人事コンサルタント/コーチング 東京都の転職・求人・中途採用情報

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

人事システム(Workday)の社内コンサルとして、要件定義、システム設計、設定変更までをリード。世界各国の拠点と連携し、人事プロセスの効率化とデータ駆動型経営をシステム側面から推進します。

■バイリンガル専門職に特化した日本市場向けエグゼクティブサーチである当社において、クライアントの要望に合った人材の紹介をお任せします。紹介だけでなく、人材要件の定義づけの上流からお任せします。

AI×組織開発ソリューション「組織進化OS」を開発・提供しています。経営層や人事責任者への組織課題のヒアリングから、本質的なソリューション提案、導入後の伴走支援を通じた組織変革のリードをお任せします。

これまでの経験を活かし、人事コンサルタントとして活躍頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線を持ちつつ、課題に対してソリューションを提供します。

海外人事コンサルタントとして、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供頂きます。三菱商事の海外拠点・事業投資先の人事課題解決などを担って頂きます。

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでおり、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。

大手からベンチャーまで、幅広い顧客の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員などのプロフェッショナルとともに課題解決をする仕事です。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントをお任せ。当社初テーマ特化型コンサルタントとしてリスキリングのスペシャリストになって頂くことを期待

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口

〈業界未経験歓迎です！〉「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。

クライアントの労務・組織課題について、経営者、CHRO、CFO、人事部長に対し課題解決を提案していただくポジションです。

人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

企業の「人と組織の成長」を支援するコンサルタントとして、下記業務をお任せします。マネージャーやチームのサポートを受けながら、課題発見～提案・実行・定着支援までを担い、既存CLとの関係深化を中心に、

■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニ

OpenWorkリクルーティングの導入を目指すセールス業務と、利用方法の説明や成果最大化に向けたアドバイス等を行うカスタマーサクセス業務（新卒・中途採用支援領域）を担当いただきます。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。 OJT体制◎で未経験でも活躍事例多数の環境です！

売上至上主義や盲目的な成長競争を追求せず,事業を通して全てのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいてます。経営資源においてヒトが重要だと信じ『100年後も存在している会社/組織』を目指してます。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

■顧客企業の組織・人事における課題を上流から解決につなげる人事コンサルタント職となります。課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行います。

■要因計画や採用計画、人事制度の構築、人事業務の改善など人事企画業務にまつわる課題の解決支援を行います。顧客の掲げる中期経営計画や人事戦略に紐づいた企画の立案から実行までを顧客と伴走し推進します。

人事労務アシスタントとして、人事労務の側面から解決・サポートするお仕事です。企業様の悩みや課題に向き合い解決に向け、最後まで伴走していただくポジションです。

◆クライアント企業のリスキリング推進に特化し人材育成や社員研修プログラムを企画提案する人事コンサルをお任せ。当社初リスキリング特化型コンサルタントとして人事責任者やDX部門責任者へ提案をお願いします。

日本の大手企業のパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し適切な解決策を提案。課題解決に必要な能力や経験を持つコンサルタントや講師をアサインし最適なソリューションを提供。

◆顧客の採用支援のためのコンサルティング業務をお任せします。 ◆顧客の採用計画に対しての採用プランの企画提案/コンサルティング/採用業務（候補者の母集団形成、面接日程調整等）など幅広い業務を行います。

創業30年を迎え、第二創業期として拡大を目指す当社にて、企業の人材育成、組織成長を助けるサービス提案を行う営業職を募集します。単なるツール販売ではなく企業のスタンダードとなる育成インフラを創る仕事です

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■事業成長の最前線で戦略立案・品質管理をリードし、組織拡大を推進。 ■「あなたにしかできない仕事」を創り出し、幹部候補として挑戦いただきます。

【営業業務】＜顧客の新規開拓＞既にアポを獲得しているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをして頂きます(インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得)

確定拠出年金運営管理業務全般に従事いただきます。 【詳細】 ■制度導入支援　■管理事務、事務サポート

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメント(行動科学に基づく能力測定/アセスメントセンターメソッド)を強みにする当社にて、【人事企画の提案、プロジェクトの実行管理】などを担当いただきます。

＜MR経験者歓迎！営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞■MRとして培われた専門的な知識や深い知見、顧客との折衝能力・関係構築能力を活かし、

