東京23区（東京都） オフィス エージェント スカウトの転職・求人・中途採用情報

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。

所属するアイドル/インフルエンサー/俳優・モデルタレントのチーフマネージャーとして、アイドルを含む芸能タレントのマネジメント業務全般、現場対応や各種イベント制作/運営/スカウト業務をお任せします。

■アイドルのマネジメント業務全般を担当■タレントのスケジュール管理やファンクラブ運営、イベント企画・運営まで幅広く携わる■タレントの魅力を最大限に引き出し、共に成長していくやりがいのある仕事です。

■グラビアアイドルのマネジメント業務全般を担当■タレントのスケジュール管理やファンクラブ運営、イベント企画まで幅広く携わる■タレントの魅力を最大限に引き出し、共に成長していくお仕事です。

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。【具体的な業務内容】・40名超え組織の制度設計、企画運用設計・社内各部署との新規の業務の企画と

2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め大胆に採用活動を進めており、適切な人材のスカウト、説明会の開催、人材エージェントとの協働などをお任せします。

組織人事コンサルティングのノウハウを武器にした新規人材紹介サービスの立ち上げから運用まで、事業のトップとして一気通貫でお任せします。 これまでのマネジメントや企画のご経験を高く評価した上で、

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。

国内最大規模を誇る暗号資産取引所を運営する当社にて、採用業務全般をお任せします。部門と連携し、母集団形成から選考管理、広報施策まで幅広く推進し、組織拡大を支える重要な役割です。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

BtoBマーケティング戦略の立案から、WEB・PR・インサイドセールス・ショールーム運営まで5つの組織を横断的にマネジメント。各施策を統合し、売上直結のリード・商談数最大化を牽引する中核ポジションです。

人事リーダーとして、中途採用の戦略立案から実行を主軸に、人事制度の運用や組織課題の解決、エンゲージメント向上施策など、人事領域全般をお任せします。現場と経営を繋ぐ組織創りの中心人物としての募集です。

特にマーケティング業界のプロ人材に注力して事業を展開している当社の人事担当をお任せします。上場準備を進める中で、組織強化・人材戦略の最重要フェーズを迎えているため、増員を募集しております。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの全体を最初から最後まで進める「推進役」をお任せします。主なミッションは、お客様と決めた期限と予算の中でプロジェクトを

事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。

法人営業と共に日本を代表する大手名門・上場企業への訪問・取材を行い、経済や各業界・企業の動向やトレンドを把握し、レポーティングを実施。企業に対する候補者獲得のための、リサーチとスカウティング業務を

入社後2か月間は座学を中心にお客さまに保険商品やサービスをご提案するのに必要な保険の知識・商談のノウハウを一から学びます。その後も個人の習熟度に合わせて3年間を育成期間として設定し、

金融機関向けソリューションを展開する当社にて、新卒採用業務全般をご担当いただきます。初期はスカウトメール送信や説明会案内、面接調整からスタートし徐々に説明会運営、学生対応、採用支援等お任せします。

人材開発室にて採用実務を中心に、研修企画や労務管理まで幅広く担当します。説明会や面談、スカウト配信、選考管理を通じ、増え続ける応募者に迅速かつ丁寧に対応する、組織成長の要となる重要ポジションです。

≪概要≫国内シェアNo.1フレッシュペットフードの拡販に向け、インフルエンサーマーケティングを専任で牽引。単なる進行管理ではなく、AIツールやデータを活用した戦略立案・実行・組織化まで一気通貫で担います。

活躍人材の採用～組織開発までワンプロダクトで課題解決できる自社SaaSサービスミイダスを展開する当社の人事事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。

グループ企業のキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。

お客様であるクリニック等の医療機関の人事・総務事務担当として、以下の業務をお任せします。幅広いバックオフィス業務に携われることで、縁の下の力持ちとしてキャリアアップできる環境です◎

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、中途採用業務全般をご担当。エンジニアやWebクリエイター、アパレルMDなど多様な職種の採用戦略立案から実行、選考管理まで一気通貫でリードします。

舞台・2.5次元俳優のブランディング戦略立案・実行、現場対応、スケジュール管理、送迎、SNS原稿作成などを担当。日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、タレントの飛躍を支える役割です。

主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。 採用専任担当として、採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用のリードを行っていただきます。

