ｉｔ リーダー 組織 人事 コンサルタントの転職・求人・中途採用情報

位置情報ゲームやコンテンツ事業を運営する当社の事業・組織成長を支える採用担当をお任せします。現場や経営層と連携し成長を見据えた採用戦略の立案から実行、改善までを主体的に推進いただくポジションです。

「全人類の能力開花」を掲げる当社にて、CHRO候補として人材戦略を統括。経営戦略と連動したグローバル組織設計や、機動的な人事制度の構築、採用・教育の指揮を担います。

総務、経理、人事、ITインフラ等の企画・実務を担当し、組織運営を最適化する「守りの要」を担っていただきます。　◎幅広い業務に携わっていただける方を募集しております。

総合HR事業や海外展開を推進する当社にて、人材戦略室のマネジメントおよび組織設計を担当。経営陣と密に連携し、国内外のトップタレント獲得に向けた新卒・中途採用戦略の立案から実行、次世代リーダー育成プログ

現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、

SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。パイオニア企業としての蓄積されたノウハウや歴史に奢らず、3年連続過去最高益を上げるなど今でも成長中の企業です。

国保ソリューション部にて社会保険業界のシステム開発(プロジェクトマネージャーまたはリーダー候補)をお任せいたします。 ■職務形態:アプリケーション開発 ■対象顧客業界:国民健康保険に関わる業務

管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。

採用企画業務をメインにご担当いただきます。現場部門と連携を通じて課題を把握し、質の高い採用活動を推進していただきます。あわせて、研修業務及びメンバーの指導・相談対応にも関わっていただきます。

全社横断の教育体系設計から研修企画運営、スキルマップ構築、成長支援の仕組み化、自律学習促進まで戦略的な人財育成を推進し組織全体の能力向上を担う「人財成長支援担当」をお任せします。

マネージャーとして、金融業界の顧客の未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。カウンターパートはCIOやCTOだけでなくCEO、COO含めた経営者です。

モビリティ業界のIn Car領域(車載機、各種センサー等)のソフトウェア開発PJTに参画して頂きます。PMやリーダー層の業務を支援し、組織間の問題を調整・解決しながら、PJ推進の一翼を担う役割を担当します。

シニアマネージャーとして、大手実績NO.1の「タレントパレット」を軸とした人的資本経営の支援を統括します。人事企画やコンサルの知見を活かし、大手顧客の経営層へデータに基づく組織変革をリードする役割です。

マネージャーとして、クライアントの未来像を描き、事業価値を創造・再定義し、具体的な戦略を策定・実行することで、その変革をリードします。カウンターパートはCIOやCTOに限定されずCEO、COO含めた経営者です。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームにて、受託業務のオペレーションチーム（50名～80名）の全体マネジメントをお任せいたします。

人材業界の知見を活かし、企業の採用課題を解決する新規事業を牽引。採用戦略の策定から、コンセプトの言語化までを担当。制作実務やクリエイティブ管理は専門のデザイン担当が伴走・サポートするため安心です。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（マネジャー）の募集です。

日本郵政インフォメーションテクノロージー(株)が開発・保守・運用するプロジェクト及びシステム(日本郵政G共用システム、JPグループクラウド等)に対してプレイングマネジャーとして以下業務をお任せいたします。

新卒採用の採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリードいただきます。各サブチームのリーダーやメンバーを指導・育成しながら、新卒採用全体のマネジメントに従事いただきます。

量子、AIの自社サービスを展開する当社で、人事・採用・労務をメインに総務などの幅広い実務と施策立案をお任せします。人・組織の面から会社の背骨として成長を支え、未来を創る重要なポジションです。

コーポレート部にて新卒・中途の採用全般をご担当いただきます。 求人媒体の運用や学校訪問、外部機関と連携した採用を推進する他、 総務等、働きやすい環境づくりにも関わり会社全体を支える役割です。

【マネジメントのプロを本気で目指したい方には絶好の環境】Non-IT向け ◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます

