こだわり条件の追加設定を忘れていませんか?
- 正社員企業名 株式会社杉田製線 求人名 東京【 生産管理】世界的ワイヤーメーカー/転勤なし/完全週休2日/離職率1.7% 仕事の内容 冷間圧造用鋼線やばね用鋼線を手がける世界トップクラスの総合伸線メーカーである当社にて、生産管理をご担当。 【お任せしたいお仕事《生産計画策定、生産管理等》】 ・まずは製造工程、モノの流れを理解して頂くため、数年間は生産計画の策定業務を担当して頂きます。社内生産システムやエクセルを活用、営業が受注した注文に基づき生産計画を作成する業務です。 【キャリアプラン】営業、事務系業務での部署異動が可能。尚、理系の方は、品質保証も可能です。 募集職種 東京【 生産管理】世界的ワイヤーメーカー/転勤なし/完全週休2日/離職率1.7%月給
21万2000円以上
東京都墨田区- 業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 株式会社不二越 求人名 【東京/グローバル法務】★英語力を生かせる★プライム上場/世界トップシェア多 仕事の内容 グローバル市場での事業拡大に伴い、コンプライアンス対応、訴訟対応、契約審査など、法務業務の高度化・多様化に対応するため、法務部体制強化を目的として新たな仲間を募集します。英語力を活かせる職場です。 ■海外コンプライアンス関連対応業務 ■海外子会社や各部門からの海外の法律相談対応 ■海外の訴訟や紛争案件 ■海外のプロジェクト案件(合弁など) ■英文契約書等の作成、審査 ■各種社内規程の作成、改定 ■海外の法務に関連する研修の企画・立案、実施 募集職種 【東京/グローバル法務】★英語力を生かせる★プライム上場/世界トップシェア多月給
26万7000円~50万円
東京都港区- 年間休日120日以上業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 株式会社神戸製鋼所 求人名 【H608】東京本社/建材インフラ分野の工法開発・拡販企画(事業開発部) 仕事の内容 建材・インフラ分野におけるグループ横断の技術開発とマーケティングを担います。大手設計事務所やゼネコンへの工法開発や設計提案を通じて、次世代のインフラを支えるソリューションを創出する仕事です。 【詳細】顧客訪問による技術ヒアリング(10%)/マーケティング(10%)/工法開発等の技術業務(40%)/設計検討(30%) 大手設計事務所やゼネコンへの工法開発、ハウスメーカーへの設計提案を推進。 【キャリアパス】入社後は同行等で技術特性を理解し、半年-1年後にはプロジェクト主担当として活躍。3-5年後には大型プロジェクトのリーダー等、大きな裁量を持てます。 募集職種 【H608】東京本社/建材インフラ分野の工法開発・拡販企画(事業開発部)月給
32万9000円以上
東京都港区- 年間休日120日以上業界未経験歓迎在宅OK退職金あり服装自由時短勤務あり
- 正社員企業名 株式会社杉田製線 求人名 東京【 品質管理】世界的ワイヤーメーカー/転勤なし/完全週休2日/離職率1.7% 仕事の内容 冷間圧造用鋼線やばね用鋼線を手がける世界トップクラスの総合伸線メーカーである当社にて、品質管理をご担当。主要プロセスである酸洗・熱処理・伸線といった各製造工程の運営管理を担っていただきます。 【 お任せしたいお仕事《品質管理》】 ■製造・品質管理:製品品質の管理、生産性と品質の向上・コストの低減 ■改善業務:安全衛生等の向上、設備部門と連携した機械設備の改良など ★ご経験に応じてサポートいたします。 ※生産性や品質レベルの強化のためのポジションになります。 募集職種 東京【 品質管理】世界的ワイヤーメーカー/転勤なし/完全週休2日/離職率1.7%月給
21万2000円以上
東京都墨田区- 業界未経験歓迎退職金あり
- 正社員企業名 株式会社杉田製線 求人名 東京【設備技術】世界的ワイヤーメーカー/完全週休2日制/離職率1.7% 仕事の内容 世界有数の総合伸線メーカーである当社にて、生産設備の企画・新設・大改修・改善を中心とした設備技術業務をご担当。保全を担う部署と連携し、設備を改善するための企画や改修主導に注力できる環境です。 ■生産性向上・省エネに向けた設備の新設・改良・更新企画 ■計画保全・整備計画の策定および現場サポート ■電気制御・機械構造の見直しと技術的改善アプローチ 【仕事の魅力】緊急対応や日常保全は専門部署が対応するため、企画や大改修といった技術主導のプロジェクトに専念できます。転勤当面なしで安定して長く働ける環境です。※建物の改変を伴う業務は含みません。 募集職種 東京【設備技術】世界的ワイヤーメーカー/完全週休2日制/離職率1.7%月給
23万5000円~37万円
東京都墨田区- 業界未経験歓迎完全週休2日制退職金あり時短勤務あり資格取得支援あり
求人探し
に
お困り
ですか?
しをお手伝いします。
