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株式会社ナリコマホールディングスの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | 老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般 |
|---|---|
設立 | 2013年12月 |
代表者 | 竹内 美夫 |
従業員数 | 129人 |
資本金 | 50百万円 |
本社所在地 | 532-0004大阪府大阪市淀川区西宮原１－４－２ |
本社以外の事業所 | 工場：関東(神奈川)、中部(愛知)、大阪、広島、神戸、九州 営業所：全国27か所 |
関連会社 | 株式会社ナリコマフード 株式会社ナリコマエンタープライズ ※グループ全体約4,200名（非正規従業員含） |
企業ホームページ | https://www.narikoma-group.co.jp |
最終更新日：2026/09/15
株式会社ナリコマホールディングス
募集している求人
- 正社員
株式会社ナリコマホールディングス
大阪/人事労務/運用担当(リーダー候補)西日本業界トップシェアの安定優良企業 福利厚生/労務/給与管理人事
顧客からのニーズの高まりにより、急拡大している当社。新人事システム(SmartHR)へ移管を行い、労務業務効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、この度、増員募集いたします。
月給33万円～37万円
勤務地大阪府大阪市淀川区- 退職金あり
仕事の内容企業名 株式会社ナリコマホールディングス 求人名 大阪/人事労務/運用担当（リーダー候補）西日本業界トップシェアの安定優良企業 仕事の内容 顧客からのニーズの高まりにより、急拡大している当社。新人事システム(SmartHR)へ移管を行い、労務業務効率化へと動いています。新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、この度、増員募集いたします。 ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しまが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、 各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。 募集職種 大阪/人事労務/運用担当（リーダー候補）西日本業界トップシェアの安定優良企業必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士 - 正社員
株式会社ナリコマホールディングス
【新大阪/労務管理・制度企画】関西トップクラスの高齢者向け給食サービス 福利厚生/労務/給与管理人事
高齢者向け給食サービスの当社グループ（従業員約4,500名）を支える人事労務の募集です。労務管理チームのリーダー候補として働き方や社内制度の体系的整備、就業規則の改定、各種制度企画をお任せします。
月給33万円～42万円
勤務地大阪府大阪市淀川区- 業界未経験歓迎退職金あり
仕事の内容企業名 株式会社ナリコマホールディングス 求人名 【新大阪/労務管理・制度企画】関西トップクラスの高齢者向け給食サービス 仕事の内容 高齢者向け給食サービスの当社グループ（従業員約4,500名）を支える人事労務の募集です。労務管理チームのリーダー候補として働き方や社内制度の体系的整備、就業規則の改定、各種制度企画をお任せします。 ・従業員4,500名の生活を支え、労務管理の仕組みを再設計します。 ・給与や勤怠、雇用契約など、制度と業務フローの横断的改善を実施。 ・就業規則の改定や三六協定の対応など、幅広い労務関係業務を担当。 ・労働局の調査対応を通じ、社内全体のコンプライアンス意識を浸透。 ・現状の労務業務を深く理解して、職場運営のルールを体系的に整備。 ・将来的なチームリーダー候補として、強固で適正な労務体制を牽引。 募集職種 【新大阪/労務管理・制度企画】関西トップクラスの高齢者向け給食サービス必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】下記いずれも満たす方 ・就業規則の作成・改定の経験がある方 ・Excelの関数（VLOOKUP、IF、ピボットテーブル等）を日常的にデータ抽出や加工スキルがある方。 【歓迎】・事業会社で人事労務の経験がある方 ・労務管理、労務企画、制度企画をしたことがある方 ★当ポジションは、現在の労務課の業務そのものを理解し、働き方や職場運営のルールなどを体系的に整え、労務管理の仕組みを改善・再設計できる方を募集します。社内のコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなども目的とし、制度改定、企画業務にも幅広く取り組んで頂きます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士