■当社は、売上約2,500億円、全国約800拠点、従業員約10,000名を抱えるゼビオグループ全体の管理部門機能を担い、DX/AXの推進を通じて業績向上に寄与すべく取り組んでいます。店舗・EC・物流・本部システムなど、

当社の中の、テクノロジーと業界知見を活かし、顧客のビジネス変革(DX)を共創する当部門にて、顧客提案～システム構築を担当するプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー(マネジャー)の募集です。

大手電機メーカーやインフラ企業など関西エリアに拠点を持つクライアントを中心にPMOとしてプロジェクトの成功を支援。マネジメント実行支援／改善提案／組織横断の調整役として戦略実行を推進していただきます。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作っていただきます。「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種の採用のリードを期待します。

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

当社の中の金融業界の大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、顧客の データベースの導入に向けた基本設計、詳細設計および導入作業、導入後の維持保守を行うを行うSE（リーダー）の募集です。

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、国内大手企業向けのDX案件並びにシステム開発プロジェクトのマネジャーの募集です。 【開発の特徴】現在主に取り組んでいる技術要素は下記のとおりです。

■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます

社内の現場コンサルタントと協働しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務をお任せします。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与いただき、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉等

自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

医療×ITのドメインでシェアトップを走る当社で、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立できるよう支援する、新卒採用・育成リーダー候補の募集いたします。

プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

■当社の注力部署であるSI部における、主力領域のセキュリティサービスに関する新サービスリリースに伴う新組織の立ち上げ人材の募集です。サービスの品質向上に向けての企画段階から参画することが可能です

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく、各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりを行っていただきます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。

国内大手企業向けにコンタクトセンター製品/ソリューションを中心とした顧客接点に関わるビジネス創出を行うリーダーの募集です。顧客のコンタクトセンターに関するビジネス構想策定支援から課題解決まで、

【創業50年超の安定基盤】「経営は人なり」を理念とする当社のDXエンジニアの募集。「納品がゴール」ではない、カスタマーサクセス型のDX開発をおこなっており、顧客の課題解決に最適な技術選定から携われます。

■プロジェクトコントローラー（PJC）：PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための 情報を得られる環境を作る役割

◆プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見して、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作って頂きます。 「マネジメント」のプロを本気で目指したい方には絶好の環境です。

新卒採用における一連の業務をお任せします。年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。

経営・マーケ・DX・投資・事業経営等経営支援を展開する当社にて、官公庁のDX化を提言から内製化まで推進いただき、縦割りを排した共通プラットフォーム展開をリードいただきます。

2023年7月から自動運転ビジネスを開始し、ニーズが増加している状況です。自治体向け自動運転社会実装の進に関わるコンサルティング業務/SE業務をお任せします。

当社のプロダクトを利用しているお客様に対して、よりプロダクトを有効活用してもらい、業務効率化を実現するための様々な提案活動を行います。

エグゼクティブサーチのヘルスケア領域に特化したヘッドハンティング業務においてクライアント企業の経営課題を理解し、コンサルティングをお任せします。 最適な人材を発掘・アプローチしていただきます。

タレントマネジメントを軸に、社員の働き方やキャリア形成をリードするポジションです。面談や制度運用を通じて組織と個人の成長を支援。人材業界で培った支援力とマネジメント経験を活かし、

LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、トヨタ自動車様向けインフラSI、インフラ基盤案件の推進、提案、構築、維持の推進を行うSE(マネジャー)の募集です。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

モビリティ業界のIn Car領域(車載機、各種センサー等)のソフトウェア開発PJTに参画して頂きます。PJ状況を正確に把握/可視化と問題を早期発見し、リーダーが意思決定する為の情報を得られる環境を作って頂きます。

人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応等を通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。

経営陣直下で企業価値向上を担います。中期経営計画の策定や予実管理、経営分析に加え、社内制度の企画・推進や経営会議体の運営を主導。経験やフェーズに応じ、成長戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

