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2023年10-12月期 転職時の賃金変動状況

リクルートエージェントにおける2023年10－12月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。

全体

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は35.0％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021年1－3月期には概ね感染拡大前の水準に復した。以降、最高値※1を更新しながら上昇を続けている。
足元2023年10－12月期は前四半期に記録した過去最高値と概ね同水準にある。

※1「全体」の統計の始点（2002年4－6月期）以降の最高値。

職種別

ITエンジニア

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は39.3％。
2019年頃より幾分減速感が見られていたが、2021年に上昇基調に復し、足元2023年10－12月期は、
2023年1－3月期に記録した過去最高値※2と概ね同水準にある。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

機械・電気・化学エンジニア

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は31.6％。
2019年以降、下落基調が続いていたなか、2020年10－12月期を底として反発。以降は上昇基調に復し、
足元2023年10－12月期は、2011年4－6月期に記録した過去最高値※2と概ね同水準にある。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

営業職

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は33.9％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021年1－3月期には概ね感染拡大前の水準に復した。その後、一時的に弱含むも、以降は上昇基調に復
し、足元2023年10－12月期まで、感染拡大前を大きく上回る水準での推移が続いている。

事務系専門職

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は32.0％。
2017年以降、弱めの動きが続いていたなか、新型コロナウイルスの感染拡大も重なり、2020年頃にかけ
ては幾分水準を切り下げた。2021年4－6月期以降は上昇基調に復し、足元2023年10－12月期は前四半
期に記録した過去最高値※2と概ね同水準にある。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

接客・販売・店長・コールセンター

10－12月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は37.6％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大幅に水準を切り下げたが、その後
は2020年7－9月期を底として反発し、2023年1－3 月期には過去最高値※2を更新。足元2023年10－
12月期も、引き続き、高い水準を維持している。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。