東京23区（東京都） スポーツ 事業 組織 人事 コンサルタントの転職・求人・中途採用情報

■評価制度や人事制度の企画・運用を担い、優秀人材の定着や組織最適化を経営と連携して推進します。■現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

■事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー）

シェアードサービス業務を行う障がい者チームにて、受託業務のオペレーションチーム（50名～80名）の全体マネジメントをお任せいたします。

スポーツやエンタメ業界向けに自社プロダクトの開発,コンサルティングを行う当社採用チームのプレイングマネージャーとして年間採用目標達成に向けた戦略立案から実行,KPIマネジメントまで一貫してお任せします。

大手実績NO.1の「タレントパレット」を武器に、企業の人的資本経営をデータで変革するシニアコンサルタントです。今までのご経験を活かし、勘や経験に頼らない「科学的人事」を日本中に実装しませんか。

人事の専門性を軸に、労務・制度・ガバナンスを担い、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる組織づくりを推進するポジションとして、変化に向き合い続け、企業成長を支える重要な存在役割です。

業務改革・コスト削減・BPO導入、グループシェアードサービスの再構築支援等、次世代人事システム刷新、タレント・マネジメントの導入支援等、HR領域でのコンサルティングを担当いただきます。

楽天の第4の柱である広告事業のパフォーマンスを最大化するため、経営と従業員の双方の視点から組織づくりをリードするポジションです。 ※変更範囲：当社の定める業務

企業の採用課題を解決するコンサルティング業務を担当(メンバー枠)。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート

業務改革・コスト削減・BPO導入、グループシェアードサービスの再構築支援等、次世代人事システム刷新、タレント・マネジメントの導入支援等、HR領域でのコンサルティングを担当いただきます。

トレーニング部門のマネージャー候補として、クライアントの経営課題の解決をリードできるコンサルタントの育成業務の中核として、ご活躍いただきます。

入社後は半年間ほど先輩コンサルタントのサポート(アシスタントコンサルタント)をしていただきます。その後複数クライアントを引継ぎメインコンサルタントとしてご活躍いただきます。

高度な技術力を提供する当社で新たに始動している産学官連携の地方創生プロジェクトを牽引するリーダー候補としてCA業務を活かしてご活躍いただきます。新潟・熊本を皮切りに全国の若者のキャリアを支援します。

企業の採用課題を解決するコンサルティング業務を担当(ジュニア枠)。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の『企業らしさ』を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート

人事コンサルタントが受注した案件に対して、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。

当社は国内外の企業に対してアドバイザリーサービスや経営人材の提供等を展開するコンサルティングファームです。本ポジションは取引企業様の支援だけでなく自社のDX戦略立案・企画にも携わることができます。

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。

コンサルタント職の社員向けに、職位・入社時期・課題感等に応じた研修プログラムの企画をメインでお任せ致します。企画だけでなく、設計～運営までもご担当いただくため、手触り感を持って推進いただけます。

担当事業部の戦略的パートナーとして、人材・組織・カルチャーの側面から事業成長と目標達成を牽引するミッションを担います。具体的には、 ■採用・育成・評価・報酬など人事制度の運用と改善

スポーツやエンタメ業界等の顧客の事業成長に向けたコンサルティングをお任せします。まずは開発実装業務をご担当いただきながら顧客への提出資料作成や定例会での進捗報告等もお任せします。≪具体的には下記≫

グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。

業務体制改善に伴う増員募集です。学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。

東証プライム上場の円谷フィールズHD(株)グループで、フィットネス事業を展開する当社にて、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

建設業界の課題を解消するため「CAREECON Plus」という自社プロダクトを展開する当社のエンジニアリングマネージャーとして、単なるピープルマネジメントではなく、技術戦略と開発プロジェクト推進の両輪を

◆金融機関等に金融事業、サービスの立上げ、収益管理、リスク管理、業務推進、リスク管理等の各種領域におけるデータ分析、モデル構築等に関するコンサルティングを担当いただきます。

コンサルタントの研鑽がお客様への価値を生み出し、会社の成長を牽引し働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるような好循環を創出すべく、私たちの人的資本推進チームは以下の業務に取り組んでいます。

