リクルーター募集の転職・求人・中途採用情報

ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。

FUSIONの未来を担う新卒候補者の母集団形成から、選考体験の設計、内定後のフォローまでを一貫してご担当いただきます。 【業務詳細】

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

顧客の採用計画達成に向け、一連の採用業務行います。要件定義/サーチ/選考推進/クロージングなど。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

新卒または中途採用のメイン担当として、KPI達成を軸に採用実務を担いながら、データ分析や仮説検証を通じて採用施策の設計・改善まで一気通貫で推進します。

まずは現場メンバーとして成果を出していただき、その後はマネージャー候補として徐々に役割を広げていただく流れを想定しています。

中途・アルバイト採用を中心に、部門別の採用責任者として母集団設計～内定までを一貫して担います。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

CHCPグループ7社の採用力向上を担い、リクルーターとして戦略の立案から運用までを一手に引き受けます。法人別担当制にて、経営陣と密に協力しながら、グループ全体の拡大を支えていく、魅力溢れる職務です。

新卒採用における一連の業務をお任せします。年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。

優秀な人材をダイレクトリクルーティング（直接採用）によって獲得する、経験豊富なシニアリクルーターを募集します。IT人材の採用と優れたステークホルダーマネジメント能力を発揮していただく、ポジションです

■訪問事業部の拡大に伴い、増員で募集します。 元気会グループ全体の採用をメインでお任せします。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。

AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開・コンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業。近年では毎年130～140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図

PwCコンサルティング合同会社もしくはPwCアドバイザリー合同会社のいずれかの新卒採用リクルーターとして新卒採用に伴う下記業務をお任せします。

当社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。今回は、そんな当社のリクルーターとして、下記の業務をお任せ致します。

中途採用をリードしていただきます。（年間50-100名程度） まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただけたらと思います。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

中途採用リクルーターとして、事業戦略に基づく採用要件の定義から、ダイレクトリクルーティング等の手法選定、面接、オファーまで一連の採用プロセスをリードし、組織強化を推進していただきます。

■前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します。

リリースから9年目が経過し、預かり資産1兆円突破、国内No.1の資産運用ロボアドバイザーを展開する当社にて中途採用をお任せできるリクルーターをお任せいたします。※領域はご経験・志向性に応じて差配。

新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。

GMOインターネットグループが実施する「新卒年収710万プログラム」の新卒採用活動における、採用施策の企画から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してご担当いただきます。

顧客の採用計画達成に向け、一連の採用業務行います。要件定義/サーチ/選考推進/クロージングなど。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

事業計画と連動した採用戦略の立案から実行、改善までをリードし、AI・データ活用を軸に採用プロセスと組織の仕組みそのものを設計・高度化する中核ポジションです。

外資・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！

■次世代型の不動産DX事業を展開する当社にて、急拡大する仲介事業の成長を支えるエージェントリクルーターを募集いたします。 ※エージェント…不動産仲介営業の提携パートナー

大手企業クライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

経営陣や各部門責任者と連携し、人員計画に基づく採用計画の策定から母集団形成の戦略立案、クロージング企画まで採用全般を牽引します。将来はHRBPや人事制度企画など幅広いキャリアにも挑戦可能です。

リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超の当社（プライム市場上場企業）にて、採用担当をお任せします。

急成長を続ける組織において、新卒・中途採用の中核を担う採用企画ポジションです。採用計画の策定からデータ分析、オペレーション設計・改善までを一貫して担当し、経営計画と連動した採用の実現を推進します。

人事部にて、採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用

エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。

エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を展開する当社にて、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行～採用広報など上流から下流まで幅広い採用業務をお任せします。業務詳細は以下です。

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

外資系・Global企業の人事採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在し、単なる採用代行に留まらない伴走型のサービスを提供。

入社後は、まず当社の事業ドメインやカルチャーを深く理解していただき、特定部門（エンジニア組織や新規事業部門など）の採用リードをお任せします。

外資系企業の人事採用支援事業を行う中で、本ポジションでは中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。外国籍のマネージャーや面接官が多いため、英語を活用する機会が多くあります。

■新卒採用全般に関する業務をお任せします。優秀な新卒学生を見つけ、惹きつけ、入社に導くことで、将来のリーダーを採用するという重要なミッションを担うやりがいがあり、企業の未来を創る仕事です。

