人事企画/制度設計 大阪府 交通費支給の転職・求人・中途採用情報

成長中の当社にて人事担当として採用から労務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。採用活動に加えて制度企画や運用改善にも関わり、人事としてキャリアを高めたい方に最適です。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画立案～実行をリードいただきます

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、海外人事(海外グループ会社への出向者向け業務)を担当します

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人権・ダイバーシティ業務を中心に人事業務をお任せします

■人事担当（管理職候補）として、人事企画・制度運用をお任せいたします。コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。

積水化学グループの間接業務の受託（シェアードサービス事業）を担う当社にて、グループ会社(約100社)のマイナンバー管理、各種システムの運用業務、将来的には業務改善・サービス企画提案もお任せします。

■当社の人事企画職（管理職）として、人事運営全般のマネジメント業務 をお任せします。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、人材開発室(採用/研修)での要員計画・採用業務をリードします

「社員とその家族の幸せ」を掲げ、人事制度の改定や福利厚生の拡充を推進。人材情報の可視化によるキャリア支援やITによる労務効率化、人事労務全般の運営を通じ、安心かつやりがいを持って働ける組織を創ります。

お取引先様に常駐してグループ会社向けの人事業務、給与計算に関わる運用業務・管理を行っていただきます。チームで実施しておりますのでご経験・業務スキルに応じてご担当いただく業務を決めさせていただきます。

大阪ミナミエリアを中心に酒類・食品の仕入れ販売事業、出店・開業サポート事業を展開する当社にて、社長直轄でのプロジェクト「戦略人事」を担う管理職候補として、業務をお任せいたします。

人事制度の運用・改善、教育支援、海外出向管理など、人事領域の全般を チームで担当します。数十年に一度のシステム再構築プロジェクトや、 グローバルな人財派遣の最適化など、組織の根幹を支える業務です。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画から実行まで一貫して責任を持ちます。

大阪本社にて人事担当を募集します。人事/組織異動実務(組織変更･人事異動とりまとめ)・評価実務(評価者教育･評価者設定･評価依頼、評価会議の運営)・表彰業務・懲戒業務・DE＆I推進等が業務範囲となります。

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて取り組んでいただきます

総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、人事部スタッフを募集します。人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）を中心とし、適性や部内業務分担を考慮し、お任せします。

経営課題と現場の声を融合させ、人事戦略に直結する教育・組織開発を担います。人事制度改定に伴う教育体系の再構築や、エンゲージメントサーベイを用いた職場改善など、企画～実行まで一貫してお任せします。

日東電工グループの給与計算業務や福利厚生業務等をサポートする当社にて、人事考課の制度運営(企画、教育、周知活動)、人事制度(処遇)の企画・運営、CSR対応(教育、調査)等を担当いただきます。

日東電工グループの給与計算業務や福利厚生業務等をサポートする当社にて、人事考課の制度運営(企画、教育、周知活動)、人事制度(処遇)の企画・運営、CSR対応(教育、調査)等をご担当いただきます。

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における出向/異動/リソーセス管理などを担当

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、国内人事における制度企画・推進まで一気通貫で担当します

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて、全社横断での人事テーマに沿った企画業務に従事いただきます。

「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を

■日本最大手の回転ずしチェーンを中心に「食」のインフラを支える当社は、現在グローバル展開を加速させています。そんな当社にて、人事制度の企画・運用や人件費計画の策定を行う戦略人事職をご担当。

■当社の人事企画職（リーダー）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せします。

阪急阪神グループ企業の大規模基幹（人事関連）システム構築、保守、及び運営を担うプロジェクトを担当できるリーダーをお任せします。■担当システム：人事担当向けOracle社PeopleSoft、及び従業員向けWeb申請

グループ本社にて人事企画ポジションをお任せ致します。 事業拡大に伴い、人事制度や管理体制の刷新を推進、人材・組織の活性化を通じて企業成長を支える戦略的人事企画業務を行って頂きます。

フォークリフトのレンタル事業を行う当社にて、人事の制度設計および採用を中心とする業務をお任せします。現在当社は事業拡大に向けて様々な見直しを行っており人事制度や採用活動のブラッシュアップも急務です。

組織拡大にともなう体制強化のため、人事部門の役職者を募集します。人事制度、評価制度など、制度まわりの業務をお任せします。

成長期を迎えている当社の新しい人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の評価制度の運用から関わり、数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを期待しています。

新しい人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の評価制度の運用から関わり、数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを期待しています。

人事システム(COMPANY)を軸に、グループ全体の人事基盤高度化を推進します。制度改定時のシステム影響分析や要件定義、外部ベンダー調整を担い、人事部全体の横断的な課題解決や業務効率化を主導します。

グループ本社にて人事企画ポジションをお任せ致します。 事業拡大に伴い、人事制度や管理体制の刷新を推進、人材・組織の活性化を通じて企業成長を支える戦略的人事企画業務を行って頂きます。

人事部全体およびグループ全体の人事機能強化・高度化を担います。 個別最適だった採用・育成・システム・労務の各機能を横断的に繋ぎ、 組織全体の最適化を目指した施策の立案から実行まで幅広くお任せします

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

ベンチャー企業としてEC事業を中心に拡大を続ける当社で、さらなる成長を目指す人材育成を担う人事のお仕事をお任せします。採用、人材育成、人員計画・風土醸成に向けた施策に経営陣と共に主体的に取り組みます。

【仕事内容】大阪本社にて人事業務全般ご担当いただきます。 【具体的には】人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの自動車メーカーにて人事制度に準じた人事システムの再構築・最適化に向けた推進をお任せします

東証プライム上場/トヨタ自動車グループの中核メーカーである当社にて、生産技術本部内の人事業務全般をお任せいたします。

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

人事制度等の各種制度や規則、仕組み、運営方法の検討～構築～実行をお任せします。組織や事業の拡大期にある当社では、親会社・経営層・現場などからの様々なニーズが届きます。それらを、実行可能な企画として

人事部長および人材開発課長と連携し、人事領域における各種施策の企画・立案をお任せします。また策定した施策を各部・各支店へ浸透させるため、各部門の管理職との積極的なコミュニケーションも期待しています。

当社では、優秀な人財を確保し重要なミッションにコミットさせるためにタレントマネジメントを人事戦略の中核に位置付けています。本ポジションは、これらを中心とした人事戦略全般を担うリーダーをお任せします。

採用を中心に、人事機能の設計・改善を担当します。少数精鋭ベンチャーで、裁量とスピード感をもって働ける環境です。採用や人事の仕組みづくりを通じて、組織の成長に直接関わることができます。

外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長を募集。人事部門/各子会社の人事部門/ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有/交渉業務、人事戦略の立案～実行まで幅広くお任せ。

当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者を募集します。急速な事業成長に伴い、人事制度の再設計や、人材・組織開発施策の本格推進のための増員となります。

■タレントマネジメント推進を中心として、人事部の業務に携わっていただきます。多様な人材を抱える当社にて、戦略的人事の中核として企業成長を促していただく重要なポジションです！

2020年に合併した同社。今後更なる展開を見据えて組織改革を進めています。そんな同社の制度運用・改善や、タレントマネジメントの推進をお任せします。将来的には新しい仕組みの企画立案まで期待しています。

■2020年に合併を行い、今後更なる展開を見据えて組織改革を進めている当社にて、人事機能の強化を行うための攻めの採用です。これまで経験されてきた領域でのご経験をベースに、幅広いご活躍を期待しております。