1700社に導入され、新卒領域TOPシェアを誇る自社サービス『採用一括かんりくん』を運営する当社にて、営業(オープンポジション)をお任せします。顧客の目の前の採用課題解決だけでなく中長期的な支援を期待します

ヒューマンキャピタル分野における人事制度コンサル、研修・人財育成、データ分析やAIを組み合わせたHCテック領域のソリューション提案をお任せいたします。チームリーダーとして新設チーム牽引していただきます。

1989年設立のCROのパイオニアであり医薬品/医療機器/再生医療等製品の臨床開発・臨床研究支援を行う当社にて安全性情報管理担当者を募集します。

海外拠点の組織づくりをゼロから設計・推進いただきます。将来的な現地法人の人事体制構築や運用まで、国境を越えた事業拡大を「人・組織」の側面から力強く支える役割をお任せします。

ゴルフ場のテクノロジー活用とオペレーションを支援するサービスを提供している当社ではスポーツ経験を高く評価しております。今までの実績に自信のある方からの応募お待ちしております！

人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 ■人事企画…人事制度策定・運用,人事関連規定策定・運用 等 ■組織開発…社内カルチャー浸透,エンゲージメント向上等の各種施策立案・

入社後は半年間ほど先輩コンサルタントのサポート(アシスタントコンサルタント)をしていただきます。その後は複数クライアントを引継ぎ、メインコンサルタントとしてご活躍いただきます。

クリエイティブ・DX事業を行う当社にて経理総務業務をお任せします。少数精鋭×急成長中の組織を支えるため、経理を中心に総務・労務まで幅広いバックオフィス業務を担当いただきます。

当社が運営する人材育成サービスの研修講師・コンテンツ企画・カリキュラム開発など業務全般をお任せします。これまで累計80,000名以上の提供実績があります。(企業研修：100社/78,000名・公開講座：2,000名以上)

ヒューマンキャピタル分野における人事制度コンサル、研修・人財育成、データ分析やAIを組み合わせたHCテック領域のソリューション提案をお任せいたします。

人材採用の「入口支援」にとどまらず、企業の未来像から逆算し、“そもそもどんな人材が必要か”を定義するところから伴走します。 人事・経営陣との対話を起点に、以下の仕事内容を担っていただきます。

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。

物流からライフサポートまで多様な事業展開を行う総合流通企業の当社。国内外のグループ会社への業務監査をお任せ。人事・総務・法務等の実務知識を活かし,組織の適正な運営がでいるよう支援をお願いします。

■主力製品であるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した企業様に対し、データ活用を通じた人事課題の解決支援を行います。活用支援から既存顧客への提案、操作サポートまで幅広く担います。

■PwC Japanの総合力を結集し、注力業界の大手顧客成長を牽引するポジション。グローバルと連携し、経営課題解決を推進する営業企画担当を募集。

労務担当として、給与計算・社会保険実務(基本的にアウトソースは無く内製)に加え、プロジェクト単位で新会社設立や組織再編に伴う人事・給与制度の企画運用、業務フロー構築が経験できるポジションです

評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。

＜概要＞役員の秘書的業務・来客対応、組織全体の庶務的業務・資料作成、総務・経理補助など、業務範囲を限定せずあれこれ目配りし、落球を拾ったりするホスピタリティの高いスーパー庶務を求めています。

障がい者チームにて、5名～10名程度のチームリード業務をお任せいたします。受託業務の進捗管理のみならず、チームメンバーとの定期面談や一次評価もご担当いただきます。

世界190カ国で知見シェア基盤を展開する当社にて、最重要成長プロダクト「ビザスクdirect」の事業推進担当として、インタビューから採用までカバーする総合人材プラットフォームへのグロースを牽引いただきます。

■主力製品であるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した企業様に対し、データ活用を通じた人事課題の解決支援を行います。活用支援から既存顧客への提案、操作サポートまで幅広く担います。

変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供。部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、

