅広く担当。経営基盤を支え、自律的なリスクマネジメントを推進します。

コインパーキングやタイムレコーダーといった社会インフラ機器が、安定して稼働するよう保守・メンテナンスを行う仕事です。故障時の対応から定期点検までを通じて、街の利便性向上や企業の生産性向上に貢献します

超純水製造装置の設計/施工/販売とそのメンテナンス、消耗品の販売を行う弊社にて、米国もしくは韓国顧客向けの超純水製造プラントの施工管理を担当頂きます。具体的な業務は以下の通りです。

自社SaaSサービス『クラウドハウス』のカスタマーサクセス担当として導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントをお任せします。入社後は3か月程度、座学研修と現場OJTを実施予定です。≪具体的には下記≫

顧客企業の給与計算や社会保険手続等の労務管理アウトソーシング業務をご担当いただきます 。複雑な変数を並列処理し、一気通貫でやりきれるプレイング能力を期待するポジションです。

ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。

■新しいコネクテッドサービスを実現する為、通信戦略企画の策定や関係部署との調整、通信キャリアとのアライアンス推進、コストの見える化、適正化などの管理業務を推進【想定する主業務は以下】

SMB領域（従業員数500名以下）の顧客に対するカスタマーサクセス（労務分野）をお任せします。グロースマーケット領域ではより多くのお客様に対し効率良く対応することが求められ、「品質を落とさずにスケール

2026年1月に発足した人給基幹システム事業本部の事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、 安定したCXと事業のスケールを支えていただきます。

総務・労務の業務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 稟議承認や株主総会の運営等も含め、幅広い領域をご担当いただくことができるため、スキルアップを目指す方にとってやりがい溢れる環境です！

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

契約書レビューAIクラウド「LeCHECK」を展開する当社にて、プレイングマネージャーとして現任のCHROと共に、経営戦略に基づく組織開発および人事総務全般（採用・労務・評価・総務）を統括いただきます。

(1)内勤営業■お客様からの問合せ対応■資料請求等の対応■定期的に開催している説明会の準備/運営■資料請求やアカウント発行をされたお客様に対するご提案業務全般　※新規開拓・訪問なし

当社のプロダクト企画として,既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案~リリースを担当いただきます。 人事労務業務をシステム化するための要件出し,及びその資料化等をお任せします。

総務や経理業務の改善を目指すお客様に向けて、業務効率化のためのコンサルティングを行うお仕事です。ご要望に応じて業務アウトソーシングサービスの提案や、DX化を中心としたバックオフィス支援を行うことで、

名刺管理サービス「Sansan」「Eight team」、請求書管理ツール「BillOne」等の提案および、クラウド会計ソフト「freee会計」、営業支援システム「Salesforce Sales Cloud」等との連携利用の提案も実施。

入社後すぐに、株式会社エムアップホールディングスへ出向いただき、当社およびグループ会社の総務・労務業務全般をご担当いただきます。 ※業務変更の範囲:当社業務全般

30～50社程度の顧客をメイン担当として、経営者からの相談対応や課題解決をお任せします。 財務データを持つ私たちだからこそ、「会社のお金」と「人」の両面から、説得力のある提案が可能です。

自社製品（清掃機や集塵装置など）のアフターフォローをお任せします。工場の快適な環境を守るため、点検や修理、部品発注などを通じてお客様をサポート。1日4～5件ほどを巡回し、じっくり技術と向き合える仕事

入社後は、あなたの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

サービス企画からリリース後の運用改善までプロダクトライフサイクル全般を担当し、KPI設計・分析を通じて継続的な価値向上を図ります。 ■新規サービスおよび既存サービスの企画立案、ロードマップ策定により

人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、事業成長（生産性・LTV・売上）を加速する役割です。CXを武器に、事業を前に進めていくポジションです。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

（上記経験１年以上の方募集〉新規含め、取引顧客の中から事業会社を複数社担当頂き、社会保険手続きをお任せ。★様々な業界の企業を担当することで業務のプロとしてのスキルが身に付きます。

診断の受託環境を自社で構築、実案件を通じた実績づくり、将来の内製受託・組織拡大に耐えうる基盤整備を並行して進めるため、事業視点を持った実績或いは持つことに強い関心のある即戦力エンジニアを募集します。

【内容】US拠点の人事オペレーションの安定運用・改善やフィリピン拠点のHR支援・ガバナンス強化、さらに海外赴任者向けモビリティパッケージの運用など多様な業務をお任せします。

「KING OF TIME」のカスタマーサクセスとして,顧客のシステム活用と業務改善を牽引いただきます。 【詳細】■利用率等のデータから課題を抱える顧客を抽出し,能動的にアプローチ

■人的資本の最大化を支援する「HRBrain」を展開する当社にて、経営管理をご担当。事業戦略や財務戦略の構築、事業計画の作成、KPIのモニタリングなど、経営を推進するためのバックアップを全面的に担います。

プレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務とチームマネジメントを担っていただきます。チーム全体のタスクを

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディングをメインにお任せします。単なる操作説明に留まらず、顧客の課題の発見や改善にも挑戦できます。

事業拡大に伴い増加・複雑化する顧客対応をナレッジマネジメントを起点にコントロールし、安定したCXと事業のスケールを支えるポジションです。問い合わせ対応の“受け皿”では無く、

コインパーキングやタイムレコーダーといった社会インフラ機器が、安定して稼働するよう保守・メンテナンスを行う仕事です。故障時の対応から定期点検までを通じて、街の利便性向上や企業の生産性向上に貢献します

産業医クラウドを通じて企業の健康経営を支える当社にて、大手クライアント先での人事サポート事務をお任せします。お客様先のオフィスを訪問し、事務のプロとして現場の困りごとを解決。将来的に業務の効率化にも

建機の遠隔・自動化技術で社会課題を解決する当社にて、プレイングマネージャーを募集します。上場準備中の成長企業で管理部長候補として、経理財務を中心とした管理業務全般を担当いただきます。

サーバー、ネットワーク、クラウド環境等の幅広いITインフラの販売・構築・運用を行っている営業やSEの活躍や経営を支えるためのバックオフィス業務を担当いただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

事業拡大に向け、人事労務業務を担当いただきます。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、人事労務の実務業務と並行し、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務をお任せします。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

【概要】DONUTSの多角的な事業基盤を支える労務領域において、単なるオペレーションに留まらず、全社の生産性向上と組織価値の最大化を推進するポジションです。

新卒採用業務を中心に、人事・総務・法務領域を横断的に担っていただきます。※入社後は採用から入り、将来的に管理部門全体を担うキャリアを想定

次世代ロボットベンチャー企業において、財務・経理業務を中心に担当いただきます。月次・年次決算や経理実務を通じて経験を積み、将来的には財務面から経営を支え、管理部門業務にも関わるポジションです。

■HR領域のSaaS開発や人材プラットフォームを運営する当社の採用他党として新卒採用をお任せします。戦略策定から実行推進やオペレーションの改善業務をお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

管理本部全体の統括および財務経理業務のリードいただきます。IPOに向けた管理体制の再構築や、監査法人・証券会社との折衝、経営会議の運営支援など、CEO直下の責任者として組織の土台作りを幅広くお任せします

ソフトバンクグループである当社にて、社員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築し、企業活動の持続的な成長を人事労務の側面からリードしていただきます。

急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。

大阪拠点の立ち上げに向けてお話しさせていただく説明会となります。【日時】2026/5/20(水)19:00開始 【コンテンツ】　会社説明会＋座談会