京都市（京都府）語学力を活かせる人材ビジネスやりがいある仕事の転職・求人・中途採用情報

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正社員
ニデック株式会社
【京都/G3-G4】人事部人事(採用担当) 採用人事
月給
31万2650円以上
京都府京都市南区
企業名ニデック株式会社求人名【京都/G3-G4】人事部人事（採用担当）仕事の内容主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) 募集職種【京都/G3-G4】人事部人事（採用担当）
正社員
ニデック株式会社
【京都】人事部人事(労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当)/WEB面接福利厚生/労務/給与管理人事
月給
31万2650円以上
京都府京都市南区
企業名ニデック株式会社求人名【京都】人事部人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）/WEB面接仕事の内容世界No.1を目指す社員が挑戦に集中できる環境を創り出すための、人事関連規程および関連法規に基づき、労務管理、組織・人員配置、健康経営施策、安全衛生、福利厚生制度の企画・運用をご担当いただきます。・労務関連業務 (30%) ・人員配置（役員人事含）と組織人事 (20%) ・福利厚生制度（寮・借上げ社宅、慶弔関係など）の運用・管理 (20%) ・労働時間管理～健康経営施策、安全衛生 (20%) ・その他関連業務の改善提案 (10%) 募集職種【京都】人事部人事（労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当）/WEB面接
正社員
ニデック株式会社
【京都】人事部人事(採用担当) /WEB面接採用人事
月給
31万2650円以上
京都府京都市南区
企業名ニデック株式会社求人名【京都】人事部人事（採用担当） /WEB面接仕事の内容主な担当業務は、採用計画に基づき「会社の顔」としてニデックの魅力を熱く語りつつ冷静な目をもって人材を見極め、世界中から「情熱・熱意・執念」を持った人材と事業における業務とマッチングすることです。・新卒採用業務（採用計画立案補助、学校とのリレーション構築、エントリー計画立案・選考オペレーションリード、説明会/インターンシップの企画・運営補助）(50%) ・中途採用業務全般（部門との要件定義、エージェント・媒体管理、ダイレクトリクルーティング、面接調整・実施、内定者フォロー）(30%) ・採用企画（ジョブマッチング企画補助、採用ブランディングの企画・広報部との連携や運用など）(20%) 募集職種【京都】人事部人事（採用担当） /WEB面接
正社員
ニデック株式会社
【京都:G6-G8】グローバルDX人材育成・組織開発(管理職) 社内システムエンジニア
月給
29万3000円以上
京都府京都市南区
企業名ニデック株式会社求人名【京都：G6-G8】グローバルDX人材育成・組織開発（管理職）仕事の内容先進デジタル技術を活用できる人材育成の仕組みを構築し組織の文化醸成をリードします。育成プログラムやAI研修の企画・運営、社内コミュニティ運営に加え、3～5名のチームマネジメントを担う管理職です。 DX人材育成プログラムや、生成AIトレンドを把握した研修プログラムの企画・運営を行います。またデジタル関連の社内コミュニティ運営、チームマネジメントを担います。社員が自律的に学び・実践し・共有する好循環の文化創成に向けた旗振り役としてのご活躍を期待します。現在グループ全体のデジタル基盤を抜本的に再構築する転換期にあり、先進技術を活用して、様々な新しい仕組みをつくることに挑戦できるポジションです。募集職種【京都：G6-G8】グローバルDX人材育成・組織開発（管理職）

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※2026年3月31日時点　※求人数＝採用予定人数

正社員
ニデック株式会社
【京都】磁気回路設計者(担当~リーダークラス)/車載向けモーター/WEB面接回路設計
月給
42万2900円～48万8800円
京都府京都市南区
企業名ニデック株式会社求人名【京都】磁気回路設計者(担当～リーダークラス)/車載向けモーター/WEB面接仕事の内容数値解析ツールを用いたモータの磁気回路設計を実施。また製品開発における問題解決や、客先内のエキスパートに向けた設計構想の説明、磁気設計戦略の構築、研究所との先行開発など、活躍の場は多岐にわたります。・シミュレーションによる設計検討（30%）・配下メンバーのマネジメント、及び指導育成（30%）・磁気回路部品図の作成（10%）・試作結果の設計へのフィードバック・社内DR,客先報告資料作成（10%）・試作/量産で発生した不具合対応データ分析、原因調査、対策案検討、図面改定（10%) ・先行技術開発、解析精度向上（10%）募集職種【京都】磁気回路設計者(担当～リーダークラス)/車載向けモーター/WEB面接

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