社員教育/研修 千代田区（東京23区）の転職・求人・中途採用情報

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

都心のオフィスビルをメインに扱う不動産ディベロッパーである当社にて、教育・研修の企画・運営業務をお任せいたします。ゆくゆくは当社に必要な教育制度を0→1で企画していただくことを期待しています。

■商事本体の次世代リーダーを育成する「教育の司令塔」として戦略的な研修企画に携わります。■DX・投資・グローバルなど最先端のテーマを扱いLMSや最新ITツールを駆使した次世代型教育を推進できます。

人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

グループ会社である(株)EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営を担当いただきます。研修の事務局担当としての各種調整/運営業務/研修企画・立案/講師としての登壇/コンテンツ作成等も携わっていただきます。

主に民間企業向けに（中小/中堅～大企業まで幅広く）、組織の成長を支える人材の育成や組織開発の支援をお任せします。まずは企業研修の企画・実行からお任せし、将来的には中期経営計画の策定など、複数分野で

当社の人事として、社内研修全般をご担当いただきます。 内側から社員をサポートするため、研修の他にもエンゲージメントの向上や健康経営にも携わっていただく予定です。

■大和ハウスグループで商業・ホテル事業を担う当社で教育研修業務をお任せいたします。 【詳細】入社時研修（新卒・キャリア）や階層別研修の企画運営業務・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

事業成果最大化をミッションとする組織能力開発部の責任者候補として、経営陣・事業部と伴走。中期経営計画を踏まえ、人材育成・組織開発を構想から実行まで一気通貫でリードします。

年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。

全国で20施設以上の有名ホテル、水族館等を運営する当社のキャリアサポート課・係長候補として、従業員向け教育研修の企画・開発や運営・研修講師など、人材開発業務をお任せします。

ITインフラを支える事業を展開する当社にて、人材企画部の一員として人材育成・研修施策の企画立案から運営、オンボーディングやキャリア支援まで、人材開発領域全般を担当いただきます。

人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。

当社が目指すのは「共に成長し続ける組織」です。そのため、育成の内製化に注力しています。社内エンジニアの成長を支える教育体制の構築から、実際の講義運営までを幅広くお任せします。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。これまでのご経験に応じて担当業務を決定いたします。

Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。創業10年でプライム上場しさらなる事業拡大を推進中。成長中のSun*を支える人事企画担当を募集します。

大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続けるSIerの当社。会社の急成長と組織拡大に伴い、社員の能力開発・育成体制の強化が急務であり、組織の根幹を支える"人材育成"を中心に以下業務をお任せします。

企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。

■60％：コンサルファームのパートナ・マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営（1年の流れ：年1回の目標設計→半期レビュー→360度評価→年度評価→会議設定・会議資料作成→FB資料準備）

全研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画・導入をリードし、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求頂きます。

人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。

人材開発課は、採用/育成/資格取得支援の業務を主に担っております。人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。

グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

当社は区分所有オフィス(R)を始めとして様々な商品を展開しております。近未来のリーダー候補としてご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の担当として、報酬・評価に関する業務をお任せします。

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただきます。

「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとした人事業務を遂行いただきます。人事担当としての基礎スキルを身に着けていただくため、オペレーション業務もお任せします。