人事企画/制度設計 500万円以上 正社員の転職・求人・中途採用情報

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

経営統合後の人事基盤強化に向け、制度のブラッシュアップや働き方改革、人事システム企画等をリード。将来のＨＲＢＰ・管理職候補として、経営課題直結のプロジェクトを推進します。

「人事担当者」ではなく、経営にインパクトを与える「HRビジネスパートナー（HRBP）」としてお迎えします。経営陣と共に、以下のミッションを推進していただくことを期待します。

オープンロジにおける主に人材組織開発、人事企画領域を中心に、人事戦略・戦術の策定、その遂行をになっていただくポジションとなります。 また、ご経験、ご希望によっては労務企画領域も含めたマネジメントなど

建設業界を変革するAI測量アプリ「Scanat」を展開する当社にて、人事総務責任者候補として、採用・制度設計等の戦略人事から総務、3名のマネジメントまで、組織成長を支える業務全般をご担当いただきます！

■電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー（以下、BC））における人事担当として、ステークホルダーと連携のうえ、BC全体に関わる人事関連の共通施策の立案、実装および付随する業務を担当いただきます。

当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

海外拠点の組織づくりをゼロから設計・推進いただきます。将来的な現地法人の人事体制構築や運用まで、国境を越えた事業拡大を「人・組織」の側面から力強く支える役割をお任せします。

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

当社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行。Center of Excellenceとして全社横断的な人事施策の企画に取り組むと共に、個別の事業部門のパートナーとして人事課題へのSolutionを提言し、

「良い食は人生をより豊かなものにする」をブランドミッションに掲げる当社にて、人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして下記業務をご担当いただきます。

国内の設計事務所の売上ランキング上位5社に入る当社にて総務の管理職候補を募集いたします。 フリーアドレス、在宅制度等を導入し、新しい働き方を提供し続けています。

給与・勤怠管理を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを支える人事労務業務を担当します。正確なオペレーションと改善視点を活かし、人事制度の企画・運営にも携わります。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

■評価制度や人事制度の企画・運用を担い、優秀人材の定着や組織最適化を経営と連携して推進します。■現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。

東証スタンダードに上場しており不動産業界でDXを推進している当社にて人事労務からお任せし、ゆくゆくは人事業務全般をお任せします。

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。＜制度企画・運営＞■等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括

人材育成・組織開発を軸に部門横断で課題を特定・解決。階層別研修の企画～実行～効果測定、360評価やエンゲージメント等の全社PJ運営、CSR/DE&Iとカルチャー浸透を主導し、中長期成長に貢献。

事業環境の変化や働き方の多様化に伴い「評価/等級/報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など人事制度全体の見直しと強化を目指し、当社に求められている人事制度づくりを一緒に推進できる方を募集します。

以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

【内容】くふうカンパニーグループ全体の成長を支える中核ポジションです。単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。

【業務内容】■＜社内の人材データベースの方針検討、構築、管理＞→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを検討し、社内で活用できるように企画・提案

プロジェクター用レンズモジュール、車載向けプロジェクションモジュール等の各業界のTOPメーカー様とお取引を実施している当社にて、処遇制度や福利厚生、労務管理を担う領域の管理職をお任せします。【ミッショ

部長候補として人事総務部にて本社・工場人事を統括し、経営戦略と連動した組織運営全般をお任せします。単なる管理に留まらず、役員や工場長と連携し、事業成長を支える「攻めの人事」を期待します。

海外人事領域のスペシャリストとして、KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、よりグローバルカンパニー化を目指し牽引をいただきます。

コーポレートスタッフ本部 人事総務部において、人事総務部長代行(候補)を募集致します。部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。

人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理をご担当いただきます。※運用は人事部内の他課が担います。

多角的な事業を行う当社にて、新設されるHRBPチームのマネージャー候補として、各事業会社の組織課題解決や人事戦略の立案・実行、メンバーマネジメント等をお任せします。