現在、中途採用は3名体制で対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。

営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。提案・受注機能を強化し、より専門性の高い営業体制を構築しているフェーズです。フィールドセールス担当として下記業務をお任せします。

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします！『食の提供を通じてお客様、家族、友人の「喜び」を追求する私たちと地域に愛されるお店づくりに挑戦しませんか？』

創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大。代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。

人事総務の両面から会社が成長し続ける環境づくりをお任せします。IPOやグローバル展開に向けて、経営と一体となり人と制度を作れるポジションです。一緒に夢を持って取り組んでいただける方をお待ちしています。

■日本経済を支える製造業界に特化し、クボタ/村田製作所/ダイキン工業等多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

主に採用業務をお願いします。組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。

新規人材紹介事業の立ち上げ・推進（赤門拠点）を担います。クライアント開拓から候補者スカウト、面談、オペレーション設計、経営陣への改善提案まで、事業運営に関わる一連の業務を一気通貫でお任せします。

弊社の共創型ショールーム兼オフィス【The museum】は、各メーカー様から協賛いただき家具の展示ができています。協賛いただいたメーカー様の家具の選定・配置、協賛いただける家具メーカー様の開拓を担います。

プロ人材のキャスティングを通じて企業の経営課題を解決する「キャリーミー」を展開する当社にて、事業成長を加速させる人事採用担当として戦略立案から組織開発まで幅広くお任せします。

人材開発室にて採用実務を中心に、研修企画や労務管理まで幅広く担当します。説明会や面談、スカウト配信、選考管理を通じ、増え続ける応募者に迅速かつ丁寧に対応する、組織成長の要となる重要ポジションです。

累計資金調達115億円、脱炭素のワンストップソリューションを提供するアスエネのHR Tech新事業「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム アスエネキャリア」の事業立上げポジションを募集します。

法人・個人双方にアプローチする両面スタイルの人材紹介営業を担当。 ■商談・新規開拓：企業の経営課題をヒアリングし最適な人材を提案。■候補者集客：独自データやサイトを活用し、スカウトから面談設定まで

経験豊富なチームメンバーのサポートのもと、安心してスタートいただける環境です。当社の魅力を候補者に伝える採用担当として、書類選考、面接、内定までの採用業務全般をお任せします。男女比 1:1、半数が外国籍

先端テック領域に強みを持つ当社にて、採用コンサルタントをお任せ。航空宇宙や次世代モビリティ等のDeep Tech企業と候補者の両面を担当し、専門知識を磨きながら、最適なマッチングと企業の成長を支援します。

当社の人事ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用(新卒・中途)のオペレーション業務を行っていただきます。人事として幅広い業務経験を積んでいただける環境を用意しております。

当社運営マンガ・ノベルアプリ「peep」のヒット原作（チャットノベル）の電子マンガ化(モノクロマンガ)に関する編集・プロデュースの一連の業務をお任せします。

4~5名程のコンサルタントでチームを作り、顧客の採用課題に向き合い、採用成功に向けてコンサルティングから実行支援まで一気通貫して行います。まずは、メンバーとして採用実務・改善提案をお任せします

■DONUTSから新たにオリジナルコミックを出版することになり、コミック出版する上での企画立案から漫画家、原作者のスカウトと育成を担当いただきます。

(1)販促チーム:ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注～初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒアリ

シニア世代のSNS活用を促進するインフルエンサー事業にて、シニアインフルエンサーと企業をつなぐPR施策の企画設計から進行管理までを一貫して担当。コミュニティ形成や仕組み化など事業づくりも担います。

◆企業から案件は多数お預かりしている為、キャンディデイトのスカウト業務からお任せいたします。エグゼクティブ層へのアプローチが主となります。　業務内容の変更の範囲：当社業務全般

■企業活動に不可欠な経営管理領域において,士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を運営する当社で,セールス領域にて活躍いただく方を募集します！

「働く人と働く場所の未来をつくる」をパーパスに掲げる当社の事業成長を支える要として、中途採用業務全般をお任せします。現在、年間約60名の中途採用を行っており、IPOを見据えた体制強化が急務です。

＜理系学部・修士・博士卒も歓迎！＞法人営業と共にさまざまな企業への訪問・取材を行い、求人情報の更新やHPコンテンツの作成・編集を行います。業務内容や求める人物像、会社の魅力や社風等が

