人事 労務 ｄｘの転職・求人・中途採用情報

当社はお笑い芸人をはじめ、俳優、アイドル、スポーツ選手、文化人など、6,000名以上が所属する総合エンターテインメント企業です。ご入社いただく方には人事労務担当として事業運営を支えていただきます。

【魅力】デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築

デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築します。

デジタルマーケティング事業を展開する当社にて、給与計算や社会保険業務を担当。既存フローの刷新やシステム選定等の労務DX、規程整備など、多様な働き方に対応した組織基盤とコンプライアンス体制の構築します。

労務業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、意向や素養を踏まえて労務業務だけではなく、人事全般、採用業務やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せします。

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

人事給与システム「総務人事奉行」等人事システムの再構築およびDX推進を主導しつつ、給与計算・社会保険手続き等の労務実務全般をお任せします。アナログな運用をITで効率化し、組織基盤を強化するミッションです

伊藤忠グループの医療機器専門商社である当社の人事総務グループにて、主に以下の業務をご担当いただきます。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

グループ全体の管理体制高度化を目指し、シェアード機能としての労務業務全般と、業務プロセスの構築・改善を牽引することがミッションです。 ■勤怠管理システムの運用、給与計算、社会保険・労働保険手続き

人事業務のプロフェッショナルとして、人事発令や給与計算、福利厚生等の業務運用をお任せします。 実務の着実な実行だけでなく、人事制度の改善提案などもお任せいたします。

■不動産とテクノロジーを融合し、まちづくりのDXを推進する当社にて労務を担当。給与計算や社保手続等の実務から着手し、将来的には上場を見据えた労務フロー構築や制度設計、環境改善など組織作りをお任せ。

職員500名規模の医療グループにて、総務人事課のDX推進を主担当として牽引いただきます。Agent型AIや生成AI、SaaSツールを活用し、人事・労務領域の業務改革を推進するポジションです。

採用サポート・入退社手続き（契約書作成、社会保険・労働保険の加入・喪失手続き）。 勤怠管理・給与計算サポート（勤怠データの収集、給与明細の発行）。

◆医療法人の人事戦略をリードし、採用・労務・教育といった人事領域を一体的に推進いただける方を募集します。入社してすぐは、採用と労務をメインで担当していただく予定です。

住友商事（約5,000名分）の給与計算、社会保険、退職金管理等をお任せします。4ユニット制で専門性を高めつつ、システム導入等のプロジェクトにも参画いただける環境です。

当社はデジタル・クリエイティブスタジオとして会社設立から12年間で上場・2,000名まで急成長を経験してきました。今後も拡大していく組織をコーポレートから支えるべく人事労務担当を募集します。

通常の労務実務に加え、並行して業務の効率化・仕組み化をお任せします ■給与、賞与の基礎資料作成、勤怠管理データ作成 ■入退社案内、人事系庶務 ■ITツールやRPAを活用した業務フローの改善、仕組み化

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

人事部新設に伴い、まずは労務管理（勤怠・給与・社保）を軸に、属人化した業務の標準化・システム化を推進。将来的には採用・制度設計・組織開発など人事全般へ領域を広げていただきます。

当社の人事担当として、労務業務を中心にお任せします。当社は拡大期のため更なるスタッフの増員を行っていく段階です。人事部門での中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。

税理士法人山田＆パートナーズグループの当社にて、ITコンサルタントをお任せ。■現状分析・戦略策定：クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。

総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、

■「農とテクノロジーを通して世界中の人々を笑顔にする」をミッションに、農産物流通のDXに取り組むスタートアップである当社にて、採用業務を中心にお願いします(サブ業務として、給与・労務にも携わります）

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

子会社の労務マネージャーとして、自身の知見を活かしてゼロから仕組みを創り上げて頂きます。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

■自社製品「業務効率化システム/Discoveriez」を展開する当社で、管理部門のマネジメントをお任せします

土木業界向け建設DXサービスを展開する当社にて労務を募集。労務業務全般と組織づくりを担当。給与/社保実務に加え、IPOに向けた労務DD対応や独自の人事企画、業務効率化を推進頂きます。一部営業事務もお任せ。

人事労務専任1人目として、労務を主軸とした組織基盤の構築をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。成長企業の土台を固めるやりがいがあります。※経理領域の担当は想定していません。

IT×DX開発に特化したグループ企業の管理部門にて、給与計算業務等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。グループ全体の管理部門をITツール、AI、BPO等を活用して業務を統括していただきます。

海外事業の急拡大に伴い、国内外の多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境整備を担う人事ポジションです。人事制度の企画・設計・運用から改善まで、幅広い業務に携わることができます。