採用特化コンサルティングファームである当社にて、既存法人顧客の採用支援を担います。まずは先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のPJに関わりながら、業務を学びます。その後は主担当として戦略設計～運用

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍中◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

＜記者経験歓迎！直接企業へ訪問して、人事戦略・経営方針だけでなく、社風や組織風土という“ニュアンス”の部分までを嗅覚と共に取材し、体感し、アナログ情報を足で稼ぐからこそ得た企業情報の深さが強み＞

生成AIコンサルティング事業を行う当社にてAIコンサル業務をお任せします。■定例MTGで課題抽出～生成AI/LLM活用提案（チャットボット/プロンプト等）■導入支援・継続活用をリードし、PJ推進を牽引

人事コンサルタントとして下記のようなコンサルティングを顧客へ提案/実施します。 《人事制度設計》評価制度/報酬制度/昇進・昇格制度など、クライアント企業の目的に合った人事制度を設計・構築。

企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり「採用」というご縁に、丁寧に向き合いながら業務に取り組んで頂きます。

企業型確定拠出年金（DC）の新規顧客あて提案業務をお任せします。 ■弊社では日本の企業型DCのメインプレイヤーとして、3,500社(140万人)のDC制度の運営を受託しております。また、足元では業界トップの加入者

クライアントの抱える業務,人事,IT領域における様々な課題の解決に向け、コンサルティングを実施していただきます。未経験から挑戦して3年後には一人称にてコンサルティングの上流工程から担当していただきます。

■戦略立案～実行支援、業務改善コンサル業務をお任せします。人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。

物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画

【応募意思不問！理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎（面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい）】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った

人材業界経験を活かし、採用コンサルティングを行う拡大フェーズの事業部内で、約5～7名のチームマネジメントをお任せ。メンバーは既存法人顧客に対する採用支援を戦略設計～運用改善まで一貫して支援します。

採用支援サービスを展開する当社のHRコンサルタントとして、下記業務をお任せします。当社サービスに拘らず、パートナー契約している60以上のHRサービスを組み合わせ「自社らしさ」を追求した解決策を提示します。

コンサルタントとして企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。変更の範囲：なし

新たなHRプラットフォームを構想している当社で、マネージャー候補としてご活躍いただきます。最初はプレイヤーとして業務をご担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。

ノーコード開発を起点に顧客のCX・DX変革を支援する当社にて、再現性あるセールスプロセスを構築するセールスイネーブルメントをお任せします。現場の行動変容と生産性向上を実現します。

海外人事コンサルタントを募集いたします。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場目線の両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。

組織人材開発周辺に課題を持つ大手企業様に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援します。経済情報プロダクトとコンサルティング＋クリエティブナレッジを融合します。ポテンシャルの方向け求人です

「世界5大会計事務所」BDOの日本法人として、主に外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしております。166か国のグローバルネットワークを活用できることを強みとし、メンバーファームからの

地域の中核を担う中小企業に対し、組織構成から選考フロー構築までの組織人事戦略コンサルティングをお任せします。まずはRA/CAとして活躍しながらコンサルタントスキルを磨いていただきます。

主な業務は、以下3領域です。 1.組織・人材戦略構築　2.人事制度再構築…主な領域（資格等級制度/人事評価制度/目標管理制度/報酬制度/能力開発制度/キャリア開発制度） 3.組織風土診断・従業員満足度調査

当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。立ち上げに伴い今回はプレイングマネージャー候補を募集します。

＜法律相談や研修企画/運営等を担う人事労務コンサルタントを増員募集＞国立大学法人化の時代に創業して以来、大学関連組織の人事労務ノウハウの高い専門性を活かし、約20年にわたり売上拡大を継続しています。

組織・人材にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かしビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事

コンサルタントとして中堅・中小企業の人事組織に関する経営支援をお任せします。入社後は、先輩社員によるOJTやセミナーの運営業務に携わり当社の仕組みを学び、1～2年程度でコンサルタントの役割をお任せします

当社は中堅・中小企業のお客様の中で、情シス担当者が不在でIT化・DX化に困っているお客様の情報システム機能を　「情シス顧問サービス」　として担っています。その中でも勤怠管理や人事管理のシステム更改や新規

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の目線/各事業部門の目線を複合的に持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供いただきます。

SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入コンサルタントとして、大手クライアントの課題解決を支援。営業が受注した後の導入フェーズを100％担当し、開発は社内エンジニアが担うため、顧客折衝や要件定義

■当社の人事戦略コンサルタントとして、従来の人事部が行ってきた「管理人事」としての価値に変革をもたらし、「管理人事」から「戦略人事」へのシフトをお客様に寄り添い実現します。

上場企業を中心に約300社の組織開発提案、人材アセスメントを強みにする当社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などを担当いただきます。

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

日本国内の企業へのシステム導入案件にコンサルタントとして参画し、システム導入に関するコンサルティング業務全般を担当します。

学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候

既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングをご担当いただきます。

当社は戦略設計からコンテンツ制作、イベント企画まで一気通貫で支援可能な新卒採用特化のコンサルティングファームです。クライアントの「らしさ」を引き出すブランディング設計力を強みとしております。

コンサルタント(マネージャー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。

物流業界向けコンサルタントとして、人材や採用支援を中心に、M&A仲介やアライアンス支援などクライアントのフェーズに沿って、経営課題解決のため多岐にわたるソリューションを提供いただきます。

■定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営 企画、ESG、DX関連の案件が増加しています。コンサルタントとして 戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務ならびにマネジメント業務をお任せ。

大手企業の組織・人材開発課題に対し、100％カスタマイズの研修企画・提案を行います。経営層や人事と対話し、単なるスキル伝達ではない「本質的な人づくり」を支援します。【営業スタイル】既存9：新規1※現状

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

＜日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◎営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞日本のGDPに与えるインパクトが大きく、日本を代表する大手名門・上場企業の

■当社コンサルタントとして、人事領域において顧客が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。ご経験やスキル等に応じてお任せする領域等を判断いたします。コンサル未経験者も多く活躍中です。

企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

人材獲得・採用支援を入口として、多角的な経営課題に対して既存の手法に捉われない多様な領域（組織人事・ファイナンス・DXなど）のコンサルティングを提供し、お客様の成長をご支援いただきます。

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。

1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。現在売上は、人材紹介6億円/その他代理店1億円ほどです。顧客への価値を深く広く提供すべきであると感じており、数字的には代理店事業グロースを目指しています。

企業理念を軸に労務全般をリード。経営・現場と連携し、安心できる環境づくりとエンゲージメント向上を推進してください。変化への対応やメンバー育成を通じ、組織成長と強いチーム構築を担う重要な役割です。

我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。

三菱電機ビジネスエキスパート(株)以下、MEBXの2026年4月発足を見据えた当社にて経理教育支援および退職給付会計コンサルをご担当。グループ各社の経理・税務スキルの向上を支援する通信講座やセミナーの企画運営

人事労務のアウトソーシング業務をお任せします。主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を行い、将来的にはチームリーダーとして3～4名のメンバーを管理していただきます。上場企業を中心としたクライアントの

人材紹介事業部のアソシエイトコンサルタントとして求職者の獲得（自社データベースへの新規登録者獲得）、転職相談の面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当して

上場大手・中小企業の組織人事に関する経営課題に対し、現状分析から導入準備までをお任せします。上場企業や大企業を中心に人事戦略から制度設計までを幅広く支援。多様な業種の企業を担当することができます。

企業の「人と組織の成長」を支援するシニアコンサルタントとして、下記業務をお任せします。複数PJTを並行しチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進、将来的にはラインマネージャーとして

コンサルタント(リーダー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。

採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。

200社以上の事例と独自のメソッドをもとに、飲食業界に特化した「人事顧問」として、人事業務全般の設計から戦略立案・実行までを支援しています。今回、さらなる成長を共に目指すリーダー候補を募集いたします。

クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。

＜日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◎営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み＞日本のGDPに与えるインパクトが大きな、日本を代表する大手名門・上場企業の

キャリアデータプラットフォーム事業を行う当社にて、クライアントの採用コンサルティングおよび採用戦略の設計から実行までを一貫してお任せします。クライアントの採用課題に向き合い、データ分析・改善提案を通

「AIを駆使した最先端テクノロジー」×「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援する、SaaS×コンサルティング事業の組織人事の提案を行います。

【理系バックグラウンドの社員が65%在籍し活躍◎理系学部・修士・博士卒/高専出身者歓迎！】■理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見など、

50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。