多国籍な環境で、日常的に英語と日本語を50：50の割合で使用しながら働いていただきます。チームワークを大切にし、オープンでフラットな組織です。社内イベント（花見、屋形船、クリスマスパーティー、

★幅広い業務でマルチに活躍できる人材に！経理業務をはじめ、採用関連の業務サポート、労務、経理といった幅広い業務をお任せします。未経験の方も育成していきますので、ご安心ください。

経営陣のパートナーとして、事業成長に向けた戦略立案、予算管理、および重要施策の推進を担います。単なる分析に留まらず、各部門（営業・開発等）を巻き込み、事業計画を「実行」に移すことがミッションです。

当社にて、スカウトサービスの提案営業をお任せします。医療機関の採用課題に寄り添いながら、Academiaを通じて「医師に直接届く採用活動」を提案するポジションです。単なる求人枠の販売ではなく、採用戦略のパー

当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます

クライアント企業の採用活動を支援する当社。グループ全体で約5100社以上の企業の採用を支援してきました！適性や希望に応じて様々な企業の人材採用に携わることが可能です。

ご自身の適性や希望に合わせて下記の業務のいずれかをお任せします。 【営業サポート業務】■転職希望者へ向けたスカウトメール作成,添削(送付はインターン生が担当) ■新メンバーの採用業務(計画立案/スカウト/

新卒採用を行う企業のパートナーとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わります。担当企業に成り代わり、学校（大学・専門）訪問や、会社説明会･面接･内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。

スポーツやエンタメ業界向けに自社プロダクトの開発,コンサルティングを行う当社採用チームのプレイングマネージャーとして年間採用目標達成に向けた戦略立案から実行,KPIマネジメントまで一貫してお任せします。

法人営業と共にさまざまな企業へ訪問・取材し、求人情報の更新や企業インタビュー等のHPコンテンツの制作・編集を行います。日本を代表する大手名門・上場企業の人事担当者や人事部長、役員や経営者と直接対峙して

【採用背景】重要事業であるRPO事業、昨年リリースした新サービスが受注売上共に非常に好調。案件増加に伴い、営業フロー整備が急務となっており、採用をスタートしました。

当社のPdMとして勤務いただきます。■プロダクト責任者・エンジニア・デザイナーと連携し開発ロードマップの策定と推進■新機能企画・要件定義・リリースまでのプロジェクトマネジメント■ユーザー課題のヒアリン

営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。 現在はインサイドセールス組織を立ち上げ、商談創出機能を強化しているフェーズです。インサイドセールス担当として下記業務をお任せします。

【概要】国内累計1,800万ユーザーのライブ配信＆動画アプリ『ミクチャ』内で活躍するライバー（配信者）のプロデュース＆マネジメント業務をお任せします。

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。

≪三井物産G≫入社後は経歴に応じて担当領域ごとのチームへアサインし領域内にて、両面型として求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローしていただきます。

本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、 ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。ゆくゆくはマネージャーをお任せしたいと考えていまsる。

採用プラットフォームを展開する当社にて、新卒採用の0→1フェーズをご担当。母集団形成から選考フロー設計、採用広報、内定者フォローまで一貫して担い、組織の未来を創る役割です。

事業成果の最大化を裏側から支える「実行と仕組み化」のハブ。 各種営業サポート、採用および採用広報、マーケティングなど─ 経営陣と密に連携し、事業と組織の成長に必要な各種業務を担当いただきます。

入社後はDotHireのマニュアルをもとに基礎知識のオンボーディングを行います。早期段階で「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います

事業拡大に伴う組織体制強化のため、採用と総務の両方を担っていただける人材を募集します。現在、急成長中のフェーズにあり、事業成長を採用の面から支える非常に重要な役割になります。

AIソリューションカンパニーの当社にて、日本を代表する大手企業のAI変革をリードしていただきます。単なるツール導入ではなく、顧客の経営課題に踏み込み、AIによる事業構造の変革をプロデュースする仕事です。

本ポジションは、事業部単位でのCPO的役割を担い、プロダクトを通じて事業成長を実現する責任者ポジションです。具体的な業務例：・事業戦略を踏まえたプロダクトビジョン・中長期ロードマップの策定・ユーザー価