これまで培ってきたご経験を活かし、【管理業務や企画運営などをお任せします】 官公庁より受託した就労・福祉就労支援のプロジェクトリーダーを担っていただきます。

金融機関等向けの金融事業、サービスの立上げ、収益管理、リスク管理、業務推進等の各種データ分析・モデル構築・業務実装等に関するコンサルティングの内、お客様の業務要件整理、取りまとめを主にお任せします。

顧客折衝、進捗管理、委託先管理等プロジェクトの全体統括を行い計数目標を持って会社への業績貢献を担っていただきます。【詳細】■統計学等の数学知見を背景としたデータ分析

事業成長への貢献を目指し、採用組織の上流設計から組織マネジメントまでを担うプレイングマネージャー職です。

外部パートナー企業との提携(アライアンス)を戦略的に企画・推進いただきます。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くお任せします。

◆主に統計学を用いたデータ分析を担当頂きます。金融事業会社、他業態金融参入事業会社向けのプロジェクトを中心にメンバーと連携しデータ分析により、幅広くプロジェクトに貢献いただきます。

当社のリサーチサポート職としてデータ集計業務、レポート・プレゼン資料（集計結果をパワーポイントでグラフ化）を中心に担当いただきます。

現場に密着し、人材の資本化サイクルを回すことで各ラインの組織変革と管理職の自律化を牽引することがミッションです。 ■組織診断・介入：サーベイや1on1で課題を特定し、変革施策を企画・実行

採用を「オペレーション」ではなく、事業成長をドライブするグロース機能として担っていただきます。戦略設計に留まらず、チャネル設計・数値改善・オペレーションまで一気通貫で担当、採用成果にコミットします。

大手製薬メーカー向けにマーケティング支援を行っている当社のコンサルタントポジションです。入社1年後を目途にコンサルタントまたはリサーチャーとなることを想定し、以下の業務を行っていただきます。

経営戦略に直結する組織・人事戦略の策定から実行までを主導し、世界規模の組織力を最大化させることがミッションです。具体的には、 ■グループ全体の組織設計や要員計画の策定・導入・管理

上場企業を中心とする顧客に対し、COMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I/F要件定義・I/F構築・システムテスト等を担当していただきます。

プロジェクトマネジメント業務（スケジュール管理・担当者管理）を主体的に行いながら分析実務もご担当いただきます。

人事部長や各事業責任者のパートナーとして、採用戦略の立案から母集団形成、そして候補者に選ばれるためのブランディングまでを一貫してリードしていただく役割です。

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用　2.データ分析を踏まえた提案

本サービスのコンセプトは、「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」を掲げています。企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点

累計30万社導入の「ジョブカン」において、顧客の経営基盤を支える実装コンサルティングを担います。単なる設定代行ではなく、複雑な就業規則や給与規定を紐解き、最適な運用フローを設計・構築する役割です。

事業責任者としてのチームマネジメント、クライアント案件管理、成長戦略の具体的な推進を担っていただきます。

新卒採用業務を中心に、社内イベント企画や衛生管理、広報、総務などコーポレート領域を幅広く担います。前任者からの引き継ぎ後、経験を活かせる業務から徐々に広げる役割です。

データ集計・分析を中心にクライアントへの納品物の作成やクオリティチェックを行っていただきます。カスタマイズ型でプロジェクトを実施しているため、一つ一つの業務に論理的な高い思考力が必要とされます。

■統計学等の数学知見を背景としたデータ分析■金融機関・他業態金融参入事業会社を中心に、専門スキルを背景に、課題理解・分析アプローチ検討から分析・業務への活用等幅広く貢献いただきます。

変革期にあるウィルミナの成長戦略を支える経営企画ポジションです。経営陣の直下で、中期経営計画の策定・推進、予算編成、予実管理、取締役会の運営支援等、経営の意思決定に直結する業務を幅広くお任せします。

キャリア採用部門にて、以下の業務を担当いただきます。 【キャリア採用企画】キャリア採用の年間の活動計画策定/採用ターゲット別の施策立案/計画実行に向けたリソース(人・予算)の調整/

日本で初めて自律型AIエージェントを正式にリリースしAIソリューション事業でのTOPランカーである当社にてパートナーとのアライアンスに向けた事業シミュレーションのプランニングやリレーションシップを部長と

