ｈｒ マネージャー 経営 幹部 候補の転職・求人・中途採用情報

人材開発グループにて、階層別研修の企画・設計、幹部候補の育成、Value・制度の社内浸透を担当。経営陣と近い距離で、組織の成長を支える重要な役割を担います。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

経営層と直接対峙し、事業成長の鍵を握るハイレイヤー人材の採用を一気通貫でプロデュースできます。どのフェーズにどんな才能が必要か？を経営者と共に定義し、戦略的組織構築を設計する職務を担当いただけます。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。

IT支援部門にて「大手企業領域」の新組織を立ち上げます。プライム・スタンダード上場企業への深耕をミッションに、戦略・開拓・集客構築をゼロから担う責任者として組織の牽引を含む、全てをお任せします。

外国人人材紹介を行う当社にて法人営業をお任せします。既存・新規開拓を通じた売上拡大に加え事業・組織の立て直しと将来的な組織拡大に関与する、経営層に近い視点が求められるマネージャー候補のポジションです

当社が強みとしてきたスタートアップ支援に加え、プライム・スタンダード上場企業を中心とした大手IT企業への深耕を担う新組織を立ち上げます。立ち上げに伴い今回はプレイングマネージャー候補を募集します。

カスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への

DXコンサルタントとして主に大手企業の課題解決や新規事業を主導するプロジェクトに参画していただきます。次代の役員・本部長といった事業責任者の育成に力を入れており、早期に幹部候補を狙えるポジションです。

ROSCA Consulting事業を行う当社にて、シニアコンサルタントをお任せします。取締役直下の経営幹部候補として、クライアントの採用戦略立案から成功まで、プロジェクトの全責任を担っていただきます。

【経営層と対峙し、データ経営を実装する】 大手企業のCXOなどに対し、コンサル・HR・SaaSを組み合わせた多角的な新規提案を主導。戦略策定からデリバリーまで一貫して管掌し、顧客の事業変革をリードします。

新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補のポジションです。

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

レガシー産業である教育業界の「右腕」として、事業成長のボトルネックを特定し、ハイクラス人材の採用を通じて経営課題を解決していただきます。企業開拓から候補者提案までを一気通貫で担うことをお任せします。

■社会的課題である「人手不足・労働生産性」に対して、「HR」にて解決を試みております。その中の人材紹介事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。

ミキワメAIをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。

■グローバル電子部品メーカーの当社にて、コーポレートガバナンスの強化、特に人事関連のガバナンス強化を目的とした新組織で、マネージャー（もしくは候補）として、まずは役員関連業務を行って頂きます。

■労務マネージャー（もしくは候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進に加え、チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わって頂きます。

既存顧客であるスタートアップ企業の経営層や投資家に対して、事業の成長戦略に基づきCXOや幹部陣などの中核人材獲得支援をお任せします。経営課題、事業課題と紐づけたHR支援をお任せします。

当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。

一社一社に深く入り込み、クライアントの経営課題を解決するために、IT技術を活用してシステムを構想します。また、システムの導入や運用保守のプロセス改善、セキュリティ対策などにも携わります。【具体的な業務

■「ミキワメ」シリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。

フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。

インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメを活用した科学的な解決策を提案・実行します。

大手企業のDXを主導するプロジェクトに参画し、顧客の経営層とともに構想の具体化やプロジェクト推進をお任せします。プロフェッショナルの育成に力を入れており、幹部候補としての活躍が求められます。

社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」の売上最大化をお任せします。事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただきます。

社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」のセールスリーダーを募集。キャリアアドバイザーと企業側のリクルーティングアドバイザーの両方を担当いただきます。

IT人材事業の営業組織における生産性向上と仕組み化を牽引する営業企画をお任せ。KPI設計や予実管理、CRM活用による業務改善を通じ、経営陣と連携しながら再現性のある強い組織を構築するキーパーソンです。

社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」のセールスを募集。キャリアアドバイザーと企業側のリクルーティングアドバイザーの両方を担当いただきます。