人事 労務 インセンティブの転職・求人・中途採用情報

グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。グローバルサポート業務の安定化・高度化に向けてその中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。

フランス本社との定例会議やプロジェクト参画など、日常的に英語を使用するHRマネージャー職。給与労務の管理から人事制度の改革、採用・教育まで、日本拠点の組織づくりを裁量を持ってリードします。

外資系企業の日本オフィスにおける人事総務責任者として、人事業務全般を担当していただきます。上司は中国人のため、英語でのコミュニケーションが必須となります。少数精鋭のバックオフィス部門で、財務部門と

高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をご担当いただきます。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

広島拠点の労務/総務/人事等をお任せします。広く浅く時には深くのポジションのため、幅広い業務や課題に対して関係各所と調整しながら、論理的かつ柔軟に協力できる方を求めております。

規律問題、不服申し立て、労使紛争、退職手続き等のER業務全般を管理します。労働法および社内規定を遵守し、従業員やマネージャーへの助言、職場調査の実施を通じて健全な組織運営を支援します。

品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。

品質保証部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

フランス本社や他国拠点とのやり取りが日常的に発生する人事スタッフ職。採用、教育、給与労務、人事制度の改定まで幅広く携わり、日本拠点の成長を支えます。質の高いグローバルワークを実現。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

釧路事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■ザ・リッツ・カールトン日光にて、人材開発部の管理運営業務を担っていただきます。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

弊社部門にて労務関係の業務をお任せします。事業拡大に伴う増員採用、即戦力を求めています。

スタンダード市場上場、日本最大級のデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、人事労務領域のオペレーション全般をお任せします。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが高く、ご自身のスキルも身に付きます！

当社の人事総務部のスタッフとしての業務をお任せします。

広島事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

人事部で労務全般を担当いただきます。社労士と連携し、給与・社保のデータ整備や期限管理を実施。勤怠分析による改善施策や就業規則改定等も担います。■給与/賞与計算・データ集計・チェック・締切進捗管理

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

組織拡大（100名から200名規模）に伴う労務基盤の安定化を担い、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心に、法改正対応やプロセス改善を主導。上場企業としてのガバナンスを維持・高度化していただきます。

人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。

チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進いただきます。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが高く、ご自身のスキルも身に付きます！

労務メンバーとして下記役割をお任せします

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが高く、ご自身のスキルも身に付きます！

■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

相模拠点(工場3/研究棟4)の労務/総務/人事等をお任せします。広く浅く時には深くのポジションのため、幅広い業務や課題に対して関係各所と調整しながら、論理的かつ柔軟に協力できる方を求めております。

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

本社にて、労務管理（特に給与計算・社会保険手続き）を担っていただける方を募集します。

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

◆管理部門全般をご担当いただきます。経理・財務・人事・採用・総務など幅広い業務に携わりながら、組織づくりを推進できるポジションです。

デザインをベースにテクノロジーを駆使し顧客の課題解決を行う当社にて労務業務を中心に担いながら、業務の整理や仕組化に関わっていただける ことを期待するポジションです。≪具体的には下記参照≫

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

ベンチャー企業の人事労務をサポートする当社にて、給与計算事務や社会保険手続き等をお任せします。《具体的には》1,給与計算 2,社会保険諸手続き 3,お客様との電話対応や資料連携 等

名古屋事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

給与計算、勤怠管理など入社後は労務をメインにご担当いただきます。経験に応じて教育を受けながらご担当いただき、スキルに応じて人事制度見直し・改定対応など、様々な企画業務をお任せいたします。

「プロジェクトセカイ カラフルステージ！feat.初音ミク」をはじめスマートフォン向けリズムゲームの開発・運営を行っている当社にて人事労務スタッフとしてメンバーが安心して働ける環境づくりをお任せします。

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

東京本社で4工場(千葉・秋田・群馬・大阪)を担当。各所と連携し現場を支えます。■採用・正社員、実習生、特定技能等の採用対応・ニーズ把握、求人作成、面接、入社受入・進捗管理、手法改善、関係部署との調整

従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？私たちが必要としているのは、

仙台事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

札幌事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じてチーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。

担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。

管理部門の人事労務担当として、給与計算や社会保険手続きから、規程改定、労務課題の解決まで幅広くお任せします。労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあるポジションです

清水建設グループで東証グロース市場上場、業界TOPシェアの不動産管理クラウドを展開する当社の人事労務担当として、以下業務をお任せいたします。【具体的には...】

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

本社にて、労務管理（特に給与計算・社会保険手続き）を担っていただける方を募集します。

■Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において (1)HR Operationの役割 (2)HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。

新卒採用、開発部門を中心とした中途採用、派遣スタッフ採用、それに伴う各種書類の作成や紹介会社・派遣会社との窓口、予算の作成などをマネージャーと共にお任せします。ゲーム好きのメンバーが多い社風です！

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

主に事業所全体の人事総務管理を担当していただきます。将来的には、事業所総務のマネジメントの他、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等のキャリア構築を想定しております。

給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システム（jinjer）とアウトソースを徹底活用。規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念可能です。

