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  • 正社員
    月給

    40万4000円~45万円

    大阪府
    企業名 株式会社プレナス 求人名 大阪【ストアマネージャー/SV候補】ほっともっと・やよい軒 /大手トップクラス 仕事の内容 「ほっともっと」もしくは「やよい軒」直営店における店舗マネジメント業務全般をお任せします。近隣の店舗のヘルプや、新店オープン時のヘルプを行う可能性もあります。 ※ゆくゆくは加盟店オーナーへの経営指導を行うポジションへのキャリアアップを想定していますが、当面は直営店舗にて経験を積んでいただきます。 ◎まずは上記業務をお任せしますが、入社後は様々な状況の変化や適性を考慮した上で、バックオフィス部門等への異動の可能性もあります。 募集職種 大阪【ストアマネージャー/SV候補】ほっともっと・やよい軒 /大手トップクラス
      土日祝休み業界未経験歓迎
  • 正社員
    月給

    40万円~50万円

    大阪府大阪市浪速区
    企業名 株式会社宮崎食品 求人名 【法人営業/マネジメント】エリアマネジメント/店舗統括/百貨店/事業責任者候補 仕事の内容 関東・関西エリアにおける事業運営の最高責任者として、百貨店等のデベロッパーとの折衝や、エリアマネージャー・店長の統括マネジメントなど、経営参画の機会も豊富なポジションにて裁量広く業務をお任せします。 ■百貨店・デベロッパーとの折衝:バイヤーとの定期的な商談を通じて良好なリレーションを構築。催事や常設店の出店・改装交渉、契約条件の詰め、販売促進キャンペーンの企画提案をリード。 ■統括マネジメント:エリアマネージャー及び店長の指導・育成、QSCレベルの統一・向上、採用戦略・配置転換・シフト管理の最適化による店舗運営の安定化と効率化。 募集職種 【法人営業/マネジメント】エリアマネジメント/店舗統括/百貨店/事業責任者候補
      業界未経験歓迎転勤なし
  • 正社員
    月給

    34万2000円~46万円

    大阪府堺市堺区
    企業名 大裕鋼業株式会社 求人名 【ベテラン歓迎】堺浜/製造部長候補(営業経験必須)/転勤無し/車通勤OK 仕事の内容 【年商100億超】モノづくりの要となる生産部門のトップとして、収益管理や顧客対応などマネジメント全般をお任せします。現場の工程管理は各工場長が担うため、製造未経験でも部門統括に専念できる環境です。 【詳細】・収益管理:加工費や人件費等のコスト調整、生産効率向上 ・顧客対応:JFEスチール等主要取引先との折衝 ・労務管理:人材配置、残業削減 ・書類作成:検査資料やISO関連書類作成 【魅力・やりがい】現場の工程管理は各工場長が担当します。あなたには営業経験で培った「対人折衝力」や「数値管理スキル」を活かし、経営視点で組織を牽引していただきます。 募集職種 【ベテラン歓迎】堺浜/製造部長候補(営業経験必須)/転勤無し/車通勤OK
      土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし退職金あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    35万円~50万円

    大阪府東大阪市
    企業名 株式会社三協 求人名 【物流・事業統括候補/東大阪】物流8拠点の経営管理/帝国データバンク64点 仕事の内容 8ヵ所ある自社倉庫の経営数字管理、品質維持、人事制度策定等を統括。社長特命業務や社内外の折衝、借主・貸主間の課題解決など、事業運営全般をスピード感を持ってリードします。 総務人事から物流現場まで幅広くマネジメントを担当。倉庫のハード・ソフト両面の課題解決や、借主・貸主との折衝に強い当事者意識を持って臨みます。人事評価制度の整備や全社の収支管理も実行し、経営を支える役割です。現職の執行役員の退職に伴う後任のポジション。成果次第で執行役員への昇格もあり。中堅企業で営業・購買・総務など多岐にわたる管理経験を持つ方が、スピード感を持って活躍できる環境です。 募集職種 【物流・事業統括候補/東大阪】物流8拠点の経営管理/帝国データバンク64点
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし月平均残業時間20時間以内退職金あり資格取得支援あり
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  • 正社員
    年俸

    800万円以上

    大阪府大阪市北区
    企業名 For Next株式会社 求人名 【大阪/人事総務Mgr】人事制度の改善から組織改革まで/「1兆円企業」を目指す 仕事の内容 人事総務部門の責任者として採用、育成、人事評価、労務管理、総務業務を統括し組織基盤の構築を担います。経営陣や現場店舗と連携し、人事戦略立案から制度整備まで幅広く推進する裁量とやりがいある環境です。 【業務詳細】 ・部門マネジメント:方針策定、メンバー育成、業務品質管理 ・人事戦略と制度運用:採用・育成計画、評価制度改善、配置等の施策推進 ・労務管理:勤怠給与管理、規程整備、労務リスク管理、外部専門家連携 ・総務統括:設備契約管理、店舗間の連携強化、業務プロセス標準化 ■全社最適の視点で組織課題を解決し、従業員が能力を発揮できる仕組みづくりをリードできる環境です。 募集職種 【大阪/人事総務Mgr】人事制度の改善から組織改革まで/「1兆円企業」を目指す
      業界未経験歓迎退職金あり

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