マネージャーとして、パートナー企業とのアライアンス戦略推進を主導いただきます。社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くお任せします。

大手製薬メーカー向けにマーケティング支援を行っている当社のコンサルタントポジションです。入社1年後を目途にコンサルタントまたはリサーチャーとなることを想定し、以下の業務を行っていただきます。

日本で初めて自律型AIエージェントを正式にリリースしAIソリューション事業でのTOPランカーである当社にてパートナーとのアライアンスに向けた事業シミュレーションのプランニングやリレーションシップを部長と

1989年設立のCROのパイオニアであり医薬品/医療機器/再生医療等製品の臨床開発・臨床研究支援を行う当社にて臨床開発業務をお任せします。

人事業務のアシスタントスタッフのお仕事です。人事面談、カジュアル面談、一次面接の採用面接官など、人と丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。

累計80本超のゲーム運営で蓄積されたデータ・アセット・ノウハウのシェアリングによる競争力を持った当社において、全社課題の改善策提案から実行支援まで経営幹部たちと密に連携を取りながら推進していただきます

アカウントオーナーとして重要クライアントの担当をお任せします。具体的には、資金調達に関するご相談をいただいたクライアントに対して戦略設計のコンサルティングとその後の施策実行の伴走をしていただきます。

■プライム上場Gの中核企業の当社にて、人的資本の最大化をミッションとして、「人」の成長を考えた研修や社員面談の企画・運営や適正な評価制度の構築を行い企業の未来を一緒に創る仕事をお任せします。

当ポジションは、自らもクライアントと折衝し受託案件を獲得しながら、配下のリサーチャーおよび彼らの担当プロジェクト全体をマネジメントしていただき、チームの売上予算を担ってもらいます。

金融機関等向けの金融事業、サービスの立上げ、収益管理、リスク管理、業務推進等の各種データ分析、モデル構築、業務実装等に関するコンサルティングの内、お客様の業務要件整理・取りまとめを主にお任せします。

これまで培ってきたご経験を活かし、【管理業務や企画運営などをお任せします】官公庁より受託した企業支援のプロジェクトリーダー業務となります。

コンサルタントのアシスタントとして、入力業務を中心にサポート業務をお任せ致します。【詳細】■企業支援に必要な資料作成　■打合せの会議議事録作成　■コンサンタントと同行アポイント　■イベント運営の補助

【内容】人事制度のスペシャリストとして、当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただきます。

分析プロジェクトを軸にクライアントの業務改革・意思決定支援を担っていただきます。プロジェクト全体の構想設計からマネジメント、分析の方向付け、運用定着まで、上流から下流まで一貫してリードする役割です。

1989年設立のCROのパイオニアであり、医薬品/医療機器/再生医療等製品の臨床開発・臨床研究支援を行う当社にて臨床開発担当者（リーダー）を募集します。

データ分析業務の実務を主体的に行いながらゆくゆくプロジェクトマネジメント業務も期待しています■統計学等の数学知見を背景としたデータ分析■金融機関・金融参入事業会社のお客様向けのコンサルティング業務

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していただきます。

【IR業務をメインに、一部経営企画部関連業務をお任せします】 成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、中期経営計画施策の一つであるIR活動

【業務省力化の取り組みをお客様と一緒に推進してくださる方大歓迎！】 お客様先（大手メーカー）に常駐し、業務支援・改善サービスを通じてお客様の抱える課題の解決を図る仕事です。

地方公共団体（東京都）及び外郭団体に対する営業活動をお任せします。 地方公共団体を取り巻く環境はめまぐるしく変化しており直面する社会課題に即時対応が迫られる状況下においてこれまで提案してきた「安全・

多角的な事業を行う当社にて、新設されるHRBPチームのマネージャー候補として、各事業会社の組織課題解決や人事戦略の立案・実行、メンバーマネジメント等をお任せします。

大手企業の経営戦略など最上流コンサルティング、およびIPOに向けた自社事業創出に携わります。下流のシステム開発を持たず、少数精鋭のチーム構成（5名～10名）で、経営者に直接提案の機会があります！

労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきます。

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。