ホールディングス体制のグループ全体を支える人事・労務業務全般をお任せします。採用活動や入退社手続き、給与計算など、バックオフィスから企業の成長を支えるやりがいのあるポジションです。未経験でも安心。

M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理/経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたり、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えます。

外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。 ≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができるお仕事です◎≫

担当顧客のご要望に沿って、人事労務面から解決・サポートするお仕事です。シニアコンサルタントとして、お客様に寄り添いながら解決に向け、最後まで伴奏していただける方をお待ちしております。

大手クライアントの会計/人事業務を対応するBPO事業において、給与計算と社会保険手続き業務、労務相談を主にお任せします。 ※入力作業等の単純作業は、契約社員(パート/アルバイト)が行います。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務コンサルを行う当社にて、この度プレ担当（コンサルがメイン）を増員！入社後はまず、社労士事務をお任せし、その後労務コンサルへキャリア形成可能！！

大阪事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

入社後は人事として、新卒・中途の採用業務やから始め、業務の幅を広げ、「採用」「労務」「評価」「教育」など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。裁量権大きく風通しの良い環境です

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務コンサルを行う当社にて、この度プレ担当（コンサルがメイン）を増員！入社後はまず、社労士事務をお任せし、その後労務コンサルをメインにキャリアを形成可能！

地域の中小企業約15～20社に対して、労務、人事、給与等に関する課題解決などのサポートをしていただきます。当社は創業40年を迎え、2021年から新体制となり、5年連続で、毎年複数名が入社するなど、

自社の求人メディアである「バイトル」やDX商材を活用し、企業の採用・定着・業務効率化を支援いただきます！新規開拓、求人原稿作成、掲載後の求人の効果検証まで一気通貫で担当し、顧客の成長に中長期で伴走！

■ベンチャー・中小企業の立ち上げから人事労務に関するコンサルティング業務をお任せ。経営者のパートナーとして、人事労務に限らず会社経営の相談役も担うためやりがいが非常に高い業務です！

グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、人事労務をお任せします。給与計算や社会保険業務、勤怠管理ならから開始いただき、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

30万社導入の「ジョブカン」HR領域で、企業の経営基盤を再構築するソリューション営業です。インバウンド提案から、就業規則を紐解く運用設計、プロダクト改善までを一貫して担当いただきます。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

ご入社後まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。 徐々に業務の幅を広げ、労務・評価・教育・人事制度設計など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。裁量権大きく風通しの良い環境です。

人材不足/業務効率化/協力業者紹介/M&Aなどクライアント(建設/製造企業メイン)が抱える様々な経営課題に一括対応できるワンデスクソリューションを提供する当社にて、総務・労務業務をお任せします。

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。☆業界未経験でも経験を活かせます

シニアアシスタント/コンサルタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

愛知県内で複数のアミューズメント施設を運営する当社にて総務における事務業務をお任せいたします。

AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供。数年以内にIPOも見据えている組織拡大フェーズの今、組織づ口や制度整備にも関わることができます。

建設業界を変革するAI測量アプリ「Scanat」を展開する当社にて、人事総務責任者候補として、採用・制度設計等の戦略人事から総務、3名のマネジメントまで、組織成長を支える業務全般をご担当いただきます！

自社の求人メディアである「バイトル」やDX商材を活用し、企業の採用・定着・業務効率化を支援いただきます！新規開拓、求人原稿作成、掲載後の求人の効果検証まで一気通貫で担当し、顧客の成長に中長期で伴走！

入社後は労務コンサルタントのマネージャー候補として、顧客企業の人事労務上の課題抽出から解決までをサポートいただきます。福岡事業所は立ち上げ期ではありますが、本社からのサポート体制も充実しており安心！

宿泊予約サービス『Relux』を運営する当社の人事総務部にて、労務領域を基盤としながら、制度設計や組織課題の解決をリード。労務管理に留まらず社員のパフォーマンス最大化に向けた組織づくりに深く関わります。

入社後は取引先クライアントから委託されている労務業務をお任せしていきます。チームで仕事を行っていきますので、安心して業務いただけます。具体的な業務内容は下記ご確認ください。

人材不足/業務効率化/協力業者紹介/M&Aなどクライアント(建設/製造企業メイン)が抱える様々な経営課題に一括対応できるワンデスクソリューションを提供する当社にて、総務・労務のマネジメント業務をお任せ。

人事労務チームの一員として、給与業務や各種保険手続きといったコア業務はもちろん、従業員の満足度・ロイヤリティを高める施策を今後一緒に考えていただけるメンバーを募集します。

現在IPOに向けて社内体制を強化している当社にて、主に日本本社の管理部マネージャー業務をご担当いただきます。マネジメントがメインではなく、実務中心でご勤務いただく予定です。

自社の求人メディアである「バイトル」やDX商材を活用し、企業の採用・定着・業務効率化を支援いただきます！新規開拓、求人原稿作成、掲載後の求人の効果検証まで一気通貫で担当し、顧客の成長に中長期で伴走！

≪未経験歓迎×人材育成と企業の発展の両面ができる環境◎≫ 外国人技能実習生の受け入れ企業に定期的に訪問し、労務管理や人事的な相談・提案から実習生の生活に関するサポートや指導まで行います。

■ご入社後まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。 徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。