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株式会社ラキール
【HRコンサル】人事業務のプロとしてITで課題解決/東証グロース上場/残業20H パッケージ導入コンサルタント
月給
41万円～67万円
東京都港区
企業名株式会社ラキール求人名【HRコンサル】人事業務のプロとしてITで課題解決/東証グロース上場/残業20H 仕事の内容統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手顧客の人事業務全般のコンサルティングをお任せします。人事の知見を活かして、複雑な業務フローを整理、最適なシステム運用を提案します。【詳細】■大手顧客へのLaKeel HR導入支援/業務フロー提案 ■給与/就業/労務等の現行業務ヒアリングと課題の可視化→業務全体の見直しや改善支援 ■実務者視点に立ったシステム内データ定義や設定アドバイス ■進捗管理及び社内SE連携 ◎プロジェクト完了までは数か月～1年程、基本的にはチームを組んで複数人で対応します ◎開発は社内SEが担当するため、顧客に寄り添い現場感覚を持ったアドバイザーとして活躍頂きます募集職種【HRコンサル】人事業務のプロとしてITで課題解決/東証グロース上場/残業20H
正社員
リ・カレント株式会社
【HR営業/他業界経験者歓迎】オーダーメイド研修企画提案/顧客の組織変革を支援その他営業
月給
28万円以上
東京都新宿区
企業名リ・カレント株式会社求人名【HR営業/他業界経験者歓迎】オーダーメイド研修企画提案/顧客の組織変革を支援仕事の内容クライアント企業の組織変革・人材育成コンサル及び施策プロデュース全般をお任せします。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込み「ゼロから解決策を企画・提案」できることが最大の魅力です！ ■課題深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化■企画提案：自社開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案■研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理■実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。募集職種【HR営業/他業界経験者歓迎】オーダーメイド研修企画提案/顧客の組織変革を支援
正社員
SOMPOリスクマネジメント株式会社
未経験歓迎!【人的資本経営コンサルタント】SOMPOグループ組織系コンサルタント
年俸
450万円～560万円
東京都新宿区
企業名ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社求人名 ★未経験歓迎！【人的資本経営コンサルタント】SOMPOグループ仕事の内容上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。未経験でも活躍できるよう、OJTにてフォローアップいたします。【業務内容例】■人的資本経営に関するコンサルティング全般・人的資本経営に関する支援（例：具体的なテーマとして、人材育成、エンゲージメント、職場風土改善、ダイバーシティ＆インクルージョン、キャリア支援など）・お客さま満足（CS）やカスタマーエクスペリエンス（CX）や苦情対応・カスタマーハラスメント対応に関する支援・上記分野における新規事業・サービス開発募集職種 ★未経験歓迎！【人的資本経営コンサルタント】SOMPOグループ
正社員
リ・カレント株式会社
【人材組織開発プロデューサー】他業界歓迎/人や組織の発展に貢献したい方必見その他営業
月給
28万円以上
東京都新宿区
企業名リ・カレント株式会社求人名【人材組織開発プロデューサー】他業界歓迎/人や組織の発展に貢献したい方必見仕事の内容クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策を企画・提案」できることが最大の魅力です！ ■課題深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化■企画提案：自社開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案■研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理■実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。募集職種【人材組織開発プロデューサー】他業界歓迎/人や組織の発展に貢献したい方必見

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リ・カレント株式会社
【HR営業経験者必見】顧客の組織課題に中長期で伴走可能!/裁量・働きやすさその他営業
月給
41万円以上
東京都新宿区
企業名リ・カレント株式会社求人名【HR営業経験者必見】顧客の組織課題に中長期で伴走可能！/裁量・働きやすさ◎ 仕事の内容クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せします。顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策を企画・提案」できるため、非常に成長できる環境です！ ■課題深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化■企画提案：自社開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案■研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理■実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。募集職種【HR営業経験者必見】顧客の組織課題に中長期で伴走可能！/裁量・働きやすさ◎

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