コーポレートスタッフ 中原区（川崎市） 未経験者歓迎の転職・求人・中途採用情報

コーポレートスタッフの人事労務として下記業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、）

衛星通信など非地上ネットワークの研究開発において、プライバシーを担保するためのネットワーク機能の仮想化技術の研究開発を担っていただきます。

当社にて、HRビジネスパートナー(HRBP)をご担当。担当部門のリーダーと連携し、採用から育成、組織開発、評価運用、DE&I推進まで人事戦略を包括的に実行します。

衛星通信など非地上ネットワークの研究開発において、プライバシーを担保するためのネットワーク機能の仮想化技術の研究開発を担っていただきます。

経営目標を踏まえながら、収益性の高いビジネス環境を構築・維持し、持続的な成長を実現することがミッションです。事業計画・報告業務全体をリード、リスクの可視化と管理、新たなビジネスの創出にも関わります。

ITリソースだけでなくロボットなどの物理対象を含む実世界システムを最適化・自動制御するAI技術に関する研究開発を担っていただきます。

法務部門で一緒に働いてくださる意欲の高いリーガルプロフェッショナルを募集しています。特に、企業法務に精通している方を募集しています。【業務内容】■グローバルな事業展開■販売代理店契約、供給契約、

当社にて、コーポレートセキュリティおよび労働安全衛生(EHS)の全社統括をご担当。危機管理、防火、機密保護、BCPの整備に加え、労働安全衛生マネジメントシステムの運用をリードします。

当社にて、人事ポリシーの企画・整備とHRBP領域のオペレーションを担当。就業規則や報酬制度の運用、人員計画の策定、組織変更の支援など、人事領域の幅広い専門性を活かして各部門の課題解決をサポートします。

経営統合等の変革期にあるITプロセス本部にて、1万人のユーザーが利用するデジタルワークプレイス（PC、VDI、M365等）のアーキテクトとして、新体制を見据えた環境の「最新化・最適化」をリードします。

事業規模拡大により次の段階としてIPO準備中です。そのフェーズで財務責任者として、企業の成長に向けた経理財務仕事、またマネジメントをご担当いただきます。将来的には管理部門の役員としてのキャリアパス有★

本社および富山工場の人事機能を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする重要な役割です。経営戦略に基づく人事ロードマップの設計、企業文化の醸成、エンゲージメント向上を主導。採用、タレントマネジメ

三菱ふそうの人事制度設計・企画を担当。就業規則や福利厚生、報酬体系（C&B）の刷新、労組交渉、ワークライフバランス施策の推進を主導します。グローバル水準の制度導入と運用を通じ、組織の最適化と従業員の価

世界をリードする先端技術が関わる「無線通信(5G)」の事業領域において、活用する特許を権利化し、戦略的な特許ポートフォリオを形成し、活用する業務を担っていただきます。

世界各国の販売代理店とのビジネス契約（新規・更新）の作成、交渉、締結をリードし、円滑なビジネス構築を支えるミッションです。

人事本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。

・下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 評価、報酬、人件費管理もしくは異動関連、要員計画、雇用管理、昇格 ・人財企画グループのマネジメント業務

当社にて、HRビジネスパートナー(HRBP)をご担当。担当部門のシニアリーダーと密接に連携し、ビジネス目標に連動した人事戦略の策定から実行までを主導。採用/育成/組織開発/評価運用/労務対応から組織成長を支援。

生産・物流部門のビジネスパートナーとして、財務分析の力で現場の目標達成とオペレーション効率化を直接支援することがミッションです。数字をビジネスを動かす力に変える重要な役割を担います。

当社にて、経理部門全体の業務効率化・最適化を牽引していただきます。OCRや生成AI等の最先端テクノロジー導入、BPOベンダーとの連携、業務の標準化を主導お願いいたします。