東京23区（東京都） 人事 労務 セキュリティの転職・求人・中途採用情報

給与社保ラインの管理職として、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般（メインは総務・労務）の業務をお任せいたします。

技術的な観点から当社のセキュリティリスクをプロアクティブに特定・評価し、その結果を関係者にフィードバックすることで、組織全体のセキュリティレベル向上に貢献していただきます。

建設経理、人事労務、給与計算、PC設定などの総務業務全般をお任せします。最初は気になる分野からでOK。覚えられる業務からゆっくり始めても、将来的には多岐にわたって活躍できるスキルを得られます。

【当社では】人事・労務の課題解決と組織成長の支援。上場に向けた新卒採用立ち上げ、組織設計、規定一新等のミッションを遂行いただきます。

自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。グループ全体の労務管理強化に貢献することが可能です！

AI等の先端案件を含む契約法務全般をお任せします。専任1人目として、現場の相談対応や英文契約、弁護士連携まで幅広くお任せいたします。 ※専任1人目でも、立ち上がりまでしっかりフォローいたします。

情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。

同社の大型案件において、提案段階から参画し価格戦略および契約構造の設計を担います。単なる見積作成ではなく、顧客ニーズや競争環境を踏まえた上で、最適な価格設定および収益モデルを構築する点が特徴です。

労務業務をベースにスタートしていただきます。まずは強みを活かしながらご活躍いただき、徐々に担当領域を広げていくことも可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】

給与計算、勤怠管理など入社後は労務をメインにご担当いただきます。経験に応じて教育を受けながらご担当いただき、スキルに応じて人事制度見直し・改定対応など、様々な企画業務をお任せいたします。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

レバレッジ推進ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 目指す姿とおこなっていくことは以下です。

2026年1月に事業部化したESP(Employee Service Platform)領域のプロダクトのフロントエンド開発全般をお任せいたします。開発に取り組んでいるプロダクト群は以下の通り。・AI（LLM）を活用したプロダクト

事業拡大に伴う、人事体制強化のための増員募集です。社員を支える労務管理体制をより一層充実させ、安心して働ける職場づくりを進めていきます。

社会インフラ向けSI事業を行う当社にて総務人事をお任せします。 勤怠、採用、研修、福利厚生運用を幅広く担当 総務部2名を率い、業務改善・仕組み化を推進

日本テレビグループの音楽出版社である当社人事総務部において、下記の業務を担当いただきます。次世代の部門長を目指す方、部署マネジメント業務を支えられる方を歓迎します。

約2,000名超の社員を支えるコーポレート機能として、労務管理・人事制度・人材戦略・人財開発まで幅広い領域を担っています。「人事労務担当」または「人事戦略担当」をお任せします。

総務人事課の一員として、総務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。

新卒採用、開発部門を中心とした中途採用、派遣スタッフ採用、それに伴う各種書類の作成や紹介会社・派遣会社との窓口、予算の作成などをマネージャーと共にお任せします。ゲーム好きのメンバーが多い社風です！

社員の働き方やキャリア支援を担う人事ポジション。定期的な対話を通じてタレントマネジメントを行います。将来的には労務・評価制度の運用もお任せします、人事経験を活かしてキャリアアップされたい方歓迎です。

グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じてチーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。

当グループは各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、成長を支援しています。人的資本に関する分析・強化に資するコンサルティング等をお任せします。

GMOインターネットグループ株式会社で働くパートナー（従業員）を対象に、社内イベントや各種人事施策の運営・オペレーションを担うポジションです。

短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。

今回、募集するのは顧客へのBPOサービス提供を担うオペレーションコンサルティング事業部において、受注案件の大幅な増加に伴い、急拡大中の「給与計算チーム」での新しい仲間を募集します！

当社はグループの中核としてカメラ、スキャナー、ビジネス機器などを製造しつつ、自主事業として宇宙・医療・農業分野などへ参入しています。そんな当社の人事部門にて人事労務業務をご担当いただきます。

