人事コンサルタント/コーチング 土日祝休みの転職・求人・中途採用情報

千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先を中心に、研修、セミナーの企画運営を行っていただきます。私たちと一緒に、中小企業など地域の人材力をアップし、感謝される仕事をしませんか？

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

■バイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチである当社において、クライアントの要望に合った人材の紹介をお任せします。紹介だけでなく、人材要件の定義づけの上流からお任せします。

大手からベンチャーまで、幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をする仕事です。

レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでおり、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。

AI×組織開発ソリューション「組織進化OS」を開発・提供しています。経営層や人事責任者への組織課題のヒアリングから、本質的なソリューション提案、導入後の伴走支援を通じた組織変革のリードをお任せします。

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

確定拠出年金運営管理業務全般に従事いただきます。 【詳細】 ■制度導入支援　■管理事務、事務サポート

確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

生成AIコンサルティング事業を行う当社にてAIコンサル業務をお任せします。■定例MTGで課題抽出～生成AI/LLM活用提案（チャットボット/プロンプト等）■導入支援・継続活用をリードし、PJ推進を牽引

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

顧客企業の経営戦略を支える「戦略労務」のパートナーとして、労務顧問やコンサルティング、給与計算・社保手続きをお任せします。単なる事務代行ではなく、法改正やDX化を等を見据えた解決策を提案します。

【営業業務】＜顧客の新規開拓＞既にアポを獲得しているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをして頂きます(インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得)

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

創業30年を迎え、第二創業期として拡大を目指す当社にて、企業の人材育成、組織成長を助けるサービス提案を行う営業職を募集します。単なるツール販売ではなく企業のスタンダードとなる育成インフラを創る仕事です

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援を中心に、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着まで担当いただきます。単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度のセースル業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

主に以下2つのいずれかの業務をご担当いただきます。また、1年以内に琉球アルファドライブのマネージャーへの登用を想定しています。

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

＜記者経験歓迎！直接企業へ訪問して、人事戦略・経営方針だけでなく、社風や組織風土という“ニュアンス”の部分までを嗅覚と共に取材し、体感し、アナログ情報を足で稼ぐからこそ得た企業情報の深さが強み＞

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

■顧客企業の組織・人事における課題を上流から解決につなげる人事コンサルタント職となります。課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行います。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

全国の税理士事務所に対して、バックオフィス業務効率化クラウドサービスを提案します。サービス提案だけでなく、事業計画の立案支援や必要なプロジェクト組成～運営までをサポートできます。

人事コンサルタントとして下記のようなコンサルティングを顧客へ提案/実施します。 《人事制度設計》評価制度/報酬制度/昇進・昇格制度など、クライアント企業の目的に合った人事制度を設計・構築。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

組織・人材にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かしビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合します。ポテンシャルの方向け求人です

当社は中堅・中小企業のお客様の中で、情シス担当者が不在でIT化・DX化に困っているお客様の情報システム機能を　「情シス顧問サービス」　として担っています。その中でも勤怠管理や人事管理のシステム更改や新規

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手クライアントの課題解決を支援。営業が受注した後の導入フェーズを100％担当し、開発は社内エンジニアが担うため、顧客折衝や要件定義

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

「世界5大会計事務所」BDOの日本法人として、主に外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしております。166か国のグローバルネットワークを活用できることを強みとし、メンバーファームからの

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

【応募意思不問！理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎（面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい）】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

三菱電機ビジネスエキスパート(株)以下、MEBXの2026年4月発足を見据えた当社にて経理教育支援および退職給付会計コンサルをご担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの企画運営

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。

福岡事務所の立ち上げメンバーとして、一緒に組織をつくっていきたい方を募集します。

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍中◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

人事戦略の設計から採用業務まで、人事機能の全てを一括でサポートしている当社にて、人事制度コンサルタント業務をお任せします。企業の成長に伴走し、制度を通じて組織の「仕組み」と「文化」を創る仕事です。

ステナブル技術事業を行う当社にて、People Advisory Partnerをお任せします。マネジャーへの高度な労務アドバイスや、組織変革施策のローカル実行を主導し、組織の持続的成長を支援します。

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

コンサルタントとして顧客の組織変革を支援します。経営・人事層への課題ヒアリングから、AIリテラシー教育の企画提案、導入後の定着までを一貫して担当し、人の成長を通じて経営課題を解決に導きます。