コンサルと事業創出の両輪で価値を創造する当社にて、コーポレート業務全般をお任せ。広報PR、採用、総務、経理等の多岐にわたる業務を通じ、創業期の組織基盤を一から構築していただく重要なポジションです。

家具サブスクという武器で「予算の壁」を突破し、1,000超のブランドで理想の空間を実現。企業のキャッシュフローを守りつつ、デザインの力で採用力や活気を最大化します。業界の常識を変える唯一無二の事業です。

映像制作、コーポレート組織のHRBPとして、採用からオンボーディング施策、人材育成や組織開発施策にいたるまで、担当組織に関わる人事業務を幅広く担っていただきます。

【サーチスカウト型】いわゆるヘッドハンティングと呼ばれる手法での人材コンサルティングを行う当社にて、人材紹介コンサルタントの業務をご担当いただきます。

新規事業開発部にて「シニア×SNS」領域のインフルエンサー事業を担当。シニアインフルエンサーの発掘・スカウトから、企業PR案件の企画立案、進行管理、コミュニティ運営までを一貫してリードしていただきます。

■採用支援事業のサービスである、「ミキワメ就活」・「NEXVEL」事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

「働く人と働く場所の未来をつくる」をパーパスに掲げる当社の成長を支える要として、中途採用業務全般をお任せします。現在、年間約60名の中途採用を行っており、IPOを見据えた体制強化が急務です。

ITソリューション事業を行う当社にて、採用業務をお任せします。 エンジニア採用を中心に、母集団形成から面接調整、内定フォローまで一貫して携わり、当社の成長を加速させるミッションを担っていただきます。

CEOやCTOをはじめとする経営陣を巻き込みながら、優秀な人材を採用し続ける仕組みを構築・実行いただく事がミッションです。単なるオペレーション管理ではなく、採用戦略の立案から、候補者一人ひとりの志向性に

自己資本比率100％！物流・建設業界などのインフラ産業へ向けた人材支援中心に行っている当社にて、当社採用業務のアシスタントをお任せします。

採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を導入後の人材紹介会社様に対し、専任コンサルタントとして、収益向上・成約を生み出すためのサポート・コンサルティングをお任せします。

人事組織の拡大を行う当社にて、中途採用の実務を中心に、将来的には新卒採用や育成・研修、制度設計、労務など幅広い業務をお任せします。経験や希望に合わせて、人事領域のキャリアを広げることが可能です。

企業の成長を支える人材開発部で、現担当者とともに中途採用業務を行います。将来的には新卒採用や人事制度企画/構築など、人事部門の中核人材として活躍できるポジションです。

【概要】お任せする業務は、私たちが持つ実績と経験がどんな企業様にとって新たな価値になるのか見つけるところから始まります。市場調査、販路開拓、企画提案、ディレクションと一気通貫で行っていただきます。

社長直下の事業開発室にて、既存アセットを活用した新規事業・新サービスの企画から実行までを推進。経営課題解決に直結するプロダクト開発・事業創出を担います。

AI・GPU・量子コンピュータなどの最先端計算技術を強みに、高難度な技術課題を解くエンジニア組織そのものを「どうつくるか」を採用という切り口から設計・実行する役割をお願いします。どんな人材が必要か、

DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集。DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。

顧客に最適な課題解決提案をするセールスを募集します。採用支援を軸としながら採用ブランディングの設計、採用サイト/ピッチ資料の制作、メディアやイベントを通じた発信設計等の手法で課題解決を行います。

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。

飲食企業・ホテル運営会社の人事担当者や経営層に対し、採用課題を解決するリクルーティングアドバイザー（法人営業）をお任せします。

本ポジションでは、人材紹介事業の中核を担う求職者サイド（CA：キャリアアドバイザー）業務の入り口として、スカウト業務を中心にご担当いただきます。

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

各事業部に深く入り込み、事業計画策定や予実管理、業績分析を通じて経営・事業の意思決定を支援。数値を起点に事業成長をリードする役割を担います。

当社の採用担当として、主に理系学生をターゲットとした新卒エンジニア採用をお任せいたします。母集団形成、選考対応、内定者フォローに至るまで、一連の採用プロセスをチームと連携して担当いただきます。