リーダー 候補 組織 人事 コンサルタントの転職・求人・中途採用情報

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

200社超の事例と独自手法を基に、飲食特化の「人事顧問」として人事業務全般の設計から戦略立案・実行まで幅広く支援しています。この度、更なる事業成長を共に牽引してくださるリーダー候補を募集いたします。

総合HR事業や海外展開を推進する当社にて、人材戦略室のマネジメントおよび組織設計を担当。経営陣と密に連携し、国内外のトップタレント獲得に向けた新卒・中途採用戦略の立案から実行、次世代リーダー育成プログ

現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、

グローバル工作機械メーカーの人事部にて、次期リーダー候補として採用・教育の基盤をゼロから構築していただきます。過去の枠組みに捉われない自由度の高い環境でご活躍いただけるポジションです。

採用実務からスタート。将来的にはプロジェクト管理およびにメンバーの育成を担うリーダーを目指していただきます。採用や人材業界でのご経験がなくとも、顧客折衝経験を存分に活かしていただける業務内容です。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

国保ソリューション部にて社会保険業界のシステム開発(プロジェクトマネージャーまたはリーダー候補)をお任せいたします。 ■職務形態:アプリケーション開発 ■対象顧客業界:国民健康保険に関わる業務

SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。パイオニア企業としての蓄積されたノウハウや歴史に奢らず、3年連続過去最高益を上げるなど今でも成長中の企業です。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

カスタマーサクセスのマネージャー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み徐々に影響範囲を広げていただきます。

人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。大手クライアント等、裁量権を持って働くことが可能な環境。

企業の人材アセスメント(評価・査定)、研修を通じて人材戦略の実行と課題解決を支援します。【特徴】1966年創業、弊社のアセスメントは歴史ある超大手企業の人事評価制度に組み込まれており、リピート顧客が8割。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

■世界各国に拠点を展開する当社にて、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理などをお任せします。各国の労働関連法や人事慣習を理解し、本社および各拠点との連携を図りながら人事業務をお任せします。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

新富裕層に対して資産形成、運用サービス、コンサルティングを行っている当社にて、事業成長の基盤となる人財の採用と教育をリードしていただきます。

採用実務からスタート。将来的にはプロジェクト管理およびにメンバーの育成を担うリーダーを目指していただきます。採用や人材業界でのご経験がなくとも、顧客折衝経験を存分に活かしていただける業務内容です。

量子、AIの自社サービスを展開する当社で、人事・採用・労務をメインに総務などの幅広い実務と施策立案をお任せします。人・組織の面から会社の背骨として成長を支え、未来を創る重要なポジションです。

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

理化学系のアウトソーシング事業にて国内最大規模のシェアを誇る当社。約300社の取引先にて、医薬品や新素材開発などを支援しています。当社にて、研究プロジェクトの推進とチーム運営をご担当いただきます。

経営コンサルティング業務をお任せします。企業経営者の「良き相談相手」となり、経営課題の整理および戦略立案を支援することが経営コンサルティングのコア・ソリューションとなります。

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

医師ヘッドハンティング事業を展開する当社にて、医療コンサルタントをご担当いただきます。医療機関の理事長に対し、経営課題のヒアリングから解決策としての医師像の提案、誘致まで一貫して行います。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

経営企画グループのリーダーとして、以下の業務を推進いただきます。 ■中期経営計画・年度計画の策定、進捗モニタリング ■M&Aの企画からプロセスの実行　※交渉は別担当。ドキュメント作成実務が中心

医療×ITのドメインでシェアトップを走る当社で、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立できるよう支援する、新卒採用・育成リーダー候補の募集いたします。

■当社の注力部署であるSI部における、主力領域のセキュリティサービスに関する新サービスリリースに伴う新組織の立ち上げ人材の募集です。サービスの品質向上に向けての企画段階から参画することが可能です

全社およびグループ会社の予実管理や業績分析を通じて経営数値を深く理解し、経営層や事業部門と対等な立場で議論しながら、戦略や投資判断に直結する提案を行っていただきます。

人材・組織開発コンサルタント候補として、OJTのもと先輩のアシスタントから。徐々に、お取引先企業を中心に担当をお任せ。将来的には研修講師や組織マネジャーとして、より影響力を発揮いただけます。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を担うデジタルマーケティング中核企業で、人事・総務グループの統括責任者としてご活躍いただきます。経営層と密に連携しながら、人事制度・評価・報酬・育成

当社のプロダクトを利用しているお客様に対して、よりプロダクトを有効活用してもらい、業務効率化を実現するための様々な提案活動を行います。

入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。業務内容の変更範囲：当社の指定する業務

東京電力グループの管理部門にて、総務・労務・人事業務全般をお任せします。将来的にはマネジメントや組織基盤の強化を担うリーダー候補として、幅広いバックオフィス実務の推進・改善に携わっていただきます。

1989年設立のCROのパイオニアであり医薬品/医療機器/再生医療等製品の臨床開発・臨床研究支援を行う当社にて安全性情報管理担当者を募集します。

■主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務をお任せします。入社後活躍を見据えたビジョンマッチング支援を通じて、事業成長に欠かせない人財獲得を目指します。

