人事コンサルタント 中途採用 年収の転職・求人・中途採用情報

入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。OJTを通じ、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジが可能です。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施を担当します。採用計画の立案から母集団形成、採用オペレーション、受入フォローまで一貫して推進し、優秀な人材確保と入社後のミスマッチ防止を実現する重要な役割です。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

「2035年 英語業界売上・シェア圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の中途採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集します！

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、中途採用業務全般をご担当。エンジニアやWebクリエイター、アパレルMDなど多様な職種の採用戦略立案から実行、選考管理まで一気通貫でリードします。

工場を中心としたカンパニー人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当いただきます。担当範囲は、ご経験・スキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定します

水族館アクア・トトぎふで単独決算業務を中心に経理業務（6割）・総務業務（4割）をお任せします。館内の管理部門として幅広い業務を担当し、将来的に指定管理者として岐阜県との窓口業務も担当して頂く予定です。

三井不動産グループの技術者集団を支える業務推進部にて、人事・総務・給与・経理等のコーポレート実務全般を担います 。経営陣の補佐役として、部門間の円滑な組織運営とチームの活性化を推進してください 。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

工場を中心としたカンパニー人事担当として、以下の業務をチームで分担しながらご担当いただきます。担当範囲は、ご経験・スキルに加え、ご本人の興味や挑戦したい分野を考慮して決定します

当社の企業保険部門の一員として、多様なステークホルダー(社内の各部門や外部事業者等)と連携しながら顧客企業に対して「健康経営優良法人認定」の認定取得に向けて、「健康経営度調査票」を基に、顧客企業の前年

■現在、当社では様々な改革プロジェクトに取り組んでおり、その中でも人事部門の強化は重要なテーマです。入社後は、採用業務を中心に役員直下の環境で裁量権をもって業務に取り組んでいただきます。

事業拡大に伴い採用数が増加する中、待ち型採用から“攻めの採用”への転換が急務となっています。そのため、採用専任ポジションを新設し、経営方針に沿った迅速かつ戦略的な採用を実行できる体制を構築します。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

【採用領域のご経験者歓迎】トヨタ自動車出資で設立の当社にて採用担当をお任せします。主に豊田地区におけるキャリア採用をご担当いただき、採用計画におけるPDCAから入社者の面談まで一貫してお任せします

官公庁および民間企業への幅広い分野におけるコンサルティングサービスをお任せします。

コーポレート部にて新卒・中途の採用全般をご担当いただきます。 求人媒体の運用や学校訪問、外部機関と連携した採用を推進する他、 総務等、働きやすい環境づくりにも関わり会社全体を支える役割です。

各部署の依頼に基づき、チラシやバナーなどの紙・Web媒体をはじめ、ノベルティ、パンフレットなど広告物の制作を中心に企画から制作・編集・チェックまでご担当いただきます。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

ソフトウェア受託開発事業を行う当社にて、人事労務を主軸とした管理部門業務をお任せします。将来的に経理・総務を含む部門全体のマネジメントを担い、経営層と共に組織基盤を強化する役割を担っていただきます。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

テクノロジーで医療の形を変える「スマートクリニック」を展開する当社にて、採用担当を募集します。人事・採用の役割は単なる「人員確保」ではなく「会社の未来の形を決める経営戦略」そのものです。

総合HR事業や海外展開を推進する当社にて、人材戦略室のマネジメントおよび組織設計を担当。経営陣と密に連携し、国内外のトップタレント獲得に向けた新卒・中途採用戦略の立案から実行、次世代リーダー育成プログ

グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（マネジャー）の募集です。

総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

北海道内の中小企業を中心としたクライアントに対し、経営者と伴走しながら、組織・人事領域の課題解決を支援するコンサルティング業務を担っていただきます。【業務の変更範囲】当社が定める業務

社内もしくはクライアントのプロジェクト支援およびマネジメント業務、 または新規プロジェクトの立ち上げ業務をお任せします。

エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。

【仕事内容】リーダークラスとして、経営計画・事業計画に達成に必要な人財採用をすべく、採用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】□経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進

採用企画業務をメインにご担当いただきます。現場部門と連携を通じて課題を把握し、質の高い採用活動を推進していただきます。あわせて、研修業務及びメンバーの指導・相談対応にも関わっていただきます。

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

◆中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動をお任せしたいと思っております。また採用のみならず、採用/定着/育成/活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

公共（官公庁/公的機関等）・地方自治体および民間企業に対するコンサルティングをお任せ。クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、岩手県の大企業・中堅・中小企業など幅広いです。

「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

グループ会社のコンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリー事業担当として、以下業務をお任せします。 （50%）M&Aもしくはクライシス等に関するアドバイザリーサービス提供に