事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、組織運営をリードいただきます。

AI×ITスクール事業とAIコンサルティング事業を展開している当社にて、バックオフィス専任組織立ち上げのため募集になります。

既存事業の急成長に伴い、管理部門の中核として採用業務から労務管理、人事システムの活用まで幅広く担当していただきます。店舗展開が加速する中、総務人事面から会社の成長をサポートする重要なポジションです。

当社の労務担当として給与計算～勤怠制度運用など労務業務全般をご経験・適性に応じてお任せ致します。定常的な業務にとどまらず、幅広い人事業務を経験できます。★リモートワーク相談可/年間休日125日★

日本テレビグループの音楽出版社である当社人事総務部において、下記の業務を担当いただきます。次世代の部門長を目指す方、部署マネジメント業務を支えられる方を歓迎します。

業務部長として経理・人事・総務の管理部門を統括し組織拡大に伴う業務基盤の構築を担います。業務フローの標準化や経営陣への提言を通じ各部門と連携しながら強固な内部統制体制を構築します。

社会インフラ向けSI事業を行う当社にて総務人事をお任せします。 勤怠、採用、研修、福利厚生運用を幅広く担当 総務部2名を率い、業務改善・仕組み化を推進

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）のお仕事は、自社経理ではなく、お客様の経理会計業務を受託管理するサービス業です。＜主な受託業務＞(1)会計業務（仕訳入力、帳簿残高確認、決算仕訳）(2)経理業務

セガサミーグループ各社へ労務ん理および福利厚生サービスをシェアードサービスとして提供する業務です。AIやデジタルツールを活用しながら、既存業務の抜本的な再構築に取り組んでいただきます。

日立グループの安定した基盤を持つ当社にて、人事担当として給与計算や人員管理をご担当いただきます。職制改正やグループ間異動への対応など、組織全体の運営を支える幅広い人事業務に携わっていただきます。

■中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。

約4000名超規模の給与・勤怠領域の統括や、7～10名のマネジメントを通じ、労務の専門性と管理職としての経験を同時に高められるポジションです【詳細】(1) 給与・勤怠管理・社会保険…月次給与・賞与計算の統括お

給与計算システムの刷新プロジェクトを主導し、組織全体の労務管理レベルの向上を推進します。リーダー候補として、実務の最適化に加え、メンバーへの指導やサポートも含めた業務をお任せします。

野村グループの一員として「金融資本市場を通じた、真に豊かな社会の創造」に貢献すべく、企業変革に向けて日々挑戦を続けている弊社にて、野村グループの給与オペレーション業務全般をお任せします。

創業100年を超える歴史を持つ当社にて、人事戦略の構築から、法務・総務を通じた経営基盤の整備まで、バックオフィス全般をご担当いただきます。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のiOSアプリ開発をリード■Swiftを用いた実装からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広く担当■スクラムチームでの開発推進とチーム立ち上げにも携わる重要ポジション

労務実務に加え、組織をアップデートする企画立案を中心的に担っていただきます。 具体的にはご経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。

人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。

社員数50名で売上70億円超を実現したデジタルマーケティング領域で急成長中の当社にて会社全体をサポートする以下の様な事務系業務をご担当頂きます。兼務やジョブローテーション等の希望も都度ご相談可能です。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

グループ子会社（10～50名規模）2～3社のフロント担当として、人事・総務全般のシェアードサービス業務をお任せします。本社各部門と連携し、経営に近い視点で各社の管理体制を支えるポジションです。

◆SCREENグループのシェアードサービス事業の中で、オープンポジションとして管理者のポジションをお任せします。ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

東証グロース上場の建設DX企業で労務チーム責任者候補を募集 。約300名規模での内製化を主導し、「攻めの労務」を通じて第二創業期の組織成長を牽引するポジションです。

急成長する組織の労務オペレーションを担い、入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。

グループ4社・500名超の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。実務で信頼を築いた後、システム導入や仕組みづくり等、企画業務への段階的な挑戦を期待します。

関西・四国地区における人事、労務、総務などのコーポレート業務全般を担当します。制度運用や採用、BCP策定、ISMS対応などを通じて、1万7千名規模の企業経営を支え、組織の成長を間接的に支援する仕事です。

人材不足/業務効率化/協力業者紹介/M&Aなどクライアント(建設/製造企業メイン)が抱える様々な経営課題に一括対応できるワンデスクソリューションを提供する当社にて、総務・労務のマネジメント業務をお任せ。

大手ブランド企業のECシステム設計・構築をサポートする当社にて、経理マネージャーとして、適性やご経験に応じて、経理業務全般および海外子会社管理業務をお任せします。

高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。

今回、募集するのは顧客へのBPOサービス提供を担うオペレーションコンサルティング事業部において、受注案件の大幅な増加に伴い、急拡大中の「給与計算チーム」での新しい仲間を募集します！

