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- 正社員企業名 オーガニックグループ株式会社 求人名 [面接1回][東京]人事担当(将来の責任者候補)/採用を核に人事のスペシャリストへ 仕事の内容 人事チームの一員として担当一社の採用を中核に労務・制度まで人事機能を担います。入社後は既存の採用を引き継ぐところから始め、代表と数字で会話できるようになった段階で労務や制度設計へ業務領域を広げます。 ■採用：代表と採用戦略や計画を策定し手法選定、要件定義、選考設計、候補者への魅力づけやクロージング、採用指標の設計や改善 ■労務：給与計算の管理・監督、就業規則や人事労務規程の整備、勤怠管理や社会保険手続きなど労務オペレーション全般の統括 ■組織開発：人事制度（評価・等級・報酬）の設計と改善、組織開発・人材育成施策の立案・推進 ※労務実務はチームで分担しながら進めるため未経験でも問題ないです 募集職種 [面接1回][東京]人事担当(将来の責任者候補)/採用を核に人事のスペシャリストへ年俸
600万円～900万円
東京都渋谷区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし
正社員オーガニックグループ株式会社
[面接1回][東京]HR事業推進担当(採用を軸に人材育成・組織創りまで担う) 採用人事
企業名 オーガニックグループ株式会社 求人名 [面接1回][東京]HR事業推進担当(採用を軸に人材育成・組織創りまで担う) 仕事の内容 事業計画から人と組織を考えるHR事業推進をお任せします。入社直後は担当会社で今動いている採用の引継ぎから始めます。採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、育成・制度・労務へと担当を広げます。 [具体的には]■事業と組織の計画：経営陣と組む人員計画や組織体制の設計、組織課題の改善提案、配置/異動/抜擢の検討 ■採用：職種別の要件定義や選考設計、各チャネル選定運用、候補者魅力づけ、採用KPIの設計改善 ■育成/人事制度：オンボーディング立案、評価/等級/報酬制度の設計運用、適性検査による配置育成検討 ■労務/給与：給与計算の管理監督、就業規則や人事労務規程の整備、勤怠/社保等労務オペレーション統括 募集職種 [面接1回][東京]HR事業推進担当(採用を軸に人材育成・組織創りまで担う)年俸600万円～900万円
東京都渋谷区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし
- 正社員企業名 オーガニックグループ株式会社 求人名 [面接1回][東京]採用企画(人事)/急成長フェーズの人事戦略主導/圧倒的成長機会 仕事の内容 事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の採用計画を組んでいます。経営陣と並走しながら採用戦略立案から母集団形成～クロージングまで一気通貫で担う攻めの採用を推進していただきます。 ■戦略・計画策定：経営陣と連携した採用戦略立案/事業計画に基づく採用計画策定/要件定義 ■選考設計：職種毎の選考設計と評価基準策定 ■チャネル運用：各種採用手法の選定運用/求人票や広報コンテンツ企画/媒体企業との折衝 ■候補者対応：面談からクロージング/入社までの採用フロー全体推進と社内面接官の巻き込み ■分析・改善：採用KPIの設計と各種数値改善 ■将来展開：採用ブランディングや組織開発領域への展開 など 募集職種 [面接1回][東京]採用企画(人事)/急成長フェーズの人事戦略主導/圧倒的成長機会年俸
400万円以上
東京都渋谷区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし
- 正社員企業名 オーガニックグループ株式会社 求人名 [面接1回][東京]総務・コーポレーションオペレーション/組織基盤を創り上げる 仕事の内容 グループ全体の事業成長を支える総務業務です。備品管理などの実務に加え、業務フローの改善やツールを活用した効率化を通じ、組織全体の生産性向上に関わります。課題発見から改善実行まで主体的に推進します。 ■業務改善：業務フロー整理やマニュアル化、ツールを活用した既存業務の効率化や自動化推進 ■環境整備：オフィス環境や備品の管理、移転やレイアウト変更のプロジェクト支援、外部ベンダー折衝。 ■総務実務：入社対応や文書管理、ナレッジの整備や共有、社内イベントなどの企画運営サポート ■全社連携：経営層や各部門と連携した全社横断プロジェクトの推進、その他バックオフィス業務全般 など 募集職種 [面接1回][東京]総務・コーポレーションオペレーション/組織基盤を創り上げる年俸
360万円～600万円
東京都渋谷区- 土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし
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