京都市（京都府）完全週休2日制賃貸管理健康経営優良法人の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社ゼロ・コーポレーション
【京都/総務人事・営業管理】京阪HDグループ「100年住宅」ゼロホーム/未経験可採用人事
月給
22万円～24万8000円
京都府京都市中京区
企業名株式会社ゼロ・コーポレーション求人名【京都/総務人事・営業管理】京阪HDグループ「100年住宅」ゼロホーム/未経験可仕事の内容管理部（総務人事・営業管理）にて、以下業務の実務を担当頂きます。未経験の方でも先輩社員、上司が丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。【具体的には】 ●総務人事：採用業務・社内研修・人事制度企画、運用・社会保険・給与計算・勤怠管理・賃貸物件収入管理・不動産、建築業務免許更新変更手続き、社内ネットワーク管理など。 ●営業管理：竣工から引渡しまでの事務、登記手配・登記事務など。 ★営業、設計、施工管理、管理部門など、リクルートエージェント経由での入社実績多数。募集職種【京都/総務人事・営業管理】京阪HDグループ「100年住宅」ゼロホーム/未経験可
正社員
株式会社ゼロ・コーポレーション
【京都/施工管理】京阪HDグループ/フレックス制度有社員定着率95% 建築施工管理
月給
22万円以上
京都府京都市北区
企業名株式会社ゼロ・コーポレーション求人名【京都/施工管理】★京阪HDグループ/フレックス制度有■社員定着率95% 仕事の内容 ■建売住宅と注文建築の施工管理をお任せします。現場はチーム体制で管理し、建売チーム、注文チーム、グループ受注チームの何れかに所属。現場の問題はチーム全員で解決しようとする環境です。 ■建売チーム：1～数区画の小規模から十数区画の大きな街づくりを担当。■注文チーム：管理の精度が必要で、標準外の新商品を数多く扱う、スキルと知識が身に付く環境。■京阪チーム：新しいコンセプト住宅を担当。【魅力】フレックスを導入しており社用車での直行直帰が可能、柔軟な働き方が可能です。また母体の京阪HDの指針により残業削減の取り組みが徹底。チーム制を取っており、孤立せず社員通しが協力し合える風土です募集職種【京都/施工管理】★京阪HDグループ/フレックス制度有■社員定着率95%
正社員
株式会社ゼロ・コーポレーション
【京都/住宅アフターサービス】賞与年3回京阪HDグループ/定着率95% 建築意匠設計
月給
22万円以上
京都府京都市伏見区
企業名株式会社ゼロ・コーポレーション求人名【京都/住宅アフターサービス】★賞与年3回◆京阪HDグループ/定着率95％仕事の内容アフターサービス業務をお任せします。改築・リフォーム物件の施工管理を担当頂く場合もあります。上記業務に伴う見積り作成・業者手配など。問題が起こった際に分析し、今後起こらないためにどうすればいいのかをいいのかをご提案いただく仕事となります。（1年・10年・15年の定期点検があり、現在は10000棟が対象となります。） ★仕事の魅力：一般的に下請け業務のイメージがあるアフターサービス部門ですが、ゼロホームは100年住宅がコンセプトとなっており、アフターサービス業務での経験や検証をすべて新築にフィードバックしていくシステムをとっている為、社内でも重要度の高いポジションです。募集職種【京都/住宅アフターサービス】★賞与年3回◆京阪HDグループ/定着率95％
正社員
株式会社ゼロ・コーポレーション
京都/不動産住宅営業(反響営業)/京阪HDグループ/定着率95%/フレックスタイム制不動産個人営業
月給
27万801円以上
京都府京都市北区
企業名株式会社ゼロ・コーポレーション求人名京都/不動産住宅営業(反響営業)/京阪HDグループ/定着率95%/フレックスタイム制仕事の内容 ◆新築の建売木造住宅の販売および中古住宅の仕入れ/仲介/販売をお任せします。【具体的には】新築建売り住宅の広告掲載、オープンハウスを実施し、来場者に対する説明、その後のお客様へのフォロー等一般的な住宅営業の業務内容となりますが、徹底したコスト削減・素材を重視し、新工法の開発、徹底して情報をお客様に公開、アフターフォロー等で他社との差別化を行っており、営業ツールも豊富で営業もしやすいです。★販売/仲介業務だけでなく、用地仕入れまで一人の担当が行える為、不動産専門スキルを身につけることが可能です。★個人ノルマはなし。入社2年間は給与も保証、2～3年しっかり成長期間を見ていきます。募集職種京都/不動産住宅営業(反響営業)/京阪HDグループ/定着率95%/フレックスタイム制

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【京都/施工管理】 京阪HDグループ/フレックス制度有 社員定着率95% 建築施工管理

【京都/住宅アフターサービス】 賞与年3回 京阪HDグループ/定着率95% 建築意匠設計

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