EPSグループのシェアード会社として、入社後にグループ会社であるイーピーエス社(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

■創業55年超の独立系SIerで、労務・総務のバックオフィス業務をお任せします。給与・社保を軸に総務まで幅広く経験し、世代交代が進む組織の次世代リーダーとして、将来の核となる活躍を強く期待しています。

■経理（決算等）を軸に総務・庶務などバックオフィス全般を担当。世代交代が進む組織の次代を担うコアメンバーとして、着実なステップアップと自己成長を実現できます。

事業部長候補として、Unit Leader、Sub Unit Leaderのもとで組織マネジメントに取り組んでいただきます。また、各プロジェクトマネージャーの育成を行いながら、事業運営に携わっていただきます。

■当社の注力部署であるSI部における、主力領域のセキュリティサービスに関する新サービスリリースに伴う新組織の立ち上げ人材の募集です。サービスの品質向上に向けての企画段階から参画することが可能です

社長直轄のプロジェクトメンバーとして、中長期の事業構想や組織課題の解決に取り組みます。

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

【創業50年超の安定基盤】「経営は人なり」を理念とする当社のDXエンジニアの募集。「納品がゴール」ではない、カスタマーサクセス型のDX開発をおこなっており、顧客の課題解決に最適な技術選定から携われます。

SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。パイオニア企業としての蓄積されたノウハウや歴史に奢らず、3年連続過去最高益を上げるなど今でも成長中の企業です。

日本企業の海外進出を支援するため、フィジビリティスタディ、事業計画、現地法人設立、給与制度整備などを行い、現地法人運営支援やM&A、撤退戦略の支援も提供します。

管理部門にて、会社の仕組みづくりをお任せいたします。例えば、管理部門のあるべき姿の策定、人事評価制度の構築、社員教育カリキュラムの立案、業務システム化構想の策定、広報プランの立案、管理部門の業務改革

単なるオペレーションに留まらず、経営層と連携し採用計画の上流工程からお任せします。プレイングマネージャーとして、自らも現場を牽引しながら、再現性のある組織基盤をゼロから構築してください。

理化学系アウトソーシングで国内屈指のシェアを誇る当社。製薬・化学・素材など幅広い分野で顧客の研究開発を技術面からリードしています。当社にて、研究プロジェクトの推進とマネジメントをご担当いただきます。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■事業成長の最前線で戦略立案・品質管理をリードし、組織拡大を推進。 ■「あなたにしかできない仕事」を創り出し、幹部候補として挑戦いただきます。

事業成長の実現に向けた様々な課題に対して、経営層と連携して全社を横断しながら、DX推進に関するプロジェクトを企画し、推進していく基幹ポジションを担っていただきます。

第二創業期の事業成長を加速させる組織開発リーダー候補。経営層と連携し、新MVVの浸透や評価制度の運用・改善を通じ、強固な組織基盤と人材マネジメント戦略の構築を担っていただきます。

国保ソリューション部にて社会保険業界のシステム開発(プロジェクトのチームリーダー候補もしくは担当SE)をお任せいたします。 ■職務形態:アプリケーション開発 ■対象顧客業界:国民健康保険に関わる業務

医師ヘッドハンティング事業を展開する当社にて、医療コンサルタントをご担当いただきます。医療機関の理事長に対し、経営課題のヒアリングから解決策としての医師像の提案、誘致まで一貫して行います。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。MGR候補求人です。

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、新規事業(美容分野)立ち上げメンバーとして以下をお任せします。経営方針を踏まえた事業拡大を担っていただきます。

≪業務詳細≫■相続税・資産税対応■決算・申告書作成■巡回監査■各種相談対応他★2022年に創立30周年を迎え、総勢約50名が活躍するペンデルグループ。安定した発展を続けている中で、相続税案件が急激

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

弊社が整備したITインフラにおけるSOC／MDRサービスの立ち上げと運用業務。またマネージャーとして下記サービスの枠組みや組織作りからサービスの立ち上げとその後の運用を担っていただきます

トヨタ自動車およびグループ会社に向けて、既存技術や最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。

■採用・組織開発・制度を一体で設計・推進いただくHRBPリーダー候補を募集します。担当領域は、入社後にご経験・ご志向と組織状況を踏まえて決定するため、立ち上げフェーズから柔軟に関わっていただける

商工会議所の会員獲得から開始し、将来的に組織人事課題の解決や新サービス構築を担うコンサルタント候補を募集。経営者への提案を通じ、地域経済の活性化に貢献するプロジェクトを牽引していただきます。

人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。給与計算、社会保険手続き、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務と、メンバー育成業務も一部お任せします。

■急成長組織における労務実務の仕組み化・効率化を主導。入退社手続や給与計算等の一元管理体制を構築します。■上場を見据えた就業規則の見直しや福利厚生の企画立案など、攻めの労務企画にも携わる役割です。