急成長ITベンチャーを支える労務担当。給与計算や福利厚生の企画立案などを幅広くお任せします。17年連続No.1の安定基盤のもと、会社の成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。

社員の働き方やキャリアの最適化を支える人事ポジション。対話を通じたタレントマネジメントに加え、労務・評価制度の運用もお任せします。営業経験を活かし、CEO直轄体制で人事戦略の策定・実行に携われます。

ゲーム・WEB・IT・セキュリティ業界を中心とした人材サービスを提供する当社で、スタッフの方々の就業をサポートする労務業務およびバックオフィス業務をお任せいたします。

本ポジションでは既存の枠組みや定型業務にとらわれることなく「ヒトと組織」「ガバナンスと生産性」の観点から当社のフェーズに最適な制度や業務プロセス等をデザインし構築・運用していただきます。

タレントマネジメントを中心とした人事業務を担当。定期的なカウンセリングによる最適な働き方の支援に加え、労務・評価制度の運用も経験可能です。CEO直轄体制で人事戦略の策定～実行を担います。

事業拡大に伴う増員募集。入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの日常的な労務業務を担当しながら、業務フローの整備や効率化にも携わっていただきます。従業員が安心して働ける環境づくりを支えるポジション。

入社後は先輩社員のサポートのもと書類作成やデータ入力からスタートし、一人一人の希望や適性と照らし合わせながら、経理・労務や営業アシスタントなどの業務にも幅広く携わっていただきます。

事業拡大に伴う組織成長を見据え、労務体制の強化およびマネジメント体制の構築をリードするポジションです。労務実務の統括に加え、チームマネジメントや業務フローの整備・改善など、労務組織全体の最適化を担当

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。

当社のタレントマネジメント領域プロダクトにおけるプロダクト開発を担い、バックエンドからユーザー価値を最大化します。 ■新機能の要件定義・設計・実装および既存プロダクトの機能強化

各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 具体的には、設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整（契約等を含む）

総務担当として、円滑な運営に向けた管理業務全般をお任せします。社内環境の整備や資産管理を通じ、全社員が本来の業務に集中できるよう組織の土台を強化・推進していただくポジションです。

ID管理チーム、または情シス領域新規プロダクトチームにて、プロダクト開発を担当していただきます。以下のようなプロダクトを開発します。・IdP機能の機能追加開発・プロビジョニング機能（アカウント作成、削除

人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします【具体的な業務】■任用業務(定期人事異動等の企画立案・実行)

全社のリスク管理・コンプライアンス・情報セキュリティを推進する役割です。第2線(独立的評価・助言)として、事業部門の安全な業務遂行を支援しながら、経営層へのリスク報告と統制環境の構築・改善を担います。

各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進・運営に参画いただきます。 設計構築推進、サービス運営管理まで一連の業務のリードや、クライアントおよびパートナーとの各種調整(契約等を含む)を担当いただき

私たちのチームは、お客様に安全・安心なサービスを提供するためのガイドとしてIT統制を整備しつつ、情報セキュリティへの具体的な取り組みを企画・推進しています。

上場企業で『採用基盤』を創る！弊社のビジョンに共感する才能を見つけ出し、未来を一緒に創り上げるコアメンバーを大募集！！

当社の管理部にて、首都圏を中心にオフィスビル・清掃事業所に配属されるスタッフの採用および労務管理を中心に、適性に応じて下記の業務を担当していただきます。

人事部全体のマネジメントと制度面の設計・運用を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営に深く関与し、法改正対応や社内規定改定、人事評価制度の設計運用が主な業務です。

1970年に創業,銀行/証券/保険等の金融システムや,社会インフラである鉄道・交通システム/電力・エネルギー分野を得意とする独立系SIerである当社にて,総務人事担当として活躍いただく方を募集します！

人事任用ラインでは、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等を行っています 【具体的な業務】■任用業務(定期人事異動等の企画立案・実行)■出向者

