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株式会社ＵＭｅｄの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ・在宅医療機関向けハンズオン経営支援事業 ・医療機関向けVertical SaaS事業 |
|---|---|
設立 | 2020年03月 |
代表者 | 温井 龍珠 |
従業員数 | 14人 |
平均年齢 | 34.0歳 |
本社所在地 | 151-0051東京都渋谷区千駄ヶ谷５－３０－１５ |
本社以外の事業所 | ■UMed: 11名 ■子会社/関連会社：135名程度（医療従事者中心）（26年6月時点） |
企業ホームページ | https://umed.jp/ |
最終更新日：2026/09/11
株式会社ＵＭｅｄ
募集している求人
- 正社員
株式会社UMed
【東京・リモート可/リクルーター】日本トップの急成長を担う採用責任者候補! 採用人事
UMedの医師採用をリードするポジションです。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、スピード成長への採用目標達成を目指します。
月給41万6666円～79万1666円
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎転勤なし在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＵＭｅｄ 求人名 【東京・リモート可/リクルーター】日本トップの急成長を担う採用責任者候補! 仕事の内容 UMedの医師採用をリードするポジションです。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、スピード成長への採用目標達成を目指します。 【1】採用戦略の立案・推進・効果測定 【2】採用チャネルの構築・攻めの運用 【3】採用広報・ブランディング 【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。） 【5】次期の目標設定・達成計画の立案など 募集職種 【東京・リモート可/リクルーター】日本トップの急成長を担う採用責任者候補!必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■リクルーターとしての採用実務経験 ■RPOや採用コンサルティング、人材紹介営業などの実務経験 ■医療業界での実務経験 ■医師の採用経験 【歓迎】 ■MRなどの医療系営業職からのキャリアチェンジ希望者 ■医療系人材エージェントでの就業経験者 (業務内容の変更範囲:当社業務全般) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社UMed
【CS マネージャー候補】新規AIーBPO事業の立ち上げ・スケールを牽引する! カスタマーサクセスマネージャー
本ポジションは、「CSの責任者の意識で、顧客価値を最大化しながら継続率と顧客単価を高める顧客成功モデルの確立」と「BPO→AI-BPOへの転換期における、品質・拡張性の高いオペレーション体制の構築」をします。
年俸600万円～900万円
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎転勤なし在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ＵＭｅｄ 求人名 【CS マネージャー候補】新規AIーBPO事業の立ち上げ・スケールを牽引する! 仕事の内容 本ポジションは、「CSの責任者の意識で、顧客価値を最大化しながら継続率と顧客単価を高める顧客成功モデルの確立」と「BPO→AI-BPOへの転換期における、品質・拡張性の高いオペレーション体制の構築」をします。 - CS業務の設計と実行（導入設計、課題抽出、解約防止、アップセル・クロスセル提案） - AI-BPOサービスの多角化に合わせたオペレーション設計と組織体制構築 - 医療事務出身であるオペレーションチームのマネジメント・育成 - 顧客・オペレーションメンバー・CS目線でのフィードバック - 顧客である医療機関との契約・導入・アダプションの実行 - 運営する社内医療機関との連携対応（新規開業・既存院ともに導入予定） 募集職種 【CS マネージャー候補】新規AIーBPO事業の立ち上げ・スケールを牽引する!必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■IT業界・SaaS業界での経験（CS・営業・アカウントマネジメントなど) ■3名以上のチームのマネージャー・リーダーの経験 【歓迎】 ■業務のオペレーションを構築した経験がある方 ■任された業務だけでなく、自発的に行動できる方 ■医師・経営者に対してわかりやすくサービスの説明ができるコミュニケーション能力 (業務内容の変更範囲:当社業務全般) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：