東京23区（東京都）第二新卒歓迎開発リーダーリーダーシップの転職・求人・中途採用情報

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正社員
リ・カレント株式会社
【人材組織開発プロデューサー】第二新卒可!人や組織の発展に貢献したい方必見その他営業
月給
30万円以上
東京都新宿区
企業名リ・カレント株式会社求人名【人材組織開発プロデューサー】第二新卒可!人や組織の発展に貢献したい方必見仕事の内容クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せ。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策を企画・提案」することが可能です！ ■課題深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化■企画提案：自社開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案■研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理■実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。募集職種【人材組織開発プロデューサー】第二新卒可!人や組織の発展に貢献したい方必見
正社員
リ・カレント株式会社
【第二新卒可/新宿】法人向け研修企画提案/人事と伴走し人や組織の発展に貢献その他営業
月給
30万円以上
東京都新宿区
企業名リ・カレント株式会社求人名【第二新卒可/新宿】法人向け研修企画提案/人事と伴走し人や組織の発展に貢献仕事の内容クライアント企業の組織変革・人材育成コンサルティング及び施策プロデュース全般をお任せします。単なる研修販売ではなく、顧客の経営課題に深く入り込みゼロから「解決策の企画・提案」をしていただけます！ ■課題深掘り：人事担当者との対話を通じ、組織に潜む本質的な課題（次世代リーダー育成、組織文化の変革など）を特定・言語化■企画提案：自社開発ノウハウとパートナー講師の知見を掛け合わせ、1社1社に合わせたプログラムを設計・提案■研修運営：商談から研修当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理■実施後フォロー：研修を"やりっぱなし"にせず、研修後の受講者の変化を分析し、次なる一手を再提案。募集職種【第二新卒可/新宿】法人向け研修企画提案/人事と伴走し人や組織の発展に貢献
正社員
日本キヤリア株式会社
大崎【カスタマーデータマネジメント担当】空調サービス企画/リーダー候補電気/電子フィールド/サポートエンジニア
月給
25万円～48万円
東京都品川区
企業名日本キヤリア株式会社求人名大崎【カスタマーデータマネジメント担当】空調サービス企画/リーダー候補仕事の内容 ■業務用空調機器のアフターサービスにおいて、現場で培った空調知識を活かし、各種データ分析や改善提案を通じて顧客価値の向上をお任せします。【具体例】 ■物件・作業・運転データなどの分析を行い、保守契約・更新提案・省エネ提案などの施策立案を担当 ■分析ツールの要件定義を行い、国内開発チーム・海外開発チーム・ベンダーとの調整やプロジェクト推進を担当 ■顧客課題の抽出や業務改善提案を通じ、アフターサービス品質向上に貢献 ★空調設備の知識を活かし、データ分析やサービス企画に挑戦したい方を歓迎します★ 募集職種大崎【カスタマーデータマネジメント担当】空調サービス企画/リーダー候補
正社員
株式会社クオーレ
【SE→PL候補】3年後上流へ/資格褒賞金最大15万/在宅・年休125日 web/オープンプロジェクトマネージャー
月給
28万5714円以上
東京都大田区
企業名株式会社クオーレ求人名【SE→PL候補】3年後上流へ/資格褒賞金最大15万/在宅・年休125日仕事の内容当社は「元請け（プライム）」の立場で、エンドユーザーから直接案件を受注。提案・要件定義から開発・運用まで一気通貫で担います。 ■募集背景：元請け案件の拡大に伴い、PL・PMポジションの採用を強化中。【職務内容】 ◆PM/リーダーシップ：プロジェクト管理、進捗管理、若手メンバー育成 ◆上流工程への参画：要件定義、提案、ITコンサルティング ◆自社チームでの開発：設計・開発・テスト案件の7割がエンドユーザー直取引（元請け）案件。募集職種【SE→PL候補】3年後上流へ/資格褒賞金最大15万/在宅・年休125日

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