コンサル経験を活かし、食品/飲料/日雑品等のメーカーを対象にした様々なプロジェクトにて、リーダー以上の即戦力としてご活躍いただきます。最近は3～10名規模の、特に全社業務改革＋ITグランドデザイン策定の

Microsoft Dynamics 365などのERPパッケージの導入コンサルタントとして、お客様のDXの支援します。組織としてこれから拡大を目指しており、事業拡大のフェーズから参画頂くことが可能です。

■物流IT事業を行う当社にて、自社の新卒・中途採用を中心とした採用計画の立案から、候補者対応、入社後フォローまでを一貫してお任せします。

■当社の注力部署であるSI部における、主力領域のセキュリティサービスに関する新サービスリリースに伴う新組織の立ち上げ人材の募集です。サービスの品質向上に向けての企画段階から参画することが可能です

SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。パイオニア企業としての蓄積されたノウハウや歴史に奢らず、3年連続過去最高益を上げるなど今でも成長中の企業です。

【創業50年超の安定基盤】「経営は人なり」を理念とする当社のDXエンジニアの募集。「納品がゴール」ではない、カスタマーサクセス型のDX開発をおこなっており、顧客の課題解決に最適な技術選定から携われます。

EPSグループのシェアード会社として、入社後にグループ会社であるイーピーエス社(従業員3000人規模)に出向し、教育研修サービスの企画・運営に携わっていただきます。

医療×IT業界トップの当社で、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」をミッションに、以下業務をお任せします。スピード感があり、常にチャレンジングな組織です。

■創業55年超の独立系SIerで、労務・総務のバックオフィス業務をお任せします。給与・社保を軸に総務まで幅広く経験し、世代交代が進む組織の次世代リーダーとして、将来の核となる活躍を強く期待しています。

NTTデータ及びグループ各社の働き方をデータと専門知識で支え変革するポジションです。単なる勤怠管理ではなく各組織のコンプライアンス強化や健康経営推進の上流の仕組みづくりがミッションです。

経営・DX・投資の三位一体で支援を行う当社にて、キャリア採用担当して経営陣や各部門と連携し、優秀層の獲得に向けた戦略立案から実行まで一貫して携わります。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

当社の中の、テクノロジーと業界知見を活かし、顧客のビジネス変革(DX)を共創する当部門にて、顧客提案～システム構築を担当するプロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダー(リーダー)の募集です。

人的資本経営をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー(重要課題)の策定から、人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

当社の中の超大手顧客向けのSI事業を担う当部門にて、国内大手企業向けのDX案件並びにシステム開発プロジェクトをプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー、チームリーダーとしてご担当いただきます。

◆IT営業で培った課題解決力を武器に財界VIPの知見を活用し経営課題を解決に導く。課題解決の核心に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・新規事業開発）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

リース、販売金融、信販、クレジットカードなどのノンバンク業界に対して、業務変革・営業/チャネル変革・システム導入など、様々な案件にアサインさせていただきます。プロジェクトのリードもお任せ。

国の政策に基づいた大規模システム開発プロジェクトの提案・推進をお任せします。単なる販売ではなく、顧客の深い課題に寄り添い、SEと連携して最適なソリューションを形にするポジションです。

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

自社開発AIプロダクト"Phoenix"の事業が急拡大する中で開発組織を作っていくコアメンバーとしてご活躍いただきます。テスト設計や実行、エンジニアメンバへのFBなど、品質の観点から開発全体に関わっていける

トヨタ自動車およびグループ会社に向けて、既存技術や最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。

◆IT営業で培った課題解決力を武器に財界VIPの知見を活用し経営課題を解決に導く。課題解決の核心に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・新規事業開発）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

SEとして開発案件をお任せします。経営陣のほとんどがSE出身のため、エンジニア１stの風土が醸成されており社員への投資に積極的。サポートを惜しみません。着実にエンジニアとしてステップアップできる環境です。