人事労務アシスタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

＜第二新卒歓迎＞採用支援ベンチャーである当社にて、採用コンサルティング事業部のリクルーターをお任せいたします。クライアントの採用課題解決に向けて、代表直下で実務をお任せいたします！

OpenWorkリクルーティングの導入を目指すセールス業務と、利用方法の説明や成果最大化に向けたアドバイス等を行うカスタマーサクセス業務（新卒・中途採用支援領域）を担当いただきます。

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

当社は戦略設計からコンテンツ制作、イベント企画まで一気通貫で支援可能な新卒採用特化のコンサルティングファームです。クライアントの「らしさ」を引き出すブランディング設計力を強みとしております。

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。クライアントの経営課題を捉え、人事領域における本質的な課題を抽出しプロジェクト全体をマネジメントしていただきます。

◆顧客の採用支援のためのコンサルティング業務をお任せします。 ◆顧客の採用計画に対しての採用プランの企画提案/コンサルティング/採用業務（候補者の母集団形成、面接日程調整等）など幅広い業務を行います。

■給与計算および社会保険業務を担うチームリーダー的役割を担当いただきます。具体的には、全従業員の月次給与計算、賞与・昇給対応、年末調整、社会保険加入・喪失手続き、年度更新などの作業や業務を担当いただ

＜法律相談や研修企画/運営等を担う人事労務コンサルタントを増員募集＞国立大学法人化の時代に創業して以来、大学関連組織の人事労務ノウハウの高い専門性を活かし、約20年にわたり売上拡大を継続しています。

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。

本ポジションでは、CEOと連携しながら採用支援サービスの開発およびクライアントの採用プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 【業務詳細】(1)CEOと連携した採用支援サービス開発

コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。入社後は、先輩社員によるOJTやセミナーの運営業務に携わり当社の仕組みを学び、1～2年程度でコンサルタントの役割をお任せします

■多角的な経営課題解決へのアプローチをコンセプトとする当法人における組織・人事コンサルタントとして、中小企業クライアントに対して組織・人事の課題解決をお任せします。★経験者・ベテラン歓迎

物流業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

企業研修や組織開発コンサルティングを行う当社にて、クライアント企業の組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担うコンサルタント業務をお任せします。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。 OJT体制◎で未経験でも活躍事例多数の環境です！

外資系企業の日本進出を支援するポジションです。具体的には、日本特有のHR業務(社会保険・給与計算)を分かりやすくお伝えして、代行・サポートすることが主なミッションとなります。

採用支援サービスを展開する当社のHRコンサルタントとして、下記業務をお任せします。当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービスを組み合わせ「自社らしさ」を追求した解決策を提示します。

「AIを駆使した最先端テクノロジー」×「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援する、SaaS×コンサルティング事業の組織人事の提案を行います。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび、労務相談業務を主にお任せします。人事制度設計からの定着支援、規定改定や法令対応支援、各社からの労務相談対応など幅広くお任せします。

顧客のDX推進を「人材」と「実務」の両面から支援し、内製化（自走）を実現することがミッションです。カジュアル面談からスタートし、事業内容などの説明を行ってから選考を開始します。

大手企業の組織・人材開発課題に対し、100％カスタマイズの研修企画・提案を行います。経営層や人事と対話し、単なるスキル伝達ではない「本質的な人づくり」を支援します。【営業スタイル】既存9：新規1※現状

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心とした、コンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営をお任せします。人事としてやりがいを感じられるポジションです。

下記に関するアドバイザリー業務をご担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

ノーコード開発を起点に顧客のCX・DX変革を支援する当社にて、再現性あるセールスプロセスを構築するセールスイネーブルメントをお任せします。現場の行動変容と生産性向上を実現します。

《★人材育成に興味のあるかたへ/業界未経験歓迎！★》 人材育成や後輩指導に喜びを感じる方、人の成長に感動を覚える方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです！

営業組織の即効性ある成果改善を支援する営業組織コンサルタントをお任せいたします。主に営業組織向けの現場教育施策の策定～実行支援を行っていただく予定です。【具体的には】■課題の特定と改善施策の立案

プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みんでいただきます。

採用特化コンサルティングファームである当社にて、既存法人顧客の採用支援を担います。まずは先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のPJに関わりながら、業務を学びます。その後は主担当として戦略設計～運用