クライアント企業に深く入り込み、採用活動の実務運営を担うRPOリクルーターとして、採用戦略実行から改善提案まで採用実務を幅広くお任せします。

現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、

60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。

中途・アルバイト採用のリクルーターとして、母集団形成から選考運用、採用広報まで一貫して担当します。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般]

体験マーケティングで急成長を遂げる博展にて、経営戦略に基づいた年間100名規模の採用を担います。経営層や各部門長と連携し、採用要件定義から戦術立案、候補者対応まで一気通貫でプロセスを牽引する役割です。

当社の人事部門にて新卒採用業務に従事いただきます。ゆくゆくは中途採用業務や人事制度企画等にも携わっていただき、人事業務全般のスキルを身に着けていただくことが可能です。

コンサル転職に特化したキャリアエージェンシー事業を展開している当社にて企業側、候補者側双方を担当する両面型コンサルタントとして以下の業務を担当いただきます。[業務内容の変更の範囲:当社の定める業務]

採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者から入社のフォローまで幅広くご担当いただく

RPOシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用に対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現します。候補者獲得から選考推進、クライアント連携まで一連のプロセスを高い基準で遂行します。

当社の人事グループは年間約55名(中途・新卒)の採用に加え、入社後のフォローアップ面談(年間210件)や受入研修など、非常に手厚い「伴走型の人事」を実践しています。今後、さらなる採用力の強化と

急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。

■クライアント先の採用業務を一貫して担当。■JD作成、母集団形成、進捗管理、オファー面談などを実施。■多様な業界での採用支援を通じて、幅広い経験を積むことが可能。

RPO/採用・マーケティングコンサル事業を展開する当社にて大手外資系コンサルのRPO担当を募集。国内でも数社しか任せられていない世界的に有名な企業のRPOとして世の中に大きな影響を与えたい採用経験者を募集。

新卒採用経験活かせます！大手企業クライアントの新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。単なる採用代行ではなく、顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在します。

採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。

大手からベンチャーまで幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をしていただきます。

担当顧客・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法での充足実現がミッションです。

現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。ホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。

「フリーランス集客」と「案件提案：個人ToC」の両方を一気通貫で担当します。(1)ライフビジョンに基づく案件提案：業界最高水準の還元率を背景に、フリーランスの方々へ高単価かつスキルアップにつながる案件を

人事部にて、採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】・新卒・中途採用における採用業務全般 ・求人票の作成および求人媒体・ATSの運用

病院・診療所向けに電子カルテやSaaS製品を提案し、医療現場のDX化を支援。医療業界未経験からスタートし、営業経験を活かしながら社会貢献性の高いキャリアを築けるポジションです。

クライアント企業の採用成功をミッションに、リクルーターとして採用業務全般を担います。充実した研修とチームサポートで未経験からプロを目指すことができます！

IT研修事業を行う当社にて、パートナー講師の採用・関係構築をお任せします。既存チャネル運用や新規開拓による母集団形成、面談、契約、登壇後のフォローまで一気通貫で担当し、外部パートナーと長期的な信頼関係

■ITエンジニアとプロジェクトを繋ぐお仕事です。現場で活躍するエンジニア約400名の組織を束ねるGM候補として、個人のスキル把握・就業状況をチェック。エンジニア全員が長く活躍できるようサポートいただきます

「プロジェクトセカイ カラフルステージ！feat.初音ミク」をはじめスマートフォン向けリズムゲームの開発・運営を行う当社の採用担当として戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せします。

RPOリクルーターとして、クライアント企業の採用チームの一員として、採用戦略の実行をリードしていただきます。これまでの採用業務のご経験を活かし、多種多様な企業様の支援をお任せします。

当社の人事グループは年間約55名(中途・新卒)の採用に加え、入社後のフォローアップ面談(年間210件)や受入研修など、非常に手厚い「伴走型の人事」を実践しています。今後、さらなる採用力の強化と

ベネッセスタイルケアグループで培ってきた30年の介護施設運営実績を活かし、人材不足に悩む介護業界の課題を解決する「人材コンサルを軸としたRPO事業」の立ち上げをお任せします【立上げ期】■人材・採用戦略、

弊社顧客である製薬メーカーにてMR(医薬品営業)をお任せいたします。ダイバーシティーに力を入れるファーマでのプロジェクトです。長く活躍できる環境づくりを目指し、組織として改善・改革を推進中です。