◆多角的な分析力を武器に財界VIPの知見を活用して経営課題を解決に導く。課題解決に迫る具体策（新規顧客開拓・DX推進・工場の生産性改善支援等）を提示。提案に留まらず実行・成果創出まで伴走。

経営企画グループのリーダーとして、以下の業務を推進いただきます。 ■中期経営計画・年度計画の策定、進捗モニタリング ■M&Aの企画からプロセスの実行　※交渉は別担当。ドキュメント作成実務が中心

人事給与パッケージ(POSITIVE)を活用し、様々な業界のお客様に統合HCM（Human Capital Management）環境を提供しています。人事・給与システムの提案から構築、運用で培った弊社の業務知識と大企業までカバー

人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。大手クライアント等、裁量権を持って働くことが可能な環境。

スポーツやエンタメ業界等の顧客の事業成長に向けたコンサルティングをお任せします。まずは開発実装業務をご担当いただきながら顧客への提出資料作成や定例会での進捗報告等もお任せします。≪具体的には下記≫

基幹システム導入経験を活かし、食品/飲料/日雑品等のメーカーを対象に、様々な経営課題に対するコンサルティングを担当するチームにて、リーダー以上の即戦力としてご活躍いただきます。最近は3～10名規模

■主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務をお任せします。入社後活躍を見据えたビジョンマッチング支援を通じて、事業成長に欠かせない人財獲得を目指します。

■当社は、売上約2,500億円、全国約800拠点、従業員約10,000名を抱えるゼビオグループ全体の管理部門機能を担い、DX/AXの推進を通じて業績向上に寄与すべく取り組んでいます。店舗・EC・物流・本部システムなど、

大手完成車メーカーをはじめとする製造業クライアントを中心に、PMOとしてプロジェクトの成功を支援します。マネジメント実行支援／改善提案／組織横断の調整役として、戦略実行を推進していただきます。

国保ソリューション部にて社会保険業界のシステム開発(プロジェクトのチームリーダー候補もしくは担当SE)をお任せいたします。 ■職務形態:アプリケーション開発 ■対象顧客業界:国民健康保険に関わる業務

情シス部門を持たない企業の「社内IT部門」をまるごと受託し、IT戦略立案からインフラ整備、DX推進までを統括します。既存案件でナレッジを吸収後、新規案件の創出や組織構築を主導していただくことを期待します。

「トヨタグループ各社」に対し、各アカウントのアプリ/インフラ/クラウド/セキュリティービジネスの領域拡大、工場系のユーザーやデータセンター構築など幅広い業務を変革するDX提案を行います。

香川拠点にて、四国を代表する大手企業向けシステム開発・運用保守プロジェクトの全体管理と推進をお任せします。顧客からの絶大な信頼を背景に、運用保守から新規システム開発・設計の新規領域まで幅広く

事業戦略から逆算し、最適な組織・人材成長を設計するアーキテクトを募集。潜在層の抜擢や要員計画の全体設計を担い、実務はメンバーへ。新設部署で将来のCHROとして、人的資本の最大化を主導しませんか？

人事部が直面する多岐に渡る課題に対し、BXT（Business＝ビジネス、Experience＝エクスペリエンス、Technology＝テクノロジー）の視点を用いて、戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します

事業成長の実現に向けた様々な課題に対して、経営層と連携して全社を横断しながら、DX推進に関するプロジェクトを企画し、推進していく基幹ポジションを担っていただきます。

食品/飲料/日雑品等のメーカーを対象に、様々な経営課題に対するコンサルティングを担当するチームにて、リーダー以上の即戦力としてご活躍いただきます。最近は3～10名規模で、特に全社業務改革＋ITグランド

採用リーダーのポジションです。採用戦略立案・仕組み作り～チーム組成まで幅広い業務をお任せ。社長と一緒に戦略を考えるため、高い視座の実務を積むことができ、採用領域でのスキルアップが可能です。