総務、経理、人事、ITインフラ等の企画・実務を担当し、組織運営を最適化する「守りの要」を担っていただきます。　◎幅広い業務に携わっていただける方を募集しております。

2024年12月にOPENしたイワタニグループ研修施設での施設管理運営業務をご担当いただきます。利用者は研修や会議等で利用するイワタニグループ社員のみです。未経験でもイチから丁寧に教えるのでご安心ください。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

電子回路基板の国内トップクラスメーカーの当社にて、ご経験に応じて新卒・中途採用をお任せします。経営方針を踏まえて、採用戦略の 企画を自ら考えて提案・実行していく裁量もございます。

大手飲料メーカー・財閥系総合商社など業界を代表するリーディングカンパニーをはじめとした多様な企業の課題解決に向け採用企画の策定～実行支援を担当。新卒・中途・グローバル採用など幅広い業務に携われます。

岩谷産業及びイワタニグループ各社の研修企画や運営を行う当社にて営業サポート業務をご担当いただきます。グループとして人的資本経営に注力しており案件数が拡大しており、増員での募集となります。

当社管理部で、人事に関する業務全般を担当いただきます。 主な業務は、新卒・中途採用業務、採用広報(説明会等)、入社フォロー、労務管理になります。その他、総務業務になど一般事務全般をお任せします。

当社は Instagram・TikTok を活用した企業ブランディングに注力しており、“社風をそのまま届ける” 発信を大切にしています。個性を活かしながら挑戦できる環境で、リーダー候補の募集です。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

地方自治体・官公庁および民間企業への幅広い分野におけるコンサルティングサービスを提供。クライアントは地場（近県含む）中小・中堅企業～大企業まで、近年では官公庁から依頼される業務も増加しています。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。

コンサルタントレイヤーとしてHRに関するコンサルティングをお任せします。事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出から施策提示などを行う当社HRコンサルタントとバディを組みプロジェクトを

売上240億を目指す急成長フェーズにて、中途・新卒採用を主軸とした人事業務をお任せします。社長直下で採用基盤の強化に携わり、組織拡大を牽引するコアメンバーとして、採用実務全般をリードしていただきます

国内数社のロゴ認証・第三者検証機関の当社において、会社管理部門の総務人事をご担当。現在管理部門は経理1名、人事総務1名で構成されておりますが、総務を中心に人事も兼務いただける方を募集しております。

当社にて、新卒・中途採用業務をお任せいたします。一部内定者・新入社員研修などの業務もご担当いただきます。

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。採用チームの中心として活躍していただきます。

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

スポーツやエンタメ業界向けに自社プロダクトの開発,コンサルティングを行う当社採用チームのプレイングマネージャーとして年間採用目標達成に向けた戦略立案から実行,KPIマネジメントまで一貫してお任せします。

当社が米国の投資家向けに提供する投資一任・助言のサービスについて、米国の関連法令・諸規則を遵守するための企画・立案、モニタリング、1線部署へのアドバイスに携わっていただきます。

多種多様な業界、社会インフラ事業を担う企業様向けに事業展開する事業グループにて、SELMIDのさらなる拡張、拡販を行うためにプロダクト開発や導入支援をともに遂行できる方を募集しています。

中部エリアにおける長野支店における事務全般をお任せいたします。 長野支店勤務の地域限定コースでの募集のため、原則勤務地は長野支店になります。

日本郵政グループの共用システムである「JPグループクラウド」のITインフラスペシャリストのサブリーダーとして、以下業務をお任せします。

当社の資金為替部において対顧為替営業業務全般に従事していただきます。

■当社のタレントマネジメントコンサルタントとして、事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するための「人的資本経営・タレントマネジメント」を推進する人事コンサルティング業務をお任せします。

「働く人と働く場所の未来をつくる」をパーパスに掲げる当社の事業成長を支える要として、中途採用業務全般をお任せします。現在、年間約60名の中途採用を行っており、IPOを見据えた体制強化が急務です。

戦略人事推進に向けて、採用強化、要員計画、タレントマネジメント、組織開発、人材育成（サクセッションプラン含）等を行います。戦略立案をメインに行いつつ、リーダーとしてメンバー育成支援も行います。

労働時間管理や健康診断の運営といった基盤業務に加え、社員のエンゲージメントを高めるイベント企画や、より良い働き方のための施策立案をお任せいたします。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

顧客の採用計画達成に向け、一連の採用業務行います。要件定義/サーチ/選考推進/クロージングなど。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

地方自治体/官公庁/民間企業（大企業・埼玉県の中堅/中小企業まで）に対し、幅広い分野のコンサルティングをお任せ。近年は官公庁からの依頼も増加し、官民両方の現場で地域/社会の課題解決に取り組んでいます。