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

海外人事および国内出向業務を中心に、駐在員・出向者の制度運用や各種手続きを担当します。海外拠点や社内関係部門と連携し、人事制度の企画・改善にも携わります。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

グループ会社の給与計算や社保手続きをチームで担当。まずはこれまでの経験を活かせる実務からスタートし、ゆくゆくは労務コンプライアンスやDX化など、幅広くキャリアを広げていただけます。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。

AIファーストで創り出す次世代型クリエイティブプロデュースカンパニーの当社にて、人事の採用担当をお任せいたします。エンタメ業界で活躍できる人材の創出に貢献できます！

人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。給与計算、社会保険手続き、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務と、メンバー育成業務も一部お任せします。

給与計算・勤怠管理を軸に、業務のDX化やプロセス改革（BPR）を牽引。単なるオペレーションに留まらず、国内外の拠点を含めた強固な労務ガバナンスの構築や、人事システムの企画・導入を担う重要な役割です。

当社は、くらしのサービスプラットフォーム「くらしのマーケット」を運営しています。事業拡大中の当社にて《労務担当》を募集します。 【具体的には】■入退社管理・勤怠管理・給与計算実務

プレイングマネージャー候補の募集です。事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務とチームマネジメントを担っていただきます。チーム全体のタスクを

■工作機械メーカーとして世界最大手の当社の完全子会社である太陽工機に出向いただき、将来的に長岡市にて勤務頂きます。ご経験に応じて適切なポジションにてご選考いたしますのでまずはご応募ください。

人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。

医療・介護分野の労務管理を通じて、社会課題の解決に貢献 するポジションです。変化のある環境で、自ら情報を取りに行き、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただける方を募集しています。

IT×DX開発に特化したグループ企業の管理部門にて、給与計算業務等の人事労務業務を中心に、総務業務全般をお任せします。グループ全体の管理部門をITツール、AI、BPO等を活用して業務を統括していただきます。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

調達総合ソリューションを手掛ける当社にて、法務業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■契約法務（契約書審査・作成・契約交渉支援・契約書保管管理）

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

空間情報コンサルタントのリーディングカンパニーである当社の人事部にて、労務業務を主にお任せします。ゆくゆくは人事制度設計なども含め、人事全般的な業務にも関わっていただきます。

今までのご経験、ご志向を踏まえ人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。◆人事企画、労務管理(人事戦略立案～入社前・在籍中・退職後のフォロー)・組織改編、人員配置に関する業務

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

■ 労務管理・給与運用：勤怠データの精査社保手続き給与照合（顧問社労士と密に連携） ■ ドライバー特有の管理：改善基準告示（拘束時間等）を遵守した、物流現場ならではの緻密な労務管理。

まずは「組織の土台」となる労務実務からキャッチアップいただき、ゆくゆくは組織開発や人事制度など、より広い視点での人事業務へステップアップしていただきます。

■採用全般（新卒・中途・派遣） ■研修全般（企画・運営） ゆくゆくは組織課題の解決に直結する下記のような業務もお任せしたいと考えています。

グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じてチーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。

次世代オンラインマーケット事業を展開する当社にて、コアメンバーとして、人事労務をお任せ(ご経験に応じて業務を担当)。イオンの安定した基盤とスタートアップで裁量権のある環境でキャリアを積むことが可能。

給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。

当社は会社設立から12年間で上場・2,000名まで急成長を経験してきました中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂ける採用担当を募集します。

SmartHRを初めて導入することを検討している、SMB領域のお客様（従業員数201～500名の企業）に対して、主に販売代理店経由で獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスをお任せします。

これまでのご経験をもとに下記いずれかの業務をお任せします。 ※面接内容をもとにご本人様の希望を考慮して、仕事内容を検討します。 ※お持ちの障がいにより業務にあたって配慮事項があればご相談ください。

フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。業務フロー改善やDX推進などもお任せできる方を歓迎します。

当社は将来的な上場を見据え、労務環境を上場企業水準に引き上げるフェーズにあります。この変革の中で、労務関連の業務を効率化しつつも、対人コミュニケーションを重視して社員の不安を取り除き、

一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。

■工作機械の世界最大手メーカーである当社のグループ企業マグネスケール社に出向いただき、人事領域で下記のような業務をご担当いただきます。

●グループレベルにおける人事/総務業務 人事ポリシーの管理・遵守/人事データベースの管理/雇用契約管理/パフォーマンスレビュー/報酬制度の管理（報酬表の作成を含む）/

まずは、グループウェア（Garoon, kintone）の保守・改修(実務経験必須)、労務管理システム等の運用を中心に、PCや携帯などデジタル機器の管理・サポート,他総務・庶務の仕事も柔軟にお願いします。