執行役員CHROや管理部長直下にて、急成長企業の組織拡大を支える人事総務マネージャーをお任せします。経営陣と連携し、採用から制度設計、組織開発、総務まで幅広い領域で強い組織づくりを牽引いただきます。

当社の人財戦略の一環として、現行の人事制度・各種関連施策の刷新検討を進める中で、未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その実現のため新たな制度や施策の検討をお任せします。

事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、人事関連の分析、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。

約500名の海外駐在員を含むグローバルな人事制度の再構築をリード。日立製作所の既存ルールから脱却し、Astemo独自の報酬・赴帰任制度の立案、グローバル共通プラットフォームの導入・運用を推進します。

三菱商事海外派遣社員約1100名のグローバルモビリティ業務の運用(給与/厚生/転任等)、経営戦略・事業環境に合った制度の企画立案をお任せします。組織マネジメントを担いながら企画業務に携わって頂きます。

当社の人事部人事企画室において、人事部企画管理職（担当別チームリーダー候補）を募集いたします。※ご経験によっては、非管理職での採用の可能性もございます。

経理業務設計などにお悩みの顧客に対して全国に約1700人いる経理のプロを案件に応じてアサインし経理業務を代行する基幹サービス「バーチャル経理アシスタント」等をもつ当社の組織開発を担当いただく人事の募集

人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営層や現場と連携し運営を推進頂きます。

当社明豊エンタープライズグループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。

株式会社愛誠会の人事部責任者として、人事制度の見直しや課題解決を推進する役割です。プレイングマネージャーとして部員のマネジメントを行いながら、労務管理や採用活動など多岐にわたる人事業務を統括します。

埼玉を拠点に総合建設業（土木/建築/住宅等）を行う当社にて、人事総務部門のマネージャーとして、人事諸制度の構築・運用や採用戦略の立案・実行をお任せします。

当社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮し続けられるよう人事制度設計・運用をはじめとした各施策を推進する役割を担っていただきます。

ミシュランガイドの星を複数年連続で獲得する『上（じょう）』 や『焼肉うしごろ』等を運営する当社にて人事部のマネジメントをお任せし、採用と定着のタスクチームを率いていただきます。店舗数を拡大し今後も

人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

DXコンサルティングおよびデータ分析によりお客さまのビジネスサポートを推進する当社において、コーポレート部門におけるHR業務のリードをお任せします。※プレイングマネージャーとしての採用となります。

日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行。ビジネスニーズ、法規制要件を満

世界共通の人事システム「Workday」を導入し、データを使った次世代の人事戦略をリードする仕事です。新HCMシステム(Workday)への移行プロジェクトおよびグローバル運用を担います。

人事部のオープンポジションとなります。ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。

コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬・育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を

事業戦略の核である「優秀な人材の維持」を担う重要ポジションです。 まだ未整備な研修・組織体制 をゼロから構築し、人事評価制度の運用改善を通じて、組織と人材の成長を加速させて頂きます。

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順

タクシーアプリ『GO』を展開する当社にて、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。

■当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。

法人向けバックオフィスSaaSを提供する当カンパニーで、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただきます。

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手顧客の人事業務をシステムへ落とし込む支援を行います。人事の実務知見を活かし、顧客が抱える複雑な業務フローを整理し、最適なシステム

日立グループの戦略実現のために　グローバルCoEにおけるトータルリワード領域の一員として、役員報酬制度の運用、企画、改善や、グループ会社役員報酬のマネジメントを遂行する。

当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。上場企業の人事部門責任者候補（プレイングマネージャー）として、以下の業務を担当して頂きます。

プライム上場のエンタメ企業にて、経営戦略と連動した人的資本の最大化を目指し、人事制度改革や組織開発およびチームマネジメントを牽引していただきます。

2024年にスタートした中期経営計画[進化の実現]の成功に向けて人事基盤の強化中の当社にて、海外人事業務をお任せいたします。主にグローバル人材戦略の立案や海外赴任/駐在員の管理等の業務をお任せいたします。

