株式会社ＧＴＮキャリアの中途採用・転職・求人情報

・人手不足に悩む法人企業に特定技能人材の活用を提案し新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを広げて頂きます。・介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界の経営課題そのものに向き合います。

事業で得た情報を、経営の武器に変える。 M&A直後の統合フェーズは、キャリアの中で何度も出会えるタイミングではありません。業務の標準化、KPIの設計、データ基盤の構築。そのすべてをご担当頂きます

エンジニアが採れない。海外展開を担う人材がいない。人材不足は企業の成長を止めてしまいます。この課題に技術・人文知識・国際業務の在留資格を持つプロフェッショナルの紹介で踏み込むコンサル営業です。

リアルで磨かれたサービスほどオンライン化したときの伸びしろは大きい。海外での教育、人材紹介、職場への定着支援。当社が積み上げてきたこの一気通貫サービスをオンラインで届けられる形に再設計頂きます。

人に寄り添う力を、専門性のあるキャリアに。 日本で働く外国人材と受け入れ企業に伴走します。新規開拓やビザ申請の事務手続きは行わずすでにお取引のある企業様と外国人材の定着・活躍に100%向き合います。

経営企画の面白さは、扱うアジェンダの濃度で決まります。 M&Aによるグループ参画、2027年に控える育成就労制度の導入。事業計画・予実管理複数テーマの計画から実行までお願いいたします。

国籍の違うメンバーが、同じ型で勝てるチームをつくる。 インドネシア・ミャンマーなど各国出身CAが、母語で求職者と向き合います。成果に責任を持ちマネジメントと仕組みづくりを担うマネージャーを募集します。

営業組織の成果を仕組みで再現できる状態にすること 当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。

外国人就労者の生活・就業支援を担う外勤・内勤両チームを統括します。離職やトラブルを未然に防ぐ仕組みやマニュアルを整備し、人に依存しない高品質なサポート組織の設計と運用体制の構築を担うポジションです。

事業成長に耐えうるバックオフィスの構築がミッションです。 総務・労務・契約管理といったバックオフィス業務を、属人的な状態から仕組みを整えていくフェーズにあるのがいまの当社です。

外国人就労者の生活・就業支援を担う外勤・内勤両チームを統括します。離職やトラブルを未然に防ぐ仕組みやマニュアルを整備し、人に依存しない高品質なサポート組織の設計と運用体制の構築を担うポジションです。