まずはナレソメ予備校のプランナー業務全般を深く理解していただき、いちプランナーとして実績を積んでいただきます。網羅的に弊社の業務について深く理解して実績を重ねた後、リーダーとしてご活動いただきます。

人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

施工管理の枠を超え、将来の施工部門を牽引する幹部候補を募集。意匠住宅の現場統括に加え、品質基準策定や後進育成、仕組みづくりを担います。組織全体の価値最大化を目指すポジションです。

当社にて経営企画のリーダー・マネージャー候補を募集します。M&Aや事業拡大に伴う管理会計高度化など、重要プロジェクトを牽引。経営層と共に会社の未来を創る、裁量とやりがいの大きなポジションです。

高圧・特高圧のコンサルティング営業をお任せします。【詳細】■新規顧客先の開拓■官公庁、自治体向けの電力（高圧、特高圧）小売り入札業務■電力（高圧、特高圧）小売りの代理店、紹介店等の販売網の開拓

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

人事コンサルタントのリーダー候補として、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化する業務をお任せします。まずは現場感を掴み、徐々に影響範囲を広げていただきます。

入社後まずは、マネジャーの下で新卒採用の複数のサブチームにおけるリーダーをお任せ。その後、能力・スキルに応じて全体のマネジメントチームに参画いただき、新卒採用全体のマネジメントをお任せする予定。

当社は、パーラー事業・レジャー事業・製造業など複数事業を展開しており、今後もM&Aや新規出店を見据えた拡大フェーズにあります。M&Aを含め、新規事業の開発の経験もできます。 【変更の範囲】当社業務全般

ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。

業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫してお任せします。人材領域で培ったきたスキルと経験をもとに、より影響力のある仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。

AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業。主にビジネス職(営業/マーケ/カスタマーサクセス/コーポレート等）採用をお任せ。

中小企業の顧客の課題に対して、組織人事戦略のコンサルティング業務をお任せします。採用ターゲットとなるペルソナの作成、実際の採用フローの設計・選考判断基準の作成等までに踏み込み支援していきます。

既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただける人材を募集しております。※業務内容例は以下の通り※

グループ全体のコンプライアンス機能を担う部門にて、部長直下のリーダー候補として、重大事案対応および再発防止の実行を担っていただきます。

大手企業への人材開発や研修提供を行う当社にて、営業資料作成や研修運営、基幹システムへの入力等の営業サポートをお任せします。

上長支援の下メンバー・リーダーとして転職支援事業や自社の採用マーケティングをはじめとした、ダイレクトマーケティング施策の企画・実行の推進をし「採用×マーケティング」の新規事業の創出にも挑戦します。

地方・中小企業に対し、経営戦略に基づくWEBコンサルティングを行います。ご自身の経験を活かして、担当顧客様に対してはご自身の裁量で戦略策定から実行・支援まで行っていただきます。

オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードし、主担当として担っていただける方を募集しています。

■当社管理部にてマネジメント業務をお任せします。メンバーへの指示をメインで行い、最終チェックまで対応いただきます。マネジメントだけでなく、ご経験に合わせて下記の内容をお任せする場合もございます。

上長支援の下メンバー・リーダーとして転職支援事業や自社の採用マーケティングをはじめとした、ダイレクトマーケティング施策の企画・実行の推進をし「採用×マーケティング」の新規事業の創出も挑戦いただきます

トヨタ自動車およびグループ会社に向けて、最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。

中長期的（10年、20年後）な目線で成長性のある中堅中小企業へ経営支援を行います。入社1.2年でキャッチアップし、プレイングマネージャーのような立ち位置でご活躍いただくことを期待してます。

ヒューマンキャピタル分野における人事制度コンサル、研修・人財育成、データ分析やAIを組み合わせたHCテック領域のソリューション提案をお任せいたします。チームリーダーとして新設チーム牽引していただきます。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

【創業50年超の安定基盤】「経営は人なり」を理念とする当社のDXエンジニアの募集。「納品がゴール」ではない、カスタマーサクセス型のDX開発をおこなっており、顧客の課題解決に最適な技術選定から携われます。

高機能プラスチックスカンパニーの人事（管理職もしくは候補）として、以下の業務に挑戦頂きます。【業務例】：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、

■院長と共に在宅医療クリニックの運営をご担当いただきます。■クリニックの管理/運営 ■予算策定/実績管理 ■スタッフマネジメント(採用/教育他) ■法人本部や他クリニックとの連携 他

トヨタ自動車およびグループ会社に向けて、最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。早期にリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。

採用をメインミッションとし、母集団形成から入社後のオンボーディングまでを一貫してリード。 将来的にはCHRO候補として、組織開発や人事制度設計など、経営に近い領域での活躍を期待します。

クライアントの採用成功に向けた、課題抽出から施策の提案・実行までを牽引するコンサルタントを募集いたします。クライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行までをお任せ致します。

経営層と一体となり技術戦略を策定し、複数プロダクトを横断してアーキテクチャやリソース配分を最適化。同時に、生成AIやWeb3等の最先端技術を活用した新規事業を牽引し、柔軟な開発組織を構築するポジション