デジタル事件を調査・解析し企業や社会を守るフォレンジックエンジニア。「サイバー捜査官」のように警察の捜査協力も行う社会貢献度の高い仕事です。未経験からIT×法律の希少な専門職へ挑戦できます。

各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務・新規引合企業の受注業務をお任せします。

サイバーセキュリティ事業を行う当社にてコミュニケーションデザイナーをお任せします。DevRel活動や技術コンテンツの表現設計、採用領域のビジュアル設計等、事業・組織を横断したデザインをリードします。

人事・労務を中心に、会社の"バックオフィス全体"を支えるポジションです。社労士・税理士・弁護士などの専門家と連携しながら、上長への報告を含め、各実務をお任せします。専門家のサポートを受けながら、人事・

多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

販売促進のDX商材(集客コボットなど)の営業データ分析をお任せします。営業活動や事業戦略に直結する具体的な改善施策をデータ分析から打ち出し、事業成長をリードしていく非常に重要なポジションです。

「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する当社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。

創業130年超の歴史を持つ大手オフィス家具メーカーの当社にてダイバーシティ推進を牽引し、全社横断での施策立案・運営を担っていただける人材を募集いたします。

労務および総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務

■自社IT環境のネットワーク・セキュリティ基盤を担う社内SE ■Zscaler等を活用した構築運用とITサポートを担当 ■段階的にインフラ改善・仕組み化を主導

当社人事部門において、制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。実務担当チームや社内の他部署と連携しながら、人事業務全体の改善・仕組み化・推進をお任せいたします。

労務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務

日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカーであり、パイオニア企業である当社において、人事部の管理者の一人として、労務関連業務(人事制度、評価、異動、社会保険等）を中心にお任せ致します。

アプリケーション開発・基盤構築を主軸とする独立系SIerである当社にて、人事として採用・労務など幅広い業務をお任せします。ご入社後はまず採用からスタートし、幅広い業務に触れ、スキルアップできる環境です

企業の内部通報の第三者窓口として、相談受付・報告業務を中心にご活躍いただきます。報告によって、企業の体制やルールも変わることもあります。社会貢献度の高いお仕事内容なのが魅力になります。

東京本社にて会社の基盤となるコーポレート部門全体を統括し、組織の成長を支える管理体制の構築・運用・最適化を担うポジション業務をご担当いただきます。

総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。

採用担当者として、中途採用に関する企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。ご希望に合わせて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。

【ガバナンス／会議体運営】■総会・理事会の企画・運営・総括 ■議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認 ■会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮

社内全メンバーが、場所やデバイスに縛られず「円滑・安全」にポテンシャルを発揮できる環境のグランドデザインと実行を依頼いたします。

人事として採用、労務など幅広い業務に携わっていただきます。 ご入社後はまず採用に関わって頂くことを想定しておりますが、スキルに合わせて業務をアサインさせていただきます。

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。【具体的な業務内容】・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案

各企業の人材不足が進む中、経理や給与計算・人事業務のコンサルティング・アウトソーシングを行うことで社会に価値提供する当社にて、クライアントの給与計算業務をお任せします。

最先端のAIテクノロジーを駆使し、経営課題や事業課題のブレイクスルーを牽引。これまでにない企業価値を創造する、まさに会社の未来を左右する、計り知れないやりがいと成長が待つポジションです！

「Oracle社GoldPartner」、「アイティフォー社のグループ企業」というメリットを活かして創業以来30年間安定して黒字経営を続けている当社にて人事労務業務全般をお任せします。

新卒採用(40名/年)や中途採用業務、ファシリティ関係、社内表彰などを幅広くお任せ。自立して業務を進めて頂くことを想定しております。人事起点で事業成長に関われます。

当社のサポート事業グループにて三井のマンション コールセンターの運営をお任せします。【詳細】■マンション/戸建の購入者・居住者・関係業者からの問合せ対応のSV業務■オペレーターの労務管理(シフト調整/業

