人事企画/制度設計 豊島区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

オープンロジにおける人材開発、組織開発を、主担当として専任で担当いただきます。また、ご経験、ご希望によっては人事企画（制度設計、評価・報酬設計）、労務領域なども幅広くお任せいたします。

主に組織・人材マネジメント領域における企画立案・取り纏めをご担当いただきます。入社後は組織改編や人事異動差配・対応を主軸に、将来的には人事企画の中核としてご活躍いただきます。

人事戦略からグループの持続的な急成長を支えて頂きます。報酬制度・育成制度・その他各種制度について経営陣・事業責任者に対して提案から運用まで行って頂きます。

人事リーダーとして、中途採用の戦略立案から実行を主軸に、人事制度の運用や組織課題の解決、エンゲージメント向上施策など、人事領域全般をお任せします。現場と経営を繋ぐ組織創りの中心人物としての募集です。

現在、売上120%成長・従業員数増員を見据え、人事部長直下で人事基盤再構築をしております。単なる運用ではなく、経営戦略に連動した「攻めの人事」として企画設計運用まで担う変革期の核心ポジションです。

グローバル塗料メーカーの本社人事総務本部にて、人事制度の企画・運用を担当。採用・教育・タレントマネジメント等の幅広い人事業務のサポートを通じて、多国籍環境での組織づくりに貢献いただきます。

人事業務全般を担当していただきます。採用・制度設計・教育・総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！