京都市（京都府）業界収支計画の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社T.S.I
【京都】マネージャー/介護分野でのキャリアアップを目指す方へ!グロース上場福祉/介護事業責任者/施設長
月給
38万6300円～42万7900円
京都府京都市左京区
企業名株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ求人名【京都】マネージャー/介護分野でのキャリアアップを目指す方へ!グロース上場仕事の内容 ◆施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。当社では、今後も毎年着実に新規オープンを続け、2036年に全国150棟運営に向けて拡大を続けていくことを目標にしています。【具体的な業務】■営業(病院や介護施設などへ訪問＆ご案内) ■入居相談(問い合わせ対応、入居を検討されている方の施設見学対応) ■入居関連の事務手続き ■施設運営業務(人事、収益管理や設備修繕の手配等) ■入居者様、家族様対応(日々のお悩み相談、ご提案など) ■その他(運営改善の提案、実施) 募集職種【京都】マネージャー/介護分野でのキャリアアップを目指す方へ!グロース上場
正社員
株式会社ジュネイ
【京都/営業・マーケMGR】海外メディアCondenast Traveler日本のホテルTOP5受賞宿泊/ホテル責任者
月給
35万円以上
京都府京都市東山区
企業名株式会社ジュネイ求人名【京都/営業・マーケMGR】海外メディアCondenast Traveler日本のホテルTOP5受賞仕事の内容海外メディアCondenast Travelerで日本のホテルTOP５受賞「THE JUNEI HOTEL Kyoto」にて、営業・マーケティングを担当。数値分析に基づく戦略立案～実行まで、経営者のパートナーとして収益最大化を牽引します。 ■販売戦略の企画・立案および実行（営業・マーケティング全般） ■レベニューマネジメント（価格設定・在庫管理・需要予測） ■宿泊部門の収支管理および運営報告書の作成 ■新規開業準備に伴うオーナーシップマネジメント ■効率的な運営体制の構築。（残業月平均10時間以下を実現など） ■AIで業務効率化を推進、業界TOPのテクノロジー技術導入を目指します募集職種【京都/営業・マーケMGR】海外メディアCondenast Traveler日本のホテルTOP5受賞
正社員
京都通運株式会社
【京都/オープンポジション】「通運・トラック」を動かす幹部候補募集! 物流企画/管理
月給
30万円～57万円
京都府京都市伏見区
企業名京都通運株式会社求人名【京都/オープンポジション】「通運・トラック」を動かす幹部候補募集！仕事の内容鉄道コンテナ輸送（通運）またはトラック輸送（区域課）の幹部・責任者候補として、配車計画、現場マネジメント、収益最大化、モーダルシフト提案などを主導いただきます。 ★ご希望、これまでのキャリアや適性に応じて、最適なポジションを一緒に考えさせていただきます！通運ではコンテナトラックの配車計画・調整、顧客フォロー、モーダルシフト提案を主導。区域課では約30台のトラック配車調整、荷主との価格交渉、現場マネジメント、業務改善を推進し、部門の収益最大化を目指します。募集職種【京都/オープンポジション】「通運・トラック」を動かす幹部候補募集！
正社員
京都通運株式会社
【京都】トラック輸送部門の管理職候補(課長候補) 安定基盤×変革期/創業76年物流企画/管理
月給
30万円～35万円
京都府京都市伏見区
企業名京都通運株式会社求人名【京都】トラック輸送部門の管理職候補(課長候補)◆安定基盤×変革期/創業76年仕事の内容トラック輸送部門(区域課)の「課長候補」として、約30台の車両を扱うチームで(1)部門運営の一部(配車計画の実務・収支把握の補佐)と(2)荷主向け営業の一部(条件調整・改善提案のサポート)を中心にご担当頂きます。入社時点で全てを一人で背負うポジションではなく、現課長・支店長の右腕として現場と数字の両方を学びながら、3～5年後の課長昇格（課長等級：年収500～600万円レンジ）を現実的なステップとして目指していただきます。【仕事の内容補足】・配車・運行管理・荷主対応・収支の把握・改善提案を通じて、将来の課長に必要な視点とスキルをつけていくための総合職ポジションです。募集職種【京都】トラック輸送部門の管理職候補(課長候補)◆安定基盤×変革期/創業76年

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正社員
京都通運株式会社
【京都】トラック輸送部門の管理職(課長)/安定基盤×変革期×幹部候補/創業76年物流企画/管理
月給
40万円～48万円
京都府京都市伏見区
企業名京都通運株式会社求人名【京都】トラック輸送部門の管理職(課長)/安定基盤×変革期×幹部候補/創業76年仕事の内容約30台の車両を統括するトラック輸送部門（区域課）の課長として、 (1)部門運営(配車計画・数値管理・人材マネジメント)と(2)荷主向け営業(条件交渉・提案・関係構築)の二軸で部門の収益をリードして頂きます。社内では、配車計画の設計、自社便と傭車のバランス調整、車両・コース別の収支管理、部下の育成などを担当。対外的には、既存荷主を中心に運賃や条件の調整、新たな輸送スキームの提案、トラブル発生時の対応などを担っていただきます。支店長・配車担当・事務スタッフと連携しながら、社内外の両面から事業を動かすポジションです。募集職種【京都】トラック輸送部門の管理職(課長)/安定基盤×変革期×幹部候補/創業76年

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