Visionalグループと共同開発したRPO新サービスのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客の採用課題に合わせた体制構築や品質管理、外部パートナーを含むメンバーフォロー等を広くご担当いただきます。

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます

弊社顧客である製薬メーカーにてMR(医薬品営業)としてご就業頂きます。ダイバーシティーに力入れるファーマでのプロジェクトです。長く活躍できる環境づくりを目指し、組織として改善・改革を推進中。

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、Mリーグなどと提携、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。

コンサル転職に特化したキャリアエージェンシー事業を展開している当社にて企業側、候補者側双方を担当する両面型コンサルタントとして以下の業務を担当いただきます。[業務内容の変更の範囲:当社の定める業務]

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、

「移動で人を幸せに。」というミッション実現に向けて、タクシーアプリ『GO』をはじめとしたプロダクトを展開する当社にて中途採用担当を募集いたします。

グローバル企業の人事採用支援を英語を駆使して担当(戦略立案～運用を一貫で担う)。まずは担当顧客1社に注力、ゆくゆくは複数社担当、PJTリーダーや人事コンサル、研修講師など多彩なキャリアパスあり。

人事採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。幅広い人事領域にチャレンジしていただけるポジションです。

欧米豪の観光客をターゲットにした集客戦略の立案・実行をお任せします。SNSやOTA(Agoda/Expedia等)を駆使し、自社ブランドホテルの認知度向上と予約最大化をミッションとして、裁量を持って取り組めます。

外資系データセンタにおける建物設備維持管理及びこれに関する業務

金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

人事採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。幅広い人事領域にチャレンジしていただけるポジションです。

■HR事業を行う当社にて採用コンサルタント業務をお任せします。 ■困難を極めるIT・SE採用に対し、技術知識を活かして課題解決を推進。 ■顧客の事業成長を支える採用戦略をリードいただきます。

新卒採用リクルーターとして、採用活動の全工程に携わっていただきます。母集団形成から学生対応（面接・面談）、内定承諾に向けたフォローまで、内定後のフォローまで一貫してご担当いただくポジションです。

中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。オペレーションは専門のチームがありますので、リクルーター業務に専念できる環境も魅力です。

Visionalグループと共同開発したRPO新サービスのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客の採用課題に合わせた体制構築や品質管理、外部パートナーを含むメンバーフォロー等を広くご担当いただきます。

目の前の転職支援にとどまらず、中長期的なキャリア支援の実現と、企業の成長を見据えた本質的な採用コンサルティングを両立する、個人と法人の両面に向き合うキャリアエージェントを募集します。

未経験からキャリアチェンジ活躍実績あり！大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援する課題解決。まずは担当顧客1社に注力、リクルーターに昇格後は、複数社担当、PLや人事コンサルへも挑戦可能。

未経験から採用のプロへ。大手企業の採用戦略立案～運用を一貫して支援。まずは担当顧客1社に注力し、ゆくゆくは複数社担当、プロジェクトリーダーや人事コンサルへも挑戦可能。キャリアチェンジ活躍実績あり！

情報を求めるコンサルティングファーム、投資会社、総合商社、事業会社といったクライアントに対し、最適なエキスパートを探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進する役割を担います。

新卒採用リクルーターとして、新卒採用における一連の業務をお任せします。母集団形成から学生の面接・面談対応～内定承諾に向けてのクロージングまで一気通貫で実施することが可能です。

単なる人材紹介にとどまらず、企業の変革・成長を担う経営層や次世代エグゼクティブ層の採用と組織開発を一気通貫で支援し、企業の変革・成長を加速させるリサーチャー業務の増員採用になります。

広告運用やＬＰ改善、コンテンツ制作、展示会企画までを幅広く担います。戦略設計から実行、分析まで一気通貫で主導。リード獲得最大化とコンバージョン率向上にコミットし、事業成長を牽引する役割です。

人事部にて、採用マネージャーとして以下の業務をお任せします。 【具体的には】■全社および部門別の人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ■新卒・中途採用における採用プロセス全体の設計・運用・改善

採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援ではなく、採用から定着まで幅広く支援するコンサルティングをお任せします。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化させ、

業界大注目のスーパー、オーケー関西事務所での採用担当をお任せします。将来的には採用リーダーとしてメンバーのマネジメントを担っていただくことも想定しております。