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。

タクシーアプリ『GO』を展開する当社にて、上場を目指し事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、経営戦略を実現するために「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。

■グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行 ■人事制度の設計・改善・運用 ■人材採用・人材開発の統括 ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ■労務管理およびコンプライアンス対応

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

当社の人事スペシャリストとして、人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をリードできる方を募集。労務管理は現担当者からの引き継ぎを通じてご担当いただきます。

社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

高機能プラスチックスカンパニーの人事（管理職もしくは候補）として、以下の業務に挑戦頂きます。【業務例】：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、

部門横断で課題を特定し、育成・研修設計～運用～改善まで一気通貫で推進。Workdayで評価・目標管理・タレントマネジメントを運用し、360評価やエンゲージメントサーベイ等の全社PJを主導します。

グループ全体を対象に、人事労務の現状整理および運用基盤の構築を担っていただきます。完成された制度を運用するポジションではなく、現場との対話や実態把握を通じて、必要な仕組みを整備していく役割です。

【役割・担当】人事労務に関する幅広い業務に加え、事業成長を支える人事戦略の立案・実行にも深く関わっていただきます。【業務内容】■人事労務業務の推進・マネジメント：入社・退職・異動等に関わる手続き、

現在の人事業務の運用を行いながら、新たな事業創出を支えるために、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応し、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。

■中期経営計画などの事業戦略や人材戦略を踏まえた、法人統括における人材育成施策の企画立案・実行のリード

■電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務部長として、ご経験・適性をふまえて、必要に応じて自身も手を動かしながら下記業務全般をお任せします。

自動車向けプリント配線板(電子部品)製品で世界トップクラスシェアを誇る当社にて、人事総務業務ポジションをお任せします。※英語力さえあれば、人事業務は未経験でも研修中に学ぶことが可能です。

組織体制強化のため、また、人事制度の全面刷新を実施している中、今後の新人事制度運用定着を推進する体制を構築するため、人事課長を補佐し、将来的に人事部を牽引していただける即戦力となる人材を募集します。

プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える人と組織の戦略を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。

当社のHRBPとして人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援をお任せいたします。

「スタンドマイヒーローズ」他、多数の女性向け人気作品を制作する当社で、人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。

イオングループの人事系(給与/勤怠/申請ワークフロー/タレントマネジメントなど)システムに関する開発/運用/企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。

人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。

バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて事業成長を支えるポジションです。部門のマネジメント/業務改善/仕組みづくり/教育体制の構築など幅広く牽引していただきます。

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、事業拡大に伴い、これまで経営陣が兼務してきた採用・人事業務を専任で担う「一人目の人事担当者」を募集します。

仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携によりメンバー(取締役)への適切な情報や議論のファシリテーション支援を主導していただきます。

人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

当社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう人事制度設計・運用をはじめとした各施策を推進する役割を担っていただきます。

人事部における「労務・制度企画運用」を主軸（約70%）とし、「採用企画」（約30%）にも携わっていただきます。 【具体的には】

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していただきます。

当社の人事担当として教育研修企画関連業務をお任せします。 【教育研修企画関連業務詳細】■社内教育体系の構築 ■学生向けインターンシップの企画、運営

■当社の人事企画職（管理職）として、人事運営全般のマネジメント業務 をお任せします。

2024年にスタートした中期経営計画[進化の実現]の成功に向けて人事基盤の強化中の当社にて、海外人事業務をお任せいたします。主にグローバル人材戦略の立案や海外赴任/駐在員の管理等の業務をお任せいたします。

人事領域において以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定するマネージャー候補のポジションです。複数の領域を横断して担当いただくことも可能です。

事業部の事業責任者とともに急成長事業を人事面から支援いただきます。経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案、実行していただきます。