◆中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動をお任せしたいと考えております。また採用のみならず、採用/定着/育成/活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

東京から関西支社の採用をお任せいたします。関西圏での顧客ニーズの高まりから26年に関西支社を設立しました。採用も順調に進んでおり、さらなる採用強化と人的戦略の実行に向けて人事を強化しております。

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。

会社の未来を築く仲間探しの最前線に立ち、新卒・中途採用から社員研修まで幅広い人事労務を担います。「見極める」のではなく、双方のWin-Winを追求する「理念共感型採用」を推進するミッションです。

輸入車販売からカーシェア事業まで幅広く事業を運営している当社にて、人事総務業務をお任せします。主に採用関連業務、労務関連業務をお任せします。今後社員教育・研修、評価制度などにも力を入れていく予定です

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

東京から関西支社の採用をお任せいたします。関西圏での顧客ニーズの高まりから26年に関西支社を設立しました。採用も順調に進んでおり、さらなる採用強化と人材戦略実行に向けて人事を強化しております。

【17:30PC強制終了。自由な時間で自分を磨き、岩谷Gで成長する。】 ■総務人事業務担当として、主に親会社/岩谷産業から受託している総務業務全般及び人事業務の一部をご担当いただきます。

経理実務から財務戦略の立案等を通じて、財務・税務等の会計スキルを磨けるポジションとなります。

中途採用担当としてエンジニア採用を中心に、企画立案から入社オンボーディングまで採用全般を担当いただきます。入社後は現採用担当がフォローしますが、徐々に引継ぎその後は一人で採用を担っていただきます。

人事労務部において、給与・社会保険業務を中心に以下の業務を担当して頂きます。 ■給与・人事システム（Company）の運用、業務改善・効率化対応 ■月次給与・賞与計算業務（社員・契約社員・アルバイト等）

社会課題・地域課題の解決に向けたコンサルティングをお任せするポジションです。（課題の特定、仮説の設定・検証、情報収集・分析、資料作成やプロジェクトマネジメント等）

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

本社にて中途の募集から採用まで、採用メインとした人事業務全般をご担当頂きます。入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。

ECショップオーナーへの経営支援を行う当社にて、採用人事業務全般をお任せします。まずは媒体社との折衝やスカウト、求職者対応等の実業務を担当いただき、将来的には採用戦略立案・監督等の上流工程を担います。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

■物流IT事業を行う当社にて、自社の新卒・中途採用を中心とした採用計画の立案から、候補者対応、入社後フォローまでを一貫してお任せします。

経営・DX・投資の三位一体で支援を行う当社にて、キャリア採用担当して経営陣や各部門と連携し、優秀層の獲得に向けた戦略立案から実行まで一貫して携わります。

■当社の総務部は、総務、経理、人事の役割を持ちます。■ご入社後は採用・研修・社会保険管理など人事・労務業務全般をご担当いただき、その他コーポレート業務(総務・経理業務等)にも携わっていただきます。

国内工場（福岡県）での医薬品の品質管理業務 ・医薬品原料、製造中間品、製剤等の理化学試験及び機器分析業務等 ・試験記録、報告書の作成

■「航空・宇宙・防衛関連」「輸送機器関連」等と幅広く事業を手掛け世界トップシェア製品を複数有する当社生産企画部にて生産管理等の業務をお任せいたします。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

地方自治体/官公庁および民間企業に対する幅広いコンサルティングをお任せ。クライアントは、中央省庁・公的機関・県庁・市役所・町役場、神奈川の大企業・中堅・中小企業（規模・業種幅広く）となっております。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

建物の調査・診断やSaaSを展開する当社にて、中途採用業務全般をお任せします。事業成長に必要な人材を見極め、「人を通じて事を成す」本質志向の人事として採用活動を牽引していただきます。

主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。 採用専任担当として、採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用のリードを行っていただきます。

多ジャンルのコミックを編集・発行している当社の、人事や総務のお仕事をお任せします。中途採用や人事制度・福利厚生制度設計など、一連の人事総務業務を担当していただきます。

DXコンサルタントとして、顧客企業のデジタル変革を推進します。具体的には、現状の業務プロセスやIT環境の分析を行い、課題を抽出、最適なデジタル戦略を策定をご担当いただきます。

冠婚葬祭業界のリーディングカンパニーとして地域に根差した事業を展開してきた当社。今後は、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進し、全ての人が安心して働ける職場づくりを目指します。

採用担当として、新卒/中途採用に関する業務や説明会対応、面接調整、学校訪問、エージェント等の問い合わせ対応、架電業務、求人媒体の原稿作成などを担当頂きます。

当社の採用担当として新卒・中途採用業務全般に従事いただきます。 以下、具体的な業務内容です。