管理部門のリーダークラスとして、AI活用やBPRを推進し、管理部門から会社全体の業務構造の見直しと組織全体の生産性向上を実現するミッションをお任せします。

情シス領域の専門性を活かしていただきながら、サービスのご提案を行います。初回提案から要件整理までの顧客対応やクロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。早期に高い成果を創出していただき

サイバーエージェントグループの基幹システムの開発/社内業務の効率化を一緒に進めていく「インフラエンジニア」を募集します。

人事課長候補として、人事業務全般のマネジメントをお任せします。会社方針の変化に合わせ、社内のステークホルダーを巻き込みながら、組織課題の解決に取り組んでいただきます。

日本郵政グループのシェアードサービス会社として、給与計算業務をはじめとする人事業務や、経理、総務業務といったコーポレート業務に関するBPOサービスの企画運営を行っています。現在では、日本郵政グループ以

セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添い、対策が完了するまで伴走し、時には牽引していただくことを想定しています。

世界トップクラスの「行動認識AI」を、一過性の技術で終わらせるか。 それとも、世界中の安全を支える「当たり前のインフラ」にまで昇華させるか。その鍵を握るのは、経営管理部長である「あなた」です。

総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務

会社の全般的な管理機能を横断的に統括し、人事・労務、経理、法務といった専門分野の統括・管理、制度設計、運用改善を主導いただく方を募集します。特に、会社の成長フェーズに合わせた組織設計や業務プロセス

新卒採用・キャリア採用を統括するリーダーポジションをお任せします。 《詳細》採用戦略の企画立案から、母集団形成のソリューション検討、 選考運営、応募者フォロー・面接対応、人材紹介会社との社外折衝等

企業の人事総務部門向けに人事労務関連サービスや電子契約サービスなどを展開する自社クラウドサービス（500万ID以上の利用実績）の開発業務を担当いただきます。

A：全社の情報セキュリティを守る情報セキュリティ担当責任者として以下をお任せいたします。1.各種関連規格の維持（ISMS外部審査、ISMS内部監査、PMS審査などの計画、実施を含む）2.各種規格の変更に対する社

AIを活用したサイバーセキュリティサービスを提供する当社にて、2029年のIPOおよび日米同時上場を目指すために、スタートアップにおけるバックオフィス全般の業務をお任せいたします。

会社運営を総合的に担う総務部（経理、労務、総務、人事、庶務）で、主に経理を担当して頂きます。【具体的な内容】＜経理：6割＞・月次、年次決算処理・予実管理・伝票作成・管理・資産管理・決算書類の作成

■タレントマネジメントSaaSを展開する当社にて、エンタープライズセキュリティを担当。コーポレートITと連携し、ゼロトラストに基づく社内基盤を構築します。

当社のオペレーターSV職のWEB説明会(30分)を実施します。人事担当と1対1で説明会を実施するためお気軽にご質問いただける環境です。 【職務内容】■マンション/戸建の購入者・居住者・関係業者からの問合

■タレントマネジメントSaaS「HRBrain」を展開する当社にて、プロダクトセキュリティ専任担当として従事。開発段階からのセキュリティ実装（シフトレフト）やDevSecOps構築をリードいただきます。

プライム上場JBCCグループ全体の採用戦略の立案・実行を担います。経営層への提言・プレゼンを通じて変革を主導しながら、採用プロセス全体の改善やブランド構築をリードします。成長意欲の強い方を歓迎します。

SmartHRのアプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」における外部パートナーアプリの新規掲載時およびアップデート時に、セキュリティ視点で審査業務のディレクションをお任せします。

人事評価・報酬制度の運用・改善を中心に、人事制度全体のブラッシュアップや設計に関与。データ分析や経営連携を通じて、組織成長を支える人事企画を担います。

■業務内容：「HRMOS」シリーズのいずれかのプロダクト（主にHRMOS労務給与）またはシリーズ全体における法人向けマーケティングをご担当いただきます。

当社管理部門にて、経理業務を中心に総務、採用、一部労務業務など管理部門全体の業務に携わっていただきます。